أفضل 10 مزايا للموظفين يجب على كل صاحب عمل تقديمها ولماذا

قد يتوقع المرء أنه بينما تبدأ الولايات المتحدة في الخروج من جائحة أصاب اقتصادها بالشلل لأكثر من عام ، فإن طفرة في التوظيف ذات أبعاد تاريخية ستتبعها قريبًا. ومع ذلك ، تجد الشركات أن هذا لم يكن هو الحال. في حين أنه اعتبارًا من مايو 2021 ، كان أكثر من 10 ملايين أمريكي لا يزالون عاطلين عن العمل مقارنة بما كان عليه قبل الوباء ، فقد تباطأ التوظيف ، مما أدى إلى نقص العمالة في العديد من الصناعات. أصبح الأفراد ، ولا سيما العمال الأصغر سنًا ، أكثر ذكاءً من أي وقت مضى وأقل استعدادًا بكثير لتسوية الأجور المنخفضة التي كانت هي القاعدة في البلاد منذ عقود.

على هذا النحو ، تحتاج الشركات إلى التدافع من أجل إغراء الناس بالعودة إلى القوى العاملة. استجابت بعض الصناعات بالفعل بزيادات متواضعة في رواتبهم الابتدائية ، لكن هذا قد لا يكون كافياً. هناك طريقة أخرى لجعل شركتك مرغوبة أكثر وجعل أصحاب العمل أكثر سعادة من خلال تقديم حزم المزايا. وبينما يعرف معظم أصحاب الأعمال أشياء مثل الرعاية الصحية وعروض 401 ألف ، هناك الكثير من المزايا الفريدة والمثيرة للاهتمام الأخرى التي قد ترغب في وضعها في الاعتبار.

لماذا يجب أن تقدم مزايا تنافسية للموظفين

قد يتم إغراء أصحاب الأعمال المهووسين بشكل مفرط بالنتيجة النهائية لتبخير مزايا الموظفين كطريقة لخفض التكاليف. لكن الأبحاث تظهر أن هذا اختيار ضعيف على جبهات متعددة. أظهرت دراسة أجريت عام 2019 من Achievers أن 21٪ فقط من الموظفين أفادوا بأنهم منخرطون بشكل كبير في العمل. وإذا لم يكن هذا صادمًا بالنسبة لك ، فربما تفكر في تقرير مشابه من Gallup يقدر أن الموظفين غير المنخرطين لديهم نسبة تغيب أعلى بنسبة 37 ٪ وربحية أقل بنسبة 15 ٪ ، وكل ذلك يصل إلى تكلف أصحاب الأعمال 34 ٪ من راتب الموظف غير المنخرط.

ضع في اعتبارك أيضًا أن الدراسة أجريت قبل جائحة عام 2020 وأصبح العمال الآن أقل تسامحًا مع الأجور المنخفضة وعدم الرضا عن العمل. لحسن الحظ ، فإن تقديم مجموعة فريدة وواسعة من المزايا يمكن أن يؤثر بشكل كبير على عدد المتقدمين الذين تحصل عليهم للوظائف الشاغرة ويمكن أن يكون له تأثير كبير على معنويات موظفيك الحاليين. وبعض هذه الفوائد التي ربما لم تفكر فيها تأتي بتكلفة صغيرة جدًا لعملك - ويمكن أن تدفع أرباحًا إذا كانت تعزز السعادة الكلية للقوى العاملة لديك.

أهم 10 فوائد يجب على أصحاب العمل تقديمها

يجب على أصحاب العمل تقديم مزيج من المزايا العملية مثل المطابقة 401 ألف والإجازة الوالدية بالإضافة إلى المزيد من المزايا الفريدة مثل سداد الرسوم الدراسية وحزم رعاية الموظفين للحفاظ على مشاركة الأفراد واستثمارهم في الشركة.

فيما يلي بعض أهم الفوائد التي يجب أن تضعها في اعتبارك بصفتك صاحب عمل:

1) 401 (ك) المطابقة

وفقًا لمكتب الإحصاء الأمريكي ، يستثمر 32 ٪ فقط من الأمريكيين حاليًا في 401 (k). يقترن هذا مع العديد من الإحصاءات الأخرى التي تظهر أن العمال الشباب لديهم مدخرات قليلة جدًا ، إن وجدت ، للتقاعد ، وهو الأمر الذي قد يؤدي إلى أزمة مشروعة في العقود القريبة القادمة. إن تقديم برنامج مطابق يحفز الموظفين على تقديم مساهمات متواضعة قبل الضرائب من رواتبهم التي يمكن أن تدفع مزايا طويلة الأجل. قد تكون احتمالية الادخار للمستقبل شاقة للعديد من العمال (وفي بعض الأحيان تكون صعبة للغاية) ولكن من السهل تقديمها بنتائج واضحة.

2) خيارات رعاية صحية قوية

ربما تكون "الميزة" الأكثر أهمية وفائدة التي يمكن لشركتك (ويجب عليها بكل صراحة) تقديمها هي التأمين الصحي. يعد التأمين القائم على صاحب العمل أرخص بكثير من الشراء في التأمين العام أو الخاص ، خاصة في بلد لا يحتوي على رعاية صحية شاملة. من المهم أيضًا ألا تبخل على عروض تأمين الرعاية الصحية الخاصة بك أيضًا. التأكد من أن خططك لا تحتوي على خصومات عالية جدًا أو مدفوعات مشتركة ستجعل الموظفين سعداء. ابذل جهدًا إضافيًا وقم بتضمين تأمين إضافي لأشياء مثل العناية بالأسنان والعيون. تشير التقديرات إلى أن ديون الأمريكيين تقارب 50 مليار دولار نتيجة النفقات الطبية. يؤدي الحصول على تأمين صحي ميسور التكلفة إلى موظفين يتمتعون بصحة أفضل ويتم تحفيزهم للقيام بمزيد من الرحلات إلى الطبيب ومواكبة صحتهم بشكل عام ، مما يوفر أموال الشركات على المدى الطويل.

3) مأخذ الطاقة المرن

غالبًا ما تكون الإجازة المدفوعة نقطة شائكة للشركات والموظفين عند التفاوض بشأن الأجور والمزايا. بدأت العديد من الشركات ، بما في ذلك بعض أكبر الشركات في البلاد ، في تقديم عدد غير محدود تقريبًا من PTO. ظاهريًا ، قد يبدو هذا جنونًا ، لكن الدراسات أظهرت أن الموظفين الذين يتمتعون بالمرونة لأخذ إجازة عندما يحتاجون إليها لا يسيئون استخدام النظام ، وفي كثير من الحالات ، ينتهي بهم الأمر في الواقع إلى أخذ أيام إجازة أقل خلال العام. هذا أيضًا يقلل من ضغوط الموظفين الذين يتدافعون لاستخدام كل أيام إجازتهم قبل أن يفقدوها ، مما قد يتركك في وضع قصير الأمد في نهاية العام.

4) جدول مرن

بافتراض أن لديك شركة لا تحتاج بنشاط إلى عمالها في المبنى ، فإن منح موظفيك المرونة للعمل من المنزل أو ساعات العمل التي تناسب جداولهم بشكل أفضل يمكن أن يكون ميزة جذابة. بالنسبة للموظفين الذين يكافحون للعمل حول احتياجات رعاية الأطفال أو الذين قد يكون لديهم تنقل مرهق ، يمكن لهذه المرونة أن تساعد بشكل كبير معنوياتهم. مع وجود العديد من العمال الذين يعملون من المنزل أثناء الوباء ، وجدت العديد من الشركات في الواقع أن موظفيها كانوا على قدم المساواة - إن لم يكن أكثر - إنتاجية. إن وجود قوة عاملة عن بعد يمكن أن يوفر لك أيضًا المال على النفقات العامة ، مما يجعل هذه ميزة تكسبك أرباحًا بالفعل.

5) سداد الرسوم الدراسية

في نهاية عام 2020 ، قُدر أن الأمريكيين مدينون بمبلغ 1.7 تريليون دولار من ديون الطلاب. إنه عبء ثقيل في بعض الحالات ، والعديد من الأفراد لا يرون مخرجًا في حياتهم. يمكن أن يوفر سداد الرسوم الدراسية ضوءًا في نهاية النفق للموظفين وإبقائهم متحمسًا للبقاء في شركتك. ما هو أكثر من ذلك ، يمكن أن يوفر مساعدة عملية أكثر حتى من راتب أعلى.

6) عضويات الصالة الرياضية

تعد الصحة البدنية لموظفيك مهمة ، ومن أفضل الطرق وأسهلها للوصول إلى قوة عاملة صحية هي توفير عضويات في الصالة الرياضية لمن يريدها. خاصة إذا كانت وظيفتك تتطلب منك الجلوس لفترات طويلة من الوقت ، فقد تكون عضوية الصالة الرياضية ميزة مفيدة وممتعة منخفضة التكلفة نسبيًا ولكنها قد تحدث فرقًا كبيرًا في عافية موظفيك بشكل عام.

7) خيارات الأسهم أو حقوق ملكية الشركة

ربما تكون إحدى أفضل الطرق لضمان اهتمام موظفيك بمصالح شركتك الفضلى هي السماح لهم بالاستثمار حرفيًا في قوة عملك. إن منح موظفيك خيارات الأسهم أو الأسهم في الشركة يجعل من ذلك فائدة ملموسة للغاية للأداء بأفضل ما لديه من قدرات. كما أنه يجعل الأفراد يشعرون بأنهم جزء من العمل أيضًا.

8) اكراميات أو مصاريف العمل

أي نفقات إضافية يمكن أن تتحملها الشركة لمساعدة موظفيها يمكن أن تقطع شوطًا طويلاً. إذا كانت هناك أجهزة أو برامج مطلوبة للقيام بهذه المهمة ، فإن توفير تلك المعدات بدون تكلفة هو أمر يتوقعه المزيد والمزيد من الموظفين. إنها أيضًا "ميزة" ميسورة التكلفة ومعفاة من الضرائب. ولكن هناك نفقات شهرية أو سنوية أخرى يمكن لشركتك تحملها والتي يمكن أن تكون بمثابة حافز كبير للعمال الحاليين أو المحتملين. يمكن أن تساعد المساعدة في دفع فواتير الهاتف أو نفقات الغاز أو أي رواتب أخرى موظفيك على الشعور بالتقدير.

9) التأمين على الحياة

تشير التقديرات إلى أن أكثر من نصف الأمريكيين مشمولون بأحد أشكال التأمين على الحياة. ومع ذلك ، يقدر أن 30٪ فقط من الأمريكيين لديهم تأمين كاف على الحياة للتأكد من أن أحبائهم ليسوا مثقلين مالياً. غالبًا ما لا يفكر العمال الأصغر سنًا ، على وجه الخصوص ، في كثير من الأحيان. هذا هو السبب في أن تقديم بوليصة تأمين على الحياة للموظفين أساسية ولكن كبيرة يمكن أن يكون وسيلة للبحث عنهم والتي إما لم يكونوا قد فكروا بها سابقًا أو ربما لم يشعروا بأنهم يستطيعون تحمل تكاليفها.

10) هدايا التقدير

ستندهش من المقدار الذي يمكن حتى لرموز التقدير الصغيرة أن تذهب نحو تحسين معنويات الموظفين والرضا الوظيفي بشكل عام. حتى في بيئة العمل التي تكون داعمة للغاية بشكل عام ، من السهل على الأفراد الشعور بالتجاهل أو التقليل من التقدير. يمكن أن تكون رموز التقدير ، سواء في شكل مكافآت صغيرة ، أو بطاقات هدايا ، أو هدايا أخرى طريقة رائعة لإعلام كل فرد من موظفيك أنك تقدرهم. يمكنك تخصيصها بأعياد الميلاد أو ذكرى العمل أو أسبوع تقدير الموظف لمنح العاملين لديك تعزيزات على مدار العام.

كيف تبدأ تقديم مزايا للموظفين

العديد من الفوائد المذكورة في هذا المنشور سهلة الإعداد. بالنسبة لهؤلاء ، يتعلق الأمر ببساطة بمعرفة المبلغ الذي تريده في الميزانية على مدار العام لرد الجميل لموظفيك. ومع ذلك ، فإن بعضها ، مثل الرعاية الصحية ومطابقة 401 ألف ، يمكن أن يكون أصعب قليلاً. ستحتاج إلى الجلوس إما مع قسم الموارد البشرية أو مستشار مالي لمعرفة التكاليف السنوية الإجمالية وما هي أفضل الخطط لقوى العمل لديك. وتذكر أن هذه ليست مجرد نفقات إضافية. هناك استثمارات في الصحة العامة لموظفيك وسعادتهم ويمكن أن تؤدي إلى أرباح كبيرة في المستقبل. مع استمرار زيادة وعي القوى العاملة وزيادة الطلب على الموظفين الجيدين ، يمكن لبعض الامتيازات الإضافية في حزمة الوظائف أن تقطع شوطًا طويلاً.

أسئلة وأجوبة حول مزايا الموظفين