如何寫一封有效的求職信：13 個專家提示 - Remote Bliss

對於很多求職者來說，寫一封求職信就像填滿一個空腔一樣有趣。 但是，雖然這可能是一項艱鉅的任務，但製作一封出色的求職信是值得的。

事實上，根據 Robert Half 的一項調查，90% 的高管表示求職信對求職者很有價值——尤其是當你沒有涉足人際關係的時候。

求職信讓您有機會分享您的聲音，展示您的個性，並倡導您自己是工作的最佳人選。

如何寫求職信並在家工作

那麼，您如何才能製作出強有力的求職信，讓招聘經理印象深刻，並讓您獲得夢想工作的面試機會呢？ 為了增加您的機會，請遵循以下 13 個提示，了解如何撰寫有效的求職信。

1. 寫信給一個人，而不是“誰”

多虧了萬維網，挖掘公司及其員工的信息比以往任何時候都容易。 不要使用匿名的“可能關注的人”作為您的介紹，而是將您的求職信寄給特定的人。

在公司網站上搜索合適的人選，或在 LinkedIn 上聯繫員工尋求指導。 寫信給個人將使您的信件個性化，並表明您為研究團隊付出了額外的努力。

2. 從一開始就吸引你的讀者

招聘經理可能正在閱讀數十封求職信，因此請嘗試從一開始就吸引他們的注意力。

像“我的名字是喬，我正在申請 XYZ 公司的寫作職位”這樣的一句話完全是打瞌睡，聽起來很業餘。

儘管您確實想在第一段中的某處命名職位和公司，但您可以從如何開始變得更有創意。

例如，“我在 LinkedIn 上看到了你為一名作家提供的職位空缺，我很想把我的名字作為申請人提出來。 在過去的五年裡，我一直是一名自由作家，而且……”

或者，您可以立即為自己推銷：“我是一位熟練的作家，擁有五年為主要國家出版物推銷和寫作的經驗。 作為貴公司的作家，我會帶來……”

或者你可以變得更有創意，分享一個簡短的個人軼事。 “我對講故事的熱情可以追溯到 1995 年，當時我每天晚上睡覺前都會仔細閱讀 XYZ 雜誌的頁面。 以作家的身份加入你們傳奇的出版團隊，將實現畢生的夢想。”

無論您選擇哪種方法，請務必說明您申請的原因以及使您有資格的原因。 避免在閱讀其餘部分之前可能會失去讀者註意力的無關細節。 如果您在公司內部有個人關係，也請隨時在此處提及。

3. 讓你的信簡短、簡單、切中要害

在大多數情況下，你的求職信應該只是一頁，所以你沒有多餘的詞或華麗的語言的空間。 摒棄冗長乏味的解釋，用引人入勝、精心挑選的語言直奔主題。

儘管您可能很難忽略某些內容，但請記住，短篇文章通常比長篇文章更有力量。

正如那句名言所說，“我本來可以寫一封更短的信，但我沒有時間。”

與其繼續前進，不如將大量交流作為您的目標，同時將字數保持在最低限度。

4. 不要只是重複簡歷上的內容

您的求職信是一個分享您的聲音並提升自己作為候選人的機會。 這並不意味著簡單地重複簡歷上已有的內容。

儘管您可以包含相關的經驗和資格，但您無需重複您曾經擁有的每一次工作經驗，也無需在具體的事實、數據和日期上浪費讀者的時間。

與其重複你的簡歷，不如展示與手頭工作相關的關於你自己的更多細節。

5. 專注於你能為公司帶來的價值

儘管談論您的職業下一步想要什麼很容易，但請關注您可以為公司帶來什麼價值。

這可能是一個微妙的轉變，但它會給你的讀者留下深刻的印象。 招聘經理正在尋找能夠勝任該職位並幫助公司向前發展的人。

表明您了解職位描述和組織使命，並確保招聘經理知道如果您被錄用，您會帶來什麼。

6.突出顯著的成就和資格

與其對您過去的工作進行一般性描述，不如嘗試將您的成就歸零。 否則，您的求職信可能會開始聽起來像其他人的一樣。

在你開始寫作之前，頭腦風暴一些顯著的成就和資格，這將使你成為這份工作的最佳人選。

您甚至可以使用要點來突出您的成就並提高求職信的可讀性。

7.匹配公司的風格和基調

在某些情況下，求職信是一個分享您的個性甚至為您的申請注入幽默的機會。 但請務必在過於離譜之前考慮公司的語氣。

如果它更傳統，您可能想要堅持使用正式的語氣。 但如果它有一種更非正式的氛圍——就像許多在家工作的初創企業一樣——你可能有更多的空間來發揮創造力。

招聘經理會尋找“文化契合度高”的候選人，因此選擇一種既自然又與公司文化相契合的寫作風格。

8. 加入工作描述中的關鍵詞和短語

當公司僱用遠程工作者時，他們通常會收到來自全國甚至世界各地的申請。 公司通常使用申請人跟踪系統 (ATS) 來進行初步通讀，而不是讓人工對數百封求職信和簡歷進行分類

ATS 程序會在讓您的申請進入下一輪（或拒絕它）之前尋找關鍵詞和短語。 如果職位描述要求“HTML 技能”或“五年管理職位經驗”，ATS 將掃描您的求職信和簡歷以查找類似短語。

通過在求職信中加入職位描述中的語言，您將更有可能通過 ATS 掃描。 如果你不這樣做，你的材料可能會在它們出現在人們眼前之前就被丟棄。

9.避免過度使用的流行語和陳詞濫調

雖然散佈關鍵詞和短語很重要，但不要用過度使用的流行語和行業術語來混淆你的求職信。 某些語言被如此頻繁地使用，以至於它基本上沒有意義。

一些過度使用的短語包括，

• 有團隊精神的人
• 勤勞的人
• 良好的記錄
• 結果驅動
• 注重細節

即使這些描述可能是真實的，也要嘗試使用獨特的語言，這樣你的求職信就不會讓你的讀者目瞪口呆。 如果某些陳詞濫調無法避免，請提供一個例子來證明它為什麼描述你。

10. 表現出你的熱情

不用說，雇主不是在尋找冷漠或消極的員工。 他們想要一個對加入團隊感到興奮的人。

因此，請記住在求職信中表現出您對職位和公司的熱情。 除了談論您對這份工作感到興奮的原因之外，您還可以分享您喜歡在家工作的原因。

在這種情況下，公司希望有人能夠成功地在家工作，所以你可以簡單地談談你為什麼在遠程環境中表現出色。 當然不要過火，但是像“激動、興奮、渴望、熱情和熱情”這樣的詞可以向讀者展示你為團隊帶來的積極能量。

11.專注於你的長處，而不是你的弱點

在一個完美的世界裡，你會滿足職位描述中列出的所有資格。 但情況並非總是如此。

但是，即使您不符合所有標準，它仍然值得申請。 雇主經常寫下他們夢寐以求的候選人的描述，但他們不一定期望找到完全匹配的人。

也就是說，避免在求職信中引起人們對弱點的關注。 不用說，“雖然我沒有你想要的三年管理經驗，但我仍然覺得我可以做得很好，因為……”

不要突出你缺乏經驗； 相反，專注於你擁有的優勢。 唯一的例外可能是如果您想解釋就業差距或一堆短期工作。

否則，請使用您的求職信為自己辯護，而不是指出您的不足之處。

12.確保你沒有任何錯別字

求職信不僅是分享您的故事和展示您的個性的機會，而且還展示了您的寫作技巧。 一堆語法和拼寫錯誤可能是潛在雇主的危險信號。

在發送之前對您的求職信進行三重檢查，以確保它完美無缺。 Hemingway Editor 和 Grammarly 等應用程序可以成為出色的語法和拼寫檢查工具。

您也可以請朋友或家人檢查一下； 用一雙新鮮的眼睛盯著你已經盯著幾個小時（或幾天）的一篇文章可以走很長的路！

13.為每一項工作定制你的信

正如您在上面所讀到的，您的求職信應寄給特定的人，並包括您申請的工作和公司。 另外，您想談談您可以帶來什麼價值，以及您可以如何幫助為組織的使命做出貢獻。

所以從邏輯上講，你應該為你申請的每一份工作定制你的求職信。 對工作和公司進行研究，並在求職信中反映你學到的東西。

這個額外的步驟將顯示您對加入團隊的承諾。 與其將通用副本發送給多個雇主，不如盡最大努力為您申請的每份工作定制您的信件。

製作一封強有力的求職信發送給遠程雇主

如果您正在申請遠程工作，您可能會與來自世界各地的其他求職者競爭。 通過製作強有力的求職信來突出您的成就並講述您的獨特故事，從而展現您最好的一面。

如果您可以將您的個性注入您的寫作中，您甚至可以在通過面試見面之前與招聘經理建立個人聯繫。

既然您知道如何撰寫有效的求職信，請參閱本指南，了解有關製作出色簡歷的 19 個技巧。

完成面試後，請查看本指南，了解 13 個要問的問題，這將給面試官留下深刻印象，讓您離在家工作更近一步。