7 erros de carta de apresentação que podem afundar seu aplicativo - Remote Bliss

Quando você está se candidatando a um emprego, sua carta de apresentação geralmente é a primeira impressão que você deixa em um gerente de contratação.

E como você só tem uma chance de causar uma boa primeira impressão, é crucial que sua carta de apresentação seja tão forte quanto possível.

Então, depois de ler o que faz uma carta de apresentação eficaz, reserve um tempo para aprender sobre os erros que podem afundar sua inscrição.

Aqui estão sete dos erros mais comuns nas cartas de apresentação – e o que fazer em vez disso.

1. Escrevendo um romance

Acredite ou não, elaborar um pequeno texto geralmente é mais difícil do que produzir um longo. Você tem que escolher cada palavra com cuidado e dizer muito, mantendo a contagem de palavras no mínimo.

Mas mesmo que reduzir sua escrita possa ser um desafio, você ficará melhor com uma carta de apresentação sucinta do que uma que se espalhe em duas ou mais páginas.

A maioria dos gerentes de contratação precisa revisar dezenas, se não centenas, de solicitações, então você quer que sua carta chegue ao ponto imediatamente. Uma carta excessivamente prolixa provavelmente perderá sua atenção ou até mesmo será jogada na pilha rejeitada.

Então, em vez de contar toda a história de sua vida, destaque suas experiências e realizações mais relevantes. Você pode até usar alguns marcadores para tornar sua carta facilmente legível de relance.

Provavelmente, o primeiro rascunho de sua carta de apresentação será muito longo. Edite, edite e edite novamente até produzir um texto elegante que caiba em uma única página.

2. Dirigindo sua carta para “A quem possa interessar”

Embora um modelo de carta de apresentação possa dizer “A quem possa interessar” seja uma saudação aceitável, será melhor endereçar sua carta a uma pessoa específica.

Graças à internet, é muito fácil encontrar o nome de um gerente de contratação ou líder da equipe que você deseja ingressar. Se você não conseguir encontrar uma pessoa de contato no site de uma empresa, tente entrar em contato com alguém no LinkedIn para obter essas informações.

Embora “A quem possa interessar” possa funcionar como último recurso, faça o possível para endereçar sua carta a uma pessoa específica.

3. Repetindo tudo no seu currículo

Sua carta de apresentação é uma chance de detalhar experiências em seu currículo, mas não deve ser simplesmente uma repetição do que já está lá. Concentre-se em suas realizações mais relevantes, em vez de listar todos os trabalhos que você já teve.

Sua carta também é uma chance de mostrar sua personalidade e compartilhar sua voz única. Claro, você deve modular seu estilo dependendo da cultura da empresa.

Se for um trabalho criativo com uma startup, você provavelmente terá mais espaço de manobra para usar um estilo informal ou lançar uma ou duas piadas. Mas se for uma empresa mais tradicional, você pode ficar com um tom mais formal.

Use seu bom senso quando se trata de estilo. Mas, acima de tudo, certifique-se de que sua carta de apresentação complemente seu currículo e não apenas o repita.

4. Concentrando-se apenas em seus objetivos

Uma armadilha comum de escrever cartas de apresentação é listar tudo o que você deseja alcançar em sua carreira. Mas, embora um gerente de contratação possa apreciar sua motivação, eles provavelmente não estão super investidos em seus objetivos pessoais.

Em vez disso, eles estão procurando um candidato que entenda os objetivos da empresa . Eles querem alguém que contribua para a equipe e ajude a organização a atingir seu propósito.

Portanto, em vez de se concentrar em seus objetivos, mude seu foco para o valor que você pode trazer para a empresa. Esse ângulo mostrará ao leitor que você entende a missão abrangente da empresa e está ansioso para ajudá-los a realizá-la.

5. Usando clichês e jargões sem sentido

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Certas frases aparecem repetidamente em cartas de apresentação, e elas têm sido usadas com tanta frequência que se tornam quase sem sentido. Antes de enviar sua carta de apresentação, elimine quaisquer clichês ou jargões da indústria.

Se possível, substitua as frases usadas em demasia por uma linguagem nova que causará uma impressão mais memorável no seu leitor.

6. Deixando de fora palavras-chave e frases da descrição do trabalho

Se você não estiver incorporando palavras-chave da descrição do trabalho em sua carta de apresentação, sua inscrição pode não ser bem-sucedida.

Por quê? Bem, algumas empresas usam sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) para fazer uma verificação inicial de cartas de apresentação e currículos.

Os programas ATS procuram por frases-chave que aparecem na descrição do trabalho, como “5 anos de experiência em gerenciamento” ou “sabe Java e HTML”.

Se o ATS não encontrar essas palavras-chave, ele poderá descartar seus materiais antes que um humano os veja.

Então, quando você escrever sua carta, tente incluir certos idiomas, habilidades ou requisitos que você vê na descrição do trabalho.

Mesmo que a empresa não esteja usando um ATS, esse esforço pode mostrar que você entende quais qualificações a empresa está procurando – e que você é a pessoa que as possui.

7. Enviar a mesma carta para todos os empregadores

Embora você não precise escrever sua carta de apresentação do zero toda vez que se candidatar a um emprego, pode ser um erro enviar a mesma cópia para todos os empregadores.

Você pode usar uma letra base semelhante, mas tente ao máximo personalizá-la para cada posição.

Como mencionado acima, você quer,

• Dirija sua carta para uma pessoa específica
• Incorpore palavras-chave e frases da descrição do trabalho
• Considere ajustar seu estilo e tom para corresponder à cultura da empresa

Cada trabalho é diferente, então revise sua carta de apresentação para refletir cada posição e organização únicas.

Evite esses erros comuns de carta de apresentação

Ao evitar esses erros comuns de carta de apresentação, você garantirá que seu aplicativo faça seu trabalho - impressionando o gerente de contratação o suficiente para convidá-lo para uma entrevista.

Além de aprimorar sua carta de apresentação e currículo, faça o possível para interagir com pessoas do seu setor. Se você puder fazer uma conexão pessoal com sua empresa-alvo, aumentará suas chances de conseguir uma entrevista.

E uma vez que você conseguir a entrevista cobiçada, certifique-se de estar pronto para causar uma impressão incrível em seu entrevistador. Para começar, confira este guia sobre as melhores perguntas a serem feitas para impressionar um gerente de contratação.