每个雇主都应该提供的 10 项最佳员工福利及其原因

人们可能会预期，随着美国开始摆脱一场严重削弱其经济一年多的大流行病，很快就会出现历史性的招聘热潮。 然而，企业发现情况并非如此。 尽管截至 2021 年 5 月，与大流行之前相比，仍有超过 1000 万美国人失业，但招聘速度放缓，导致许多行业出现劳动力短缺。 个人，尤其是年轻工人，比以往任何时候都更精明，而且更不愿意满足于几十年来一直是该国常态的低工资。

因此，公司需要争先恐后地吸引人们重返劳动力市场。 一些行业已经通过适度提高起薪来做出回应，但这可能还不够。 另一种让你的公司更受欢迎、让你的雇主更快乐的方法是提供福利套餐。 尽管大多数企业主都了解医疗保健和 401k 产品等内容，但您可能还需要考虑许多其他独特而有趣的好处。

为什么你应该提供有竞争力的员工福利

过度痴迷于底线的企业主可能会试图通过削减员工福利来削减成本。 但研究表明，这在多个方面都是一个糟糕的选择。 成就者 2019 年的一项研究表明，只有 21% 的员工报告说他们在工作中高度敬业。 如果这对你来说并不令人震惊，也许可以考虑盖洛普的一份类似报告，该报告估计离职员工的缺勤率增加了 37%，盈利能力降低了 15%，所有这些都导致企业主损失了离职员工工资的 34%。

还要记住，这项研究是在 2020 年大流行之前完成的，现在工人对低工资和对工作的不满的容忍度要低得多。 幸运的是，提供独特而广泛的福利可以极大地影响您获得职位空缺的申请人数量，并对您当前员工的士气产生重大影响。 其中一些您可能甚至没有考虑过的好处对您的业务来说成本非常低 - 如果它们提高了您员工的整体幸福感，则可以带来红利。

雇主应提供的 10 大福利

雇主应提供多种实际福利，如 401k 匹配和育儿假，以及更独特的福利，如学费报销和员工关怀计划，以保持个人对公司的参与和投资。

以下是您作为企业主应该考虑的一些主要好处：

1) 401(k) 匹配

根据美国人口普查局的数据，目前只有 32% 的美国人投资于 401(k)。 这与许多其他统计数据相结合，表明年轻工人几乎没有退休储蓄，这可能会在未来几十年内导致一场合理的危机。 提供匹配计划可以激励员工从可以支付长期福利的薪水中做出适度的税前贡献。 对于许多工人来说，为未来储蓄的前景可能令人望而生畏（有时非常困难），但这是一个很容易带来明显结果的好处。

2) 强大的医疗保健选择

也许贵公司可以（并且坦率地说应该）提供的最重要和最有益的“福利”是健康保险。 特别是在一个没有全民医疗保健的国家，以雇主为基础的保险比购买公共或私人保险要便宜得多。 同样重要的是不要吝啬您的医疗保险产品。 确保您的计划没有高昂的免赔额或共付额将使员工满意。 加倍努力，为牙科和眼保健等提供额外的保险。 据估计，由于医疗费用，美国人负债近 500 亿美元。 拥有负担得起的健康保险可以让员工更健康，他们会被激励更多地去看医生并保持整体健康，从长远来看可以为公司节省资金。

3) 灵活的取力器

在谈判薪酬和福利时，带薪休假通常是公司和员工的症结所在。 许多公司，包括该国一些最大的公司，已经开始提供几乎无限的 PTO。 从表面上看，这听起来可能很疯狂，但研究表明，在需要时可以灵活休假的员工不会滥用系统，而且在许多情况下，实际上一年中休假的天数会减少。 这也减轻了员工在失去他们之前争先恐后地利用所有假期的压力，这可能会让您在年底时人手不足。

4）灵活的时间表

假设您的企业并不积极需要其员工在场，那么让您的员工可以灵活地在家工作或工作时间更适合他们的日程安排，这可能是一个吸引人的好处。 对于努力解决托儿需求或通勤压力大的员工来说，这种灵活性可以极大地提高他们的士气。 在大流行期间有如此多的工人在家工作，许多企业实际上发现他们的员工同样——如果不是更多的话——生产力。 拥有远程工作人员还可以为您节省管理费用，从而使这成为实际上为您带来红利的福利。

5) 学费报销

据估计，到 2020 年底，美国人欠下 1.7 万亿美元的学生债务。 在某些情况下，这是一个沉重的负担，许多人在他们的一生中看不到出路。 提供学费报销可以为员工提供一盏灯，让他们有动力留在公司。 更重要的是，它可以提供比更高的薪水更多的实际帮助。

6) 健身房会员资格

员工的身体健康很重要，获得健康劳动力的最好和最简单的方法之一就是为那些想要他们的人提供健身房会员资格。 特别是如果您的工作需要您长时间坐着，健身房会员资格可能是一种有用且有趣的福利，成本相对较低，但可以对员工的整体健康产生很大影响。

7) 股票期权或公司股权

也许确保您的员工将公司的最大利益放在心上的最佳方法之一就是让他们真正投资于您的业务实力。 为员工提供公司的股票期权或股权，使尽最大努力发挥作用会带来非常切实的好处。 它也使个人感觉更多地是企业的一部分。

8) 工作津贴或费用

公司可以为帮助其员工而承担的任何额外费用都可能有很长的路要走。 如果需要完成工作所需的硬件或软件，提供免费的设备是越来越多的员工所期望的。 这也是一个负担得起的“津贴”和免税。 但是，您的公司可以承担其他每月或每年的费用，这些费用可以作为对现有或潜在员工的巨大激励。 帮助支付电话费、煤气费或其他津贴可以帮助您的员工感到感激。

9) 人寿保险

据估计，超过一半的美国人购买了某种形式的人寿保险。 然而，估计只有大约 30% 的美国人拥有足够的人寿保险，以确保他们所爱的人没有经济负担。 尤其是年轻的工人，这并不是经常考虑的事情。 这就是为什么为员工提供基本但规模可观的人寿保险单可以成为一种照顾他们的方式，他们以前不会考虑或可能觉得自己负担不起。

10）感谢礼物

您会惊讶地发现，即使是很小的表示感谢也能在很大程度上提高员工的士气和整体工作满意度。 即使在总体上非常支持的工作环境中，个人也很容易感到被忽视或被低估。 以小额奖金、礼品卡或其他礼物的形式表示认可是让员工中的每个人都知道您欣赏他们的好方法。 您可以为他们安排生日、工作纪念日或员工感谢周，以在全年为您的员工提供动力。

如何开始提供员工福利

这篇文章中提到的许多好处很容易设置。 对于那些人来说，只需弄清楚你想在一年中预算多少来回馈你的员工。 然而，有些，如医疗保健和 401k 匹配，可能有点棘手。 您需要与您的人力资源部门或财务顾问坐下来，以确定您的年度总成本是多少，以及您的员工的最佳计划是什么。 请记住，这些不仅仅是增加的费用。 对员工的整体健康和幸福进行投资，并可能在未来带来可观的红利。 随着劳动力的不断精明和对优秀员工的需求增加，工作包中的一些额外津贴可能会大有帮助。

关于员工福利的常见问题解答