7個可能導致你申請失敗的求職信錯誤 - Remote Bliss

當您申請工作時，您的求職信通常是您給招聘經理留下的第一印象。

而且由於您只有一次機會給人留下良好的第一印象，因此您的求職信必須盡可能強大，這一點至關重要。

因此，在您閱讀了有效求職信的構成要素後，請花時間了解可能導致您的申請失敗的錯誤。

以下是七個最常見的求職信錯誤——以及該怎麼做。

1.寫小說

信不信由你，寫一篇短文往往比寫一篇長文更難。 您必須仔細選擇每個單詞並說很多話，同時將字數保持在最低限度。

但是，即使減少你的寫作可能具有挑戰性，你最好用一封簡潔的求職信而不是一個溢出到兩頁或更多頁的求職信。

大多數招聘經理必須審查數十個甚至數百個申請，因此您希望您的信能立即切入主題。 一封過於冗長的信很可能會失去他們的注意力，甚至會被扔進被拒絕的堆裡。

因此，與其講述你的整個人生故事，不如突出你最相關的經歷和成就。 您甚至可以使用幾個要點讓您的信件一目了然。

很有可能，你的求職信的初稿會太長。 再次編輯、編輯和編輯，直到您製作出適合單頁的流暢文字。

2. 將您的信寄給“可能關注的人”

儘管求職信模板可能會說“致其可能關注的人”是一種可以接受的稱呼，但最好將您的信寄給特定的人。

多虧了互聯網，很容易找到你想加入的團隊的招聘經理或領導者的名字。 如果您在公司網站上找不到聯繫人，請嘗試與 LinkedIn 上的某人聯繫以獲取此信息。

儘管“致其可能關注的人”可以作為最後的手段，但請盡量將您的信寄給特定的個人。

3. 重複簡歷上的所有內容

你的求職信是一個充實簡歷經驗的機會，但它不應該只是重複已經存在的內容。 專注於你最相關的成就，而不是列出你曾經做過的每一份工作。

您的來信也是展示您的個性和分享您獨特聲音的機會。 當然，你應該根據公司的文化來調整你的風格。

如果這是一家初創公司的創意工作，你可能會有更多的迴旋餘地來使用非正式的風格或開一兩個笑話。 但如果它是一家更傳統的公司，你可能會堅持更正式的語氣。

在風格方面使用您的最佳判斷。 但最重要的是，請確保您的求職信與您的簡歷相得益彰，而不僅僅是重複。

4. 只關注你的目標

寫求職信的一個常見陷阱是列出你想在職業生涯中實現的一切。 但是，雖然招聘經理可能會欣賞你的動力，但他們可能不會對你的個人目標投入過多。

相反，他們正在尋找了解公司目標的候選人。 他們希望有人能為團隊做出貢獻並幫助組織實現其目標。

因此，與其專注於您的目標，不如將您的注意力轉移到您可以為公司帶來的價值上。 這個角度將向您的讀者展示您了解公司的總體使命，並渴望幫助他們實現它。

5. 使用無意義的陳詞濫調和行話

有團隊精神的人。 注重細節。 跳出框框思考的快速學習者。

某些短語在求職信中一次又一次地出現，而且它們被頻繁使用以致變得幾乎毫無意義。 在發送求職信之前，請清除任何陳詞濫調或行業術語。

如果可能的話，用新鮮的語言替換過度使用的短語，這會給你的讀者留下更難忘的印象。

6.從職位描述中省略關鍵詞和短語

如果您沒有將職位描述中的關鍵字合併到求職信中，您的申請可能不會成功。

為什麼？ 好吧，一些公司使用申請人跟踪系統 (ATS) 對求職信和簡歷進行初步掃描。

ATS 程序搜索職位描述中彈出的關鍵短語，例如“5 年管理經驗”或“了解 Java 和 HTML”。

如果 ATS 沒有找到這些關鍵字，它可能會在人類看到之前丟棄您的材料。

因此，當您寫信時，請嘗試在職位描述中包含您看到的某些語言、技能或要求。

即使公司沒有使用 ATS，這項工作也可以表明您了解公司正在尋找什麼資格 - 並且您就是擁有這些資格的人。

7. 向每位雇主發送相同的信件

雖然您不需要每次申請工作時都從頭開始寫求職信，但將相同的副本發送給每個雇主可能是錯誤的。

您可能會使用類似的基本字母，但請盡量根據每個位置對其進行自定義。

如上所述，您想要，

• 將您的信寄給特定的人
• 結合職位描述中的關鍵字和短語
• 考慮調整你的風格和語氣以匹配公司的文化

每份工作都是不同的，所以修改你的求職信以反映每個獨特的職位和組織。

避免這些常見的求職信錯誤

通過避免這些常見的求職信錯誤，您將確保您的申請完成它的工作 - 給招聘經理留下深刻印像以邀請您參加面試。

除了潤色求職信和簡歷外，還要盡力與您所在行業的人建立聯繫。 如果您可以在目標公司建立個人聯繫，您將增加獲得面試的機會。

一旦你獲得了夢寐以求的面試，請確保你已經準備好給你的面試官留下驚人的印象。 要開始，請查看本指南，了解要打動招聘經理的最佳問題。