Selamat Bulan Kebanggaan! Kami menyukai kesempatan khusus ini untuk merayakan dan menunjukkan dukungan bagi karyawan, klien, dan mitra kami yang merupakan bagian dari komunitas LGBTQIA+.

Kami bersemangat untuk duduk bersama beberapa anggota tim kami sepanjang bulan untuk membahas apa arti Kebanggaan bagi mereka, bagaimana identitas mereka memengaruhi pekerjaan mereka, dan apa yang dapat dilakukan orang di luar komunitas queer untuk menjadi sekutu yang lebih baik.

Temui Kasner

Temui Kasner (mereka/mereka), salah satu Desainer Grafis berbakat di Lantai 97. Di luar pekerjaan mereka yang mewujudkan visi klien, Kasner adalah seorang muralis yang mengubah dinding kosong menjadi karya seni yang menakjubkan.

Apa arti Bulan Kebanggaan bagi Anda?

Bagi saya, pride month adalah validasi bagi komunitas queer. Ini adalah cara untuk dilihat di mana pun Anda berada dalam perjalanan Anda. Ini memvalidasi semua waktu yang diperlukan untuk menerima siapa Anda. Ini memvalidasi fakta bahwa ada komunitas tempat Anda berada. Ini memvalidasi bertahan hidup hal-hal sulit yang orang lain tidak pernah harus berurusan dengan. Ini memvalidasi perjuangan untuk persamaan hak. Ini memvalidasi semua perjuangan sepanjang sejarah untuk sampai ke titik ini di masyarakat. Ini memvalidasi fakta bahwa Anda diizinkan untuk merasa bangga dengan siapa Anda. Ini adalah perayaan keberadaan Anda di dunia ini dan pertempuran yang harus Anda perjuangkan di dalam diri Anda sendiri dan di dalam masyarakat. Kebanggaan sangat penting karena memungkinkan kita untuk dilihat tidak hanya oleh mereka yang tidak pernah mengerti, tetapi juga oleh mereka yang takut bahwa mereka sendirian.

Apa yang dapat dilakukan pemberi kerja untuk mendorong kesetaraan & inklusi bagi karyawan yang menjadi anggota komunitas LGBTQIA+?

Saya pikir penting untuk memiliki grup atau ruang LGBTQIA+ di dalam perusahaan. Menyertakan kata ganti di ruang yang memungkinkan, seperti profil Slack dan tanda tangan email. Menggunakan kosakata inklusif. Menghormati kata ganti. Sungguh, hanya menormalkan kehidupan aneh dan menghormati setiap individu.

Apa sesuatu yang Anda harap orang tahu atau lakukan untuk menjadi sekutu yang lebih baik?

Saya pikir salah satu hal terbaik yang dapat dilakukan sekutu untuk komunitas queer adalah menjadi suara yang membela individu di semua jenis ruang. Orang-orang LGBTQIA+ harus berjuang dalam pertempuran kecil setiap hari, dan itu melelahkan. Ketika sekutu mampu membela orang aneh, seperti mengoreksi orang lain pada kata ganti atau memanggil komentar homofobik, itu sangat membantu komunitas. Ini adalah pertempuran yang banyak dari kita tidak ingin bertarung lagi, atau tidak memiliki energi untuk melakukannya. Ini membantu kita merasa terlihat dan disertakan ketika sekutu mampu menjadi orang yang membela kita.

Bagaimana identitas Anda memengaruhi atau menginspirasi pekerjaan yang Anda lakukan?

Di dunia pemasaran desain grafis, menjadi bagian dari komunitas queer membantu menginspirasi inklusivitas dalam desain saya. Saya pikir jauh lebih alami bagi saya untuk mempertimbangkan keragaman dalam karya kreatif, menjadi bagian dari komunitas yang telah menghadapi pengucilan dan representasi minimal. Sebagai seniman di luar pemasaran, pekerjaan pribadi saya sangat terinspirasi oleh keinginan untuk melihat komunitas queer. Saya membuat banyak karya seni mural bertema LGBTQIA+ untuk mencoba menjadi suara di masyarakat untuk komunitas saya.

Temui Maeve

Temui Maeve (mereka/mereka), salah satu Pemasar Konten Perusahaan Lantai 97 yang luar biasa. Maeve membuat konten yang menarik dan memenangkan salinan iklan yang membantu klien mencapai tujuan mereka.

Apa arti Bulan Kebanggaan bagi Anda?

Bulan kebanggaan adalah kesempatan untuk merenungkan sejarah hak queer, seberapa jauh kita telah melangkah, dan seberapa jauh kita harus melangkah. Ini juga merupakan waktu untuk merayakan identitas queer – keindahan keragaman gender dan siapa yang kita cintai.

Apa yang dapat dilakukan pemberi kerja untuk mendorong kesetaraan & inklusi bagi karyawan yang menjadi anggota komunitas LGBTQIA+?

Pengusaha harus memprioritaskan karyawan LGBTQIA+ untuk merasa aman berada di luar, dan diterima di lingkungan mereka. Berbicara tentang pasangan/istri/suami/dll Anda harus terasa sama alaminya dengan rekan kerja heteroseksual Anda yang berbicara tentang mereka. Menjadi non-biner dan/atau trans di tempat kerja seharusnya terasa normal seperti cisgender. Akses ke perawatan kesehatan yang mencakup kebutuhan transisi potensial dan menghormatinya sebagaimana diperlukan juga sangat penting.

Apa sesuatu yang Anda harap orang tahu atau lakukan untuk menjadi sekutu yang lebih baik?

Jika Anda menganggap sesuatu tentang kata ganti atau seksualitas seseorang - terbuka untuk koreksi jika Anda salah, dan anggap itu sebagai kesempatan untuk belajar dan tumbuh!

Bagaimana identitas Anda memengaruhi atau menginspirasi pekerjaan yang Anda lakukan?

Sebagai non-biner, orang aneh, identitas saya membantu saya untuk memahami fluiditas pengalaman manusia. Pemasaran sangat bergantung pada segmentasi – data ini bisa menjadi titik awal yang membantu, tetapi mengingat mungkin ada area abu-abu di audiens Anda adalah penting.

Temui Bailey

Temui Bailey (dia), salah satu Spesialis Pemasaran Konten yang luar biasa di Lantai 97. Bailey membantu klien meningkatkan lalu lintas organik dan berbayar dengan strategi penyalinan dan konten yang luar biasa.

Apa arti Bulan Kebanggaan bagi Anda?

Bulan kebanggaan bagi saya berarti merayakan dan mengakui semua orang apa adanya, terlepas dari orientasi seksual atau identitas gender mereka. Ini adalah waktu bagi anggota komunitas untuk hidup tanpa rasa malu dan tanpa harus menyembunyikan siapa mereka dan saya pikir itu sangat indah.

Apa yang dapat dilakukan pemberi kerja untuk mendorong kesetaraan & inklusi bagi karyawan yang menjadi anggota komunitas LGBTQIA+?

Menjadi bagian dari komunitas LGBTQIA+ berarti sesuatu yang berbeda bagi setiap orang. Adalah penting bahwa pengusaha tidak membuat asumsi tentang karyawan yang merupakan anggota masyarakat. Selain itu, penting bagi organisasi untuk menghindari pemberian token kepada karyawan mereka yang mengidentifikasi diri dengan komunitas.

Apa sesuatu yang Anda harap orang tahu atau lakukan untuk menjadi sekutu yang lebih baik?

Saya merasa bahwa salah satu hal terpenting yang harus diketahui orang adalah seringkali orientasi seksual atau identitas gender seseorang tidak terlihat. Anda tidak boleh mendasarkan asumsi yang Anda buat tentang status keanggotaan LGBTQIA+ seseorang berdasarkan penampilannya. Beberapa orang suka menampilkan diri mereka secara lebih terbuka sebagai anggota komunitas sementara yang lain tidak dan tidak apa-apa.

Bagaimana identitas Anda memengaruhi atau menginspirasi pekerjaan yang Anda lakukan?

Banyak orang dalam kehidupan pribadi saya juga anggota komunitas LGBTQIA+ dan saya memikirkan mereka ketika saya menulis. Saya mencoba untuk menghindari bahasa gender secara umum dalam tulisan saya sehingga tidak peduli bagaimana seseorang mengidentifikasi mereka dapat dimasukkan dalam percakapan.

Takeaways Utama: 5 Cara Menjadi Sekutu yang Lebih Baik

1. Mulai grup LGBTQIA+ di dalam perusahaan Anda

2. Sertakan kata ganti dalam tanda tangan email, ruang kerja, tag nama, dll.

3. Gunakan bahasa inklusif & hormati kata ganti orang lain

4. Pertimbangkan bagaimana Anda dapat memperkuat beragam suara dalam pemasaran Anda

5. Intervensi terhadap komentar atau tindakan homofobia

Di Lantai 97, kami secara konsisten mengambil langkah-langkah untuk mendorong lingkungan keragaman, kesetaraan, inklusi, dan rasa memiliki bagi semua karyawan kami. Kami memahami bahwa Bulan Kebanggaan lebih dari sekadar bendera pelangi, ini tentang mengenali individualitas dan mengadvokasi semua orang untuk menjalani kehidupan mereka yang sepenuhnya dan paling otentik.