5 consigli e trucchi per diventare un datore di lavoro migliore

La chiave per un'azienda di successo è avere dipendenti felici. La ricerca ha dimostrato che i dipendenti felici sono più produttivi, svolgono il loro lavoro con più passione e trattano i clienti in modo più appropriato.

Accadrà il contrario se trascuri i bisogni e la felicità dei tuoi lavoratori facendo crollare la tua attività in pochissimo tempo.

Continua a leggere se ti sembra interessante. Questo articolo ti fornirà cinque suggerimenti e trucchi per diventare un datore di lavoro migliore.

Andiamo subito al punto.

Perché dovresti mirare a diventare il miglior datore di lavoro

Ci sono molte ragioni per cui dovresti sforzarti di essere il miglior datore di lavoro possibile. Alcuni dei più rilevanti sono riportati di seguito.

Migliora il morale e la produttività dei dipendenti

Essere un datore di lavoro migliore applicando tutte le migliori pratiche andrà sicuramente a beneficio dei tuoi dipendenti. Nel momento in cui, ad esempio, inizi a premiare i dipendenti per i loro risultati o per il loro comportamento eccezionale, iniziano a sentirsi apprezzati e più felici.

I dipendenti più felici sono anche più produttivi. Secondo una ricerca della Saïd Business School dell'Università di Oxford, i lavoratori felici sono il 13% più produttivi. Di conseguenza, la tua azienda sarà più efficiente e in grado di generare più profitti.

Attira e recluta i migliori talenti

Quando i dipendenti si sentiranno apprezzati e parte dell'azienda, fungeranno anche da ambasciatori e parteciperanno attivamente a ciò che è noto come advocacy dei dipendenti. Le persone saranno più desiderose di lavorare per la tua azienda se si diffonde la voce sull'ottimo ambiente di lavoro che offri.

Pertanto, sarai in grado di attrarre i migliori talenti, che aggiungeranno valore alla produttività della tua azienda.

Un ATS può essere efficace per la tua organizzazione se stai cercando nuovi talenti da inserire nella tua azienda.

Riduci il fatturato

Anche i dipendenti che sono felici di lavorare per la tua azienda avranno meno probabilità di abbandonarla per un'altra. Pertanto, la fidelizzazione dei dipendenti aumenterà mentre il fatturato diminuirà, rendendo più facile mantenere una buona reputazione e consumare meno energia e risorse alla ricerca di nuovi dipendenti per sostituire quelli che lasciano.

Migliora la soddisfazione del cliente

Oltre ad essere più produttivi, i dipendenti felici possono anche essere più piacevoli e fornire ai clienti risposte e soluzioni più soddisfacenti. Puoi aspettarti un aumento significativo del livello di soddisfazione dei tuoi clienti, così come il tuo tasso di conversione.

Attira investitori e partnership redditizie

I dipendenti e i clienti di un'azienda che sono soddisfatti dei suoi prodotti o servizi diffonderanno rapidamente la voce. Di conseguenza attirerai anche altre aziende che saranno disposte a stringere una partnership con te; questo si tradurrà in più soldi, maggiore morale e nuove opportunità di business.

Inoltre, la tua attività attirerà più investitori, il che ti consentirà di investire più denaro nell'innovazione o in un altro aspetto della tua attività per aumentarne l'efficienza e la redditività.

5 consigli per diventare un datore di lavoro migliore

Seguendo alcune pratiche e implementandole all'interno della tua organizzazione, puoi diventare un datore di lavoro migliore. Di seguito, puoi trovare i cinque migliori consigli.

1. Crea e implementa un programma di donazione e abbinamento di regali

I tuoi dipendenti possono sentirsi più felici e motivati ​​quando hai un programma di donazioni e abbinamenti di regali.

I programmi di donazione e regalo implicano la donazione di donazioni in natura, a volte chiamate donazioni di donazione, che sono donazioni fisiche. I dipendenti che non sono in grado di fornire contributi in denaro possono farlo attraverso queste forme di donazione.

I programmi regalo abbinati possono essere motivanti per i dipendenti, che possono influire positivamente sul loro coinvolgimento, benessere e coinvolgimento sul posto di lavoro. A sua volta, migliorerai la fidelizzazione dei dipendenti.

Avere un programma di regali abbinato per la tua attività può fare miracoli per la tua azienda e il riconoscimento del marchio. Restituire a cause di beneficenza è un ottimo modo per ispirare i tuoi dipendenti e quelli del tuo settore a seguirne l'esempio.

Fai clic qui per scoprire come incorporare le donazioni corrispondenti alla strategia CSR della tua azienda.

2. Utilizzare un software anonimo per sondaggi tra i dipendenti e creare un blog interno

Sarai in grado di capire se c'è qualcosa di sbagliato nella tua organizzazione che impedisce ai dipendenti di sentirsi apprezzati o felici se ti prendi il tempo per capire il punto di vista dei dipendenti, come si sentono rispetto al lavoro all'interno della tua organizzazione, cosa si aspettano di più e presto.

Per migliorare come datore di lavoro, è importante prendere in considerazione le risposte, i suggerimenti e i punti deboli delineati nelle risposte e agire di conseguenza.

Può anche essere utile creare un blog interno per migliorare la comunicazione interna tra te e i membri del tuo team, condividere notizie e conoscenze, facilitare la collaborazione, identificare problemi, problemi e aree di miglioramento.

3. Investi nei tuoi dipendenti fornendo programmi di formazione

I dipendenti tengono conto anche della loro crescita e sviluppo professionale durante l'intero periodo di impiego.

Alla luce di ciò, sarebbe vantaggioso per te, in quanto datore di lavoro, fornire loro opportunità di formazione attraverso le quali possono acquisire nuove abilità, competenze e conoscenze.

Quindi puoi consentire loro di seguire corsi online o organizzare per loro un incontro di formazione di persona.

Oltre a essere un'opportunità di apprendimento, le riunioni di persona possono anche fungere da veicolo per rafforzare le relazioni con i dipendenti e migliorare la collaborazione, aumentando la produttività.

4. Premiare i dipendenti per aver raggiunto traguardi

Il modo migliore per rendere i dipendenti più felici e per diventare un datore di lavoro migliore è premiarli per ogni traguardo raggiunto. Oltre alle pietre miliari, puoi anche riconoscere un buon comportamento o il completamento con successo di un progetto. Il premio può essere assegnato a un individuo o all'intero team.

Ci sono vari tipi di premi che puoi assegnare ai tuoi dipendenti. Di seguito è riportato un elenco di alcuni dei più apprezzati.

Bonus per viaggiare

Fornire bonus di viaggio ai dipendenti è una delle cose migliori che puoi fare per loro. Il tuo premio può includere una vacanza in una destinazione a loro scelta per loro e per le loro famiglie.

Ricompensa in denaro

I premi in denaro saranno sicuramente apprezzati dai tuoi dipendenti. Puoi premiarli con bonus in denaro ogni volta che viene raggiunto un traguardo, un progetto viene completato con successo o ogni volta che pensi che possa valerne la pena premiare i tuoi dipendenti.

Giorni liberi di parola

Consentire ai dipendenti di prendersi una pausa dopo aver lavorato duramente per un progetto o raggiunto un traguardo è sicuramente una delle migliori ricompense. In questo modo avranno più tempo libero da dedicare alle cose che amano. Ciò migliorerà anche il loro umore e li aiuterà a essere più produttivi una volta che torneranno al lavoro.

Mostra apprezzamento pubblicamente sui social media

Oggi, grazie alla popolarità dei social media, un altro modo per mostrare ai tuoi dipendenti il ​​tuo apprezzamento è annunciarlo pubblicamente sui social media. Questo è molto comune sui social network come LinkedIn, dove i datori di lavoro pubblicano i propri dipendenti del mese o dell'anno ed evidenziano i loro risultati.

Programmi benessere

Le aziende offrono sempre più ai dipendenti vantaggi come abbonamenti gratuiti in palestra e lezioni di yoga come parte del loro pacchetto complessivo di vantaggi per i dipendenti.

In sostanza, le richieste sedentarie poste ai lavoratori si traducono in costi sanitari più elevati, morale più basso e una forza lavoro meno produttiva. Invece, i programmi di benessere aiutano a prevenire che ciò accada. Di conseguenza, sarà una situazione vantaggiosa per la tua azienda e per i tuoi dipendenti.

5. Offrire modalità di lavoro flessibili

Negli ultimi anni il mondo del lavoro è cambiato parecchio. In precedenza, l'unica opzione era lavorare in ufficio, ma grazie allo sviluppo della tecnologia, il posto di lavoro si è evoluto e ora possiamo sfruttare nuove opzioni, come il lavoro a distanza.

Molte aziende hanno offerto ai dipendenti la possibilità di lavorare da remoto o hanno adottato un modello ibrido che consente ai dipendenti di lavorare da casa per alcuni giorni alla settimana mentre lavorano in ufficio per il resto del tempo.

La maggior parte dei dipendenti in tutto il mondo preferisce lavorare da casa e, secondo alcune statistiche, il 77% dei lavoratori a distanza afferma di essere più produttivo quando lavora da casa.

Di conseguenza, offrire opportunità di lavoro flessibili può aiutare nell'obiettivo di diventare un datore di lavoro migliore. Lo scenario ideale sarebbe lasciare che i dipendenti scelgano il tipo di modalità di lavoro che preferiscono. In questo modo, ti assicuri che si sentano liberi di scegliere e prendere la decisione che li rende felici.

Conclusioni

L'atto di essere un buon datore di lavoro non è così semplice come potrebbe sembrare e può richiedere del tempo e degli sforzi per raggiungerlo.

Tuttavia, tu e la tua azienda beneficerete molto dal raggiungimento di questo obiettivo. In questo post sul blog, abbiamo visto che dipendenti più felici portano a una migliore produttività e una maggiore soddisfazione dei clienti.

È sicuro che seguire alcuni dei suggerimenti e dei trucchi contenuti in questo articolo ti aiuterà a raggiungere il tuo obiettivo di diventare un datore di lavoro migliore.

Se vuoi saperne di più sull'argomento, dai un'occhiata a questo articolo su come trattenere i migliori dipendenti di talento nella tua azienda.