7个可能导致你申请失败的求职信错误 - Remote Bliss

当您申请工作时，您的求职信通常是您给招聘经理留下的第一印象。

而且由于您只有一次机会给人留下良好的第一印象，因此您的求职信必须尽可能强大，这一点至关重要。

因此，在您阅读了有效求职信的构成要素后，请花时间了解可能导致您的申请失败的错误。

以下是七个最常见的求职信错误——以及该怎么做。

1.写小说

相信或不相信，制作短篇小说通常比制作长的写作。 您必须仔细选择每个单词，并在将单词计数保持到最低限度的同时进行若干单词。

但是，即使减少你的写作可能具有挑战性，你最好用一封简洁的求职信而不是一个溢出到两页或更多页的求职信。

大多数招聘经理必须审查数十个甚至数百个申请，因此您希望您的信能立即切入主题。 一封过于冗长的信很可能会失去他们的注意力，甚至会被扔进被拒绝的堆里。

因此，与其讲述你的整个人生故事，不如突出你最相关的经历和成就。 您甚至可以使用一些子弹点来使您的信件一目了然地易于阅读。

很有可能，你的求职信的初稿会太长。 再次编辑、编辑和编辑，直到您制作出适合单页的流畅文字。

2.向“它可能引起关注的人”来致函你的来信。

尽管求职信模板可能会说“致其可能关注的人”是一种可以接受的称呼，但最好将您的信寄给特定的人。

多亏了互联网，很容易找到你想加入的团队的招聘经理或领导者的名字。 如果您在公司网站上找不到联系人，请尝试与 LinkedIn 上的某人联系以获取此信息。

尽管“致其可能关注的人”可以作为最后的手段，但请尽量将您的信寄给特定的个人。

3. 重复简历上的所有内容

你的求职信是一个充实简历经验的机会，但它不应该只是重复已经存在的内容。 专注于你最相关的成就，而不是列出你曾经拥有的每一份工作。

您的来信也是展示您的个性和分享您独特声音的机会。 当然，你应该根据公司的文化来调整你的风格。

如果这是一家初创公司的创意工作，你可能会有更多的回旋余地来使用非正式的风格或开一两个笑话。 但如果它是一家更传统的公司，你可能会坚持更正式的语气。

在风格方面使用您的最佳判断。 但最重要的是，请确保您的求职信与您的简历相得益彰，而不仅仅是重复。

4. 只关注你的目标

写求职信的一个常见陷阱是列出你想在职业生涯中实现的一切。 但是，虽然招聘经理可能会欣赏你的动力，但他们可能不会对你的个人目标投入过多。

相反，他们正在寻找了解公司目标的候选人。 他们希望有人能为团队做出贡献并帮助组织实现其目标。

因此，与其专注于您的目标，不如将您的注意力转移到您可以为公司带来的价值上。 这个角度将向您的读者展示您了解公司的总体使命，并渴望帮助他们实现它。

5. 使用无意义的陈词滥调和行话

有团队精神的人。 注重细节。 跳出框框思考的快速学习者。

某些短语在求职信中一次又一次地出现，而且它们被频繁使用以致变得几乎毫无意义。 在发送求职信之前，请清除任何陈词滥调或行业术语。

如果可能的话，用新鲜的语言替换过度使用的短语，这会给你的读者留下更难忘的印象。

6.从职位描述中省略关键词和短语

如果您没有将职位描述中的关键字合并到求职信中，您的申请可能不会成功。

为什么？ 好吧，一些公司使用申请人跟踪系统 (ATS) 对求职信和简历进行初步扫描。

ATS 程序搜索职位描述中弹出的关键短语，例如“5 年管理经验”或“了解 Java 和 HTML”。

如果 ATS 没有找到这些关键字，它可能会在人类看到之前丢弃您的材料。

因此，当您写信时，请尝试在职位描述中包含您看到的某些语言、技能或要求。

即使公司没有使用 ATS，这项工作也可以表明您了解公司正在寻找什么资格 - 并且您就是拥有这些资格的人。

7. 向每位雇主发送相同的信件

虽然您不需要每次申请工作时都从头开始写求职信，但将相同的副本发送给每个雇主可能是错误的。

您可能会使用类似的基本字母，但请尽量根据每个位置对其进行自定义。

如上所述，您想要，

• 将您的信寄给特定的人
• 结合职位描述中的关键字和短语
• 考虑调整你的风格和语气以匹配公司的文化

每份工作都是不同的，所以修改你的求职信以反映每个独特的职位和组织。

避免这些常见的求职信错误

通过避免这些常见的求职信错误，您将确保您的申请完成它的工作 - 给招聘经理留下深刻印象以邀请您参加面试。

除了润色求职信和简历外，还要尽力与您所在行业的人建立联系。 如果您可以在目标公司建立个人联系，您将增加获得面试的机会。

一旦你获得了梦寐以求的面试，请确保你已经准备好给你的面试官留下惊人的印象。 要开始，请在最佳问题中查看本指南，以便向招聘经理留下深刻印象。