С месяцем гордости! Нам нравится эта особая возможность отпраздновать и поддержать наших сотрудников, клиентов и партнеров, которые являются частью сообщества LGBTQIA+.

Мы рады встретиться с некоторыми членами нашей команды в течение месяца, чтобы обсудить, что означает для них прайд, как их идентичность влияет на их работу и что люди, не принадлежащие к квир-сообществу, могут сделать, чтобы стать лучшими союзниками.

Познакомьтесь с Каснером

Познакомьтесь с Каснером (они/они), одним из талантливых графических дизайнеров 97th Floor. Помимо воплощения в жизнь замыслов клиентов, Каснер является художником-монументалистом, который превращает пустые стены в удивительные произведения искусства.

Что для вас значит месяц гордости?

Для меня месяц гордости — это признание квир-сообщества. Это способ быть увиденным независимо от того, где вы находитесь в своем путешествии. Это подтверждает все то время, которое потребовалось, чтобы принять, кто вы есть. Это подтверждает тот факт, что есть сообщество, к которому вы принадлежите. Это подтверждает выживание в трудных вещах, с которыми другим никогда не приходится сталкиваться. Это подтверждает борьбу за равные права. Это подтверждает всю борьбу на протяжении всей истории, чтобы добраться до этой точки в обществе. Это подтверждает тот факт, что вам позволено чувствовать гордость за то, кто вы есть. Это празднование вашего существования в этом мире и битв, которые вам пришлось вести внутри себя и в обществе. Гордость так важна, потому что она позволяет нам быть замеченными не только теми, кто никогда не может понять, но и теми, кто боится, что они одни.

Что могут сделать работодатели, чтобы способствовать равенству и включению сотрудников, являющихся членами сообщества LGBTQIA+?

Я думаю, что важно иметь группу или пространство ЛГБТКИА+ внутри компании. Включая местоимения в пространствах, которые позволяют это делать, например, профили Slack и подписи электронной почты. Использование инклюзивной лексики. С уважением к местоимениям. На самом деле, просто нормализовать квир-жизнь и уважать каждого человека.

Что бы вы хотели, чтобы люди знали или делали, чтобы стать лучшими союзниками?

Я думаю, что одна из лучших вещей, которую союзник может сделать для квир-сообщества, — это быть голосом, который защищает людей во всех типах пространств. ЛГБТКИА+-людям каждый день приходится сражаться в небольших битвах, и это утомительно. Когда союзник может заступиться за квир-людей, например, поправляя других в местоимениях или вызывая гомофобные комментарии, это действительно очень полезно для сообщества. Это битвы, в которые многие из нас больше не хотят вступать или на которые у них нет сил. Это помогает нам чувствовать себя замеченными и включенными, когда союзники могут быть теми, кто может заступиться за нас.

Как ваша личность влияет или вдохновляет на работу, которую вы делаете?

В мире маркетинга графического дизайна участие в квир-сообществе помогает вдохновлять инклюзивность моих проектов. Я думаю, что для меня гораздо более естественно рассматривать разнообразие в творческой работе, будучи частью сообщества, которое столкнулось с отчуждением и минимальным представительством. Как художник вне маркетинга, моя личная работа действительно вдохновлена ​​желанием показать квир-сообщество. Я создаю множество фресок на тему ЛГБТКИА+, чтобы попытаться стать голосом в обществе для своего сообщества.

Познакомьтесь с Мейв

Познакомьтесь с Мейв (они/они), одним из замечательных маркетологов корпоративного контента 97th Floor. Мейв создает привлекательный контент и успешную рекламу, которая помогает клиентам достичь своих целей.

Что для вас значит месяц гордости?

Месяц гордости — это возможность задуматься об истории прав ЛГБТ, о том, как далеко мы продвинулись и как далеко нам еще предстоит пройти. Это также время отпраздновать квир-идентичность — красоту разнообразия полов и тех, кого мы любим.

Что могут сделать работодатели, чтобы способствовать равенству и включению сотрудников, являющихся членами сообщества LGBTQIA+?

Работодатели должны сделать своим приоритетом, чтобы сотрудники LGBTQIA+ чувствовали себя в безопасности и были приняты в своей среде. Говорить о своем партнере/жене/муже и т. д. должно быть так же естественно, как говорить о своих коллегах-гетеросексуалах. Быть небинарным и/или трансгендерным человеком на рабочем месте должно быть так же нормально, как быть цисгендером. Доступ к медицинскому обслуживанию, которое покрывает потенциальные потребности перехода и уважает их по мере необходимости, также невероятно важен.

Что бы вы хотели, чтобы люди знали или делали, чтобы стать лучшими союзниками?

Если вы предполагаете что-то о чьих-то местоимениях или сексуальности — будьте открыты для поправок, если вы ошибаетесь, и используйте это как возможность учиться и расти!

Как ваша личность влияет или вдохновляет на работу, которую вы делаете?

Моя личность как небинарного, квир-человека помогает мне понять текучесть человеческого опыта. Маркетинг во многом зависит от сегментации — эти данные могут быть полезной отправной точкой, но важно помнить, что в вашей аудитории могут быть серые зоны.

Познакомьтесь с Бейли

Познакомьтесь с Бэйли (она/она), одним из невероятных специалистов по контент-маркетингу в 97th Floor. Bailey помогает клиентам увеличить органический и платный трафик с помощью выдающейся стратегии копирования и контента.

Что для вас значит месяц гордости?

Месяц гордости для меня означает празднование и признание каждого таким, какой он есть, независимо от его сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Это время для членов сообщества просто существовать без стыда и без необходимости скрывать, кто они есть, и я думаю, что это так прекрасно.

Что могут сделать работодатели, чтобы способствовать равенству и включению сотрудников, являющихся членами сообщества LGBTQIA+?

Быть частью сообщества LGBTQIA+ значит для каждого человека что-то свое. Важно, чтобы работодатели не делали предположений о сотрудниках, являющихся членами сообщества. Кроме того, для организаций важно избегать токенизации своих сотрудников, которые идентифицируют себя с сообществом.

Что бы вы хотели, чтобы люди знали или делали, чтобы стать лучшими союзниками?

Я чувствую, что одна из самых важных вещей, которую люди должны признать, это то, что часто сексуальная ориентация или гендерная идентичность человека не видны. Вы не должны основывать свои предположения о членстве человека в ЛГБТКИА+ на том, как он выглядит. Некоторым людям нравится более открыто представлять себя членами сообщества, а другим нет, и это нормально.

Как ваша личность влияет или вдохновляет на работу, которую вы делаете?

Многие люди в моей личной жизни также являются членами сообщества LGBTQIA+, и я думаю о них, когда пишу. Я стараюсь вообще избегать гендерного языка в своих письмах, чтобы независимо от того, как человек идентифицирует себя, его можно было включить в разговор.

Основные выводы: 5 способов стать лучшим союзником

1. Создайте группу LGBTQIA+ в своей компании.

2. Включите местоимения в подписи электронной почты, рабочие области, теги имен и т. д.

3. Используйте инклюзивный язык и уважайте чужие местоимения

4. Подумайте, как вы можете усилить разнообразие голосов в своем маркетинге.

5. Вмешиваться против гомофобных комментариев или действий

В 97th Floor мы постоянно принимаем меры для создания атмосферы разнообразия, справедливости, инклюзивности и принадлежности для всех наших сотрудников. Мы понимаем, что Месяц гордости — это гораздо больше, чем радужные флаги, это признание индивидуальности и призыв ко всем людям жить своей самой полной и подлинной жизнью.