지원서를 잠식할 수 있는 커버레터 실수 7가지 - Remote Bliss

입사지원을 할 때, 자기소개서는 채용담당자에게 남기는 첫인상인 경우가 많습니다.

좋은 첫인상을 남길 수 있는 기회는 단 한 번뿐이므로 자기 소개서를 최대한 강력하게 작성하는 것이 중요합니다.

따라서 효과적인 자기소개서를 읽은 후 시간을 내어 지원서를 망칠 수 있는 실수에 대해 알아보십시오.

다음은 가장 흔한 커버 레터 실수 7가지와 대신 해야 할 일입니다.

1. 소설 쓰기

믿거 나 말거나, 짧은 글을 만드는 것이 긴 글을 만드는 것보다 종종 더 어렵습니다. 단어 하나하나를 신중하게 선택하고 단어 수를 최소화하면서 많은 말을 해야 합니다.

그러나 글을 줄이는 것이 어려울 수 있지만 두 페이지 이상으로 넘어가는 것보다 간결한 커버 레터를 사용하는 것이 좋습니다.

대부분의 고용 관리자는 수백 개는 아니더라도 수십 개의 지원서를 검토해야 하므로 서신이 요점에 즉시 도달하기를 바랍니다. 지나치게 장황한 편지는 주의를 잃거나 거부된 더미에 던져질 수 있습니다.

따라서 인생 전체를 이야기하는 대신 가장 관련성이 높은 경험과 성취를 강조하십시오. 글머리 기호 몇 개를 사용하여 편지를 한 눈에 쉽게 읽을 수도 있습니다.

커버레터의 첫 번째 초안이 너무 길어질 가능성이 있습니다. 한 페이지에 맞는 세련된 글을 완성할 때까지 편집하고 편집하고 다시 편집하십시오.

2. "누구에게 문제가 될 수 있는지"에게 보내는 편지

커버 레터 템플릿에 "To Whom It May Concern"이라고 쓰여 있어도 괜찮은 인사말이지만 특정 사람에게 편지를 보내는 것이 더 좋습니다.

인터넷 덕분에 합류하려는 팀의 고용 관리자나 리더의 이름을 쉽게 찾을 수 있습니다. 회사 웹사이트에서 담당자를 찾을 수 없는 경우 LinkedIn에서 이 정보를 문의하세요.

"To Whom It May Concern"이 최후의 수단이 될 수 있지만, 특정 개인에게 편지를 보내도록 최선을 다하십시오.

3. 이력서에 모든 것을 반복하기

커버 레터는 이력서에 경험을 구체화할 수 있는 기회이지만 이미 있는 내용을 단순히 반복해서는 안 됩니다. 당신이 가진 모든 직업을 나열하기보다 가장 관련성이 높은 성취에 집중하십시오.

당신의 편지는 또한 당신의 개성을 보여주고 당신의 독특한 목소리를 공유할 수 있는 기회입니다. 물론 회사의 문화에 따라 스타일을 조절해야 합니다.

신생 기업의 창의적인 작업이라면 비공식적인 스타일을 사용하거나 농담을 던질 수 있는 여지가 더 많을 것입니다. 그러나 더 전통적인 회사라면 더 격식 있는 어조를 고수할 수 있습니다.

스타일에 관해서는 최선의 판단을 사용하십시오. 그러나 무엇보다도 커버레터가 이력서를 보완하고 반복하지 않는지 확인하십시오.

4. 목표에만 집중하기

커버 레터 작성의 일반적인 함정은 경력에서 달성하고자 하는 모든 것을 나열하는 것입니다. 그러나 고용 관리자는 귀하의 추진력을 높이 평가할 수 있지만 귀하의 개인 목표에 과도하게 투자하지 않을 수 있습니다.

대신 그들은 회사의 목표를 이해하는 후보자를 찾고 있습니다. 그들은 팀에 기여하고 조직이 목적을 달성하도록 도울 사람을 원합니다.

따라서 목표에 집중하기보다 회사에 가져올 수 있는 가치에 초점을 맞추십시오. 이 각도는 독자가 회사의 가장 중요한 사명을 이해하고 있으며 이를 실현하도록 돕기 위해 열심임을 보여줍니다.

5. 의미 없는 진부한 표현과 전문 용어 사용

팀 플레이어. 세부 지향. 틀에서 벗어나 생각하는 빠른 학습자.

특정 문구가 커버레터에 계속해서 나타나며 너무 자주 사용되어 거의 의미가 없습니다. 커버 레터를 보내기 전에 진부한 표현이나 업계 전문 용어를 제거하십시오.

가능하다면 독자에게 더 기억에 남는 인상을 줄 수 있는 신선한 언어로 남용되는 문구를 교체하십시오.

6. 직무기술서의 핵심어와 문구 생략

직업 설명의 키워드를 커버 레터에 통합하지 않으면 지원이 성공하지 못할 수 있습니다.

왜요? 일부 회사는 ATS(신청자 추적 시스템)를 사용하여 커버 레터와 이력서의 초기 스캔을 수행합니다.

ATS 프로그램은 "관리 경력 5년" 또는 "Java 및 HTML을 알고 있습니다."와 같이 직무 설명에 나타나는 핵심 문구를 검색합니다.

ATS가 이러한 키워드를 찾지 못하면 사람이 보기 전에 자료를 버릴 수 있습니다.

따라서 편지를 쓸 때 직업 설명에서 볼 수 있는 특정 언어, 기술 또는 요구 사항을 포함시키십시오.

회사에서 ATS를 사용하지 않더라도 이러한 노력은 회사에서 어떤 자격을 찾고 있는지 이해하고 있으며 귀하가 해당 자격을 보유한 사람임을 보여줄 수 있습니다.

7. 모든 고용주에게 동일한 편지 보내기

지원서를 작성할 때마다 처음부터 커버레터를 작성할 필요는 없지만 모든 고용주에게 동일한 사본을 보내는 것은 실수일 수 있습니다.

비슷한 기본 문자를 사용할 수도 있지만 각 위치에 맞게 사용자 정의하기 위해 최선을 다하십시오.

위에서 언급했듯이 원하는

• 특정 사람에게 편지를 보내십시오.
• 작업 설명에서 키워드 및 구문 통합
• 회사 문화에 맞게 스타일과 어조를 조정하는 것을 고려하십시오.

모든 직업이 다르기 때문에 각각의 고유한 위치와 조직을 반영하도록 커버 레터를 수정하십시오.

이러한 일반적인 커버 레터 실수를 피하십시오

이러한 일반적인 커버 레터 실수를 피함으로써 지원서가 제대로 작동하는지 확인할 수 있습니다. 면접에 초대할 만큼 고용 관리자에게 깊은 인상을 남길 수 있습니다.

커버 레터와 이력서를 다듬는 것과 함께 업계 사람들과 네트워크를 구축하기 위해 최선을 다하십시오. 대상 회사에서 개인적인 인맥을 만들 수 있다면 면접 기회를 잡을 수 있습니다.

그리고 탐나는 인터뷰를 받으면 면접관에게 놀라운 인상을 줄 준비가 되었는지 확인하십시오. 시작하려면 채용 관리자에게 깊은 인상을 주기 위해 가장 좋은 질문에 대한 이 가이드를 확인하세요.