10 migliori vantaggi per i dipendenti che ogni datore di lavoro dovrebbe offrire e perché

Ci si potrebbe aspettare che, quando gli Stati Uniti iniziano a emergere da una pandemia che ha paralizzato la loro economia per più di un anno, seguirà presto un boom di assunzioni di proporzioni storiche. Tuttavia, le aziende stanno scoprendo che questo non è stato il caso. Mentre, a maggio 2021, più di 10 milioni di americani erano ancora disoccupati rispetto a prima della pandemia, le assunzioni sono rallentate, causando una carenza di manodopera in molti settori. Gli individui, in particolare i lavoratori più giovani, sono più esperti che mai e molto meno disposti ad accontentarsi dei bassi salari che sono stati la norma nel paese per decenni.

Pertanto, le aziende devono rimescolarsi per invogliare le persone a rientrare nella forza lavoro. Alcuni settori hanno già risposto con modesti aumenti degli stipendi iniziali, ma ciò potrebbe ancora non essere sufficiente. Un altro modo per rendere la tua azienda più desiderabile e i tuoi datori di lavoro più felici è offrire pacchetti di vantaggi. E mentre la maggior parte degli imprenditori conosce cose come l'assistenza sanitaria e le offerte 401k, ci sono molti altri vantaggi unici e intriganti che potresti voler prendere in considerazione.

Perché dovresti offrire vantaggi competitivi per i dipendenti

Gli imprenditori che sono eccessivamente ossessionati dai profitti possono essere tentati di lesinare sui benefici per i dipendenti come un modo per tagliare i costi. Ma la ricerca mostra che questa è una scelta sbagliata su più fronti. Uno studio del 2019 di Achievers ha mostrato che solo il 21% dei dipendenti ha dichiarato di essere molto impegnato sul lavoro. E se questo non è scioccante per te, forse prendi in considerazione un rapporto simile di Gallup che stima che i dipendenti disimpegnati abbiano il 37% in più di assenteismo e il 15% in meno di redditività, il tutto fino a costare agli imprenditori il 34% dello stipendio di un dipendente disimpegnato.

Tieni anche presente che lo studio è stato condotto prima della pandemia del 2020 e che i lavoratori ora hanno una tolleranza molto inferiore per la bassa retribuzione e l'insoddisfazione sul lavoro. Fortunatamente, offrire una gamma unica e ampia di vantaggi può avere un impatto drammatico sul numero di candidati che ottieni per le aperture e può avere un grande effetto sul morale dei tuoi attuali dipendenti. E alcuni di questi vantaggi che potresti non aver nemmeno considerato hanno un costo molto basso per la tua azienda e possono pagare dividendi se aumentano la felicità generale della tua forza lavoro.

I 10 principali vantaggi che i datori di lavoro dovrebbero offrire

I datori di lavoro dovrebbero offrire una combinazione di vantaggi pratici come 401k di corrispondenza e congedo parentale, nonché vantaggi più esclusivi come il rimborso delle tasse scolastiche e pacchetti di assistenza ai dipendenti per mantenere le persone impegnate e investite nell'azienda.

Ecco alcuni dei principali vantaggi che dovresti considerare come imprenditore:

1) 401(k) Corrispondenza

Secondo l'US Census Bureau, solo il 32% degli americani sta attualmente investendo in un 401 (k). Ciò si abbina a molte altre statistiche che mostrano che i lavoratori più giovani hanno pochissimi risparmi per la pensione, cosa che potrebbe portare a una crisi legittima nei prossimi decenni a venire. L'offerta di un programma di abbinamento incentiva i dipendenti a versare modesti contributi al lordo delle imposte dalle loro buste paga che possono pagare benefici a lungo termine. La prospettiva di risparmiare per il futuro può essere scoraggiante per molti lavoratori (e, a volte, molto difficile) ma questo è un vantaggio facile da offrire con risultati evidenti.

2) Opzioni sanitarie forti

Forse il "vantaggio" più importante e vantaggioso che la tua azienda può (e francamente dovrebbe) offrire è l'assicurazione sanitaria. Soprattutto in un paese senza assistenza sanitaria universale, l'assicurazione basata sul datore di lavoro è notevolmente più economica rispetto all'acquisto di un'assicurazione pubblica o privata. È anche importante non lesinare nemmeno sulle offerte di assicurazione sanitaria. Assicurati che i tuoi piani non abbiano franchigie alle stelle o co-pagamenti renderà felici i dipendenti. Fai il possibile e includi un'assicurazione aggiuntiva per cose come cure dentistiche e oculistiche. Si stima che gli americani abbiano un debito di quasi 50 miliardi di dollari a causa delle spese mediche. Avere un'assicurazione sanitaria a prezzi accessibili si traduce in dipendenti più sani che sono incentivati ​​a fare più viaggi dal medico e a tenere il passo con la propria salute in generale, risparmiando alle aziende a lungo termine.

3) Presa di forza flessibile

Il tempo libero retribuito è spesso un punto critico per aziende e dipendenti quando negoziano retribuzione e benefit. Molte aziende, comprese alcune delle più grandi del paese, hanno iniziato a offrire una PTO virtualmente illimitata. In apparenza potrebbe sembrare una follia, ma gli studi hanno dimostrato che i dipendenti che hanno la flessibilità di prendersi una pausa quando ne hanno bisogno non abusano del sistema e, in molti casi, finiscono per prendersi meno giorni di ferie durante l'anno. Ciò riduce anche lo stress dei dipendenti che si affannano per utilizzare tutti i loro giorni liberi prima di perderli, lasciandoti potenzialmente a corto di personale alla fine dell'anno.

4) Orario flessibile

Supponendo che tu abbia un'azienda che non ha attivamente bisogno dei suoi dipendenti in loco, dare ai tuoi dipendenti la flessibilità di lavorare da casa o orari di lavoro che si adattano meglio ai loro programmi può essere un vantaggio allettante. Per i dipendenti che lottano per aggirare le esigenze di assistenza all'infanzia o che possono avere un pendolarismo stressante, questa flessibilità può aiutare notevolmente il loro morale. Con così tanti lavoratori che operavano da casa durante la pandemia, molte aziende hanno effettivamente scoperto che i loro dipendenti erano ugualmente, se non di più, produttivi. Avere una forza lavoro remota può anche farti risparmiare denaro sulle spese generali, rendendo questo un vantaggio che ti fa effettivamente guadagnare dividendi.

5) Rimborso delle tasse scolastiche

Alla fine del 2020, si stimava che gli americani dovessero debiti studenteschi di 1,7 trilioni di dollari. In alcuni casi è un fardello paralizzante e molte persone non vedono una via d'uscita nella loro vita. Offrire il rimborso delle tasse scolastiche può fornire una luce alla fine del tunnel per i dipendenti e mantenerli motivati ​​​​a rimanere nella tua azienda. Inoltre, può fornire un aiuto più pratico di quanto potrebbe fare anche uno stipendio più alto.

6) Abbonamenti alla palestra

La salute fisica dei tuoi dipendenti è importante e uno dei modi migliori e più semplici per ottenere una forza lavoro sana è fornire abbonamenti in palestra a coloro che li desiderano. Soprattutto se il tuo lavoro richiede di stare seduto per lunghi periodi di tempo, un abbonamento in palestra potrebbe essere un vantaggio utile e divertente che è relativamente a basso costo ma potrebbe fare una grande differenza nel benessere generale dei tuoi dipendenti.

7) Opzioni su azioni o capitale sociale

Forse uno dei modi migliori per garantire che i tuoi dipendenti abbiano a cuore i migliori interessi della tua azienda è consentire loro di essere letteralmente investiti nella forza della tua attività. Dare ai tuoi dipendenti opzioni su azioni o azioni nella società rende quindi c'è un vantaggio molto tangibile per esibirsi al meglio delle proprie capacità. Inoltre, fa sentire le persone più parte integrante del business.

8) Vantaggi o spese di lavoro

Qualsiasi spesa aggiuntiva che un'azienda può sostenere per aiutare i propri dipendenti può fare molto. Se è necessario hardware o software per svolgere il lavoro, fornire tali apparecchiature a costo zero è qualcosa che sempre più dipendenti si aspettano. È anche un "vantaggio" conveniente e deducibile dalle tasse. Ma ci sono altre spese mensili o annuali che la tua azienda può raccogliere che possono fungere da grande incentivo per i lavoratori attuali o potenziali. Aiutare a pagare le bollette telefoniche, le spese del gas o altri stipendi può aiutare i tuoi dipendenti a sentirsi apprezzati.

9) Assicurazione sulla vita

Si stima che poco più della metà degli americani sia coperta da una qualche forma di assicurazione sulla vita. Tuttavia, si stima che solo il 30% circa degli americani abbia un'assicurazione sulla vita sufficiente per assicurarsi che i propri cari non siano gravati finanziariamente. Non è spesso qualcosa a cui i lavoratori più giovani, in particolare, pensano spesso. Ecco perché offrire ai dipendenti una polizza assicurativa sulla vita di base ma considerevole può essere un modo per prendersi cura di loro che non avrebbero considerato in precedenza o che potrebbero non aver ritenuto di potersi permettere.

10) Regali di apprezzamento

Saresti sorpreso di quanto anche piccoli segni di apprezzamento possano contribuire a migliorare il morale dei dipendenti e la soddisfazione generale sul lavoro. Anche in un ambiente di lavoro che nel complesso è estremamente favorevole, è facile che le persone si sentano trascurate o sottovalutate. I gettoni di riconoscimento, sotto forma di piccoli bonus, buoni regalo o altri regali, possono essere un ottimo modo per far sapere a tutti i membri del tuo staff che li apprezzi. Puoi cronometrarli con compleanni, anniversari di lavoro o settimane di apprezzamento dei dipendenti per dare una spinta ai tuoi dipendenti durante tutto l'anno.

Come iniziare a offrire vantaggi per i dipendenti

Molti dei vantaggi menzionati in questo post sono facili da configurare. Per quelli, è semplicemente una questione di capire quanto vuoi mettere in bilancio durante tutto l'anno per restituire ai tuoi dipendenti. Alcuni, tuttavia, come l'assistenza sanitaria e la corrispondenza 401k, possono essere un po' più complicati. Dovrai parlare con il tuo dipartimento delle risorse umane o con un consulente finanziario per capire quali saranno i tuoi costi annuali totali e quali sono i piani migliori per la tua forza lavoro. E ricorda, queste non sono solo spese aggiuntive. Ci sono investimenti nella salute e nella felicità generali dei tuoi dipendenti e possono portare a dividendi significativi lungo la strada. Poiché la forza lavoro continua a diventare più esperta e la domanda di buoni dipendenti aumenta, alcuni vantaggi extra in un pacchetto di lavoro possono fare molto.

Domande frequenti sui benefici per i dipendenti