Te 7 błędów w poszukiwaniu pracy może zmniejszyć Twoje szanse na znalezienie pracy zdalnej — Remote Bliss

Praca zdalna staje się coraz bardziej popularna, ale to nie znaczy, że zatrudnienie jest łatwe.

W końcu, kiedy ubiegasz się o odległe stanowisko, nie konkurujesz tylko z kandydatami z Twojego miasta. Zamiast tego możesz zmierzyć się z kandydatami z całego kraju, a nawet świata.

Przy tak wysokiej stawce margines błędu staje się jeszcze mniejszy. Jeśli wykonujesz pracę zdalną, upewnij się, że podczas poszukiwania pracy nie popełniasz żadnego z tych siedmiu błędów.

1. Brak nawiązywania kontaktów z innymi w Twojej branży

Nawet jeśli networking nie jest twoją rzeczą, nie można zaprzeczyć, że jest to potężne narzędzie w poszukiwaniu pracy. Według The Adler Group aż 85% wszystkich stanowisk jest obsadzanych poprzez networking.

Wiele firm traktuje priorytetowo kandydatów, których polecił dotychczasowy pracownik. Po prostu znajomość kogoś w firmie może załatwić ci rozmowę kwalifikacyjną.

Co więcej, łączenie się z innymi może być na bieżąco z tym, co dzieje się w Twojej branży lub ujawniać oferty pracy, zanim zostaną opublikowane online.

Jak więc nawiązać kontakt z podobnie myślącymi profesjonalistami w swojej dziedzinie, zwłaszcza jeśli pracujesz w domu?

LinkedIn pozostaje świetnym narzędziem networkingowym. Chociaż niektórzy ludzie marszczą brwi na prośby o połączenie od nieznajomych, możesz przedstawić się przemyślaną wiadomością i rozpocząć rozmowę.

Jeśli poszedłeś na studia, sprawdź swoją sieć absolwentów dla kolegów absolwentów w swojej dziedzinie (lub w dziedzinie, do której chcesz się włamać). Możesz nawet znaleźć mentora, który pomoże Ci pokierować rozwojem Twojej kariery.

Możesz także skontaktować się z przyjaciółmi i rodziną, aby „ustawić cię” ze wszystkimi znajomymi z Twojej branży, których znają. Konferencje to także świetny sposób na nawiązywanie kontaktów z innymi profesjonalistami.

Na koniec możesz wypróbować aplikację sieciową, taką jak Shapr lub LetsLunch, aby kogoś poznać. Te aplikacje działają trochę jak Tinder, ale miejmy nadzieję, że bez niezręczności i rozczarowań.

Nawet jeśli wystawienie się tam może być trudne, twoje wysiłki w nawiązywaniu kontaktów mogą opłacić się wiedzą, inspiracją i, pukając w drewno, ofertą pracy.

2. Używanie tego samego ogólnego listu motywacyjnego dla wszystkich

Wysłanie tego samego zmęczonego, ogólnego listu motywacyjnego do każdego kierownika ds. rekrutacji to pewny sposób na zignorowanie.

W większości przypadków zmiana pozdrowienia nie wystarczy. Zamiast tego lepiej dostosować list motywacyjny do każdego stanowiska, o które się ubiegasz.

Jasne, może to być czasochłonne, ale ten wysiłek zrobi wrażenie na kierowniku ds. rekrutacji. Możesz na przykład odzwierciedlić opis stanowiska w liście motywacyjnym, pokazując, że rozumiesz, jakich doświadczeń i kwalifikacji oczekuje.

Dodatkowo możesz podać szczegółowe informacje dotyczące firmy, aby pokazać, że przeprowadziłeś badania. Na koniec możesz skupić się na tym, jaką konkretną wartość możesz wnieść do organizacji.

Zamiast mówić o tym, czego szukasz w następnej pracy, pamiętaj, aby skupić się na tym, co możesz dostarczyć firmie.

Menedżer ds. rekrutacji poszukuje pracownika, który pomoże w realizacji ich celów i realizacji ich misji, więc użyj swojego listu motywacyjnego, aby (zwięźle) podsumować, dlaczego jesteś najlepszą osobą do tej roli.

3. Wysyłanie nieoszlifowanego lub nieaktualnego CV

Jeśli wysyłasz to samo CV przez ostatnie pięć lat, czas na odświeżenie.

Po pierwsze, upewnij się, że Twoja historia pracy jest aktualna i zawiera Twoje ostatnie stanowisko. Nie musisz wymieniać wszystkich prac, jakie kiedykolwiek miałeś, ale zamiast tego powinieneś wyróżnić te najistotniejsze.

Zamiast po prostu opisywać swoją rolę, skoncentruj się na osiągnięciach, które osiągnąłeś na każdym stanowisku. Jeśli to możliwe, określ je ilościowo, aby każdy, kto czyta Twoje CV, mógł jasno zrozumieć, co osiągnąłeś.

Chociaż eksperci od życiorysów zwykle zalecali umieszczenie sekcji „celu” na górze, teraz proponują podsumowanie osiągnięć. W tej sekcji możesz odzwierciedlić opis stanowiska, aby pokazać, że rozumiesz, czego szuka firma (więcej na ten temat w następnym punkcie).

Wreszcie, jestem fanem umieszczania na szczycie pewnych osobistych zainteresowań, takich jak warzenie piwa czy bieganie w maratonach. Nigdy nie wiesz, jakie połączenie możesz nawiązać z kierownikiem ds. rekrutacji, zanim się spotkasz. Ale każda kultura pracy jest inna, więc najlepiej osądź, czy byłoby to właściwe, czy zbyt nieformalne.

Ponadto niektórzy eksperci twierdzą, że zasada „jedna strona” życiorysów nie jest już tak trudna i szybka, ale w większości przypadków nadal jest dobrą wskazówką. O ile nie masz obszernej listy certyfikatów, stopni naukowych i odpowiednich stanowisk, prawdopodobnie możesz powiedzieć wszystko, czego potrzebujesz na jednej stronie.

4. Zapominając o umieszczaniu słów kluczowych w swoich materiałach

Pamiętasz, jak powiedziałem, że menedżerowie ds. rekrutacji zazwyczaj otrzymują mnóstwo aplikacji z całego świata do pracy zdalnej? Sortowanie wszystkich tych życiorysów jest trudnym zadaniem, dlatego wiele firm używa teraz programów do wstępnego sortowania.

Wyszukiwanie w systemach śledzenia kandydatów (ATS) jest wznawiane dla określonych słów kluczowych, które często odzwierciedlają podstawowe kompetencje stanowiska. Na przykład opis stanowiska może wskazywać, że szuka „biegłości w Adobe Photoshop” lub „5 lat doświadczenia w projektowaniu UX”.

Jeśli program ATS nie znajdzie tego języka nigdzie w twoim CV lub liście motywacyjnym, twoje materiały mogą zostać wyrzucone, zanim dotrą do ludzkich oczu.

Jeśli więc wcześniej uważałeś, że nie było ważne dostosowywanie swojego CV i listu motywacyjnego do każdej pracy, teraz wiesz, że może to zwiększyć lub zniweczyć Twoje szanse na to, by ktoś zobaczył Twoją aplikację.

5. Zaniedbywanie budowania (lub porządkowania) swojej obecności w sieci

Większość menedżerów ds. rekrutacji, zanim Cię zatrudni, sprawdzi Twoją obecność online w Google. Nawet jeśli Twoje konta są ustawione jako prywatne, uważaj, aby nie publikować czegokolwiek NSFW . Nawet jeśli może to nie być sprawiedliwe, zdjęcia i tweety z oceną R mogą zepsuć Twój wizerunek w oczach ankietera i zmniejszyć Twoje szanse na zatrudnienie.

Oprócz czyszczenia potencjalnie obciążających informacji, staraj się budować pozytywną obecność w Internecie. Zaktualizuj swój profil LinkedIn o aktualne informacje, starannie opracowane bio, a nawet referencje od kolegów, klientów lub szefów.

A jeśli szukasz pracy online, rozważ utworzenie osobistej strony internetowej, aby zaprezentować swoje umiejętności i osiągnięcia. Jeśli jesteś początkującym pracownikiem zdalnym lub cyfrowym nomadem, posiadanie osobistej strony internetowej może być potężnym narzędziem, które możesz mieć w swoim zestawie narzędzi do poszukiwania pracy.

6. Nie budowanie portfolio prac, aby pokazać, co możesz zrobić

W zależności od wykonywanej pracy, budowanie portfolio może być również niezbędne do znalezienia pracy. Jeśli na przykład jesteś pisarzem lub programistą, pracodawcy prawdopodobnie będą chcieli zobaczyć próbki wcześniejszych prac.

Portfolio może być również ogromną pomocą, jeśli pracujesz jako freelancer lub rozpoczynasz własny biznes online i poszukujesz klientów. Bez niego potencjalni pracodawcy nie będą mieli dowodu na to, że możesz spełnić to, co zapowiadasz.

Pokazanie portfolio prac może znacznie pomóc w udowodnieniu swoich referencji i zaimponowaniu potencjalnemu pracodawcy.

7. Niezbieranie referencji lub referencji od byłych klientów lub współpracowników

Ostatnim błędem, którego należy unikać podczas polowania na zdalną pracę, byłoby nie zebranie referencji lub referencji.

Ogólnie rzecz biorąc, Twoje materiały CV — CV, list motywacyjny, portfolio itp. — powinny opowiadać o tym, kim jesteś i co możesz zrobić.

A osobiste referencje i referencje od byłych kolegów, klientów lub menedżerów mogą znacznie przyczynić się do wzmocnienia tej narracji i przekonania potencjalnego pracodawcy, że jesteś odpowiednią osobą do pracy.

Brak jakichkolwiek może być poważnym słabym punktem Twojej aplikacji. Zbierz więc kilka referencji dla swojego profilu LinkedIn i miej referencje na telefon, jeśli ich potrzebujesz.

Ten krok może znacznie przybliżyć Cię do zatrudnienia w wymarzonej pracy.

Unikaj tych błędów w poszukiwaniu pracy, aby dać z siebie wszystko

Kiedy wszystko zostało już powiedziane i zrobione, zdalne poszukiwanie pracy nie różni się znacząco od innych poszukiwań pracy. Ale chcesz być dodatkowo przygotowany, kiedy aplikujesz, ponieważ zauważenie Twojej aplikacji wśród globalnej puli kandydatów jest trudne.

Po przeprowadzeniu wywiadu upewnij się, że jesteś przygotowany do odpowiadania (i zadawania) pytań. Oprócz przygotowania się do zwykłych podejrzanych, bądź gotowy porozmawiać o tym, co lubisz w pracy zdalnej i jak zarządzasz swoim czasem.

Praca w domu wymaga niezależności i samodzielności, więc upewnij się, że kierownik ds. rekrutacji wie, że możesz osiągnąć doskonałe wyniki w środowisku zdalnym.

Gotowy na podbój poszukiwania pracy? Oto najlepsze strony internetowe, w których można znaleźć w 100% zdalną pracę.