10 najlepszych świadczeń pracowniczych, które każdy pracodawca powinien zaoferować i dlaczego

Można by się spodziewać, że gdy Stany Zjednoczone zaczną wychodzić z pandemii, która sparaliżowała ich gospodarkę na ponad rok, wkrótce nastąpi boom o historycznym wymiarze. Jednak firmy odkrywają, że tak nie jest. Chociaż w maju 2021 r. ponad 10 milionów Amerykanów nadal pozostawało bez pracy w porównaniu z sytuacją sprzed pandemii, zatrudnienie spadło, co doprowadziło do niedoboru siły roboczej w wielu branżach. Ludzie, zwłaszcza młodsi pracownicy, są bardziej sprytni niż kiedykolwiek io wiele mniej skłonni do pogodzenia się z niskimi zarobkami, które od dziesięcioleci były normą w tym kraju.

W związku z tym firmy muszą walczyć, aby zachęcić ludzi z powrotem do siły roboczej. Niektóre branże zareagowały już skromnymi podwyżkami wynagrodzeń początkowych, ale to wciąż może nie wystarczyć. Innym sposobem, aby Twoja firma była bardziej pożądana, a pracodawcy szczęśliwsi, jest oferowanie pakietów świadczeń. I chociaż większość właścicieli firm wie o takich rzeczach, jak opieka zdrowotna i oferta 401k, istnieje wiele innych wyjątkowych i intrygujących korzyści, które warto wziąć pod uwagę.

Dlaczego powinieneś oferować konkurencyjne świadczenia pracownicze

Właściciele firm, którzy mają nadmierną obsesję na punkcie wyników finansowych, mogą ulec pokusie, by oszczędzić na świadczeniach pracowniczych jako sposób na obniżenie kosztów. Ale badania pokazują, że jest to zły wybór na wielu frontach. Badanie Achievers z 2019 r. wykazało, że tylko 21% pracowników zgłosiło duże zaangażowanie w pracy. A jeśli nie jest to dla ciebie szokujące, może rozważ podobny raport Gallupa, który szacuje, że osoby niezaangażowane mają o 37% wyższą absencję i o 15% niższą rentowność, co oznacza, że ​​właściciele firm kosztują 34% wynagrodzenia niezaangażowanego pracownika.

Należy również pamiętać, że badanie zostało przeprowadzone przed pandemią w 2020 r., a pracownicy mają teraz znacznie mniejszą tolerancję na niskie wynagrodzenie i niezadowolenie z pracy. Na szczęście oferowanie wyjątkowego i szerokiego wachlarza korzyści może dramatycznie wpłynąć na liczbę kandydatów, których otrzymasz na oferty pracy i może mieć duży wpływ na morale Twoich obecnych pracowników. A niektóre z tych korzyści, o których być może nawet nie pomyślałeś, mają bardzo niewielki koszt dla Twojej firmy – i mogą przynieść dywidendy, jeśli zwiększą ogólne zadowolenie pracowników.

10 najlepszych świadczeń, które pracodawcy powinni oferować

Pracodawcy powinni oferować kombinację praktycznych korzyści, takich jak dopasowanie 401 tys.

Oto niektóre z najważniejszych korzyści, które powinieneś rozważyć jako właściciel firmy:

1) 401(k) Dopasowanie

Według US Census Bureau, tylko 32% Amerykanów inwestuje obecnie w 401(k). Łączy się to z wieloma innymi statystykami, które pokazują, że młodsi pracownicy mają bardzo niewiele, jeśli w ogóle, oszczędności na emeryturę, co może doprowadzić do uzasadnionego kryzysu w nadchodzących dziesięcioleciach. Oferowanie programu dopasowywania motywuje pracowników do wpłacania skromnych składek przed opodatkowaniem z ich wypłat, które mogą wypłacić długoterminowe świadczenia. Perspektywa oszczędzania na przyszłość może być zniechęcająca dla wielu pracowników (a czasami bardzo trudna), ale jest to łatwa do zaoferowania korzyść z wyraźnymi wynikami.

2) Silne opcje opieki zdrowotnej

Być może najważniejszym i najbardziej korzystnym „dodatkiem”, który Twoja firma może (i szczerze mówiąc powinna) zaoferować, jest ubezpieczenie zdrowotne. Zwłaszcza w kraju, w którym nie ma powszechnej opieki zdrowotnej, ubezpieczenie od pracodawcy jest znacznie tańsze niż wykupienie ubezpieczenia publicznego lub prywatnego. Ważne jest również, aby nie skąpić oferty ubezpieczenia zdrowotnego. Upewnienie się, że twoje plany nie mają niebotycznych odliczeń lub współpłacenia, sprawi, że pracownicy będą zadowoleni. Idź o krok dalej i uwzględnij dodatkowe ubezpieczenie na takie rzeczy, jak opieka dentystyczna i okulistyczna. Szacuje się, że Amerykanie mają prawie 50 miliardów dolarów zadłużenia z powodu wydatków na leczenie. Posiadanie niedrogiego ubezpieczenia zdrowotnego skutkuje zdrowszymi pracownikami, którzy są zachęcani do częstszych wizyt u lekarza i ogólnie dbania o zdrowie, co na dłuższą metę oszczędza pieniądze firm.

3) Elastyczny WOM

Płatny czas wolny jest często punktem spornym dla firm i pracowników podczas negocjowania wynagrodzeń i świadczeń. Wiele firm, w tym niektóre z największych w kraju, zaczęło oferować praktycznie nieograniczony WOM. Na pozór może to zabrzmieć szaleńczo, ale badania wykazały, że pracownicy, którzy mają elastyczność, aby wziąć wolne, gdy tego potrzebują, nie nadużywają systemu i w wielu przypadkach faktycznie biorą mniej dni wolnych w ciągu roku. Zmniejsza to również stres pracowników, którzy starają się wykorzystać wszystkie swoje wolne dni, zanim je stracą, potencjalnie pozostawiając cię w skróconej pozycji pod koniec roku.

4) Elastyczny harmonogram

Zakładając, że masz firmę, która nie potrzebuje aktywnie swoich pracowników na miejscu, zapewnienie pracownikom elastyczności w pracy z domu lub w godzinach pracy lepiej dopasowanych do ich harmonogramów może być atrakcyjną korzyścią. W przypadku pracowników, którzy zmagają się z potrzebami związanymi z opieką nad dziećmi lub którzy mogą mieć stresujące dojazdy, ta elastyczność może znacznie poprawić ich morale. Przy tak dużej liczbie pracowników pracujących w domu podczas pandemii wiele firm faktycznie stwierdziło, że ich pracownicy byli równie – jeśli nie bardziej – produktywni. Posiadanie zdalnej siły roboczej może również zaoszczędzić pieniądze na kosztach ogólnych, dzięki czemu jest to profit, który faktycznie przynosi dywidendy.

5) Zwrot czesnego

Pod koniec 2020 roku szacowano, że Amerykanie byli winni 1,7 biliona dolarów długu studenckiego. W niektórych przypadkach jest to przytłaczające obciążenie, a wiele osób nie widzi wyjścia w swoim życiu. Oferowanie zwrotu czesnego może zapewnić pracownikom światło na końcu tunelu i motywować ich do pozostania w Twojej firmie. Co więcej, może zapewnić bardziej praktyczną pomoc niż nawet wyższa pensja.

6) Karnety na siłownię

Zdrowie fizyczne Twoich pracowników jest ważne, a jednym z najlepszych i najłatwiejszych sposobów na uzyskanie zdrowej siły roboczej jest zapewnienie członkostwa w siłowni tym, którzy tego chcą. Zwłaszcza jeśli twoja praca wymaga siedzenia przez długi czas, członkostwo na siłowni może być przydatnym i przyjemnym dodatkiem, który jest stosunkowo niedrogi, ale może mieć duży wpływ na ogólne samopoczucie pracowników.

7) Opcje na akcje lub kapitał spółki

Być może jednym z najlepszych sposobów na zapewnienie pracownikom najlepszego interesu Twojej firmy jest umożliwienie im dosłownego inwestowania w siłę Twojej firmy. Dawanie swoim pracownikom opcji na akcje lub kapitału w firmie sprawia, że ​​istnieje bardzo namacalne korzyści z wykonywania pracy najlepiej jak potrafią. Sprawia, że ​​ludzie czują się bardziej częścią firmy.

8) Dodatki do pracy lub wydatki

Wszelkie dodatkowe wydatki, które firma może ponieść, aby pomóc swoim pracownikom, mogą przejść długą drogę. Jeśli istnieje sprzęt lub oprogramowanie, które są wymagane do wykonania pracy, zapewnienie bezpłatnego sprzętu jest czymś, czego oczekuje coraz więcej pracowników. Jest to także przystępny cenowo „dodatek” i możliwość odliczenia od podatku. Ale istnieją inne miesięczne lub roczne wydatki, które Twoja firma może ponieść, a które mogą stanowić dużą zachętę dla obecnych lub potencjalnych pracowników. Pomoc w opłaceniu rachunków telefonicznych, wydatków na paliwo lub innych stypendiów może pomóc Twoim pracownikom poczuć się docenianymi.

9) Ubezpieczenie na życie

Szacuje się, że nieco ponad połowa Amerykanów jest objęta jakąś formą ubezpieczenia na życie. Jednak szacuje się, że tylko około 30% Amerykanów posiada wystarczające ubezpieczenie na życie, aby upewnić się, że ich bliscy nie są obciążeni finansowo. Nieczęsto jest to coś, o czym często myślą zwłaszcza młodsi pracownicy. Dlatego oferowanie pracownikom podstawowej, ale sporej polisy ubezpieczeniowej na życie może być sposobem na szukanie ich, którego albo wcześniej nie brali pod uwagę, albo nie czuliby, że mogą sobie na to pozwolić.

10) Prezenty uznania

Zdziwiłbyś się, jak bardzo nawet niewielkie dowody uznania mogą zostać przeznaczone na poprawę morale pracowników i ogólną satysfakcję z pracy. Nawet w środowisku pracy, które jest ogólnie niezwykle wspierające, jednostki łatwo mogą poczuć się przeoczone lub niedoceniane. Tokeny uznania, w postaci niewielkich bonusów, kart podarunkowych lub innych prezentów, mogą być świetnym sposobem na poinformowanie wszystkich członków personelu, że je doceniasz. Możesz zaplanować ich urodziny, rocznice pracy lub tydzień wdzięczności dla pracowników, aby zapewnić swoim pracownikom impulsy przez cały rok.

Jak zacząć oferować świadczenia pracownicze

Wiele korzyści wymienionych w tym poście jest łatwych do skonfigurowania. Dla nich jest to po prostu kwestia ustalenia, ile chcesz przeznaczać budżetu na cały rok, aby oddać swoim pracownikom. Niektóre jednak, jak opieka zdrowotna i dopasowanie 401k, mogą być nieco trudniejsze. Musisz porozmawiać z działem HR lub doradcą finansowym, aby dowiedzieć się, jakie będą Twoje całkowite roczne koszty i jakie są najlepsze plany dla Twoich pracowników. I pamiętaj, to nie są tylko dodatkowe wydatki. Są inwestycje w ogólne zdrowie i szczęście Twoich pracowników i mogą prowadzić do znacznych dywidend w przyszłości. Ponieważ siła robocza staje się coraz bardziej sprytna, a zapotrzebowanie na dobrych pracowników rośnie, kilka dodatkowych korzyści w pakiecie pracy może przynieść wiele korzyści.

Często zadawane pytania dotyczące świadczeń pracowniczych