7 greșeli cu scrisoare de intenție care ar putea să vă distrugă aplicația - Remote Bliss

Când aplici pentru un loc de muncă, scrisoarea ta de intenție este adesea prima impresie pe care o lași unui manager de angajare.

Și din moment ce ai o singură șansă de a face o primă impresie bună, este esențial ca scrisoarea ta de intenție să fie cât se poate de puternică.

Deci, după ce ați citit ceea ce face o scrisoare de intenție eficientă, acordați-vă timp pentru a afla despre greșelile care v-ar putea scufunda cererea.

Iată șapte dintre cele mai frecvente greșeli ale scrisorilor de intenție - și ce să faci în schimb.

1. Scrierea unui roman

Credeți sau nu, a crea un text scurt este adesea mai greu decât a crea unul lung. Trebuie să alegi fiecare cuvânt cu atenție și să spui multe, păstrând numărul de cuvinte la minimum.

Dar, chiar dacă reducerea scrisului dvs. poate fi o provocare, vă va fi mai bine cu o scrisoare de intenție succintă decât cu una care se revarsă pe două sau mai multe pagini.

Majoritatea managerilor de angajare trebuie să examineze zeci, dacă nu sute de cereri, așa că doriți ca scrisoarea dvs. să ajungă la obiect imediat. O scrisoare prea pronunțată le va pierde probabil atenția sau chiar va fi aruncată în grămada respinsă.

Așa că, în loc să-ți spui întreaga poveste de viață, evidențiază-ți cele mai relevante experiențe și realizări. Puteți chiar să folosiți câteva puncte pentru a vă face scrisoarea ușor de citit dintr-o privire.

Sunt șanse ca prima schiță a scrisorii dvs. de intenție să fie prea lungă. Editați, editați și editați din nou până când ați produs un text elegant care se potrivește pe o singură pagină.

2. Adresarea scrisorii dvs. către „Cui vă interesează”

Deși un șablon de scrisoare de intenție ar putea spune „Cui îi interesează” este un salut acceptabil, ar fi mai bine să vă adresați scrisoarea unei anumite persoane.

Datorită internetului, este destul de ușor să găsești numele unui manager de angajare sau al liderului echipei la care vrei să te alături. Dacă nu puteți găsi o persoană de contact pe site-ul unei companii, încercați să contactați o persoană de pe LinkedIn pentru aceste informații.

Deși „Către cine vă interesează” ar putea funcționa ca ultimă soluție, încercați tot posibilul să vă adresați scrisoarea unei anumite persoane.

3. Repetând totul din CV-ul tău

Scrisoarea ta de intenție este o șansă de a concretiza experiențele din CV-ul tău, dar nu ar trebui să fie pur și simplu o repetare a ceea ce este deja acolo. Concentrați-vă pe cele mai relevante realizări ale dvs., în loc să enumerați fiecare job pe care l-ați avut vreodată.

Scrisoarea dvs. este, de asemenea, o șansă de a vă prezenta personalitatea și de a vă împărtăși vocea unică. Desigur, ar trebui să-ți modulezi stilul în funcție de cultura companiei.

Dacă este o muncă creativă cu un startup, probabil că veți avea mai mult spațiu pentru a utiliza un stil informal sau a arunca o glumă sau două. Dar dacă este o companie mai tradițională, s-ar putea să rămâneți cu un ton mai formal.

Folosește-ți cea mai bună judecată când vine vorba de stil. Dar, mai presus de toate, asigurați-vă că scrisoarea de intenție vă completează CV-ul și nu doar îl repetă.

4. Concentrându-te doar pe obiectivele tale

O capcană obișnuită a scrierii scrisorilor de intenție este să enumerați tot ceea ce doriți să obțineți în carieră. Dar, în timp ce un manager de angajare ar putea aprecia impulsul tău, probabil că nu este foarte investit în obiectivele tale personale.

În schimb, ei caută un candidat care să înțeleagă obiectivele companiei . Își doresc pe cineva care să contribuie la echipă și să ajute organizația să își atingă scopul.

Deci, în loc să vă concentrați asupra obiectivelor dvs., concentrați-vă asupra valorii pe care ați putea aduce companiei. Acest unghi va arăta cititorului dvs. că înțelegeți misiunea generală a companiei și că sunteți dornic să-l ajutați să o realizeze.

5. Folosind clișee și jargon fără sens

Jucător în echipă. Orientat spre detalii. Învățător rapid care gândește în afara cutiei.

Anumite fraze apar de nenumărate ori în scrisorile de intenție și au fost folosite atât de des încât devin aproape lipsite de sens. Înainte de a trimite scrisoarea de intenție, eliminați orice clișee sau jargon din industrie.

Dacă este posibil, înlocuiți frazele suprautilizate cu un limbaj proaspăt care va face o impresie mai memorabilă cititorului dvs.

6. Omiterea cuvintelor și expresiilor cheie din fișa postului

Dacă nu includeți cuvinte cheie din fișa postului în scrisoarea de intenție, este posibil ca cererea dvs. să nu aibă succes.

De ce? Ei bine, unele companii folosesc sistemele de urmărire a solicitantului (ATS) pentru a face o scanare inițială a scrisorilor de intenție și a CV-urilor.

Programele ATS caută expresii cheie care apar în fișa postului, cum ar fi „5 ani de experiență în management” sau „cunoaște Java și HTML”.

Dacă ATS nu găsește aceste cuvinte cheie, îți poate arunca materialele înainte ca un om să le vadă vreodată.

Așa că atunci când vă scrieți scrisoarea, încercați să includeți anumite limbi, abilități sau cerințe pe care le vedeți în fișa postului.

Chiar dacă compania nu folosește un ATS, acest efort vă poate arăta că înțelegeți ce calificări caută compania - și că sunteți persoana care le are.

7. Trimiterea aceleiași scrisori către fiecare angajator

Deși nu trebuie să scrieți scrisoarea de intenție de la zero de fiecare dată când aplicați la un loc de muncă, ar putea fi o greșeală să trimiteți aceeași copie fiecărui angajator.

Este posibil să utilizați o literă de bază similară, dar încercați tot posibilul să o personalizați pentru fiecare poziție.

După cum am menționat mai sus, doriți să,

• Adresați-vă scrisoarea unei anumite persoane
• Includeți cuvinte cheie și expresii din fișa postului
• Luați în considerare ajustarea stilului și a tonului pentru a se potrivi cu cultura companiei

Fiecare loc de muncă este diferit, așa că revizuiește-ți scrisoarea de intenție pentru a reflecta fiecare poziție și organizație unică.

Evitați aceste greșeli comune ale scrisorilor de intenție

Evitând aceste greșeli obișnuite cu scrisoarea de intenție, vă veți asigura că cererea dvs. își face treaba - impresionând suficient managerul de angajare pentru a vă invita la interviu.

Pe lângă șlefuirea scrisorii de intenție și a CV-ului, încercați tot posibilul să creați o relație cu oameni din industria dvs. Dacă poți face o conexiune personală la compania țintă, îți vei crește șansele de a obține un interviu.

Și odată ce obții râvnitul interviu, asigură-te că ești gata să faci o impresie uimitoare asupra intervievatorului tău. Pentru a începe, consultați acest ghid despre cele mai bune întrebări de adresat pentru a impresiona un manager de angajare.