アプリケーションを沈める可能性のある7つのカバーレターの間違い-リモートブリス

あなたが仕事に応募するとき、あなたのカバーレターはあなたが採用マネージャーに残す第一印象であることがよくあります。

また、良い第一印象を与えるチャンスは1回しかないため、カバーレターをできるだけ強力にすることが重要です。

したがって、効果的なカバーレターを作成するものを読んだ後、アプリケーションを沈める可能性のある間違いについて学ぶために時間をかけてください。

ここに、最も一般的なカバーレターの間違いの7つと、代わりに何をすべきかを示します。

1.小説を書く

信じられないかもしれませんが、短い文章を作成することは、長い文章を作成するよりも難しいことがよくあります。 単語数を最小限に抑えながら、各単語を慎重に選択し、多くのことを言う必要があります。

しかし、あなたの文章を整理するのは難しいかもしれませんが、2ページ以上にこぼれるようなカバーレターよりも簡潔なカバーレターの方が良いでしょう。

ほとんどの採用マネージャーは、数百とは言わないまでも数十の申請書をレビューする必要があるため、手紙をすぐに要点に到達させる必要があります。 過度に言葉の多い手紙は、おそらく彼らの注意を失うか、拒絶された山に投げ込まれるでしょう。

したがって、ライフストーリー全体を伝えるのではなく、最も関連性の高い経験と成果を強調します。 いくつかの箇条書きを使用して、手紙を一目で読みやすくすることもできます。

カバーレターの最初のドラフトが長すぎる可能性があります。 単一のページに収まる洗練された文章を作成するまで、編集、編集、および再編集します。

2.あなたの手紙を「誰にそれが関係するかもしれないか」に宛てて

カバーレターのテンプレートには、「懸念する人へ」と書かれている場合もありますが、特定の人に宛てた手紙の方がよいでしょう。

インターネットのおかげで、参加したいチームの採用マネージャーやリーダーの名前を簡単に見つけることができます。 会社のWebサイトで連絡先が見つからない場合は、LinkedInの誰かに連絡してこの情報を入手してみてください。

「懸念される人へ」は最後の手段として機能する可能性がありますが、特定の個人に宛てた手紙に最善を尽くしてください。

3.履歴書ですべてを繰り返す

あなたのカバーレターはあなたの履歴書の経験を具体化するチャンスですが、それは単にそこにすでにあるものの繰り返しであるべきではありません。 これまでに行ったすべての仕事をリストするのではなく、最も関連性の高い成果に焦点を合わせます。

あなたの手紙は、あなたの個性をアピールし、あなたのユニークな声を共有するチャンスでもあります。 もちろん、会社の文化に応じてスタイルを調整する必要があります。

スタートアップのクリエイティブな仕事なら、インフォーマルなスタイルを使ったり、冗談を言ったりする余地がもっとあるでしょう。 しかし、それがより伝統的な会社である場合、あなたはよりフォーマルな口調に固執するかもしれません。

スタイルに関しては、最善の判断を下してください。 しかし何よりも、カバーレターが履歴書を補完するものであり、それを繰り返すだけではないことを確認してください。

4.あなたの目標だけに焦点を合わせる

カバーレターを書くことの一般的な罠は、あなたがあなたのキャリアで達成したいすべてをリストすることです。 しかし、採用担当マネージャーはあなたの意欲を高く評価しているかもしれませんが、おそらくあなたの個人的な目標にあまり投資していないでしょう。

代わりに、彼らは会社の目的を理解している候補者を探しています。 彼らは、チームに貢献し、組織がその目的を達成するのを助ける誰かを望んでいます。

したがって、目標に焦点を合わせるのではなく、会社にもたらすことができる価値に焦点を移してください。 この角度は、あなたが会社の包括的な使命を理解し、彼らがそれを実現するのを熱心に助けていることをあなたの読者に示します。

5.意味のない決まり文句と専門用語を使用する

チームプレイヤー。 詳細指向。 箱の外で考える速い学習者。

特定のフレーズはカバーレターで何度もポップアップし、それらはほとんど無意味になるほど頻繁に使用されてきました。 カバーレターを送信する前に、決まり文句や業界用語を取り除きます。

可能であれば、使いすぎたフレーズを新鮮な言葉に置き換えて、読者にもっと印象的な印象を与えてください。

6.職務記述書からキーワードやフレーズを省く

職務記述書のキーワードをカバーレターに組み込んでいない場合、アプリケーションは成功しない可能性があります。

なんで？ 一部の企業は、申請者追跡システム（ATS）を使用して、カバーレターと履歴書の最初のスキャンを実行します。

ATSプログラムは、「5年の管理経験」や「JavaとHTMLを知っている」など、職務記述書に表示されるキーフレーズを検索します。

ATSがこれらのキーワードを見つけられない場合、人間がそれらを見る前にあなたの資料を破棄する可能性があります。

したがって、手紙を書くときは、職務記述書に表示される特定の言語、スキル、または要件を含めるようにしてください。

会社がATSを使用していない場合でも、この取り組みにより、会社が求めている資格を理解し、あなたがATSを持っていることを理解できる可能性があります。

7.すべての雇用主に同じ手紙を送る

仕事に応募するたびにカバーレターを一から書く必要はありませんが、すべての雇用主に同じコピーを送るのは間違いかもしれません。

同様のベースレターを使用することもできますが、すべての位置に合わせてカスタマイズするように最善を尽くしてください。

上記のように、あなたはしたい、

• あなたの手紙を特定の人に宛ててください
• 職務記述書からキーワードとフレーズを組み込む
• 会社の文化に合わせてスタイルとトーンを調整することを検討してください

仕事はそれぞれ異なるので、それぞれの固有の立場と組織を反映するようにカバーレターを修正してください。

これらの一般的なカバーレターの間違いを避けてください

これらの一般的なカバーレターの間違いを回避することで、アプリケーションが確実に機能するようになります。面接に招待するのに十分なほど採用担当マネージャーに印象を与えます。

カバーレターを磨いて履歴書を作成するとともに、業界の人々とネットワークを築くために最善を尽くしてください。 あなたがあなたのターゲット会社で個人的なつながりを作ることができれば、あなたは面接を妨害する可能性を高めるでしょう。

そして、切望された面接を受けたら、面接官に素晴らしい印象を与える準備ができていることを確認してください。 開始するには、採用担当マネージャーに印象付けるために尋ねる最良の質問について、このガイドを確認してください。