10 Tunjangan Karyawan Terbaik yang Harus Ditawarkan Setiap Perusahaan & Mengapa

Orang mungkin berharap bahwa, ketika Amerika Serikat mulai keluar dari pandemi yang melumpuhkan ekonominya selama lebih dari setahun, ledakan perekrutan dengan proporsi bersejarah akan segera menyusul. Namun, bisnis menemukan ini belum terjadi. Sementara, pada Mei 2021, lebih dari 10 juta orang Amerika masih menganggur dibandingkan dengan sebelum pandemi, perekrutan telah melambat, yang menyebabkan kekurangan tenaga kerja di banyak industri. Individu, terutama pekerja yang lebih muda, lebih cerdas dari sebelumnya dan jauh lebih tidak mau menerima upah rendah yang telah menjadi norma di negara ini selama beberapa dekade.

Karena itu, perusahaan perlu berebut untuk menarik orang kembali ke dunia kerja. Beberapa industri telah merespons dengan kenaikan sederhana pada gaji awal mereka, tetapi itu mungkin masih belum cukup. Cara lain untuk membuat perusahaan Anda lebih diinginkan dan majikan Anda lebih bahagia adalah dengan menawarkan paket manfaat. Dan sementara sebagian besar pemilik bisnis tahu tentang hal-hal seperti perawatan kesehatan dan penawaran 401k, ada banyak manfaat unik dan menarik lainnya yang mungkin ingin Anda pertimbangkan.

Mengapa Anda Harus Menawarkan Tunjangan Karyawan Yang Kompetitif

Pemilik bisnis yang terlalu terobsesi dengan laba mungkin tergoda untuk berhemat pada tunjangan karyawan sebagai cara untuk memotong biaya. Tetapi penelitian menunjukkan ini adalah pilihan yang buruk di berbagai bidang. Sebuah studi tahun 2019 dari Achievers menunjukkan bahwa hanya 21% karyawan yang dilaporkan sangat terlibat di tempat kerja. Dan jika ini tidak mengejutkan Anda, mungkin pertimbangkan laporan serupa dari Gallup yang memperkirakan bahwa karyawan yang tidak terlibat memiliki tingkat ketidakhadiran 37% lebih tinggi dan profitabilitas 15% lebih rendah, semuanya menghitung biaya pemilik bisnis sebesar 34% dari gaji karyawan yang tidak terlibat.

Perlu diingat juga bahwa penelitian dilakukan sebelum pandemi 2020 dan pekerja sekarang memiliki toleransi yang jauh lebih rendah terhadap upah rendah dan ketidakpuasan dalam pekerjaan. Untungnya, menawarkan beragam manfaat yang unik dan luas dapat secara dramatis memengaruhi jumlah pelamar yang Anda dapatkan untuk lowongan kerja dan dapat berdampak besar pada moral karyawan Anda saat ini. Dan beberapa dari manfaat ini yang mungkin tidak Anda pertimbangkan datang dengan biaya yang sangat kecil untuk bisnis Anda — dan dapat membayar dividen jika itu meningkatkan kebahagiaan keseluruhan tenaga kerja Anda.

10 Manfaat Teratas yang Harus Ditawarkan Pengusaha

Pengusaha harus menawarkan campuran manfaat praktis seperti pencocokan 401k dan cuti orang tua serta manfaat yang lebih unik seperti penggantian biaya kuliah dan paket perawatan karyawan untuk membuat individu tetap terlibat dan berinvestasi di perusahaan.

Berikut adalah beberapa manfaat utama yang harus Anda pertimbangkan sebagai pemilik bisnis:

1) Pencocokan 401 (k)

Menurut Biro Sensus AS, hanya 32% orang Amerika yang saat ini berinvestasi di 401(k). Ini berpasangan dengan banyak statistik lain yang menunjukkan bahwa pekerja yang lebih muda memiliki sangat sedikit jika ada tabungan untuk pensiun, sesuatu yang dapat menyebabkan krisis yang sah dalam beberapa dekade mendatang. Menawarkan program pencocokan memberi insentif kepada karyawan untuk memberikan kontribusi sebelum pajak yang sederhana dari gaji mereka yang dapat membayar manfaat jangka panjang. Prospek menabung untuk masa depan dapat menjadi hal yang menakutkan bagi banyak pekerja (dan, kadang-kadang, sangat sulit) tetapi ini adalah keuntungan yang mudah untuk ditawarkan dengan hasil yang jelas.

2) Pilihan Perawatan Kesehatan yang Kuat

Mungkin "kegembiraan" yang paling penting dan bermanfaat yang dapat (dan sejujurnya harus) ditawarkan oleh perusahaan Anda adalah asuransi kesehatan. Terutama di negara tanpa perawatan kesehatan universal, asuransi berbasis pemberi kerja jauh lebih murah daripada membeli asuransi publik atau swasta. Penting juga untuk tidak berhemat pada penawaran asuransi kesehatan Anda. Memastikan bahwa rencana Anda tidak memiliki pengurangan atau pembayaran bersama yang tinggi akan membuat karyawan senang. Bekerja lebih keras dan sertakan asuransi tambahan untuk hal-hal seperti perawatan gigi dan mata. Diperkirakan bahwa orang Amerika hampir $ 50 miliar dalam utang sebagai akibat dari biaya pengobatan. Memiliki asuransi kesehatan yang terjangkau menghasilkan karyawan yang lebih sehat yang didorong untuk melakukan lebih banyak perjalanan ke dokter dan menjaga kesehatan mereka secara umum, menghemat uang perusahaan dalam jangka panjang.

3) PTO yang fleksibel

Cuti berbayar sering kali menjadi kendala bagi perusahaan dan karyawan saat menegosiasikan gaji dan tunjangan. Banyak perusahaan, termasuk beberapa yang terbesar di negara itu, telah mulai menawarkan PTO yang hampir tidak terbatas. Di permukaan mungkin terdengar gila, tetapi penelitian telah menunjukkan bahwa karyawan yang memiliki fleksibilitas untuk mengambil cuti ketika mereka membutuhkannya tidak menyalahgunakan sistem dan, dalam banyak kasus, akhirnya mengambil lebih sedikit hari libur sepanjang tahun. Ini juga mengurangi stres karyawan yang berebut untuk menggunakan semua hari libur mereka sebelum kehilangan mereka, berpotensi membuat Anda kekurangan tenaga di akhir tahun.

4) Jadwal Fleksibel

Dengan asumsi Anda memiliki bisnis yang tidak secara aktif membutuhkan pekerjanya di tempat, memberi karyawan Anda fleksibilitas untuk bekerja dari rumah atau jam kerja yang lebih sesuai dengan jadwal mereka dapat menjadi keuntungan yang menarik. Bagi karyawan yang berjuang untuk memenuhi kebutuhan penitipan anak atau yang mungkin mengalami perjalanan yang penuh tekanan, fleksibilitas ini dapat secara dramatis membantu semangat mereka. Dengan begitu banyak pekerja yang beroperasi dari rumah selama pandemi, banyak bisnis yang benar-benar mendapati bahwa karyawan mereka sama — jika tidak lebih — produktif. Memiliki tenaga kerja jarak jauh juga dapat menghemat uang Anda untuk overhead, menjadikannya keuntungan yang benar-benar memberi Anda dividen.

5) Penggantian Uang Kuliah

Pada akhir tahun 2020, diperkirakan orang Amerika berhutang $1,7 triliun dolar dalam bentuk hutang pelajar. Ini adalah beban yang melumpuhkan dalam beberapa kasus, dan banyak orang tidak melihat jalan keluar dalam hidup mereka. Menawarkan penggantian biaya kuliah dapat memberikan penerangan di ujung terowongan bagi karyawan dan membuat mereka tetap termotivasi untuk tinggal di perusahaan Anda. Terlebih lagi, ini dapat memberikan bantuan yang lebih praktis daripada gaji yang lebih tinggi.

6) Keanggotaan Gym

Kesehatan fisik karyawan Anda adalah penting dan salah satu cara terbaik dan termudah untuk mendapatkan tenaga kerja yang sehat adalah dengan menyediakan keanggotaan gym bagi mereka yang menginginkannya. Terutama jika pekerjaan Anda mengharuskan Anda untuk duduk untuk waktu yang lama, keanggotaan gym bisa menjadi keuntungan yang berguna dan menyenangkan yang relatif murah tetapi bisa membuat perbedaan besar dalam kesehatan karyawan Anda secara keseluruhan.

7) Opsi Saham Atau Ekuitas Perusahaan

Mungkin salah satu cara terbaik untuk memastikan bahwa karyawan Anda memiliki kepentingan terbaik perusahaan Anda adalah dengan membiarkan mereka benar-benar diinvestasikan dalam kekuatan bisnis Anda. Memberikan opsi saham atau ekuitas kepada karyawan Anda di perusahaan membuatnya jadi ada manfaat yang sangat nyata untuk melakukan yang terbaik dari kemampuan seseorang. Itu membuat individu merasa lebih menjadi bagian dari bisnis juga.

8) Tunjangan atau Pengeluaran Kerja

Pengeluaran tambahan apa pun yang dapat diambil perusahaan untuk membantu karyawan mereka bisa sangat membantu. Jika ada perangkat keras atau perangkat lunak yang diperlukan untuk pekerjaan itu, menyediakan peralatan yang bebas biaya adalah sesuatu yang diharapkan oleh semakin banyak karyawan. Ini juga merupakan "kegembiraan" yang terjangkau dan pengurangan pajak. Tetapi ada pengeluaran bulanan atau tahunan lainnya yang dapat diambil oleh perusahaan Anda yang dapat bertindak sebagai insentif besar bagi pekerja saat ini atau calon pekerja. Membantu membayar tagihan telepon, biaya bensin, atau tunjangan lainnya dapat membantu karyawan Anda merasa dihargai.

9) Asuransi Jiwa

Diperkirakan lebih dari setengah orang Amerika dilindungi oleh beberapa bentuk asuransi jiwa. Namun, hanya sekitar 30% orang Amerika yang diperkirakan memiliki asuransi jiwa yang cukup untuk memastikan orang yang mereka cintai tidak terbebani secara finansial. Ini bukanlah sesuatu yang sering dipikirkan oleh pekerja yang lebih muda, khususnya. Itulah sebabnya menawarkan kepada karyawan polis asuransi jiwa dasar tetapi cukup besar dapat menjadi cara untuk melihat keluar bagi mereka bahwa mereka tidak akan mempertimbangkan sebelumnya atau mungkin tidak merasa mampu.

10) Hadiah Apresiasi

Anda akan terkejut betapa sedikit penghargaan dapat digunakan untuk meningkatkan moral karyawan dan kepuasan kerja secara keseluruhan. Bahkan dalam lingkungan kerja yang sangat mendukung secara keseluruhan, mudah bagi individu untuk merasa diabaikan atau kurang dihargai. Token pengakuan, baik dalam bentuk bonus kecil, kartu hadiah, atau hadiah lainnya dapat menjadi cara yang bagus untuk membuat semua orang di staf Anda tahu bahwa Anda menghargai mereka. Anda dapat mengatur waktu mereka dengan ulang tahun, peringatan kerja, atau minggu penghargaan karyawan untuk memberikan dorongan kepada pekerja Anda sepanjang tahun.

Cara Mulai Menawarkan Manfaat Karyawan

Banyak manfaat yang disebutkan dalam posting ini mudah diatur. Bagi mereka, itu hanya masalah mencari tahu berapa banyak Anda ingin menganggarkan sepanjang tahun untuk memberikan kembali kepada karyawan Anda. Namun, beberapa, seperti perawatan kesehatan dan pencocokan 401k, bisa sedikit lebih rumit. Anda harus duduk bersama departemen SDM atau penasihat keuangan Anda untuk mencari tahu berapa total biaya tahunan Anda dan apa rencana terbaik untuk tenaga kerja Anda. Dan ingat, ini bukan hanya biaya tambahan. Ada investasi dalam kesehatan dan kebahagiaan karyawan Anda secara keseluruhan dan dapat menghasilkan dividen yang signifikan di kemudian hari. Karena tenaga kerja terus menjadi lebih cerdas dan permintaan akan karyawan yang baik meningkat, beberapa fasilitas tambahan dalam paket pekerjaan bisa sangat membantu.

FAQ Tentang Manfaat Karyawan