شهر فخر سعيد! نحن نحب هذه الفرصة الخاصة للاحتفال وإظهار الدعم لموظفينا وعملائنا وشركائنا الذين يشكلون جزءًا من مجتمع LGBTQIA +.

نحن متحمسون للجلوس مع بعض أعضاء فريقنا على مدار الشهر لمناقشة ما يعنيه الفخر لهم ، وكيف تؤثر هويتهم على عملهم ، وما يمكن أن يفعله الأشخاص خارج مجتمع المثليين ليكونوا حلفاء أفضل.

قابل كاسنر

قابل كاسنر (هم / هم) ، أحد مصممي الجرافيك الموهوبين في الطابق 97. خارج عملهم الذي يجلب رؤى العملاء إلى الحياة ، كاسنر رسام جدارية يحول الجدران الفارغة إلى أعمال فنية مذهلة.

ماذا يعني لك شهر الفخر؟

بالنسبة لي ، شهر الفخر هو التحقق من صحة مجتمع الكوير. إنها طريقة يمكن رؤيتها بغض النظر عن مكانك في رحلتك. إنها تتحقق من كل ذلك الوقت الذي استغرقته لتقبل من أنت. إنه يؤكد حقيقة أن هناك مجتمعًا تنتمي إليه. إنه يثبت بقاء الأشياء الصعبة التي لا يضطر الآخرون للتعامل معها. إنه يؤكد النضال من أجل المساواة في الحقوق. إنه يثبت صحة كل النضال عبر التاريخ للوصول إلى هذه النقطة في المجتمع. إنه يؤكد حقيقة أنه مسموح لك أن تشعر بالفخر لمن أنت. إنه احتفال بوجودك في هذا العالم والمعارك التي كان عليك خوضها داخل نفسك وداخل المجتمع. الكبرياء مهم جدًا لأنه يسمح لنا أن نراه ليس فقط من قبل أولئك الذين لا يستطيعون الفهم ، ولكن أيضًا من قبل أولئك الذين يخشون أنهم وحدهم.

ما الذي يمكن أن يفعله أصحاب العمل لتعزيز المساواة والإدماج للموظفين الذين هم أعضاء في مجتمع LGBTQIA +؟

أعتقد أنه من المهم أن يكون لديك مجموعة LGBTQIA + أو مساحة داخل الشركة. تضمين الضمائر في المساحات التي تسمح بذلك ، مثل ملفات تعريف Slack وتوقيعات البريد الإلكتروني. استخدام مفردات شاملة. ضمائر الاحترام. حقًا ، فقط تطبيع حياة الكوير واحترام كل فرد.

ما هو الشيء الذي تتمنى أن يعرفه الناس أو يفعلونه ليكونوا حلفاء أفضل؟

أعتقد أن أحد أفضل الأشياء التي يمكن أن يفعلها الحليف لمجتمع الكوير هو أن يكون صوتًا يدافع عن الأفراد في جميع أنواع المساحات. يتعين على الأشخاص من مجتمع LGBTQIA + خوض معارك صغيرة كل يوم ، وهذا أمر مرهق. عندما يكون الحليف قادرًا على الدفاع عن الأشخاص المثليين ، مثل تصحيح ضمائر الآخرين أو استدعاء تعليقات معادية للمثليين ، فهذا أمر مفيد جدًا للمجتمع. هذه معارك لا يرغب الكثير منا في خوضها بعد الآن ، أو ليس لديهم الطاقة للقيام بها. يساعدنا ذلك على الشعور بأننا مرئيين ومندمجين عندما يكون الحلفاء قادرين على أن يكونوا هم من يدافعون عنا.

كيف تؤثر هويتك أو تلهم العمل الذي تقوم به؟

في عالم تسويق التصميم الجرافيكي ، يساعد كونك جزءًا من مجتمع الكوير على إلهام الشمولية في تصميماتي. أعتقد أنه من الطبيعي أكثر بالنسبة لي أن أنظر إلى التنوع في العمل الإبداعي ، وأن أكون جزءًا من مجتمع واجه الإقصاء والتمثيل الأدنى. بصفتي فنانة خارج نطاق التسويق ، فإن عملي الشخصي مستوحى حقًا من رغبتي في رؤية مجتمع الكوير. أقوم بإنشاء الكثير من الأعمال الفنية الجدارية تحت عنوان LGBTQIA + لمحاولة أن أكون صوتًا في المجتمع لمجتمعي.

قابل ميف

تعرف على Maeve (هم / هم) ، أحد مسوقي محتوى المؤسسة المذهلين في الطابق 97. تقوم Maeve بإنشاء محتوى جذاب ونسخة إعلانية فائزة تساعد العملاء على الوصول إلى أهدافهم.

ماذا يعني لك شهر الفخر؟

شهر الفخر هو فرصة للتفكير في تاريخ حقوق المثليين ، وإلى أي مدى وصلنا ، وإلى أي مدى يتعين علينا أن نقطعه. إنه أيضًا وقت للاحتفال بهوية الكوير - جمال التنوع في الجنس ومن نحب.

ما الذي يمكن أن يفعله أصحاب العمل لتعزيز المساواة والإدماج للموظفين الذين هم أعضاء في مجتمع LGBTQIA +؟

يجب على أصحاب العمل أن يجعلوا من أولوياتهم أن يشعر موظفو LGBTQIA + بالأمان عند الخروج ، والقبول في بيئتهم. يجب أن يكون الحديث عن شريكك / زوجتك / زوجك / وما إلى ذلك أمرًا طبيعيًا تمامًا مثل زملائك في العمل من جنسين مختلفين الذين يتحدثون عنهم. كونك غير ثنائي و / أو عابر في مكان العمل يجب أن يشعر بأنه طبيعي مثل كونك مترابطًا بين الجنسين. إن الوصول إلى الرعاية الصحية التي تغطي احتياجات الانتقال المحتملة وتحترمها عند الضرورة أمر مهم للغاية.

ما هو الشيء الذي تتمنى أن يعرفه الناس أو يفعلونه ليكونوا حلفاء أفضل؟

إذا كنت تفترض شيئًا ما حول ضمائر شخص ما أو نشاطه الجنسي - فكن منفتحًا على التصحيح إذا كنت مخطئًا ، واغتنم ذلك كفرصة للتعلم والنمو!

كيف تؤثر هويتك أو تلهم العمل الذي تقوم به؟

بصفتي شخصًا غريبًا وغير ثنائي ، تساعدني هويتي على فهم سيولة التجربة الإنسانية. يعتمد التسويق كثيرًا على التجزئة - يمكن أن تكون هذه البيانات نقطة انطلاق مفيدة ، ولكن تذكر أنه يمكن أن تكون هناك منطقة رمادية في جمهورك أمر مهم.

قابل بيلي

قابل بايلي (هي / هي) ، أحد اختصاصيي تسويق المحتوى الرائعين في الطابق 97. يساعد Bailey العملاء على زيادة حركة المرور العضوية والمدفوعة من خلال إستراتيجية متميزة للنسخ والمحتوى.

ماذا يعني لك شهر الفخر؟

يعني شهر الفخر بالنسبة لي الاحتفال والتقدير لكل شخص على طبيعته بغض النظر عن ميوله الجنسية أو هويته الجنسية. لقد حان الوقت لأفراد المجتمع للعيش ببساطة دون خجل ودون الاضطرار إلى إخفاء هويتهم وأعتقد أنه جميل جدًا.

ما الذي يمكن أن يفعله أصحاب العمل لتعزيز المساواة والإدماج للموظفين الذين هم أعضاء في مجتمع LGBTQIA +؟

كونك جزءًا من مجتمع LGBTQIA + يعني شيئًا مختلفًا لكل شخص. من المهم ألا يضع أصحاب العمل افتراضات حول الموظفين الذين هم أعضاء في المجتمع. بالإضافة إلى ذلك ، من المهم أن تتجنب المؤسسات ترميز موظفيها الذين يتعاطفون مع المجتمع.

ما هو الشيء الذي تتمنى أن يعرفه الناس أو يفعلونه ليكونوا حلفاء أفضل؟

أشعر أن أحد أهم الأشياء التي يجب أن يدركها الناس هو أنه في كثير من الأحيان لا يكون التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية للشخص مرئيًا. يجب ألا تبني الافتراضات التي تضعها حول حالة عضوية LGBTQIA + لشخص ما على الطريقة التي يبدو بها. يحب بعض الأشخاص تقديم أنفسهم بشكل أكثر انفتاحًا كأعضاء في المجتمع بينما لا يحب الآخرون ذلك ولا بأس بذلك.

كيف تؤثر هويتك أو تلهم العمل الذي تقوم به؟

كثير من الناس في حياتي الشخصية هم أيضًا أعضاء في مجتمع LGBTQIA + وأفكر فيهم عندما أكتب. أحاول تجنب اللغة الجنسانية بشكل عام في كتاباتي بحيث بغض النظر عن كيفية تحديد الشخص ، يمكن تضمينه في المحادثة.

الوجبات الجاهزة الرئيسية: 5 طرق لتكون حليفًا أفضل

1. ابدأ مجموعة LGBTQIA + داخل شركتك

2. قم بتضمين الضمائر في توقيعات البريد الإلكتروني ، ومساحات العمل ، وعلامات الأسماء ، وما إلى ذلك.

3. استخدم لغة شاملة واحترم ضمائر الآخرين

4. ضع في اعتبارك كيف يمكنك تضخيم الأصوات المتنوعة في التسويق الخاص بك

5. التدخل ضد التعليقات أو الأفعال المعادية للمثليين

في الطابق 97 ، نتخذ باستمرار تدابير لتعزيز بيئة التنوع والمساواة والشمول والانتماء لجميع موظفينا. نحن نتفهم أن شهر الفخر هو أكثر بكثير من مجرد أعلام قوس قزح ، إنه يتعلق بالاعتراف بالفردية والدعوة لجميع الناس ليعيشوا حياتهم على أكمل وجه وأكثر أصالة.