Feliz mês do orgulho! Adoramos esta oportunidade especial de celebrar e mostrar apoio aos nossos funcionários, clientes e parceiros que fazem parte da comunidade LGBTQIA+.

Estamos empolgados em sentar com alguns dos membros de nossa equipe ao longo do mês para discutir o que o Orgulho significa para eles, como sua identidade influencia seu trabalho e o que pessoas fora da comunidade queer podem fazer para serem melhores aliados.

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O que o Mês do Orgulho significa para você?

Para mim, o mês do orgulho é uma validação para a comunidade queer. É uma maneira de ser visto, não importa onde você esteja em sua jornada. Ele valida todo esse tempo que levou para aceitar quem você é. Isso valida o fato de que existe uma comunidade à qual você pertence. Isso valida sobreviver a coisas difíceis com as quais os outros nunca precisam lidar. Valida a luta pela igualdade de direitos. Ele valida toda a luta ao longo da história para chegar a este ponto na sociedade. Isso valida o fato de que você pode sentir orgulho de quem você é. É uma celebração de sua existência neste mundo e das batalhas que você teve que travar dentro de si mesmo e na sociedade. O orgulho é tão importante porque nos permite ser vistos não apenas por quem nunca consegue entender, mas também por quem tem medo de estar sozinho.

O que os empregadores podem fazer para promover a equidade e a inclusão dos funcionários que são membros da comunidade LGBTQIA+?

Acho importante ter um grupo ou espaço LGBTQIA+ dentro da empresa. Incluindo pronomes em espaços que permitem isso, como perfis do Slack e assinaturas de e-mail. Usando vocabulário inclusivo. Respeitando os pronomes. Realmente, apenas normalizando a vida queer e respeitando cada indivíduo.

O que você gostaria que as pessoas soubessem ou fizessem para serem melhores aliados?

Acho que uma das melhores coisas que um aliado pode fazer pela comunidade queer é ser uma voz que defende os indivíduos em todos os tipos de espaços. As pessoas LGBTQIA+ têm que travar pequenas batalhas todos os dias, e isso é cansativo. Quando um aliado é capaz de defender pessoas queer, como corrigir os pronomes dos outros ou fazer comentários homofóbicos, isso é realmente muito útil para a comunidade. Estas são batalhas que muitos de nós não querem lutar mais, ou não têm energia para isso. Isso nos ajuda a nos sentirmos vistos e incluídos quando os aliados são capazes de nos defender.

Como sua identidade influencia ou inspira o trabalho que você faz?

No mundo do marketing de design gráfico, fazer parte da comunidade queer ajuda a inspirar a inclusão em meus designs. Acho muito mais natural para mim considerar a diversidade no trabalho criativo, fazendo parte de uma comunidade que enfrentou exclusão e representação mínima. Como artista fora do marketing, meu trabalho pessoal é realmente inspirado em querer que a comunidade queer seja vista. Eu crio muitos murais com temas LGBTQIA+ para tentar ser uma voz na sociedade para minha comunidade.

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Conheça Maeve (eles/eles), um dos incríveis profissionais de marketing de conteúdo corporativo do 97º andar. A Maeve cria conteúdo envolvente e anúncios vencedores que ajudam os clientes a alcançar seus objetivos.

O que o Mês do Orgulho significa para você?

O mês do orgulho é uma oportunidade para refletir sobre a história dos direitos queer, até onde chegamos e até onde temos que ir. É também um momento para celebrar a identidade queer – a beleza da diversidade de gênero e quem amamos.

O que os empregadores podem fazer para promover a equidade e a inclusão dos funcionários que são membros da comunidade LGBTQIA+?

Os empregadores devem priorizar que os funcionários LGBTQIA+ se sintam seguros e aceitos em seu ambiente. Falar sobre seu parceiro/esposa/marido/etc deve parecer tão natural quanto seus colegas de trabalho heterossexuais falando sobre os deles. Ser não-binário e/ou trans no local de trabalho deve parecer tão normal quanto ser cisgênero. O acesso a cuidados de saúde que cubram potenciais necessidades de transição e as respeitem conforme necessário também é extremamente importante.

O que você gostaria que as pessoas soubessem ou fizessem para serem melhores aliados?

Se você assumir algo sobre os pronomes ou a sexualidade de alguém - esteja aberto à correção se estiver errado e aproveite isso como uma oportunidade para aprender e crescer!

Como sua identidade influencia ou inspira o trabalho que você faz?

Como uma pessoa não-binária e queer, minha identidade me ajuda a entender a fluidez da experiência humana. O marketing depende muito da segmentação – esses dados podem ser um ponto de partida útil, mas é importante lembrar que pode haver áreas cinzentas em seu público.

Conheça Bailey

Conheça Bailey (ela/ela), uma das incríveis Especialistas em Marketing de Conteúdo do 97º Andar. A Bailey ajuda os clientes a aumentar o tráfego orgânico e pago com uma excelente estratégia de conteúdo e cópia.

O que o Mês do Orgulho significa para você?

O mês do orgulho para mim significa celebrar e reconhecer todos por quem são, independentemente de sua orientação sexual ou identidade de gênero. É um momento para os membros da comunidade simplesmente existirem sem vergonha e sem ter que esconder quem são e eu acho isso tão bonito.

O que os empregadores podem fazer para promover a equidade e a inclusão dos funcionários que são membros da comunidade LGBTQIA+?

Fazer parte da comunidade LGBTQIA+ significa algo diferente para cada pessoa. É importante que os empregadores não façam suposições sobre os funcionários que são membros da comunidade. Além disso, é importante que as organizações evitem tokenizar seus funcionários que se identificam com a comunidade.

O que você gostaria que as pessoas soubessem ou fizessem para serem melhores aliados?

Eu sinto que uma das coisas mais importantes para as pessoas reconhecerem é que muitas vezes a orientação sexual ou identidade de gênero de uma pessoa não é visível. Você não deve basear as suposições que faz sobre o status de associação LGBTQIA+ de uma pessoa na aparência dela. Algumas pessoas gostam de se apresentar mais abertamente como membros da comunidade, enquanto outras não e tudo bem.

Como sua identidade influencia ou inspira o trabalho que você faz?

Muitas pessoas na minha vida pessoal também são membros da comunidade LGBTQIA+ e penso nelas quando escrevo. Eu tento evitar a linguagem de gênero em geral na minha escrita para que não importa como uma pessoa se identifique, ela pode ser incluída na conversa.

Principais conclusões: 5 maneiras de ser um aliado melhor

1. Inicie um grupo LGBTQIA+ em sua empresa

2. Inclua pronomes em assinaturas de e-mail, espaços de trabalho, crachás, etc.

3. Use uma linguagem inclusiva e respeite os pronomes dos outros

4. Considere como você pode amplificar diversas vozes em seu marketing

5. Intervir contra comentários ou ações homofóbicas

Na 97th Floor, estamos constantemente tomando medidas para promover um ambiente de diversidade, equidade, inclusão e pertencimento para todos os nossos funcionários. Entendemos que o Mês do Orgulho é muito mais do que bandeiras do arco-íris, trata-se de reconhecer a individualidade e defender que todas as pessoas vivam suas vidas mais plenas e autênticas.