每個雇主都應該提供的 10 項最佳員工福利及其原因

人們可能會預期，隨著美國開始擺脫一場嚴重削弱其經濟一年多的大流行病，很快就會出現歷史性的招聘熱潮。 然而，企業發現情況並非如此。 儘管截至 2021 年 5 月，與大流行之前相比，仍有超過 1000 萬美國人失業，但招聘速度放緩，導致許多行業出現勞動力短缺。 個人，尤其是年輕工人，比以往任何時候都更精明，而且更不願意滿足於幾十年來一直是該國常態的低工資。

因此，公司需要爭先恐後地吸引人們重返勞動力市場。 一些行業已經通過適度提高起薪來做出回應，但這可能還不夠。 另一種讓你的公司更受歡迎、讓你的雇主更快樂的方法是提供福利套餐。 儘管大多數企業主都了解醫療保健和 401k 產品等內容，但您可能還需要考慮許多其他獨特而有趣的好處。

為什麼你應該提供有競爭力的員工福利

過度痴迷於底線的企業主可能會試圖通過削減員工福利來削減成本。 但研究表明，這在多個方面都是一個糟糕的選擇。 成就者 2019 年的一項研究表明，只有 21% 的員工報告說他們在工作中高度敬業。 如果這對你來說並不令人震驚，也許可以考慮蓋洛普的一份類似報告，該報告估計離職員工的缺勤率增加了 37%，盈利能力降低了 15%，所有這些都導致​​企業主損失了離職員工工資的 34%。

還要記住，這項研究是在 2020 年大流行之前完成的，現在工人對低工資和對工作的不滿的容忍度要低得多。 幸運的是，提供獨特而廣泛的福利可以極大地影響您獲得職位空缺的申請人數量，並對您當前員工的士氣產生重大影響。 其中一些您可能甚至沒有考慮過的好處對您的業務來說成本非常低 - 如果它們提高了您員工的整體幸福感，則可以帶來紅利。

雇主應提供的 10 大福利

雇主應提供多種實際福利，如 401k 匹配和育兒假，以及更獨特的福利，如學費報銷和員工關懷計劃，以保持個人對公司的參與和投資。

以下是您作為企業主應該考慮的一些主要好處：

1) 401(k) 匹配

根據美國人口普查局的數據，目前只有 32% 的美國人投資於 401(k)。 這與許多其他統計數據相結合，表明年輕工人幾乎沒有退休儲蓄，這可能會在未來幾十年內導致一場合理的危機。 提供匹配計劃可以激勵員工從可以支付長期福利的薪水中做出適度的稅前貢獻。 對於許多工人來說，為未來儲蓄的前景可能令人望而生畏（有時非常困難），但這是一個很容易帶來明顯結果的好處。

2) 強大的醫療保健選擇

也許貴公司可以（並且坦率地說應該）提供的最重要和最有益的“福利”是健康保險。 特別是在一個沒有全民醫療保健的國家，以雇主為基礎的保險比購買公共或私人保險要便宜得多。 同樣重要的是不要吝嗇您的醫療保險產品。 確保您的計劃沒有高昂的免賠額或共付額將使員工滿意。 加倍努力，為牙科和眼保健等提供額外的保險。 據估計，由於醫療費用，美國人負債近 500 億美元。 擁有負擔得起的健康保險可以讓員工更健康，他們會被激勵更多地去看醫生並保持整體健康，從長遠來看可以為公司節省資金。

3) 靈活的取力器

在談判薪酬和福利時，帶薪休假通常是公司和員工的癥結所在。 許多公司，包括該國一些最大的公司，已經開始提供幾乎無限的 PTO。 從表面上看，這聽起來很瘋狂，但研究表明，在需要時可以靈活休假的員工不會濫用系統，而且在許多情況下，實際上一年中的休假天數實際上會減少。 這也減輕了員工在失去他們之前爭先恐後地利用所有假期的壓力，這可能會讓您在年底時人手不足。

4）靈活的時間表

假設您的企業並不積極需要其員工在場，那麼讓您的員工可以靈活地在家工作或工作時間更適合他們的日程安排，這可能是一個吸引人的好處。 對於努力解決托兒需求或通勤壓力大的員工來說，這種靈活性可以極大地提高他們的士氣。 在大流行期間有如此多的工人在家工作，許多企業實際上發現他們的員工同樣——如果不是更多的話——生產力。 擁有遠程工作人員還可以為您節省管理費用，從而使這成為實際上為您帶來紅利的福利。

5) 學費報銷

據估計，到 2020 年底，美國人欠下 1.7 萬億美元的學生債務。 在某些情況下，這是一個沉重的負擔，許多人在他們的一生中看不到出路。 提供學費報銷可以為員工提供一盞燈，讓他們有動力留在公司。 更重要的是，它可以提供比更高的薪水更多的實際幫助。

6) 健身房會員資格

員工的身體健康很重要，獲得健康勞動力的最好和最簡單的方法之一就是為那些想要他們的人提供健身房會員資格。 特別是如果您的工作需要您長時間坐著，健身房會員資格可能是一種有用且有趣的福利，成本相對較低，但可以對員工的整體健康產生很大影響。

7) 股票期權或公司股權

也許確保您的員工將公司的最大利益放在心上的最佳方法之一就是讓他們真正投資於您的業務實力。 為員工提供公司的股票期權或股權，使盡最大努力發揮作用會帶來非常切實的好處。 它也使個人感覺更多地是企業的一部分。

8) 工作津貼或費用

公司可以為幫助其員工而承擔的任何額外費用都可能有很長的路要走。 如果需要完成工作所需的硬件或軟件，提供免費的設備是越來越多的員工所期望的。 這也是一個負擔得起的“津貼”和免稅。 但是，您的公司可以承擔其他每月或每年的費用，這些費用可以作為對現有或潛在員工的巨大激勵。 幫助支付電話費、煤氣費或其他津貼可以幫助您的員工感到感激。

9) 人壽保險

據估計，超過一半的美國人購買了某種形式的人壽保險。 然而，估計只有大約 30% 的美國人擁有足夠的人壽保險，以確保他們所愛的人沒有經濟負擔。 尤其是年輕的工人，這並不是經常考慮的事情。 這就是為什麼為員工提供基本但規模可觀的人壽保險單可以成為一種照顧他們的方式，他們以前不會考慮或可能覺得自己負擔不起。

10）感謝禮物

您會驚訝地發現，即使是很小的表示感謝也能在很大程度上提高員工的士氣和整體工作滿意度。 即使在總體上非常支持的工作環境中，個人也很容易感到被忽視或被低估。 以小額獎金、禮品卡或其他禮物的形式表示認可是讓員工中的每個人都知道您欣賞他們的好方法。 您可以為他們安排生日、工作紀念日或員工感謝週，以在全年為您的員工提供動力。

如何開始提供員工福利

這篇文章中提到的許多好處很容易設置。 對於那些人來說，只需弄清楚你想在一年中預算多少來回饋你的員工。 然而，有些，如醫療保健和 401k 匹配，可能有點棘手。 您需要與您的人力資源部門或財務顧問坐下來，以確定您的年度總成本是多少，以及您的員工的最佳計劃是什麼。 請記住，這些不僅僅是增加的費用。 對員工的整體健康和幸福進行投資，並可能在未來帶來可觀的紅利。 隨著勞動力的不斷精明和對優秀員工的需求增加，工作包中的一些額外津貼可能會大有幫助。

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