¡Feliz Mes del Orgullo! Nos encanta esta oportunidad especial de celebrar y mostrar apoyo a nuestros empleados, clientes y socios que forman parte de la comunidad LGBTQIA+.

Estamos emocionados de sentarnos con algunos de los miembros de nuestro equipo durante todo el mes para discutir qué significa Pride para ellos, cómo su identidad influye en su trabajo y qué pueden hacer las personas fuera de la comunidad queer para ser mejores aliados.

Conoce a Kasner

Conozca a Kasner (ellos/ellos), uno de los talentosos diseñadores gráficos de 97th Floor. Fuera de su trabajo dando vida a las visiones de los clientes, Kasner es un muralista que convierte las paredes en blanco en increíbles obras de arte.

¿Qué significa para ti el Mes del Orgullo?

Para mí, el mes del orgullo es una validación para la comunidad queer. Es una forma de ser visto sin importar dónde se encuentre en su viaje. Valida todo ese tiempo que tomó aceptar quién eres. Valida el hecho de que hay una comunidad a la que perteneces. Valida sobrevivir cosas difíciles con las que otros nunca tienen que lidiar. Valida la lucha por la igualdad de derechos. Valida toda la lucha a lo largo de la historia para llegar a este punto en la sociedad. Valida el hecho de que se te permite sentir orgullo por lo que eres. Es una celebración de tu existencia en este mundo y las batallas que has tenido que pelear dentro de ti mismo y dentro de la sociedad. El orgullo es tan importante porque nos permite ser vistos no solo por aquellos que nunca pueden entender, sino también por aquellos que tienen miedo de estar solos.

¿Qué pueden hacer los empleadores para fomentar la equidad y la inclusión de los empleados que son miembros de la comunidad LGBTQIA+?

Creo que es importante tener un grupo o espacio LGBTQIA+ dentro de la empresa. Incluir pronombres en espacios que lo permitan, como perfiles de Slack y firmas de correo electrónico. Uso de vocabulario inclusivo. Respetando los pronombres. Realmente, simplemente normalizando la vida queer y respetando a cada individuo.

¿Qué es algo que desearías que la gente supiera o hiciera para ser mejores aliados?

Creo que una de las mejores cosas que un aliado puede hacer por la comunidad queer es ser una voz que defienda a las personas en todo tipo de espacios. Las personas LGBTQIA+ tienen que pelear pequeñas batallas todos los días y es agotador. Cuando un aliado es capaz de defender a las personas queer, corrigiendo los pronombres de otros o criticando los comentarios homofóbicos, eso es realmente muy útil para la comunidad. Estas son batallas que muchos de nosotros ya no queremos pelear, o no tenemos la energía para hacerlo. Nos ayuda a sentirnos vistos e incluidos cuando los aliados pueden ser los que nos defiendan.

¿Cómo influye o inspira tu identidad el trabajo que haces?

En el mundo del marketing de diseño gráfico, ser parte de la comunidad queer ayuda a inspirar la inclusión dentro de mis diseños. Creo que es mucho más natural para mí considerar la diversidad en el trabajo creativo, siendo parte de una comunidad que ha enfrentado la exclusión y la representación mínima. Como artista fuera del marketing, mi trabajo personal está realmente inspirado en querer que se vea a la comunidad queer. Creo una gran cantidad de obras de arte murales con temas LGBTQIA+ para tratar de ser una voz en la sociedad para mi comunidad.

Conoce a Maeve

Conozca a Maeve (ellos/ellas), una de las increíbles especialistas en marketing de contenido empresarial de 97th Floor. Maeve crea contenido atractivo y textos publicitarios ganadores que ayudan a los clientes a alcanzar sus objetivos.

¿Qué significa para ti el Mes del Orgullo?

El mes del orgullo es una oportunidad para reflexionar sobre la historia de los derechos queer, lo lejos que hemos llegado y lo lejos que tenemos que llegar. También es un momento para celebrar la identidad queer: la belleza de la diversidad de género y a quién amamos.

¿Qué pueden hacer los empleadores para fomentar la equidad y la inclusión de los empleados que son miembros de la comunidad LGBTQIA+?

Los empleadores deben priorizar que los empleados LGBTQIA+ se sientan seguros y aceptados en su entorno. Hablar de su pareja/esposa/esposo/etc. debería sentirse tan natural como sus compañeros de trabajo heterosexuales hablando de los suyos. Ser no binario y/o trans en el lugar de trabajo debería sentirse tan normal como ser cisgénero. El acceso a la atención médica que cubra las posibles necesidades de transición y las respete según sea necesario también es increíblemente importante.

¿Qué es algo que desearías que la gente supiera o hiciera para ser mejores aliados?

Si asume algo sobre los pronombres o la sexualidad de alguien, esté abierto a la corrección si se equivoca y tómelo como una oportunidad para aprender y crecer.

¿Cómo influye o inspira tu identidad el trabajo que haces?

Como persona queer no binaria, mi identidad me ayuda a comprender la fluidez de la experiencia humana. El marketing se basa mucho en la segmentación: estos datos pueden ser un punto de partida útil, pero es importante recordar que puede haber un área gris en su audiencia.

Conoce a Bailey

Conozca a Bailey (ella/ella), una de las increíbles especialistas en marketing de contenido de 97th Floor. Bailey ayuda a los clientes a aumentar el tráfico orgánico y de pago con una excelente estrategia de texto y contenido.

¿Qué significa para ti el Mes del Orgullo?

El mes del orgullo para mí significa celebrar y reconocer a todos por lo que son sin importar su orientación sexual o identidad de género. Es un momento para que los miembros de la comunidad simplemente existan sin vergüenza y sin tener que ocultar quiénes son y creo que es tan hermoso.

¿Qué pueden hacer los empleadores para fomentar la equidad y la inclusión de los empleados que son miembros de la comunidad LGBTQIA+?

Ser parte de la comunidad LGBTQIA+ significa algo diferente para cada persona. Es importante que los empleadores no hagan suposiciones acerca de los empleados que son miembros de la comunidad. Además, es importante que las organizaciones eviten tokenizar a sus empleados que se identifican con la comunidad.

¿Qué es algo que desearías que la gente supiera o hiciera para ser mejores aliados?

Siento que una de las cosas más importantes que la gente debe reconocer es que, a menudo, la orientación sexual o la identidad de género de una persona no es visible. No debe basar las suposiciones que haga sobre el estado de membresía LGBTQIA+ de una persona en su apariencia. A algunas personas les gusta presentarse más abiertamente como miembros de la comunidad, mientras que a otras no y eso está bien.

¿Cómo influye o inspira tu identidad el trabajo que haces?

Muchas personas en mi vida personal también son miembros de la comunidad LGBTQIA+ y pienso en ellos cuando escribo. Intento evitar el lenguaje de género en general en mis escritos para que, sin importar cómo se identifique una persona, pueda ser incluida en la conversación.

Puntos clave: 5 formas de ser un mejor aliado

1. Inicie un grupo LGBTQIA+ dentro de su empresa

2. Incluya pronombres en firmas de correo electrónico, espacios de trabajo, etiquetas de nombre, etc.

3. Usa un lenguaje inclusivo y respeta los pronombres de los demás

4. Considere cómo puede amplificar diversas voces en su marketing

5. Intervenir contra comentarios o acciones homofóbicos

En 97th Floor, constantemente tomamos medidas para fomentar un entorno de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia para todos nuestros empleados. Entendemos que el Mes del Orgullo es mucho más que banderas del arcoíris, se trata de reconocer la individualidad y abogar por que todas las personas vivan sus vidas más plenas y auténticas.