7 Fehler im Anschreiben, die Ihre Bewerbung verfehlen könnten - Remote Bliss

Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, ist Ihr Anschreiben oft der erste Eindruck, den Sie bei einem Personalchef hinterlassen.

Und da Sie nur eine Chance haben, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen, ist es entscheidend, dass Ihr Anschreiben so stark wie möglich ist.

Nachdem Sie also gelesen haben, was ein effektives Anschreiben ausmacht, nehmen Sie sich Zeit, um mehr über die Fehler zu erfahren, die Ihre Bewerbung verfehlen könnten.

Hier sind sieben der häufigsten Fehler im Anschreiben – und was Sie stattdessen tun können.

1. Einen Roman schreiben

Ob Sie es glauben oder nicht, es ist oft schwieriger, einen kurzen Text zu schreiben, als einen langen zu schreiben. Sie müssen jedes Wort sorgfältig auswählen und viel sagen, während Sie die Wortzahl auf ein Minimum beschränken.

Aber auch wenn das Reduzieren Ihres Schreibens eine Herausforderung sein kann, sind Sie mit einem prägnanten Anschreiben besser dran als mit einem, das sich über zwei oder mehr Seiten erstreckt.

Die meisten Personalchefs müssen Dutzende, wenn nicht Hunderte von Bewerbungen sichten, daher möchten Sie, dass Ihr Anschreiben sofort auf den Punkt kommt. Ein übermäßig wortreicher Brief wird wahrscheinlich ihre Aufmerksamkeit verlieren oder sogar auf den abgelehnten Stapel geworfen werden.

Anstatt also Ihre ganze Lebensgeschichte zu erzählen, heben Sie Ihre relevantesten Erfahrungen und Erfolge hervor. Sie könnten sogar ein paar Stichpunkte verwenden, um Ihren Brief auf einen Blick leicht lesbar zu machen.

Wahrscheinlich ist der erste Entwurf Ihres Anschreibens zu lang. Bearbeite, bearbeite und bearbeite noch einmal, bis du einen eleganten Text verfasst hast, der auf eine einzelne Seite passt.

2. Adressieren Sie Ihren Brief an „To Whom It May Concern“

Auch wenn eine Vorlage für ein Anschreiben vielleicht sagt: „To Whom It May Concern“ ist eine akzeptable Anrede, aber Sie sollten Ihren Brief besser an eine bestimmte Person adressieren.

Dank des Internets ist es ziemlich einfach, den Namen eines Personalchefs oder Leiters des Teams zu finden, dem Sie beitreten möchten. Wenn Sie auf einer Unternehmenswebsite keinen Ansprechpartner finden, versuchen Sie, sich an jemanden auf LinkedIn zu wenden, um diese Informationen zu erhalten.

Obwohl „To Whom It May Concern“ als letzter Ausweg funktionieren könnte, versuchen Sie Ihr Bestes, Ihren Brief an eine bestimmte Person zu richten.

3. Wiederholen Sie alles in Ihrem Lebenslauf

Ihr Anschreiben ist eine Gelegenheit, Erfahrungen in Ihrem Lebenslauf zu konkretisieren, aber es sollte nicht einfach eine Wiederholung dessen sein, was bereits dort steht. Konzentrieren Sie sich auf Ihre relevantesten Errungenschaften, anstatt jeden Job aufzulisten, den Sie jemals hatten.

Ihr Brief ist auch eine Gelegenheit, Ihre Persönlichkeit zu zeigen und Ihre einzigartige Stimme zu teilen. Natürlich sollten Sie Ihren Stil je nach Unternehmenskultur modulieren.

Wenn es sich um einen kreativen Job bei einem Startup handelt, haben Sie wahrscheinlich mehr Spielraum, um einen informellen Stil zu verwenden oder den einen oder anderen Witz einzubringen. Aber wenn es sich um ein traditionelleres Unternehmen handelt, bleiben Sie vielleicht bei einem formelleren Ton.

Verwenden Sie Ihr bestes Urteilsvermögen, wenn es um Stil geht. Achten Sie aber vor allem darauf, dass Ihr Anschreiben Ihren Lebenslauf ergänzt und nicht nur wiederholt.

4. Konzentrieren Sie sich ausschließlich auf Ihre Ziele

Eine häufige Falle beim Schreiben von Anschreiben besteht darin, alles aufzulisten, was Sie in Ihrer Karriere erreichen möchten. Aber während ein Personalchef Ihren Ehrgeiz zu schätzen weiß, ist er wahrscheinlich nicht sehr in Ihre persönlichen Ziele investiert.

Stattdessen suchen sie nach einem Kandidaten, der die Ziele des Unternehmens versteht. Sie wollen jemanden, der zum Team beiträgt und der Organisation hilft, ihren Zweck zu erreichen.

Anstatt sich also auf Ihre Ziele zu konzentrieren, verlagern Sie Ihren Fokus auf den Wert, den Sie dem Unternehmen bringen können. Dieser Blickwinkel zeigt Ihren Lesern, dass Sie die übergeordnete Mission des Unternehmens verstehen und bereit sind, ihnen bei der Umsetzung zu helfen.

5. Verwendung von bedeutungslosen Klischees und Jargon

Teamspieler. Detail orientiert. Schneller Lerner, der um die Ecke denkt.

Bestimmte Sätze tauchen immer wieder in Anschreiben auf, und sie wurden so oft verwendet, dass sie fast bedeutungslos geworden sind. Bevor Sie Ihr Anschreiben versenden, räumen Sie alle Klischees oder Branchenjargon aus.

Wenn möglich, ersetzen Sie überstrapazierte Phrasen durch frische Sprache, die einen einprägsameren Eindruck auf Ihren Leser hinterlässt.

6. Weglassen von Schlüsselwörtern und Phrasen aus der Stellenbeschreibung

Wenn Sie Stichworte aus der Stellenbeschreibung nicht in Ihr Anschreiben einbauen, wird Ihre Bewerbung womöglich nicht erfolgreich sein.

Warum? Nun, einige Unternehmen verwenden Applicant Tracking Systems (ATS), um einen ersten Scan von Anschreiben und Lebensläufen durchzuführen.

ATS-Programme suchen nach Schlüsselwörtern, die in der Stellenbeschreibung auftauchen, wie „5 Jahre Führungserfahrung“ oder „kennt Java und HTML“.

Wenn das ATS diese Schlüsselwörter nicht findet, könnte es Ihre Materialien verwerfen, bevor ein Mensch sie überhaupt sieht.

Wenn Sie also Ihren Brief schreiben, versuchen Sie, bestimmte Sprachen, Fähigkeiten oder Anforderungen anzugeben, die Sie in der Stellenbeschreibung sehen.

Selbst wenn das Unternehmen kein ATS verwendet, könnte Ihnen diese Anstrengung zeigen, dass Sie verstehen, nach welchen Qualifikationen das Unternehmen sucht – und dass Sie die Person sind, die diese hat.

7. Senden des gleichen Schreibens an jeden Arbeitgeber

Obwohl Sie Ihr Anschreiben nicht jedes Mal neu schreiben müssen, wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, könnte es ein Fehler sein, dieselbe Kopie an jeden Arbeitgeber zu senden.

Sie könnten einen ähnlichen Basisbuchstaben verwenden, aber versuchen Sie Ihr Bestes, um ihn an jede einzelne Position anzupassen.

Wie oben erwähnt, möchten Sie,

• Adressieren Sie Ihren Brief an eine bestimmte Person
• Integrieren Sie Schlüsselwörter und Phrasen aus der Stellenbeschreibung
• Erwägen Sie, Ihren Stil und Ton an die Unternehmenskultur anzupassen

Jeder Job ist anders, also überarbeiten Sie Ihr Anschreiben, um jede einzigartige Position und Organisation widerzuspiegeln.

Vermeiden Sie diese häufigen Fehler im Anschreiben

Indem Sie diese häufigen Fehler im Anschreiben vermeiden, stellen Sie sicher, dass Ihre Bewerbung ihren Zweck erfüllt – und den Personalchef so beeindruckt, dass er Sie zu einem Vorstellungsgespräch einlädt.

Versuchen Sie Ihr Bestes, um Ihr Anschreiben und Ihren Lebenslauf aufzupolieren und sich mit Menschen aus Ihrer Branche zu vernetzen. Wenn Sie eine persönliche Verbindung zu Ihrem Zielunternehmen herstellen können, erhöhen Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch.

Und sobald Sie das begehrte Vorstellungsgespräch erhalten haben, stellen Sie sicher, dass Sie bereit sind, bei Ihrem Gesprächspartner einen hervorragenden Eindruck zu hinterlassen. Lesen Sie zunächst diesen Leitfaden mit den besten Fragen, die Sie stellen sollten, um einen Personalchef zu beeindrucken.