驕傲月：慶祝我們的 LGBTQIA+ 聲音
已發表: 2022-07-05驕傲月快樂！ 我們喜歡這個特殊的機會來慶祝和支持我們的員工、客戶和合作夥伴，他們是 LGBTQIA+ 社區的一部分。
我們很高興能在整個月與我們的一些團隊成員坐下來討論驕傲對他們意味著什麼，他們的身份如何影響他們的工作，以及酷兒社區之外的人可以做些什麼來成為更好的盟友。
認識卡斯納
認識 Kasner（他們/他們），他是 97 樓才華橫溢的平面設計師之一。 除了將客戶的願景變為現實之外，Kasner 還是一位壁畫家，他將空白的牆壁變成了令人驚嘆的藝術作品。
驕傲月對您意味著什麼？
對我來說，驕傲月是對酷兒社區的認可。 無論您身在何處，這都是一種可見的方式。 它驗證了接受你是誰所花費的所有時間。 它驗證了您所屬的社區這一事實。 它驗證了其他人永遠不必處理的困難事情的生存。 它驗證了爭取平等權利的鬥爭。 它驗證了整個歷史上為達到社會這一點而進行的所有鬥爭。 它驗證了一個事實，即您可以為自己的身份感到自豪。 這是對您在這個世界上的存在以及您在自己和社會中必須進行的戰鬥的慶祝。 驕傲是如此重要，因為它不僅讓那些永遠無法理解的人看到我們，也讓那些害怕自己孤獨的人看到我們。
雇主可以做些什麼來促進 LGBTQIA+ 社區成員的公平和包容？
我認為在公司內擁有一個 LGBTQIA+ 團體或空間很重要。 在允許的空間中包括代詞，例如 Slack 個人資料和電子郵件簽名。 使用包容性詞彙。 尊重代詞。 真的，只是讓酷兒生活正常化並尊重每個人。
你希望人們知道或做些什麼來成為更好的盟友？
我認為盟友可以為酷兒社區做的最好的事情之一就是在所有類型的空間中為個人發聲。 LGBTQIA+的人每天都要打小仗，很累。 當一個盟友能夠為同性戀者挺身而出時，比如糾正他人的代詞或發表恐同言論，這對社區真的很有幫助。 這些是我們許多人不想再打的戰鬥，或者沒有精力去打。 當盟友能夠為我們挺身而出時，它有助於我們感到被關注和包容。
您的身份如何影響或激發您所做的工作？
在平面設計營銷界，成為酷兒社區的一員有助於激發我的設計中的包容性。 我認為我更自然地考慮創意工作的多樣性，成為一個面臨排斥和極少代表性的社區的一部分。 作為營銷之外的藝術家，我的個人作品的靈感來自希望看到酷兒社區。 我創作了許多以 LGBTQIA+ 為主題的壁畫作品，試圖為我的社區在社會上發聲。
認識梅芙
認識 Maeve（他們/他們），97 樓令人驚嘆的企業內容營銷人員之一。 Maeve 創建引人入勝的內容和成功的廣告文案，幫助客戶實現目標。
驕傲月對您意味著什麼？
驕傲月是一個反思酷兒權利歷史、我們已經走了多遠以及我們必須走多遠的機會。 這也是慶祝酷兒身份的時刻——性別和我們所愛的人的多樣性之美。
雇主可以做些什麼來促進 LGBTQIA+ 社區成員的公平和包容？
雇主應該優先考慮讓 LGBTQIA+ 員工感到安全，並在他們的環境中被接受。 談論你的伴侶/妻子/丈夫/等應該和你的異性戀同事談論他們的一樣自然。 在工作場所成為非二元和/或跨性別者應該感覺像順性別一樣正常。 獲得涵蓋潛在過渡需求並在必要時尊重它們的醫療保健也非常重要。
你希望人們知道或做些什麼來成為更好的盟友？
如果您假設某人的代詞或性取向 - 如果您錯了，請接受糾正，並將其作為學習和成長的機會！
您的身份如何影響或激發您所做的工作？
作為一個非二元性的酷兒，我的身份幫助我理解人類體驗的流動性。 營銷在很大程度上依賴於細分——這些數據可能是一個有用的起點，但記住你的受眾中可能存在灰色區域很重要。
認識貝利
在 97 樓認識 Bailey（她/她），一位令人難以置信的內容營銷專家。 Bailey 通過出色的文案和內容策略幫助客戶增加自然流量和付費流量。
驕傲月對您意味著什麼？
對我來說，驕傲月意味著慶祝和認可每個人的身份，無論他們的性取向或性別認同如何。 現在是社區成員簡單地存在而不感到羞恥並且不必隱藏他們是誰的時候，我認為它是如此美麗。
雇主可以做些什麼來促進 LGBTQIA+ 社區成員的公平和包容？
成為 LGBTQIA+ 社區的一員對每個人來說都意味著不同的事情。 重要的是，雇主不要對作為社區成員的僱員做出假設。 此外，對於組織而言，重要的是要避免對其認同社區的員工進行代幣化。
你希望人們知道或做些什麼來成為更好的盟友？
我覺得人們要認識到的最重要的事情之一是，一個人的性取向或性別認同通常是不可見的。 你不應該根據一個人的外表來假設他們的 LGBTQIA+ 成員身份。 有些人喜歡更公開地展示自己作為社區成員，而另一些人則不喜歡，這沒關係。
您的身份如何影響或激發您所做的工作？
我個人生活中的很多人也是 LGBTQIA+ 社區的成員，我在寫作時會想到他們。 我盡量避免在我的寫作中一般使用性別語言，這樣無論一個人如何識別，他們都可以包含在對話中。
關鍵要點：成為更好盟友的 5 種方法
1. 在您的公司內建立一個 LGBTQIA+ 小組
2. 在電子郵件簽名、工作區、名稱標籤等中包含代詞。
3. 使用包容性語言並尊重他人的代詞
4.考慮如何在營銷中放大不同的聲音
5. 干預恐同言論或行為
在 97 樓，我們一直在採取措施為所有員工營造一個多元化、公平、包容和歸屬感的環境。 我們知道驕傲月不僅僅是彩虹旗，它是關於承認個性並倡導所有人過上最充實、最真實的生活。