Başvurunuzu Batırabilecek 7 Kapak Mektubu Hatası - Remote Bliss

Bir işe başvururken, ön yazınız genellikle bir işe alım müdürü üzerinde bıraktığınız ilk izlenimdir.

Ve iyi bir ilk izlenim bırakmak için yalnızca bir şansınız olduğundan, ön yazınızın olabildiğince güçlü olması çok önemlidir.

Bu nedenle, etkili bir ön yazının ne olduğunu okuduktan sonra, başvurunuzu batırabilecek hataları öğrenmek için zaman ayırın.

İşte en yaygın kapak mektubu hatalarından yedi tanesi ve bunun yerine ne yapılması gerektiği.

1. Roman yazmak

İster inanın ister inanmayın, kısa bir yazı yazmak genellikle uzun bir yazı yazmaktan daha zordur. Her kelimeyi dikkatlice seçmeli ve kelime sayısını minimumda tutarken çok şey söylemelisiniz.

Ancak yazınızı kısaltmak zor olsa da, iki veya daha fazla sayfaya yayılan kısa bir kapak mektubu ile daha iyi olacaksınız.

Çoğu işe alım yöneticisinin yüzlerce başvuru olmasa da düzinelerce başvuruyu gözden geçirmesi gerekir, bu nedenle mektubunuzun hemen konuya girmesini istersiniz. Aşırı uzun bir mektup muhtemelen dikkatlerini kaybedecek ve hatta reddedilen yığının içine atılacaktır.

Bu nedenle, tüm yaşam hikayenizi anlatmak yerine, en alakalı deneyimlerinizi ve başarılarınızı vurgulayın. Mektubunuzu bir bakışta kolayca okunabilir hale getirmek için birkaç madde işareti bile kullanabilirsiniz.

Muhtemelen, kapak mektubunuzun ilk taslağı çok uzun olacaktır. Tek bir sayfaya sığan şık bir yazı parçası elde edene kadar tekrar düzenleyin, düzenleyin ve düzenleyin.

2. Mektubunuzu “Kimi İlgilendirebilir”e Adreslemek

Bir kapak mektubu şablonunda “Kimin İçin Endişe Edebilir” ifadesi kabul edilebilir bir selamlama olsa da, mektubunuzu belirli bir kişiye göndermeniz daha iyi olur.

İnternet sayesinde, katılmak istediğiniz takımın bir işe alım yöneticisinin veya liderinin adını bulmak oldukça kolay. Bir şirketin web sitesinde muhatap bulamıyorsanız, bu bilgi için LinkedIn'deki birine ulaşmayı deneyin.

“Kimi İlgilendirebilir” son çare olarak işe yarayabilir, ancak mektubunuzu belirli bir kişiye göndermek için elinizden gelenin en iyisini yapın.

3. Özgeçmişinizdeki her şeyi tekrarlamak

Kapak mektubunuz, özgeçmişinizdeki deneyimleri ortaya çıkarmak için bir şanstır, ancak zaten orada olanların tekrarı olmamalıdır. Sahip olduğunuz her işi listelemek yerine, en alakalı başarılarınıza odaklanın.

Mektubunuz aynı zamanda kişiliğinizi sergilemek ve benzersiz sesinizi paylaşmak için bir şanstır. Tabii ki, tarzınızı şirketin kültürüne göre değiştirmelisiniz.

Yeni başlayanlar için yaratıcı bir işse, muhtemelen gayri resmi bir tarz kullanmak veya bir veya iki şaka yapmak için daha fazla hareket alanınız olacaktır. Ancak daha geleneksel bir şirketse, daha resmi bir ton kullanabilirsiniz.

Tarz söz konusu olduğunda en iyi kararınızı kullanın. Ancak her şeyden önce, ön yazınızın özgeçmişinizi tamamladığından ve sadece tekrarlamadığından emin olun.

4. Yalnızca hedeflerinize odaklanmak

Ön mektup yazmanın yaygın bir tuzağı, kariyerinizde elde etmek istediğiniz her şeyi listelemektir. Ancak bir işe alım müdürü, çabanızı takdir edebilirken, muhtemelen kişisel hedeflerinize çok fazla yatırım yapmıyorlar.

Bunun yerine, şirketin hedeflerini anlayan bir aday arıyorlar. Takıma katkıda bulunacak ve organizasyonun amacına ulaşmasına yardımcı olacak birini istiyorlar.

Bu nedenle, hedeflerinize odaklanmak yerine, odağınızı şirkete getirebileceğiniz değere kaydırın. Bu açı, okuyucunuza şirketin kapsayıcı misyonunu anladığınızı ve bunu gerçekleştirmelerine yardımcı olmak için istekli olduğunuzu gösterecektir.

5. Anlamsız klişeler ve jargon kullanmak

Takım oyuncusu. Detay odaklı. Kutunun dışında düşünen hızlı öğrenen.

Bazı ifadeler kapak mektuplarında tekrar tekrar ortaya çıkıyor ve neredeyse anlamsız hale gelecek kadar sık ​​kullanılıyorlar. Ön yazınızı göndermeden önce, tüm klişeleri veya endüstri jargonunu ayıklayın.

Mümkünse, aşırı kullanılan ifadeleri okuyucunuz üzerinde daha akılda kalıcı bir izlenim bırakacak yeni bir dille değiştirin.

6. İş tanımından anahtar kelimeleri ve deyimleri çıkarmak

İş tanımındaki anahtar kelimeleri kapak mektubunuza dahil etmiyorsanız, başvurunuz başarılı olmayabilir.

Niye ya? Bazı şirketler, ön yazıların ve özgeçmişlerin ilk taramasını yapmak için Başvuru İzleme Sistemlerini (ATS) kullanır.

ATS programları, “5 yıllık yönetim deneyimi” veya “Java ve HTML biliyor” gibi iş tanımında ortaya çıkan anahtar ifadeleri arar.

ATS bu anahtar kelimeleri bulamazsa, materyallerinizi daha bir insan görmeden çöpe atabilir.

Bu nedenle, mektubunuzu yazarken, iş tanımında gördüğünüz belirli bir dili, becerileri veya gereksinimleri eklemeye çalışın.

Şirket bir ATS kullanmıyor olsa bile, bu çaba, şirketin hangi nitelikleri aradığını anladığınızı ve bunlara sahip olan kişinin siz olduğunuzu gösterebilir.

7. Her işverene aynı mektubu göndermek

Bir işe her başvurduğunuzda kapak mektubunuzu sıfırdan yazmanız gerekmese de, aynı kopyayı her işverene göndermek bir hata olabilir.

Benzer bir temel harf kullanabilirsiniz, ancak bunu her pozisyona göre özelleştirmek için elinizden gelenin en iyisini yapın.

Yukarıda belirtildiği gibi, istediğiniz,

• Mektubunuzu belirli bir kişiye gönderin
• İş tanımındaki anahtar kelimeleri ve kelime öbeklerini dahil edin
• Tarzınızı ve tonunuzu şirketin kültürüne uyacak şekilde ayarlamayı düşünün

Her iş farklıdır, bu nedenle kapak mektubunuzu her benzersiz konumu ve organizasyonu yansıtacak şekilde gözden geçirin.

Bu yaygın kapak mektubu hatalarından kaçının

Bu yaygın ön yazı hatalarından kaçınarak, başvurunuzun işini yapmasını ve işe alım yöneticisini sizi görüşmeye davet edecek kadar etkilemesini sağlayabilirsiniz.

Ön yazınızı ve özgeçmişinizi cilalamanın yanı sıra, sektörünüzdeki insanlarla ağ kurmak için elinizden gelenin en iyisini yapın. Hedef şirketinizle kişisel bir bağlantı kurabilirseniz, röportaj yapma şansınızı artıracaksınız.

Ve gıpta edilen röportajı aldığınızda, görüşmeciniz üzerinde harika bir izlenim bırakmaya hazır olduğunuzdan emin olun. Başlamak için, bir işe alım yöneticisini etkilemek için sorulacak en iyi sorularla ilgili bu kılavuza göz atın.