5 Tips Dan Trik Menjadi Perusahaan yang Lebih Baik

Kunci sukses perusahaan adalah memiliki karyawan yang bahagia. Penelitian telah menunjukkan bahwa karyawan yang bahagia lebih produktif, melakukan pekerjaan mereka dengan lebih bersemangat, dan memperlakukan pelanggan dengan lebih tepat.

Hal sebaliknya akan terjadi jika Anda mengabaikan kebutuhan dan kebahagiaan pekerja Anda yang menyebabkan bisnis Anda runtuh dalam waktu singkat.

Teruslah membaca jika itu tampaknya menarik bagi Anda. Artikel ini akan memberi Anda lima tip dan trik untuk menjadi majikan yang lebih baik.

Mari kita langsung saja.

Mengapa Anda harus bertujuan untuk menjadi pemberi kerja terbaik

Ada banyak alasan mengapa Anda harus berusaha menjadi pemberi kerja terbaik. Beberapa yang paling relevan disebutkan di bawah ini.

Meningkatkan moral dan produktivitas karyawan

Menjadi majikan yang lebih baik dengan menerapkan semua praktik terbaik pasti akan menguntungkan karyawan Anda. Saat, misalnya, Anda mulai memberi penghargaan kepada karyawan atas hasil atau perilaku mereka yang luar biasa, mereka mulai merasa dihargai dan lebih bahagia.

Karyawan yang bahagia juga lebih produktif. Menurut penelitian Saïd Business School Oxford University, pekerja yang bahagia 13% lebih produktif. Akibatnya, perusahaan Anda akan lebih efisien dan mampu menghasilkan lebih banyak keuntungan.

Menarik dan merekrut talenta terbaik

Ketika karyawan merasa dihargai dan menjadi bagian dari perusahaan, mereka juga akan bertindak sebagai duta dan berpartisipasi aktif dalam apa yang dikenal sebagai advokasi karyawan. Orang-orang akan lebih bersemangat bekerja untuk perusahaan Anda jika tersebar kabar tentang lingkungan kerja hebat yang Anda sediakan.

Oleh karena itu, Anda akan dapat menarik talenta terbaik, yang akan menambah nilai produktivitas bisnis Anda.

ATS dapat efektif untuk organisasi Anda jika Anda mencari bakat baru untuk bergabung dengan perusahaan Anda.

Kurangi omset

Karyawan yang senang bekerja untuk perusahaan Anda juga cenderung tidak meninggalkannya untuk perusahaan lain. Dengan demikian, retensi karyawan Anda akan meningkat sementara omset Anda akan berkurang, sehingga memudahkan Anda untuk mempertahankan reputasi yang baik dan mengkonsumsi lebih sedikit energi dan sumber daya untuk mencari karyawan baru untuk menggantikan mereka yang keluar.

Tingkatkan kepuasan pelanggan

Selain menjadi lebih produktif, karyawan yang bahagia juga dapat menjadi lebih menyenangkan dan memberikan jawaban dan solusi yang lebih memuaskan kepada klien. Anda dapat mengharapkan tingkat kepuasan pelanggan Anda meningkat secara signifikan, serta tingkat konversi Anda.

Menarik investor dan kemitraan yang menguntungkan

Karyawan dan pelanggan perusahaan yang senang dengan produk atau layanannya akan menyebarkan berita dengan cepat. Akibatnya, Anda juga akan menarik perusahaan lain yang bersedia menjalin kemitraan dengan Anda; ini akan menghasilkan lebih banyak uang, moral yang lebih besar, dan peluang bisnis baru.

Selanjutnya, bisnis Anda akan menarik lebih banyak investor, yang memungkinkan Anda menginvestasikan lebih banyak uang dalam inovasi atau aspek lain dari bisnis Anda untuk meningkatkan efisiensi dan profitabilitasnya.

5 tips untuk menjadi majikan yang lebih baik

Dengan mengikuti beberapa praktik dan menerapkannya dalam organisasi Anda, Anda dapat menjadi pemberi kerja yang lebih baik. Di bawah ini, Anda dapat menemukan lima tips terbaik.

1. Buat dan terapkan program donasi dan pencocokan hadiah

Karyawan Anda dapat merasa lebih bahagia dan lebih termotivasi ketika Anda memiliki program donasi dan pencocokan hadiah.

Program donasi dan hadiah melibatkan donasi dalam bentuk barang, kadang-kadang disebut donasi pemberian, yaitu donasi fisik. Karyawan yang tidak mampu memberikan kontribusi tunai dapat melakukannya melalui bentuk pemberian ini.

Program hadiah yang cocok dapat memotivasi karyawan, yang secara positif dapat memengaruhi keterlibatan, kesejahteraan, dan keterlibatan mereka di tempat kerja. Pada gilirannya, Anda akan meningkatkan retensi karyawan.

Memiliki program hadiah yang cocok untuk bisnis Anda dapat memberikan keajaiban bagi perusahaan dan pengenalan merek Anda. Memberi kembali untuk tujuan amal adalah cara yang bagus untuk menginspirasi karyawan Anda dan orang-orang di industri Anda untuk mengikutinya.

Klik di sini untuk mempelajari cara memasukkan pencocokan donasi ke dalam strategi CSR perusahaan Anda.

2. Gunakan perangkat lunak survei karyawan anonim dan buat blog internal

Anda akan dapat memahami apakah ada sesuatu yang salah dalam organisasi Anda yang mencegah karyawan merasa dihargai atau bahagia jika Anda meluangkan waktu untuk memahami sudut pandang karyawan, bagaimana perasaan mereka tentang bekerja di dalam organisasi Anda, apa yang mereka harapkan lebih, dan segera.

Agar Anda berkembang sebagai pemberi kerja, penting untuk mempertimbangkan jawaban, saran, dan poin menyakitkan yang diuraikan dalam jawaban dan bertindak sesuai dengan itu.

Juga bermanfaat untuk membuat blog internal untuk meningkatkan komunikasi internal antara Anda dan anggota tim Anda, berbagi berita dan pengetahuan, memfasilitasi kolaborasi, identifikasi masalah, masalah, dan area untuk perbaikan.

3. Berinvestasi pada karyawan Anda yang menyediakan program pelatihan

Karyawan juga memperhitungkan pertumbuhan dan perkembangan profesional mereka selama masa kerja mereka.

Mengingat hal ini, akan bermanfaat bagi Anda, sebagai pemberi kerja, untuk memberi mereka kesempatan pelatihan yang melaluinya mereka dapat memperoleh keterampilan, kompetensi, dan pengetahuan baru.

Kemudian Anda dapat membiarkan mereka mengikuti kursus online atau mengatur pertemuan pelatihan langsung untuk mereka.

Selain sebagai kesempatan belajar, pertemuan tatap muka juga dapat menjadi sarana untuk mempererat hubungan karyawan dan meningkatkan kolaborasi, meningkatkan produktivitas.

4. Beri penghargaan kepada karyawan untuk pencapaian pencapaian

Cara terbaik untuk membuat karyawan lebih bahagia dan menjadi pemberi kerja yang lebih baik adalah dengan memberi mereka penghargaan untuk setiap pencapaian yang mereka capai. Selain tonggak, Anda juga dapat mengenali perilaku yang baik atau keberhasilan penyelesaian suatu proyek. Hadiah dapat diberikan kepada satu individu atau seluruh tim.

Ada berbagai jenis penghargaan yang bisa Anda berikan kepada karyawan Anda. Berikut ini adalah daftar dari beberapa yang paling dihargai.

Bonus perjalanan

Memberikan bonus perjalanan kepada karyawan adalah salah satu hal terbaik yang dapat Anda lakukan untuk mereka. Penghargaan Anda dapat berupa liburan ke destinasi pilihan mereka untuk mereka dan keluarga.

Hadiah uang

Hadiah uang pasti akan dihargai oleh karyawan Anda. Anda dapat memberi mereka bonus uang kapan pun tonggak pencapaian tercapai, proyek diselesaikan dengan sukses, atau kapan pun menurut Anda layak untuk memberi penghargaan kepada karyawan Anda.

Hari libur kata

Mengizinkan karyawan mengambil cuti setelah mereka bekerja keras untuk suatu proyek atau mencapai tonggak sejarah tentu saja merupakan salah satu penghargaan terbaik. Dengan cara ini, mereka akan memiliki lebih banyak waktu luang untuk melakukan hal-hal yang mereka sukai. Ini juga akan meningkatkan suasana hati mereka dan membantu mereka menjadi lebih produktif setelah mereka kembali bekerja.

Tunjukkan apresiasi secara terbuka di media sosial

Hari ini, berkat popularitas media sosial, cara lain untuk menunjukkan penghargaan Anda kepada karyawan adalah mengumumkannya secara publik di media sosial. Ini sangat umum di jejaring sosial seperti LinkedIn, di mana majikan memposting tentang karyawan mereka pada bulan atau tahun dan menyoroti pencapaian mereka.

Program kesehatan

Perusahaan semakin memberikan manfaat kepada karyawan seperti keanggotaan gym gratis dan kelas yoga sebagai bagian dari paket tunjangan karyawan mereka secara keseluruhan.

Pada dasarnya, tuntutan menetap yang ditempatkan pada pekerja menghasilkan biaya perawatan kesehatan yang lebih tinggi, moral yang lebih rendah, dan tenaga kerja yang kurang produktif. Sebaliknya, program kesehatan membantu mencegah hal ini terjadi. Akibatnya, ini akan menjadi situasi win-win untuk bisnis Anda dan karyawan.

5. Menawarkan modalitas kerja yang fleksibel

Selama beberapa tahun terakhir, dunia kerja telah berubah sedikit. Sebelumnya, satu-satunya pilihan adalah bekerja di kantor, tetapi karena perkembangan teknologi, tempat kerja telah berkembang, dan sekarang kita dapat memanfaatkan opsi baru, seperti kerja jarak jauh.

Banyak perusahaan telah menawarkan karyawan pilihan untuk bekerja dari jarak jauh atau telah mengadopsi model hibrida yang memungkinkan karyawan untuk bekerja dari rumah selama beberapa hari dalam seminggu sambil bekerja di kantor sepanjang waktu.

Mayoritas karyawan di seluruh dunia lebih suka bekerja dari rumah, dan menurut beberapa statistik, 77% pekerja jarak jauh mengatakan mereka lebih produktif saat bekerja dari rumah.

Akibatnya, menawarkan peluang kerja yang fleksibel dapat membantu tujuan menjadi pemberi kerja yang lebih baik. Skenario yang ideal adalah membiarkan karyawan memilih jenis mode kerja yang mereka sukai. Dengan melakukan itu, Anda memastikan bahwa mereka merasa bebas untuk memilih dan membuat keputusan yang membuat mereka bahagia.

Kesimpulan

Tindakan menjadi pemberi kerja yang baik tidak sesederhana kelihatannya, dan perlu waktu dan upaya untuk mencapainya.

Namun demikian, Anda dan perusahaan Anda akan mendapat banyak manfaat dari pencapaian tujuan ini. Sepanjang posting blog ini, kami telah melihat bahwa karyawan yang lebih bahagia mengarah pada produktivitas yang lebih baik dan kepuasan pelanggan yang lebih tinggi.

Tentunya mengikuti beberapa tips dan trik yang terdapat dalam artikel ini akan membantu Anda dalam mencapai tujuan Anda untuk menjadi majikan yang lebih baik.

Jika Anda ingin membaca lebih lanjut tentang topik ini, lihat artikel ini tentang cara mempertahankan karyawan berbakat terbaik di perusahaan Anda.