骄傲月：庆祝我们的 LGBTQIA+ 声音
已发表: 2022-07-05骄傲月快乐！ 我们喜欢这个特殊的机会来庆祝和支持我们的员工、客户和合作伙伴，他们是 LGBTQIA+ 社区的一部分。
我们很高兴能在整个月与我们的一些团队成员坐下来讨论骄傲对他们意味着什么，他们的身份如何影响他们的工作，以及酷儿社区之外的人可以做些什么来成为更好的盟友。
认识卡斯纳
认识 Kasner（他们/他们），他是 97 楼才华横溢的平面设计师之一。 除了将客户的愿景变为现实之外，Kasner 还是一位壁画家，他将空白的墙壁变成了令人惊叹的艺术作品。
骄傲月对您意味着什么？
对我来说，骄傲月是对酷儿社区的认可。 无论您身在何处，这都是一种可见的方式。 它验证了接受你是谁所花费的所有时间。 它验证了您所属的社区这一事实。 它验证了其他人永远不必处理的困难事情的生存。 它验证了争取平等权利的斗争。 它验证了整个历史上为达到社会这一点而进行的所有斗争。 它验证了一个事实，即您可以为自己的身份感到自豪。 这是对您在这个世界上的存在以及您在自己和社会中必须进行的战斗的庆祝。 骄傲是如此重要，因为它不仅让那些永远无法理解的人看到我们，也让那些害怕自己孤独的人看到我们。
雇主可以做些什么来促进 LGBTQIA+ 社区成员的公平和包容？
我认为在公司内拥有一个 LGBTQIA+ 团体或空间很重要。 在允许的空间中包括代词，例如 Slack 个人资料和电子邮件签名。 使用包容性词汇。 尊重代词。 真的，只是让酷儿生活正常化并尊重每个人。
你希望人们知道或做些什么来成为更好的盟友？
我认为盟友可以为酷儿社区做的最好的事情之一就是在所有类型的空间中为个人发声。 LGBTQIA+的人每天都要打小仗，很累。 当一个盟友能够为同性恋者挺身而出时，比如纠正他人的代词或发表恐同言论，这对社区真的很有帮助。 这些是我们许多人不想再打的战斗，或者没有精力去打。 当盟友能够为我们挺身而出时，它有助于我们感到被关注和包容。
您的身份如何影响或激发您所做的工作？
在平面设计营销界，成为酷儿社区的一员有助于激发我的设计中的包容性。 我认为我更自然地考虑创意工作的多样性，成为一个面临排斥和极少代表性的社区的一部分。 作为营销之外的艺术家，我的个人作品的灵感来自希望看到酷儿社区。 我创作了许多以 LGBTQIA+ 为主题的壁画作品，试图为我的社区在社会上发声。
认识梅芙
认识 Maeve（他们/他们），97 楼令人惊叹的企业内容营销人员之一。 Maeve 创建引人入胜的内容和成功的广告文案，帮助客户实现目标。
骄傲月对您意味着什么？
骄傲月是一个反思酷儿权利历史、我们已经走了多远以及我们必须走多远的机会。 这也是庆祝酷儿身份的时刻——性别和我们所爱的人的多样性之美。
雇主可以做些什么来促进 LGBTQIA+ 社区成员的公平和包容？
雇主应该优先考虑让 LGBTQIA+ 员工感到安全，并在他们的环境中被接受。 谈论你的伴侣/妻子/丈夫/等应该和你的异性恋同事谈论他们的一样自然。 在工作场所成为非二元和/或跨性别者应该感觉像顺性别一样正常。 获得涵盖潜在过渡需求并在必要时尊重它们的医疗保健也非常重要。
你希望人们知道或做些什么来成为更好的盟友？
如果您假设某人的代词或性取向 - 如果您错了，请接受纠正，并将其作为学习和成长的机会！
您的身份如何影响或激发您所做的工作？
作为一个非二元性的酷儿，我的身份帮助我理解人类体验的流动性。 营销在很大程度上依赖于细分——这些数据可能是一个有用的起点，但记住你的受众中可能存在灰色区域很重要。
认识贝利
在 97 楼认识 Bailey（她/她），一位令人难以置信的内容营销专家。 Bailey 通过出色的文案和内容策略帮助客户增加自然流量和付费流量。
骄傲月对您意味着什么？
对我来说，骄傲月意味着庆祝和认可每个人的身份，无论他们的性取向或性别认同如何。 现在是社区成员简单地存在而不感到羞耻并且不必隐藏他们是谁的时候，我认为它是如此美丽。
雇主可以做些什么来促进 LGBTQIA+ 社区成员的公平和包容？
成为 LGBTQIA+ 社区的一员对每个人来说都意味着不同的事情。 重要的是，雇主不要对作为社区成员的雇员做出假设。 此外，对于组织而言，重要的是要避免对其认同社区的员工进行代币化。
你希望人们知道或做些什么来成为更好的盟友？
我觉得人们要认识到的最重要的事情之一是，一个人的性取向或性别认同通常是不可见的。 你不应该根据一个人的外表来假设他们的 LGBTQIA+ 成员身份。 有些人喜欢更公开地展示自己作为社区成员，而另一些人则不喜欢，这没关系。
您的身份如何影响或激发您所做的工作？
我个人生活中的很多人也是 LGBTQIA+ 社区的成员，我在写作时会想到他们。 我尽量避免在我的写作中一般使用性别语言，这样无论一个人如何识别，他们都可以包含在对话中。
关键要点：成为更好盟友的 5 种方法
1. 在您的公司内建立一个 LGBTQIA+ 小组
2. 在电子邮件签名、工作区、名称标签等中包含代词。
3. 使用包容性语言并尊重他人的代词
4.考虑如何在营销中放大不同的声音
5. 干预恐同言论或行为
在 97 楼，我们一直在采取措施为所有员工营造一个多元化、公平、包容和归属感的环境。 我们知道骄傲月不仅仅是彩虹旗，它是关于承认个性并倡导所有人过上最充实、最真实的生活。