10 лучших льгот для сотрудников, которые должен предлагать каждый работодатель и почему

Можно было бы ожидать, что, когда Соединенные Штаты начнут выходить из пандемии, которая нанесла ущерб их экономике более чем на год, вскоре последует бум найма исторических масштабов. Однако бизнес считает, что это не так. Хотя по состоянию на май 2021 года более 10 миллионов американцев все еще оставались безработными по сравнению с периодом до пандемии, наем замедлился, что привело к нехватке рабочей силы во многих отраслях. Отдельные лица, особенно молодые работники, сообразительнее, чем когда-либо, и гораздо менее склонны соглашаться на низкую заработную плату, которая была нормой в стране на протяжении десятилетий.

Таким образом, компаниям необходимо изо всех сил пытаться вернуть людей на работу. Некоторые отрасли уже отреагировали на это скромным повышением стартовой заработной платы, но этого все же может быть недостаточно. Еще один способ сделать вашу компанию более привлекательной, а ваших работодателей — более счастливыми, — это предложить пакеты льгот. И хотя большинство владельцев бизнеса знают о таких вещах, как здравоохранение и предложения 401k, существует множество других уникальных и интригующих преимуществ, которые вы, возможно, захотите рассмотреть.

Почему вы должны предлагать конкурентоспособные льготы для сотрудников

Владельцы бизнеса, которые чрезмерно одержимы чистой прибылью, могут поддаться искушению сэкономить на льготах для сотрудников, чтобы сократить расходы. Но исследования показывают, что это плохой выбор по нескольким направлениям. Исследование Achievers, проведенное в 2019 году, показало, что только 21% сотрудников сообщили о высокой вовлеченности в работу. И если это вас не шокирует, возможно, рассмотрите аналогичный отчет Gallup, в котором оценивается, что у невовлеченных сотрудников прогулы на работе выше на 37%, а прибыльность ниже на 15%, что в сумме приводит к тому, что владельцы бизнеса обходятся в 34% от зарплаты невовлеченного сотрудника.

Имейте также в виду, что исследование было проведено до пандемии 2020 года, и теперь работники гораздо менее терпимы к низкой оплате труда и неудовлетворенности работой. К счастью, предложение уникального и широкого спектра преимуществ может значительно повлиять на количество кандидатов, которых вы получите на вакансии, и может оказать большое влияние на моральный дух ваших нынешних сотрудников. И некоторые из этих преимуществ, о которых вы, возможно, даже не задумывались, обходятся вашему бизнесу с очень небольшими затратами и могут принести дивиденды, если они повысят общую удовлетворенность ваших сотрудников.

10 лучших преимуществ, которые должны предлагать работодатели

Работодатели должны предлагать сочетание практических льгот, таких как компенсация 401k и отпуск по уходу за ребенком, а также более уникальные льготы, такие как возмещение расходов на обучение и пакеты услуг по уходу за сотрудниками, чтобы люди были вовлечены и инвестировали в компанию.

Вот некоторые из основных преимуществ, которые вы должны учитывать как владелец бизнеса:

1) 401(k) Соответствие

По данным Бюро переписи населения США, только 32% американцев в настоящее время инвестируют в 401 (k). Это сочетается со многими другими статистическими данными, которые показывают, что у молодых работников очень мало сбережений на пенсию, если они вообще есть, что может привести к законному кризису в ближайшие десятилетия. Предложение соответствующей программы стимулирует сотрудников делать скромные доналоговые отчисления из своей зарплаты, которые могут выплачивать долгосрочные пособия. Перспектива откладывать на будущее может быть пугающей для многих работников (а иногда и очень трудной), но это легкое преимущество с очевидными результатами.

2) Сильные варианты медицинского обслуживания

Пожалуй, самая важная и выгодная «привилегия», которую может (и, откровенно говоря, должна) предложить ваша компания, — это медицинская страховка. Особенно в стране, где нет всеобщего медицинского обслуживания, страхование от работодателя значительно дешевле, чем покупка в государственном или частном страховании. Также важно не экономить на предложениях медицинского страхования. Убедитесь, что в ваших планах нет заоблачных франшиз или доплат, и это сделает сотрудников счастливыми. Сделайте все возможное и включите дополнительную страховку для таких вещей, как уход за зубами и глазами. По оценкам, американцы задолжали почти 50 миллиардов долларов из-за медицинских расходов. Наличие доступной медицинской страховки приводит к тому, что сотрудники становятся более здоровыми, у них есть стимул чаще посещать врача и следить за своим здоровьем в целом, что в долгосрочной перспективе экономит деньги компаний.

3) Гибкий ВОМ

Оплачиваемый отпуск часто является камнем преткновения для компаний и сотрудников при обсуждении заработной платы и льгот. Многие компании, в том числе некоторые из крупнейших в стране, начали предлагать практически неограниченный ВОМ. На первый взгляд это может показаться безумием, но исследования показали, что сотрудники, которые имеют возможность брать отгулы, когда им это нужно, не злоупотребляют системой и во многих случаях фактически берут меньше выходных в течение года. Это также снижает стресс сотрудников, которые изо всех сил пытаются использовать все свои выходные, прежде чем потерять их, что может привести к тому, что вы останетесь без работы в конце года.

4) Гибкий график

Предполагая, что у вас есть бизнес, который активно не нуждается в своих сотрудниках в помещении, предоставление вашим сотрудникам гибкости для работы из дома или рабочего времени, которое лучше соответствует их графикам, может быть привлекательным преимуществом. Для сотрудников, которые изо всех сил пытаются справиться с потребностями в уходе за детьми или у которых может быть стрессовая поездка на работу, эта гибкость может значительно поднять их моральный дух. Поскольку во время пандемии так много работников работали из дома, многие предприятия действительно обнаружили, что их сотрудники были одинаково, если не более продуктивны. Наличие удаленной рабочей силы также может сэкономить вам деньги на накладных расходах, что делает это привилегией, которая на самом деле приносит вам дивиденды.

5) Возмещение стоимости обучения

В конце 2020 года было подсчитано, что студенческий долг американцев составляет 1,7 триллиона долларов. В некоторых случаях это непосильное бремя, и многие люди не видят выхода в своей жизни. Предложение компенсации за обучение может пролить свет в конце туннеля для сотрудников и мотивировать их остаться в вашей компании. Более того, это может оказать большую практическую помощь, чем даже более высокая заработная плата.

6) Членство в тренажерном зале

Физическое здоровье ваших сотрудников очень важно, и один из лучших и самых простых способов добиться здоровой рабочей силы — предоставить абонементы в спортзал тем, кто этого хочет. Особенно, если ваша работа требует, чтобы вы сидели в течение длительного времени, абонемент в тренажерный зал может быть полезным и забавным бонусом, который относительно недорог, но может иметь большое значение для общего самочувствия ваших сотрудников.

7) Опционы на акции или акции компании

Возможно, один из лучших способов убедиться, что ваши сотрудники искренне заинтересованы в интересах вашей компании, — это позволить им буквально инвестировать в силу вашего бизнеса. Предоставление вашим сотрудникам опционов на акции или доли в компании делает это очень ощутимым преимуществом в том, чтобы работать в меру своих способностей. Это также заставляет людей чувствовать себя частью бизнеса.

8) Рабочие льготы или расходы

Любые дополнительные расходы, которые компания может взять на себя, чтобы помочь своим сотрудникам, могут иметь большое значение. Если для выполнения работы требуется аппаратное или программное обеспечение, предоставление бесплатного оборудования — это то, на что рассчитывают все больше и больше сотрудников. Это также доступная «привилегия» и налоговые вычеты. Но есть и другие ежемесячные или годовые расходы, которые ваша компания может взять на себя и которые могут послужить большим стимулом для нынешних или потенциальных работников. Помощь в оплате телефонных счетов, расходов на газ или других пособий может помочь вашим сотрудникам почувствовать, что их ценят.

9) Страхование жизни

Подсчитано, что чуть более половины американцев охвачены той или иной формой страхования жизни. Тем не менее, по оценкам, только около 30% американцев имеют достаточную страховку жизни, чтобы гарантировать, что их близкие не будут обременены в финансовом отношении. В частности, молодые работники нечасто думают об этом. Вот почему предложение сотрудникам базового, но значительного полиса страхования жизни может быть способом заботы о них, который они либо не рассматривали ранее, либо, возможно, не чувствовали, что могут себе это позволить.

10) Благодарственные подарки

Вы будете удивлены, насколько даже небольшие знаки признательности могут способствовать повышению морального духа сотрудников и общей удовлетворенности работой. Даже в рабочей среде, которая в целом чрезвычайно благоприятна, людям легко почувствовать, что их игнорируют или недооценивают. Знаки признания в виде небольших бонусов, подарочных карт или других подарков могут быть отличным способом показать всем сотрудникам, что вы их цените. Вы можете приурочить их к дням рождения, годовщинам работы или неделе благодарности сотрудникам, чтобы повышать квалификацию сотрудников в течение всего года.

Как начать предлагать льготы сотрудникам

Многие из преимуществ, упомянутых в этом посте, легко настроить. Для них это просто вопрос выяснения того, сколько вы хотите выделить в бюджете в течение года, чтобы вернуть своим сотрудникам. Некоторые, однако, такие как здравоохранение и сопоставление 401k, могут быть немного сложнее. Вам нужно будет сесть либо с вашим отделом кадров, либо с финансовым консультантом, чтобы выяснить, каковы будут ваши общие годовые расходы и каковы наилучшие планы для вашей рабочей силы. И помните, это не просто дополнительные расходы. Это инвестиции в общее здоровье и счастье ваших сотрудников, которые в будущем могут принести значительные дивиденды. По мере того, как рабочая сила становится все более опытной, а спрос на хороших сотрудников растет, несколько дополнительных привилегий в пакете вакансий могут иметь большое значение.

Часто задаваемые вопросы о льготах для сотрудников