Glücklicher Pride-Monat! Wir lieben diese besondere Gelegenheit, unsere Mitarbeiter, Kunden und Partner, die Teil der LGBTQIA+-Community sind, zu feiern und ihre Unterstützung zu zeigen.

Wir freuen uns darauf, uns den ganzen Monat über mit einigen unserer Teammitglieder zusammenzusetzen, um zu diskutieren, was Pride für sie bedeutet, wie ihre Identität ihre Arbeit beeinflusst und was Menschen außerhalb der Queer-Community tun können, um bessere Verbündete zu sein.

Lernen Sie Kasner kennen

Treffen Sie Kasner (sie/sie), einen der talentierten Grafikdesigner im 97. Stock. Außerhalb ihrer Arbeit, die Visionen von Kunden zum Leben zu erwecken, ist Kasner ein Wandmaler, der leere Wände in erstaunliche Kunstwerke verwandelt.

Was bedeutet Pride Month für dich?

Für mich ist der Pride Month eine Bestätigung für die queere Community. Es ist eine Möglichkeit, gesehen zu werden, egal wo Sie sich auf Ihrer Reise befinden. Es bestätigt all die Zeit, die es gedauert hat, zu akzeptieren, wer du bist. Es bestätigt die Tatsache, dass es eine Gemeinschaft gibt, zu der Sie gehören. Es bestätigt das Überleben schwieriger Dinge, mit denen sich andere nie auseinandersetzen müssen. Es bestätigt den Kampf für gleiche Rechte. Es bestätigt all den Kampf in der Geschichte, um an diesen Punkt in der Gesellschaft zu gelangen. Es bestätigt die Tatsache, dass es Ihnen erlaubt ist, stolz darauf zu sein, wer Sie sind. Es ist eine Feier deiner Existenz in dieser Welt und der Schlachten, die du in dir selbst und in der Gesellschaft ausfechten musstest. Stolz ist so wichtig, weil er es uns ermöglicht, nicht nur von denen gesehen zu werden, die es nie verstehen können, sondern auch von denen, die Angst haben, allein zu sein.

Was können Arbeitgeber tun, um Gerechtigkeit und Inklusion für Mitarbeiter zu fördern, die Mitglieder der LGBTQIA+-Community sind?

Ich denke, es ist wichtig, eine LGBTQIA+-Gruppe oder einen Raum innerhalb des Unternehmens zu haben. Fügen Sie Pronomen in Leerzeichen ein, die dies zulassen, wie Slack-Profile und E-Mail-Signaturen. Inklusiven Wortschatz verwenden. Pronomen respektieren. Wirklich, nur das queere Leben zu normalisieren und jeden Einzelnen zu respektieren.

Was ist etwas, von dem du dir wünschst, dass die Leute es wüssten oder getan hätten, um bessere Verbündete zu sein?

Ich denke, eines der besten Dinge, die ein Verbündeter für die queere Gemeinschaft tun kann, ist, eine Stimme zu sein, die sich für Einzelpersonen in allen möglichen Bereichen einsetzt. LGBTQIA+-Menschen müssen jeden Tag kleine Schlachten ausfechten, und das ist ermüdend. Wenn ein Verbündeter in der Lage ist, sich für queere Menschen einzusetzen, z. B. andere bei Pronomen zu korrigieren oder homophobe Kommentare zu rufen, ist das wirklich sehr hilfreich für die Community. Das sind Schlachten, die viele von uns nicht mehr kämpfen wollen oder nicht mehr die Energie dazu haben. Es hilft uns, uns gesehen und einbezogen zu fühlen, wenn Verbündete diejenigen sein können, die sich für uns einsetzen.

Wie beeinflusst oder inspiriert Ihre Identität Ihre Arbeit?

In der Welt des Grafikdesign-Marketings trägt die Zugehörigkeit zur queeren Community dazu bei, die Inklusivität meiner Designs zu inspirieren. Ich denke, es ist viel natürlicher für mich, Vielfalt in der kreativen Arbeit zu berücksichtigen, Teil einer Gemeinschaft zu sein, die mit Ausgrenzung und minimaler Repräsentation konfrontiert ist. Als Künstler außerhalb des Marketings ist meine persönliche Arbeit wirklich davon inspiriert, dass die queere Community gesehen werden soll. Ich erstelle viele LGBTQIA+-Wandbilder, um zu versuchen, eine Stimme in der Gesellschaft für meine Gemeinde zu sein.

Treffen Sie Maeve

Lernen Sie Maeve (sie/sie) kennen, eine der großartigen Enterprise Content Marketerinnen von 97th Floor. Maeve erstellt ansprechende Inhalte und überzeugende Werbetexte, die Kunden dabei helfen, ihre Ziele zu erreichen.

Was bedeutet Pride Month für dich?

Der Pride Month ist eine Gelegenheit, über die Geschichte der Rechte von Queeren nachzudenken, wie weit wir gekommen sind und wie weit wir gehen müssen. Es ist auch eine Zeit, um die queere Identität zu feiern – die Schönheit der Geschlechtervielfalt und wen wir lieben.

Was können Arbeitgeber tun, um Gerechtigkeit und Inklusion für Mitarbeiter zu fördern, die Mitglieder der LGBTQIA+-Community sind?

Arbeitgeber sollten es zu einer Priorität für LGBTQIA+-Mitarbeiter machen, sich sicher und akzeptiert in ihrem Umfeld zu fühlen. Über Ihren Partner/Ehefrau/Ehemann/etc. zu sprechen, sollte sich genauso natürlich anfühlen, wie Ihre heterosexuellen Kollegen über ihre sprechen. Nicht-binär und/oder trans am Arbeitsplatz zu sein, sollte sich so normal anfühlen wie Cisgender zu sein. Der Zugang zu medizinischer Versorgung, die potenzielle Übergangsbedürfnisse abdeckt und sie bei Bedarf respektiert, ist ebenfalls unglaublich wichtig.

Was ist etwas, von dem du dir wünschst, dass die Leute es wüssten oder getan hätten, um bessere Verbündete zu sein?

Wenn Sie etwas über die Pronomen oder die Sexualität einer Person annehmen – seien Sie offen für Korrekturen, wenn Sie falsch liegen, und nehmen Sie dies als Gelegenheit, zu lernen und zu wachsen!

Wie beeinflusst oder inspiriert Ihre Identität Ihre Arbeit?

Als nicht-binäre, queere Person hilft mir meine Identität, die Fluidität der menschlichen Erfahrung zu verstehen. Marketing stützt sich stark auf Segmentierung – diese Daten können ein hilfreicher Ausgangspunkt sein, aber es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass es in Ihrer Zielgruppe Grauzonen geben kann.

Treffen Sie Bailey

Treffen Sie Bailey (sie/sie), eine der unglaublichen Content-Marketing-Spezialisten im 97. Stock. Bailey hilft Kunden, den organischen und bezahlten Traffic mit einer herausragenden Kopier- und Inhaltsstrategie zu steigern.

Was bedeutet Pride Month für dich?

Pride Month bedeutet für mich, jeden zu feiern und anzuerkennen, was er ist, unabhängig von seiner sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität. Es ist eine Zeit für Mitglieder der Gemeinschaft, einfach ohne Scham zu existieren und ohne verstecken zu müssen, wer sie sind, und ich denke, es ist einfach so schön.

Was können Arbeitgeber tun, um Gerechtigkeit und Inklusion für Mitarbeiter zu fördern, die Mitglieder der LGBTQIA+-Community sind?

Teil der LGBTQIA+ Community zu sein, bedeutet für jeden etwas anderes. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber keine Annahmen über Arbeitnehmer treffen, die Mitglieder der Gemeinschaft sind. Darüber hinaus ist es für Organisationen wichtig, die Tokenisierung ihrer Mitarbeiter, die sich mit der Community identifizieren, zu vermeiden.

Was ist etwas, von dem du dir wünschst, dass die Leute es wüssten oder getan hätten, um bessere Verbündete zu sein?

Ich denke, dass eines der wichtigsten Dinge, die Menschen erkennen müssen, darin besteht, dass die sexuelle Orientierung oder Geschlechtsidentität einer Person oft nicht sichtbar ist. Sie sollten Ihre Annahmen über den LGBTQIA+-Mitgliedschaftsstatus einer Person nicht auf deren Aussehen stützen. Einige Leute präsentieren sich gerne offener als Mitglieder der Community, während andere dies nicht tun, und das ist in Ordnung.

Wie beeinflusst oder inspiriert Ihre Identität Ihre Arbeit?

Viele Menschen in meinem Privatleben sind auch Mitglieder der LGBTQIA+ Community und ich denke an sie, wenn ich schreibe. Ich versuche, in meinen Texten allgemein geschlechtsspezifische Sprache zu vermeiden, damit eine Person unabhängig davon, wie sie sich identifiziert, in die Konversation einbezogen werden kann.

SCHLUSSELERKENNTNISSE: 5 Wege, ein besserer Verbündeter zu sein

1. Starten Sie eine LGBTQIA+-Gruppe in Ihrem Unternehmen

2. Fügen Sie Pronomen in E-Mail-Signaturen, Arbeitsbereiche, Namensschilder usw. ein.

3. Verwenden Sie eine inklusive Sprache und respektieren Sie die Pronomen anderer

4. Überlegen Sie, wie Sie verschiedene Stimmen in Ihrem Marketing verstärken können

5. Gegen homophobe Kommentare oder Handlungen vorgehen

Bei 97th Floor ergreifen wir konsequent Maßnahmen, um ein Umfeld der Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit für alle unsere Mitarbeiter zu fördern. Wir verstehen, dass es beim Pride Month um so viel mehr geht als um Regenbogenfahnen, es geht darum, Individualität anzuerkennen und dafür einzutreten, dass alle Menschen ihr vollstes und authentischstes Leben führen.