Buon mese dell'orgoglio! Amiamo questa opportunità speciale per celebrare e mostrare sostegno ai nostri dipendenti, clienti e partner che fanno parte della comunità LGBTQIA+.

Siamo entusiasti di incontrarci con alcuni membri del nostro team per tutto il mese per discutere di cosa significhi Pride per loro, come la loro identità influenza il loro lavoro e cosa possono fare le persone al di fuori della comunità queer per essere migliori alleati.

Incontra Kasner

Incontra Kasner (loro/loro), uno dei talentuosi grafici del 97° piano. Al di fuori del loro lavoro che dà vita alle visioni dei clienti, Kasner è un muralista che trasforma le pareti bianche in straordinarie opere d'arte.

Cosa significa per te il mese dell'orgoglio?

Per me, il mese dell'orgoglio è una conferma per la comunità queer. È un modo per essere visti, non importa dove ti trovi nel tuo viaggio. Convalida tutto il tempo necessario per accettare chi sei. Convalida il fatto che esiste una comunità a cui appartieni. Convalida la sopravvivenza a cose difficili con cui gli altri non hanno mai a che fare. Convalida la lotta per la parità di diritti. Convalida tutta la lotta nel corso della storia per arrivare a questo punto della società. Convalida il fatto che ti è permesso provare orgoglio per quello che sei. È una celebrazione della tua esistenza in questo mondo e delle battaglie che hai dovuto combattere dentro di te e all'interno della società. L'orgoglio è così importante perché ci permette di essere visti non solo da chi non può mai capire, ma anche da chi ha paura di essere solo.

Cosa possono fare i datori di lavoro per promuovere l'equità e l'inclusione per i dipendenti che sono membri della comunità LGBTQIA+?

Penso che sia importante avere un gruppo o uno spazio LGBTQIA+ all'interno dell'azienda. Includere i pronomi negli spazi che lo consentono, come i profili Slack e le firme e-mail. Utilizzo di un vocabolario inclusivo. Rispettare i pronomi. Davvero, normalizzando la vita omosessuale e rispettando ogni individuo.

Qual è qualcosa che vorresti che le persone sapessero o facessero per essere migliori alleati?

Penso che una delle cose migliori che un alleato possa fare per la comunità queer sia essere una voce che difenda gli individui in tutti i tipi di spazi. Le persone LGBTQIA+ devono combattere piccole battaglie ogni giorno, ed è stancante. Quando un alleato è in grado di difendere le persone queer, come correggere gli altri sui pronomi o lanciare commenti omofobici, è davvero molto utile per la comunità. Queste sono battaglie che molti di noi non vogliono più combattere, o non hanno l'energia per farlo. Ci aiuta a sentirci visti e inclusi quando gli alleati sono in grado di difenderci.

In che modo la tua identità influenza o ispira il lavoro che fai?

Nel mondo del marketing grafico, far parte della comunità queer aiuta a ispirare l'inclusività all'interno dei miei progetti. Penso che sia molto più naturale per me considerare la diversità nel lavoro creativo, essendo parte di una comunità che ha dovuto affrontare l'esclusione e la rappresentazione minima. Come artista al di fuori del marketing, il mio lavoro personale è davvero ispirato dal voler vedere la comunità queer. Creo molte opere d'arte murale a tema LGBTQIA+ per cercare di essere una voce nella società per la mia comunità.

Incontra Maeve

Incontra Maeve (loro/loro), uno dei fantastici Enterprise Content Marketer di 97th Floor. Maeve crea contenuti accattivanti e testi pubblicitari vincenti che aiutano i clienti a raggiungere i propri obiettivi.

Cosa significa per te il mese dell'orgoglio?

Il mese dell'orgoglio è un'opportunità per riflettere sulla storia dei diritti queer, fino a che punto siamo arrivati ​​e fino a che punto dobbiamo andare. È anche il momento di celebrare l'identità queer: la bellezza della diversità di genere e di chi amiamo.

Cosa possono fare i datori di lavoro per promuovere l'equità e l'inclusione per i dipendenti che sono membri della comunità LGBTQIA+?

I datori di lavoro dovrebbero considerare prioritario per i dipendenti LGBTQIA+ sentirsi al sicuro nell'essere fuori e accettati nel loro ambiente. Parlare del tuo partner/moglie/marito/ecc. dovrebbe essere naturale tanto quanto i tuoi colleghi eterosessuali parlano dei loro. Essere non binari e/o trans sul posto di lavoro dovrebbe sembrare normale come essere cisgender. Anche l'accesso a un'assistenza sanitaria che copra i potenziali bisogni di transizione e li rispetti, se necessario, è incredibilmente importante.

Qual è qualcosa che vorresti che le persone sapessero o facessero per essere migliori alleati?

Se dai per scontato qualcosa sui pronomi o sulla sessualità di qualcuno, sii aperto alla correzione se sbagli e prendila come un'opportunità per imparare e crescere!

In che modo la tua identità influenza o ispira il lavoro che fai?

In quanto persona queer non binaria, la mia identità mi aiuta a comprendere la fluidità dell'esperienza umana. Il marketing si basa molto sulla segmentazione: questi dati possono essere un utile punto di partenza, ma ricordare che possono esserci aree grigie nel tuo pubblico è importante.

Incontra Bailey

Incontra Bailey (lei/lei), uno degli incredibili esperti di marketing dei contenuti al 97° piano. Bailey aiuta i clienti ad aumentare il traffico organico e a pagamento con un'eccezionale strategia di copia e contenuto.

Cosa significa per te il mese dell'orgoglio?

Il mese dell'orgoglio per me significa celebrare e riconoscere tutti per quello che sono, indipendentemente dal loro orientamento sessuale o identità di genere. È un momento per i membri della comunità di esistere semplicemente senza vergogna e senza dover nascondere chi sono e penso che sia così bello.

Cosa possono fare i datori di lavoro per promuovere l'equità e l'inclusione per i dipendenti che sono membri della comunità LGBTQIA+?

Far parte della comunità LGBTQIA+ significa qualcosa di diverso per ogni persona. È importante che i datori di lavoro non facciano supposizioni sui dipendenti che sono membri della comunità. Inoltre, è importante che le organizzazioni evitino di tokenizzare i propri dipendenti che si identificano con la comunità.

Qual è qualcosa che vorresti che le persone sapessero o facessero per essere migliori alleati?

Sento che una delle cose più importanti che le persone devono riconoscere è che spesso l'orientamento sessuale o l'identità di genere di una persona non è visibile. Non dovresti basare le ipotesi che fai sullo stato di appartenenza LGBTQIA+ di una persona sul suo aspetto. Ad alcune persone piace presentarsi più apertamente come membri della comunità, mentre ad altri no e va bene così.

In che modo la tua identità influenza o ispira il lavoro che fai?

Molte persone nella mia vita personale sono anche membri della comunità LGBTQIA+ e penso a loro quando scrivo. Cerco di evitare il linguaggio di genere in generale nella mia scrittura in modo che, indipendentemente da come una persona si identifichi, possa essere inclusa nella conversazione.

Punti chiave: 5 modi per essere un alleato migliore

1. Avvia un gruppo LGBTQIA+ all'interno della tua azienda

2. Includi i pronomi nelle firme e-mail, negli spazi di lavoro, nelle etichette dei nomi, ecc.

3. Usa un linguaggio inclusivo e rispetta i pronomi degli altri

4. Considera come puoi amplificare voci diverse nel tuo marketing

5. Intervenire contro commenti o azioni omofobi

Al 97° piano, adottiamo costantemente misure per promuovere un ambiente di diversità, equità, inclusione e appartenenza per tutti i nostri dipendenti. Comprendiamo che il Pride Month riguarda molto più delle bandiere arcobaleno, si tratta di riconoscere l'individualità e sostenere che tutte le persone vivano la loro vita più piena e autentica.