Luna Mândriei fericită! Ne place această oportunitate specială de a sărbători și a arăta sprijin pentru angajații, clienții și partenerii noștri care fac parte din comunitatea LGBTQIA+.

Suntem încântați să stăm cu câțiva dintre membrii echipei noastre pe parcursul lunii pentru a discuta ce înseamnă Mândria pentru ei, cum identitatea lor le influențează munca și ce pot face oamenii din afara comunității queer pentru a fi aliați mai buni.

Faceți cunoștință cu Kasner

Faceți cunoștință cu Kasner (ei/ei), unul dintre designerii grafici talentați de la etajul 97. În afara muncii lor, care aduce la viață viziunile clienților, Kasner este un muralist care transformă pereții goali în opere de artă uimitoare.

Ce înseamnă Luna Mândriei pentru tine?

Pentru mine, luna mândriei este o validare pentru comunitatea queer. Este o modalitate de a fi văzut, indiferent unde te afli în călătoria ta. Validează tot timpul necesar pentru a accepta cine ești. Validează faptul că există o comunitate de care aparții. Validează supraviețuirea unor lucruri grele cu care alții nu trebuie niciodată să se confrunte. Validează lupta pentru drepturi egale. Validează toată lupta de-a lungul istoriei pentru a ajunge în acest punct în societate. Validează faptul că ți se permite să te simți mândru pentru cine ești. Este o sărbătoare a existenței tale în această lume și a bătăliilor pe care le-ai avut de dus în tine și în societate. Mândria este atât de importantă pentru că ne permite să fim văzuți nu doar de cei care nu pot înțelege niciodată, ci și de cei cărora le este frică că sunt singuri.

Ce pot face angajatorii pentru a promova echitatea și incluziunea pentru angajații care sunt membri ai comunității LGBTQIA+?

Cred că este important să existe un grup sau un spațiu LGBTQIA+ în cadrul companiei. Includerea pronumelor în spații care permit acest lucru, cum ar fi profilurile Slack și semnăturile de e-mail. Folosind vocabular incluziv. Respectarea pronumelor. Într-adevăr, doar normalizarea vieții queer și respectarea fiecărui individ.

Ce este ceva ce ai vrea ca oamenii să știe sau să facă pentru a fi aliați mai buni?

Cred că unul dintre cele mai bune lucruri pe care un aliat le poate face pentru comunitatea queer este să fie o voce care susține indivizii în toate tipurile de spații. Persoanele LGBTQIA+ trebuie să lupte în fiecare zi cu mici bătălii și este obositor. Când un aliat este capabil să susțină oamenii queer, cum ar fi să-i corecteze pe alții cu privire la pronume sau să cheme comentarii homofobe, asta este într-adevăr atât de util pentru comunitate. Acestea sunt bătălii pe care mulți dintre noi nu mai doresc să le ducă sau nu au puterea de a le face. Ne ajută să ne simțim văzuți și incluși atunci când aliații sunt capabili să fie cei care să ne susțină.

Cum influențează sau inspiră identitatea ta munca pe care o faci?

În lumea marketingului de design grafic, a face parte din comunitatea queer ajută la inspirarea incluziunii în design-urile mele. Cred că este mult mai firesc pentru mine să iau în considerare diversitatea în munca de creație, făcând parte dintr-o comunitate care s-a confruntat cu excluderea și reprezentarea minimă. Ca artist în afara marketingului, munca mea personală este într-adevăr inspirată de faptul că doresc ca comunitatea queer să fie văzută. Creez o mulțime de lucrări murale cu tematică LGBTQIA+ pentru a încerca să fiu o voce în societate pentru comunitatea mea.

Faceți cunoștință cu Maeve

Faceți cunoștință cu Maeve (ei/ei), unul dintre uimitorii agenți de marketing de conținut Enterprise de la 97th Floor. Maeve creează conținut captivant și o reclamă câștigătoare care îi ajută pe clienți să-și atingă obiectivele.

Ce înseamnă Luna Mândriei pentru tine?

Luna Mândriei este o oportunitate de a reflecta asupra istoriei drepturilor queer, cât de departe am ajuns și cât de departe trebuie să mergem. Este, de asemenea, un moment pentru a sărbători identitatea queer – frumusețea diversității de gen și pe cine iubim.

Ce pot face angajatorii pentru a promova echitatea și incluziunea pentru angajații care sunt membri ai comunității LGBTQIA+?

Angajatorii ar trebui să facă o prioritate pentru angajații LGBTQIA+ să se simtă în siguranță să fie afară și acceptați în mediul lor. Să vorbești despre partenerul tău/soția/soțul/etc ar trebui să pară la fel de natural ca și colegii tăi heterosexuali care vorbesc despre ai lor. A fi non-binar și/sau trans la locul de muncă ar trebui să te simți la fel de normal ca și a fi cisgender. Accesul la asistență medicală care acoperă nevoile potențiale de tranziție și le respectă după cum este necesar este, de asemenea, incredibil de important.

Ce este ceva ce ai vrea ca oamenii să știe sau să facă pentru a fi aliați mai buni?

Dacă presupuneți ceva despre pronumele sau sexualitatea cuiva - fiți deschis la corectare dacă vă înșelați și luați-o ca pe o oportunitate de a învăța și de a crește!

Cum influențează sau inspiră identitatea ta munca pe care o faci?

Ca persoană non-binară, queer, identitatea mea mă ajută să înțeleg fluiditatea experienței umane. Marketingul se bazează foarte mult pe segmentare – aceste date pot fi un punct de plecare util, dar este important să vă amintiți că poate exista o zonă gri în publicul dvs.

Faceți cunoștință cu Bailey

Faceți cunoștință cu Bailey (ea/ea), unul dintre incredibilii specialiști în marketing de conținut de la etajul 97. Bailey ajută clienții să crească traficul organic și plătit cu o strategie remarcabilă de copiere și conținut.

Ce înseamnă Luna Mândriei pentru tine?

Luna mândriei pentru mine înseamnă să sărbătoresc și să recunosc pe toți pentru cine sunt, indiferent de orientarea lor sexuală sau identitatea de gen. Este un moment pentru membrii comunității să existe pur și simplu fără rușine și fără a fi nevoiți să ascundă cine sunt și cred că este atât de frumos.

Ce pot face angajatorii pentru a promova echitatea și incluziunea pentru angajații care sunt membri ai comunității LGBTQIA+?

A fi parte a comunității LGBTQIA+ înseamnă ceva diferit pentru fiecare persoană. Este important ca angajatorii să nu facă presupuneri despre angajații care sunt membri ai comunității. În plus, este important ca organizațiile să evite tokenizarea angajaților lor care se identifică cu comunitatea.

Ce este ceva ce ai vrea ca oamenii să știe sau să facă pentru a fi aliați mai buni?

Consider că unul dintre cele mai importante lucruri pe care oamenii trebuie să le recunoască este că deseori orientarea sexuală sau identitatea de gen a unei persoane nu este vizibilă. Nu ar trebui să vă bazați presupunerile pe care le faceți despre statutul de membru LGBTQIA+ al unei persoane pe felul în care arată. Unora le place să se prezinte mai deschis ca membri ai comunității, în timp ce altora nu le place și e ok.

Cum influențează sau inspiră identitatea ta munca pe care o faci?

Mulți oameni din viața mea personală sunt și membri ai comunității LGBTQIA+ și mă gândesc la ei când scriu. Încerc să evit limbajul de gen în general în scrisul meu, astfel încât, indiferent de modul în care o persoană se identifică, ea poate fi inclusă în conversație.

Recomandări cheie: 5 moduri de a fi un aliat mai bun

1. Înființați un grup LGBTQIA+ în cadrul companiei dvs

2. Includeți pronume în semnăturile de e-mail, spațiile de lucru, etichetele de nume etc.

3. Folosiți un limbaj incluziv și respectați pronumele celorlalți

4. Luați în considerare modul în care puteți amplifica diverse voci în marketingul dvs

5. Interveniți împotriva comentariilor sau acțiunilor homofobe

La 97th Floor, luăm în mod constant măsuri pentru a promova un mediu de diversitate, echitate, incluziune și apartenență pentru toți angajații noștri. Înțelegem că Luna Mândriei este mult mai mult decât steaguri curcubeu, este despre recunoașterea individualității și susținerea ca toți oamenii să-și trăiască viața cea mai plină și cea mai autentică.