7 errores en la carta de presentación que podrían hundir su aplicación - Remote Bliss

Cuando solicita un trabajo, su carta de presentación suele ser la primera impresión que deja en un gerente de contratación.

Y dado que solo tiene una oportunidad de causar una buena primera impresión, es crucial que su carta de presentación sea lo más sólida posible.

Entonces, después de leer lo que hace que una carta de presentación sea efectiva, tómese el tiempo para conocer los errores que podrían hundir su aplicación.

Aquí hay siete de los errores más comunes en las cartas de presentación, y qué hacer en su lugar.

1. Escribir una novela

Lo creas o no, elaborar un escrito corto suele ser más difícil que producir uno largo. Tienes que elegir cada palabra con cuidado y decir mucho manteniendo el recuento de palabras al mínimo.

Pero aunque reducir su escritura puede ser un desafío, estará mejor con una carta de presentación sucinta que una que se extienda a dos o más páginas.

La mayoría de los gerentes de contratación tienen que revisar docenas, si no cientos, de solicitudes, por lo que desea que su carta vaya al grano de inmediato. Una carta con demasiadas palabras probablemente perderá su atención o incluso será arrojada a la pila de rechazados.

Entonces, en lugar de contar toda la historia de su vida, resalte sus experiencias y logros más relevantes. Incluso podría usar algunas viñetas para que su carta sea fácilmente legible de un vistazo.

Lo más probable es que el primer borrador de su carta de presentación sea demasiado largo. Edite, edite y vuelva a editar hasta que haya producido un escrito elegante que quepa en una sola página.

2. Dirigir su carta a “A quien corresponda”

Aunque una plantilla de carta de presentación podría decir "A quien corresponda" es un saludo aceptable, será mejor que dirija su carta a una persona específica.

Gracias a Internet, es bastante fácil encontrar el nombre de un gerente de contratación o líder del equipo al que desea unirse. Si no puede encontrar una persona de contacto en el sitio web de una empresa, intente comunicarse con alguien en LinkedIn para obtener esta información.

Aunque "A quien corresponda" podría funcionar como último recurso, haga todo lo posible para dirigir su carta a una persona específica.

3. Repetir todo en tu currículum

Su carta de presentación es una oportunidad para desarrollar experiencias en su currículum, pero no debe ser simplemente una repetición de lo que ya está allí. Concéntrese en sus logros más relevantes, en lugar de enumerar todos los trabajos que ha tenido.

Tu carta también es una oportunidad para mostrar tu personalidad y compartir tu voz única. Por supuesto, debes modular tu estilo dependiendo de la cultura de la empresa.

Si se trata de un trabajo creativo con una startup, probablemente tendrás más margen de maniobra para usar un estilo informal o contar una o dos bromas. Pero si se trata de una empresa más tradicional, puede optar por un tono más formal.

Usa tu mejor juicio cuando se trata de estilo. Pero, sobre todo, asegúrese de que su carta de presentación complemente su currículum y no se limite a repetirlo.

4. Centrarse únicamente en sus objetivos

Una trampa común al escribir cartas de presentación es hacer una lista de todo lo que quieres lograr en tu carrera. Pero si bien un gerente de contratación puede apreciar su impulso, probablemente no esté muy interesado en sus objetivos personales.

En cambio, buscan un candidato que comprenda los objetivos de la empresa . Quieren a alguien que contribuya al equipo y ayude a la organización a lograr su propósito.

Entonces, en lugar de enfocarse en sus objetivos, cambie su enfoque hacia el valor que podría aportar a la empresa. Este ángulo le mostrará a su lector que comprende la misión general de la empresa y está ansioso por ayudarlo a realizarla.

5. Usar clichés y jerga sin sentido

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Ciertas frases aparecen una y otra vez en las cartas de presentación, y se han usado con tanta frecuencia que casi no tienen sentido. Antes de enviar su carta de presentación, elimine cualquier cliché o jerga de la industria.

Si es posible, reemplace las frases usadas en exceso con un lenguaje nuevo que cause una impresión más memorable en su lector.

6. Omitir palabras y frases clave de la descripción del trabajo

Si no está incorporando palabras clave de la descripción del trabajo en su carta de presentación, es posible que su solicitud no sea exitosa.

¿Por qué? Bueno, algunas empresas usan Sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) para hacer un escaneo inicial de cartas de presentación y currículos.

Los programas ATS buscan frases clave que aparecen en la descripción del trabajo, como "5 años de experiencia en administración" o "conoce Java y HTML".

Si el ATS no encuentra estas palabras clave, podría descartar sus materiales antes de que un humano los vea.

Entonces, cuando escriba su carta, intente incluir cierto idioma, habilidades o requisitos que vea en la descripción del trabajo.

Incluso si la empresa no está utilizando un ATS, este esfuerzo podría mostrarle que comprende qué calificaciones está buscando la empresa, y que usted es la persona que las tiene.

7. Enviar la misma carta a todos los empleadores

Aunque no es necesario que escriba su carta de presentación desde cero cada vez que solicite un trabajo, podría ser un error enviar la misma copia a todos los empleadores.

Puede usar una letra base similar, pero haga todo lo posible para personalizarla en todas y cada una de las posiciones.

Como se mencionó anteriormente, usted quiere,

• Dirige tu carta a una persona específica
• Incorpore palabras clave y frases de la descripción del trabajo.
• Considere ajustar su estilo y tono para que coincida con la cultura de la empresa.

Cada trabajo es diferente, así que revise su carta de presentación para reflejar cada puesto y organización únicos.

Evite estos errores comunes en las cartas de presentación

Al evitar estos errores comunes en las cartas de presentación, se asegurará de que su solicitud haga su trabajo, impresionando al gerente de contratación lo suficiente como para invitarlo a una entrevista.

Además de pulir su carta de presentación y currículum, haga todo lo posible para establecer contactos con personas de su industria. Si puede establecer una conexión personal en su empresa objetivo, aumentará sus posibilidades de conseguir una entrevista.

Y una vez que obtenga la codiciada entrevista, asegúrese de estar listo para causar una impresión increíble en su entrevistador. Para comenzar, consulte esta guía sobre las mejores preguntas para impresionar a un gerente de contratación.