5 نصائح وحيل لتصبح صاحب عمل أفضل

مفتاح الشركة الناجحة هو وجود موظفين سعداء. أظهرت الأبحاث أن الموظفين السعداء يكونون أكثر إنتاجية ، ويقومون بوظائفهم بحماس أكثر ، ويعاملون العملاء بشكل أكثر ملاءمة.

سيحدث العكس إذا أهملت احتياجات العاملين لديك وسعادتهم مما تسبب في انهيار عملك في أي وقت من الأوقات.

استمر في القراءة إذا كان هذا يثير اهتمامك. ستزودك هذه المقالة بخمس نصائح وحيل لتصبح صاحب عمل أفضل.

دعنا الحق في ذلك.

لماذا يجب أن تهدف إلى أن تصبح أفضل صاحب عمل

هناك العديد من الأسباب التي تجعلك تسعى جاهدة لتكون أفضل صاحب عمل ممكن. بعض من أكثرها صلة مذكورة أدناه.

رفع معنويات الموظفين وإنتاجيتهم

من المؤكد أن كونك صاحب عمل أفضل من خلال تطبيق أفضل الممارسات سيعود بالفائدة على موظفيك. في اللحظة ، على سبيل المثال ، تبدأ في مكافأة الموظفين على نتائجهم أو سلوكهم المتميز ، يبدأون في الشعور بالتقدير والسعادة.

الموظفون الأكثر سعادة هم أيضًا أكثر إنتاجية. وفقًا لبحث أجرته كلية سعيد للأعمال بجامعة أكسفورد ، فإن العاملين السعداء أكثر إنتاجية بنسبة 13٪. نتيجة لذلك ، ستكون شركتك أكثر كفاءة وقدرة على تحقيق المزيد من الأرباح.

استقطاب وتوظيف أفضل المواهب

عندما يشعر الموظفون بالتقدير وأنهم جزء من الشركة ، فإنهم سيعملون أيضًا كسفراء ويشاركون بنشاط في ما يُعرف باسم الدفاع عن الموظفين. سيكون الناس أكثر حرصًا على العمل في شركتك إذا انتشرت الكلمات حول بيئة العمل الرائعة التي توفرها.

لذلك ، ستكون قادرًا على جذب أفضل المواهب ، مما سيضيف قيمة إلى إنتاجية عملك.

يمكن أن تكون ATS فعالة لمؤسستك إذا كنت تبحث عن موهبة جديدة للانضمام إلى شركتك.

تقليل معدل الدوران

سيكون الموظفون الذين يسعدهم العمل في شركتك أقل عرضة للتخلي عنها من أجل شركة أخرى. وبالتالي ، سيزداد الاحتفاظ بالموظفين بينما سينخفض ​​معدل دورانك ، مما يسهل عليك الحفاظ على سمعة طيبة واستهلاك طاقة وموارد أقل في البحث عن موظفين جدد ليحلوا محل أولئك الذين يغادرون.

تحسين رضا العملاء

بالإضافة إلى كونهم أكثر إنتاجية ، يمكن أن يكون الموظفون السعداء أكثر سعادة وأن يزودوا العملاء بإجابات وحلول أكثر إرضاءً. يمكنك أن تتوقع زيادة مستوى رضا العملاء بشكل كبير ، وكذلك معدل التحويل الخاص بك.

جذب المستثمرين والشراكات المربحة

سينشر موظفو الشركة والعملاء السعداء بمنتجاتها أو خدماتها الكلمة بسرعة. نتيجة لذلك ، ستجذب أيضًا شركات أخرى ترغب في تكوين شراكة معك ؛ سيترجم هذا إلى مزيد من المال ، ومعنويات أعلى ، وفرص عمل جديدة.

علاوة على ذلك ، سوف يجذب عملك المزيد من المستثمرين ، مما سيمكنك من استثمار المزيد من الأموال في الابتكار أو في جانب آخر من عملك لزيادة كفاءته وربحيته.

5 نصائح لتصبح صاحب عمل أفضل

باتباع بعض الممارسات وتنفيذها داخل مؤسستك ، يمكنك أن تصبح صاحب عمل أفضل. أدناه ، يمكنك العثور على أفضل خمس نصائح.

1. إنشاء وتنفيذ برنامج مطابقة التبرعات والهبات

يمكن لموظفيك أن يشعروا بسعادة أكبر وتحفيز أكبر عندما يكون لديك برنامج مطابقة للتبرعات والهدايا.

تتضمن برامج التبرعات والهبات التبرع بتبرعات عينية ، تسمى أحيانًا تبرعات الهبات ، وهي تبرعات مادية. يمكن للموظفين غير القادرين على تقديم مساهمات نقدية القيام بذلك من خلال هذه الأشكال من العطاء.

يمكن أن تكون برامج الهدايا المطابقة محفزة للموظفين ، مما قد يؤثر إيجابًا على مشاركتهم ورفاهيتهم ومشاركتهم في مكان العمل. في المقابل ، ستعمل على تحسين الاحتفاظ بالموظفين.

إن امتلاك برنامج هدايا مطابق لعملك يمكن أن يفعل المعجزات لتقدير شركتك وعلامتك التجارية. إن الرد على القضايا الخيرية هو طريقة رائعة لإلهام موظفيك والعاملين في مجالك ليحذو حذوك.

انقر هنا لمعرفة طرق دمج التبرعات المطابقة في استراتيجية المسؤولية الاجتماعية للشركات الخاصة بشركتك.

2. استخدم برنامج استطلاع للموظفين مجهول الهوية وأنشئ مدونة داخلية

ستكون قادرًا على فهم ما إذا كان هناك شيء خاطئ داخل مؤسستك يمنع الموظفين من الشعور بالتقدير أو السعادة إذا كنت تأخذ الوقت الكافي لفهم وجهة نظر الموظفين ، وكيف يشعرون تجاه العمل داخل مؤسستك ، وما يتوقعونه أكثر ، و حالا.

لكي تتحسن كصاحب عمل ، من المهم أن تأخذ في الاعتبار الإجابات والاقتراحات ونقاط الألم الموضحة في الإجابات والتصرف وفقًا لذلك.

قد يكون من المفيد أيضًا إنشاء مدونة داخلية لتحسين الاتصال الداخلي بينك وبين أعضاء فريقك ، ومشاركة الأخبار والمعرفة ، وتسهيل التعاون ، وتحديد المشكلات ، والمشكلات ، ومجالات التحسين.

3. استثمر في موظفيك الذين يقدمون برامج تدريبية

يأخذ الموظفون في الاعتبار أيضًا نموهم المهني وتطورهم طوال فترة عملهم بأكملها.

في ضوء ذلك ، سيكون من المفيد لك ، كصاحب عمل ، تزويدهم بفرص تدريبية يمكنهم من خلالها اكتساب مهارات وكفاءات ومعارف جديدة.

ثم يمكنك السماح لهم بمتابعة الدورات عبر الإنترنت أو ترتيب اجتماع تدريب شخصي لهم.

بصرف النظر عن كونها فرصة للتعلم ، يمكن أن تكون الاجتماعات الشخصية أيضًا بمثابة وسيلة لتقوية علاقات الموظفين وتحسين التعاون وتعزيز الإنتاجية.

4. مكافأة الموظفين على تحقيق المعالم

أفضل طريقة لجعل الموظفين أكثر سعادة وأن تصبح صاحب عمل أفضل هي مكافأتهم على كل إنجاز يحققونه. بصرف النظر عن المعالم ، يمكنك أيضًا التعرف على السلوك الجيد أو الإكمال الناجح للمشروع. يمكن منح المكافأة لفرد واحد أو للفريق بأكمله.

هناك أنواع مختلفة من الجوائز التي يمكنك منحها لموظفيك. فيما يلي قائمة ببعض من أكثرهم تقديرًا.

مكافأة للسفر

يعد تقديم مكافآت السفر للموظفين أحد أفضل الأشياء التي يمكنك القيام بها لهم. يمكن أن تشمل جائزتك إجازة إلى الوجهة التي يختارونها لهم ولعائلاتهم.

مكافأة مالية

من المؤكد أن يتم تقدير المكافآت المالية من قبل موظفيك. يمكنك منحهم مكافآت مالية كلما تم الوصول إلى معلم ، أو تم إكمال المشروع بنجاح ، أو عندما تعتقد أنه قد يكون من المفيد مكافأة موظفيك.

كلمة أيام العطلة

إن السماح للموظفين بأخذ بعض الوقت بعد العمل الجاد لمشروع ما أو تحقيق معلم رئيسي هو بالتأكيد أحد أفضل المكافآت. بهذه الطريقة ، سيكون لديهم المزيد من وقت الفراغ لقضاء فعل الأشياء التي يستمتعون بها. سيؤدي ذلك أيضًا إلى تحسين مزاجهم ومساعدتهم على أن يكونوا أكثر إنتاجية بمجرد عودتهم إلى العمل.

أظهر تقديرك علنًا على وسائل التواصل الاجتماعي

اليوم ، بفضل شعبية وسائل التواصل الاجتماعي ، هناك طريقة أخرى لإظهار تقديرك لموظفيك وهي الإعلان عنها علنًا على وسائل التواصل الاجتماعي. هذا شائع جدًا على الشبكات الاجتماعية مثل LinkedIn ، حيث ينشر أصحاب العمل عن موظفيهم للشهر أو العام ويسلطون الضوء على إنجازاتهم.

برامج العافية

تزود الشركات الموظفين بشكل متزايد بمزايا مثل عضويات الصالة الرياضية المجانية ودروس اليوغا كجزء من حزمة مزايا الموظفين الشاملة.

بشكل أساسي ، تؤدي الطلبات المستقرة المفروضة على العمال إلى ارتفاع تكاليف الرعاية الصحية ، وانخفاض الروح المعنوية ، وقوة عاملة أقل إنتاجية. بدلاً من ذلك ، تساعد برامج العافية في منع حدوث ذلك. وبالتالي ، سيكون موقفًا مربحًا لعملك وموظفيك.

5. تقديم طرائق عمل مرنة

على مدى السنوات القليلة الماضية ، تغير عالم العمل قليلاً. في السابق ، كان الخيار الوحيد هو العمل في مكتب ، ولكن نظرًا لتطور التكنولوجيا ، فقد تطور مكان العمل ، ويمكننا الآن الاستفادة من الخيارات الجديدة ، مثل العمل عن بُعد.

قدمت الكثير من الشركات للموظفين خيار العمل عن بُعد أو تبنت نموذجًا هجينًا يسمح للموظفين بالعمل من المنزل لبضعة أيام في الأسبوع أثناء العمل في المكتب بقية الوقت.

يفضل غالبية الموظفين حول العالم العمل من المنزل ، ووفقًا لبعض الإحصائيات ، يقول 77٪ من العاملين عن بُعد إنهم أكثر إنتاجية عندما يعملون من المنزل.

نتيجة لذلك ، يمكن أن يساعد توفير فرص عمل مرنة في تحقيق هدف أن تصبح صاحب عمل أفضل. السيناريو المثالي هو السماح للموظفين باختيار نوع وضع العمل الذي يفضلونه. من خلال القيام بذلك ، فإنك تضمن أنهم لا يتمتعون بالحرية في الاختيار واتخاذ القرار الذي يجعلهم سعداء.

الاستنتاجات

إن كونك صاحب عمل جيد ليس بالبساطة التي قد يبدو عليها ، ويمكن أن يستغرق بعض الوقت والجهد لتحقيقه.

ومع ذلك ، ستستفيد أنت وشركتك كثيرًا من تحقيق هذا الهدف. خلال منشور المدونة هذا ، رأينا أن الموظفين الأكثر سعادة يؤدي إلى إنتاجية أفضل ورضا أعلى للعملاء.

من المؤكد أن اتباع بعض النصائح والحيل الواردة في هذه المقالة سيساعدك في تحقيق هدفك في أن تصبح صاحب عمل أفضل.

إذا كنت ترغب في قراءة المزيد حول هذا الموضوع ، فاطلع على هذه المقالة حول كيفية الاحتفاظ بالموظفين الموهوبين في شركتك.