Szczęśliwego miesiąca dumy! Uwielbiamy tę wyjątkową okazję do świętowania i okazywania wsparcia naszym pracownikom, klientom i partnerom, którzy są częścią społeczności LGBTQIA+.

Cieszymy się, że możemy przez cały miesiąc spotykać się z niektórymi członkami naszego zespołu, aby porozmawiać o tym, czym jest dla nich duma, jak ich tożsamość wpływa na ich pracę i co ludzie spoza społeczności queer mogą zrobić, aby być lepszymi sojusznikami.

Poznaj Kasner

Poznaj Kasnera (oni/oni), jednego z utalentowanych grafików na 97. piętrze. Poza pracą ożywiającą wizje klientów, Kasner jest muralistą, który zamienia puste ściany w niesamowite dzieła sztuki.

Co oznacza dla Ciebie Miesiąc Dumy?

Dla mnie miesiąc dumy jest potwierdzeniem dla społeczności queer. To sposób na to, by być widzianym bez względu na to, gdzie jesteś w swojej podróży. Potwierdza cały czas potrzebny na zaakceptowanie tego, kim jesteś. Potwierdza fakt, że istnieje społeczność, do której należysz. Potwierdza przetrwanie trudnych rzeczy, z którymi inni nigdy nie mają do czynienia. Uprawnia walkę o równe prawa. Potwierdza całą walkę w historii, aby dotrzeć do tego punktu w społeczeństwie. Potwierdza fakt, że możesz czuć dumę z tego, kim jesteś. To świętowanie twojego istnienia na tym świecie i bitew, które musiałeś stoczyć w sobie iw społeczeństwie. Duma jest tak ważna, ponieważ pozwala być widzianym nie tylko przez tych, którzy nigdy nie potrafią zrozumieć, ale także przez tych, którzy boją się, że są sami.

Co pracodawcy mogą zrobić, aby wspierać równość i integrację pracowników, którzy są członkami społeczności LGBTQIA+?

Myślę, że ważne jest, aby mieć grupę LGBTQIA+ lub przestrzeń w firmie. W tym zaimki w przestrzeniach, które na to pozwalają, takie jak profile Slack i podpisy e-mail. Używanie inkluzywnego słownictwa. Poszanowanie zaimków. Naprawdę, po prostu normalizując queerowe życie i szanując każdą osobę.

Co chciałbyś, aby ludzie wiedzieli lub zrobili, aby byli lepszymi sojusznikami?

Myślę, że jedną z najlepszych rzeczy, jakie sojusznik może zrobić dla społeczności queer, jest bycie głosem, który staje w obronie jednostek we wszystkich rodzajach przestrzeni. Osoby LGBTQIA+ muszą codziennie toczyć małe bitwy i jest to męczące. Kiedy sojusznik jest w stanie stanąć w obronie osób queer, jak poprawianie innych zaimków lub wywoływanie homofobicznych komentarzy, jest to naprawdę bardzo pomocne dla społeczności. Są to bitwy, z którymi wielu z nas nie chce już walczyć lub nie ma na to sił. Pomaga nam czuć się widzianymi i uwzględnionymi, gdy sojusznicy mogą być tymi, którzy nas bronią.

W jaki sposób twoja tożsamość wpływa lub inspiruje pracę, którą wykonujesz?

W świecie marketingu graficznego bycie częścią społeczności queer pomaga inspirować inkluzywność w moich projektach. Myślę, że o wiele bardziej naturalne jest dla mnie rozważenie różnorodności w pracy twórczej, bycia częścią społeczności, która zmaga się z wykluczeniem i minimalną reprezentacją. Jako artysta spoza marketingu, moją osobistą twórczość naprawdę inspiruje chęć bycia widzianym przez społeczność queer. Tworzę wiele murali o tematyce LGBTQIA+, aby być głosem w społeczeństwie dla mojej społeczności.

Poznaj Maeve

Poznaj Maeve (oni/oni), jedną z niesamowitych osób zajmujących się marketingiem treści korporacyjnych na 97. piętrze. Maeve tworzy angażujące treści i zwycięski tekst reklamy, który pomaga klientom osiągnąć ich cele.

Co oznacza dla Ciebie Miesiąc Dumy?

Miesiąc Pride to okazja do zastanowienia się nad historią praw queer, jak daleko zaszliśmy i jak daleko musimy jeszcze zajść. To także czas celebrowania queerowej tożsamości – piękna różnorodności płci i tego, kogo kochamy.

Co pracodawcy mogą zrobić, aby wspierać równość i integrację pracowników, którzy są członkami społeczności LGBTQIA+?

Pracodawcy powinni traktować priorytetowo, aby pracownicy LGBTQIA+ czuli się bezpiecznie i byli akceptowani w swoim otoczeniu. Mówienie o swoim partnerze/żonie/mężu/itd. powinno być tak samo naturalne, jak rozmawianie o swoich heteroseksualnych współpracownikach. Bycie osobą niebinarną i/lub trans w miejscu pracy powinno być tak normalne, jak bycie cisgenderem. Niezwykle ważny jest również dostęp do opieki zdrowotnej, która pokrywa potencjalne potrzeby związane z transformacją i szanuje je w razie potrzeby.

Co chciałbyś, aby ludzie wiedzieli lub zrobili, aby byli lepszymi sojusznikami?

Jeśli zakładasz coś na temat czyichś zaimków lub seksualności - bądź otwarty na korektę, jeśli się mylisz, i wykorzystaj to jako okazję do nauki i rozwoju!

W jaki sposób twoja tożsamość wpływa lub inspiruje pracę, którą wykonujesz?

Jako osoba niebinarna, queer, moja tożsamość pomaga mi zrozumieć płynność ludzkiego doświadczenia. Marketing w dużej mierze opiera się na segmentacji – te dane mogą być pomocnym punktem wyjścia, ale pamiętaj, że wśród odbiorców może być szara strefa.

Poznaj Bailey

Poznaj Bailey (ona/ona), jednego z niesamowitych specjalistów od marketingu treści na 97. piętrze. Bailey pomaga klientom zwiększyć ruch organiczny i płatny dzięki wyjątkowej strategii kopiowania i treści.

Co oznacza dla Ciebie Miesiąc Dumy?

Miesiąc dumy oznacza dla mnie celebrowanie i docenianie wszystkich za to, kim są, bez względu na ich orientację seksualną czy tożsamość płciową. To czas, aby członkowie społeczności po prostu istnieli bez wstydu i bez ukrywania tego, kim są i myślę, że to jest takie piękne.

Co pracodawcy mogą zrobić, aby wspierać równość i integrację pracowników, którzy są członkami społeczności LGBTQIA+?

Bycie częścią społeczności LGBTQIA+ oznacza coś innego dla każdej osoby. Ważne jest, aby pracodawcy nie przyjmowali założeń dotyczących pracowników będących członkami społeczności. Ponadto ważne jest, aby organizacje unikały tokenizacji swoich pracowników, którzy identyfikują się ze społecznością.

Co chciałbyś, aby ludzie wiedzieli lub zrobili, aby byli lepszymi sojusznikami?

Uważam, że jedną z najważniejszych rzeczy do rozpoznania przez ludzi jest to, że często orientacja seksualna lub tożsamość płciowa danej osoby nie są widoczne. Nie powinieneś opierać swoich założeń dotyczących statusu członka LGBTQIA+ na tym, jak wygląda. Niektórzy ludzie lubią bardziej otwarcie prezentować się jako członkowie społeczności, podczas gdy inni nie i to jest w porządku.

W jaki sposób twoja tożsamość wpływa lub inspiruje pracę, którą wykonujesz?

Wiele osób w moim życiu osobistym jest również członkami społeczności LGBTQIA+ i myślę o nich, kiedy piszę. Staram się unikać w moim piśmie języka o charakterze płciowym, aby bez względu na to, jak dana osoba się identyfikuje, można je włączyć do rozmowy.

Kluczowe wnioski: 5 sposobów na bycie lepszym sojusznikiem

1. Załóż grupę LGBTQIA+ w swojej firmie

2. Dołącz zaimki w podpisach e-mail, obszarach roboczych, tagach nazw itp.

3. Używaj inkluzywnego języka i szanuj zaimki innych

4. Zastanów się, jak możesz wzmocnić różnorodne głosy w swoim marketingu

5. Interweniuj przeciwko homofobicznym komentarzom lub działaniom

Na 97. piętrze konsekwentnie podejmujemy działania mające na celu wspieranie środowiska różnorodności, równości, integracji i przynależności dla wszystkich naszych pracowników. Rozumiemy, że Miesiąc Dumy to o wiele więcej niż tęczowe flagi, chodzi o rozpoznanie indywidualności i propagowanie, by wszyscy ludzie żyli najpełniejszym, najbardziej autentycznym życiem.