プライド月間：LGBTQIA+の声を祝う
公開: 2022-07-05ハッピープライド月間！ LGBTQIA +コミュニティの一部である従業員、クライアント、パートナーを祝い、サポートを示すこの特別な機会が大好きです。
1か月を通してチームメンバーの何人かと一緒に座り、プライドが彼らにとって何を意味するのか、彼らのアイデンティティが彼らの仕事にどのように影響するのか、そしてクィアコミュニティの外の人々がより良い同盟者になるために何ができるのかについて話し合うことに興奮しています。
カスナーに会う
97階で才能のあるグラフィックデザイナーの1人であるKasner（彼ら/彼ら）に会いましょう。 クライアントのビジョンを実現する仕事以外に、カスナーは空白の壁を素晴らしい芸術作品に変える村人です。
プライド月間はあなたにとってどのような意味がありますか？
私にとって、プライド月間はクィアコミュニティへの検証です。 それはあなたがあなたの旅のどこにいても見られる方法です。 それはあなたが誰であるかを受け入れるのにかかったそのすべての時間を検証します。 それはあなたが所属するコミュニティがあるという事実を検証します。 それは、他の人が決して対処する必要のない生き残った困難なことを検証します。 それは平等な権利のための戦いを検証します。 それは、社会のこの時点に到達するための歴史を通してのすべての闘争を検証します。 それはあなたがあなたが誰であるかについての誇りを感じることが許されているという事実を検証します。 それは、この世界でのあなたの存在と、あなたが自分自身と社会の中で戦わなければならなかった戦いを祝うものです。 プライドは、理解できない人だけでなく、一人でいることを恐れている人にも見られるようになるため、とても重要です。
LGBTQIA +コミュニティのメンバーである従業員の公平性とインクルージョンを促進するために雇用主は何ができるでしょうか？
LGBTQIA+のグループやスペースを社内に持つことが重要だと思います。 Slackプロファイルや電子メールの署名など、それを可能にするスペースに代名詞を含めます。 包括的な語彙を使用します。 代名詞を尊重します。 本当に、クィアの生活を正常化し、各個人を尊重するだけです。
人々がより良い同盟国になるために知ってほしい、またはしたいことは何ですか？
味方がクィアコミュニティのためにできる最善のことの1つは、あらゆるタイプのスペースで個人を支持する声になることだと思います。 LGBTQIA +の人々は毎日小さな戦いをしなければならず、それは疲れます。 代名詞で他の人を訂正したり、同性愛嫌悪のコメントを呼びかけたりするなど、味方がクィアの人々のために立ち上がることができるとき、それはコミュニティにとって本当にとても役に立ちます。 これらは、私たちの多くがもう戦いたくない、またはエネルギーを持っていない戦いです。 味方が私たちのために立ち上がることができるとき、それは私たちが見られ、含まれていると感じるのを助けます。
あなたのアイデンティティは、あなたが行う仕事にどのように影響を与え、刺激しますか？
グラフィックデザインマーケティングの世界では、クィアコミュニティの一員であることが、私のデザインの包括性を刺激するのに役立ちます。 排除と最小限の表現に直面しているコミュニティの一員である私にとって、創造的な仕事の多様性を考えることははるかに自然だと思います。 マーケティング以外のアーティストとして、私の個人的な作品は、クィアのコミュニティに見てもらいたいということに本当に刺激を受けています。 LGBTQIA +をテーマにした壁画アートワークをたくさん作成して、コミュニティの社会の声になろうとしています。
メーブに会う
97階の素晴らしいエンタープライズコンテンツマーケターの1人であるMaeve（彼ら/彼ら）に会いましょう。 Maeveは、クライアントが目標を達成するのに役立つ魅力的なコンテンツと受賞歴のある広告コピーを作成します。
プライド月間はあなたにとってどのような意味がありますか？
プライド月間は、クィアの権利の歴史、私たちがどこまで来たか、そして私たちがどこまで行かなければならないかを振り返る機会です。 また、性別の多様性と私たちが愛する人の美しさという、奇妙なアイデンティティを祝う時期でもあります。
LGBTQIA +コミュニティのメンバーである従業員の公平性とインクルージョンを促進するために雇用主は何ができるでしょうか？
雇用主は、LGBTQIA +の従業員が安全に外出でき、自分の環境に受け入れられることを優先する必要があります。 あなたのパートナー/妻/夫などについて話すことは、異性愛者の同僚が彼らについて話すのと同じくらい自然に感じるはずです。 職場でノンバイナリーおよび/またはトランスジェンダーであることは、シスジェンダーであるのと同じくらい普通に感じるはずです。 潜在的な移行ニーズをカバーし、必要に応じてそれらを尊重するヘルスケアへのアクセスも非常に重要です。
人々がより良い同盟国になるために知ってほしい、またはしたいことは何ですか？
誰かの代名詞やセクシュアリティについて何かを想定している場合は、間違っている場合は訂正を受け入れ、それを学び、成長する機会としてとらえてください。
あなたのアイデンティティは、あなたが行う仕事にどのように影響を与え、刺激しますか？
ノンバイナリーでクィアな人として、私のアイデンティティは人間の経験の流動性を理解するのに役立ちます。 マーケティングはセグメンテーションに大きく依存しています。このデータは有用な出発点になる可能性がありますが、オーディエンスに灰色の領域がある可能性があることを覚えておくことが重要です。
ベイリーに会う
97階の素晴らしいコンテンツマーケティングスペシャリストの1人であるベイリー（彼女/彼女）に会いましょう。 ベイリーは、優れたコピーとコンテンツ戦略により、クライアントがオーガニックトラフィックと有料トラフィックを増やすのを支援します。
プライド月間はあなたにとってどのような意味がありますか？
私にとってのプライド月間とは、性的指向や性同一性に関係なく、すべての人を祝福し、認めることを意味します。 コミュニティのメンバーが恥ずかしがらず、自分が誰であるかを隠すことなく、ただ存在する時が来ました。とても美しいと思います。
LGBTQIA +コミュニティのメンバーである従業員の公平性とインクルージョンを促進するために雇用主は何ができるでしょうか？
LGBTQIA +コミュニティに参加するということは、人によって異なることを意味します。 雇用主がコミュニティのメンバーである従業員について推測しないことが重要です。 さらに、組織にとって、コミュニティと同一視する従業員のトークン化を回避することが重要です。
人々がより良い同盟国になるために知ってほしい、またはしたいことは何ですか？
人々が認識する最も重要なことの1つは、人の性的指向や性同一性が見えないことが多いということだと思います。 個人のLGBTQIA+メンバーシップステータスについての仮定を、その人の見た目に基づいて行うべきではありません。 コミュニティのメンバーとして自分自身をよりオープンに表現することを好む人もいれば、そうでない人もいますが、それは問題ありません。
あなたのアイデンティティは、あなたが行う仕事にどのように影響を与え、刺激しますか？
私生活の多くの人はLGBTQIA+コミュニティのメンバーでもあり、私が書くときに彼らのことを思い浮かべます。 私は、人がどのように識別しても会話に参加できるように、一般的に性別の言葉を避けるようにしています。
重要なポイント：より良い味方になるための5つの方法
1.社内でLGBTQIA+グループを開始します
2.電子メールの署名、ワークスペース、名前タグなどに代名詞を含めます。
3.包括的な言葉を使用し、他の人の代名詞を尊重します
4.マーケティングで多様な声をどのように増幅できるかを検討します
5.同性愛嫌悪のコメントや行動に介入する
97階では、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン、そしてすべての従業員の帰属の環境を育むための対策を一貫して講じています。 プライドマンスはレインボーフラッグ以上のものであり、個性を認識し、すべての人々が最も充実した、最も本物の生活を送ることを提唱していることを私たちは理解しています。