10 meilleurs avantages sociaux que chaque employeur devrait offrir et pourquoi

On pourrait s'attendre à ce que, alors que les États-Unis commencent à sortir d'une pandémie qui a paralysé leur économie pendant plus d'un an, un boom de l'embauche aux proportions historiques suive bientôt. Cependant, les entreprises constatent que cela n'a pas été le cas. Alors qu'en mai 2021, plus de 10 millions d'Américains étaient toujours au chômage par rapport à avant la pandémie, l'embauche a ralenti, entraînant une pénurie de main-d'œuvre dans de nombreuses industries. Les individus, en particulier les jeunes travailleurs, sont plus avertis que jamais et beaucoup moins disposés à se contenter des bas salaires qui sont la norme dans le pays depuis des décennies.

En tant que telles, les entreprises doivent se démener pour attirer les gens sur le marché du travail. Certaines industries ont déjà répondu par de modestes augmentations de leurs salaires de départ, mais cela pourrait encore ne pas suffire. Une autre façon de rendre votre entreprise plus attrayante et vos employeurs plus heureux est d'offrir des avantages sociaux. Et bien que la plupart des propriétaires d'entreprise connaissent des choses comme les soins de santé et les offres 401k, il existe de nombreux autres avantages uniques et intrigants que vous pourriez envisager.

Pourquoi vous devriez offrir des avantages sociaux compétitifs aux employés

Les propriétaires d'entreprise qui sont trop obsédés par le résultat net peuvent être tentés de lésiner sur les avantages sociaux comme moyen de réduire les coûts. Mais la recherche montre que c'est un mauvais choix sur plusieurs fronts. Une étude réalisée en 2019 par Achievers a montré que seulement 21 % des employés ont déclaré être très engagés au travail. Et si cela ne vous choque pas, considérez peut-être un rapport similaire de Gallup qui estime que les employés désengagés ont un taux d'absentéisme supérieur de 37 % et une rentabilité inférieure de 15 %, ce qui revient à coûter aux propriétaires d'entreprise 34 % du salaire d'un employé désengagé.

Gardez également à l'esprit que l'étude a été réalisée avant la pandémie de 2020 et que les travailleurs ont désormais une tolérance beaucoup plus faible pour les bas salaires et l'insatisfaction au travail. Heureusement, offrir un large éventail d'avantages uniques peut avoir un impact considérable sur le nombre de candidats que vous obtenez pour les ouvertures et peut avoir un effet important sur le moral de vos employés actuels. Et certains de ces avantages que vous n'auriez peut-être même pas envisagés ont un coût très faible pour votre entreprise - et peuvent rapporter des dividendes s'ils améliorent le bonheur général de votre personnel.

Les 10 principaux avantages que les employeurs devraient offrir

Les employeurs devraient offrir une combinaison d'avantages pratiques tels que l'appariement 401k et le congé parental, ainsi que des avantages plus uniques tels que le remboursement des frais de scolarité et des forfaits de soins aux employés pour maintenir l'engagement et l'investissement des individus dans l'entreprise.

Voici quelques-uns des principaux avantages dont vous devriez tenir compte en tant que propriétaire d'entreprise :

1) Correspondance 401(k)

Selon le US Census Bureau, seulement 32 % des Américains investissent actuellement dans un 401(k). Cela va de pair avec de nombreuses autres statistiques qui montrent que les jeunes travailleurs ont très peu ou pas d'épargne pour leur retraite, ce qui pourrait conduire à une crise légitime dans les prochaines décennies. Offrir un programme de contrepartie incite les employés à verser de modestes contributions avant impôt à partir de leurs chèques de paie qui peuvent payer des avantages à long terme. La perspective d'épargner pour l'avenir peut être intimidante pour de nombreux travailleurs (et parfois très difficile), mais il s'agit d'un avantage facile à offrir avec des résultats clairs.

2) De solides options de soins de santé

L'assurance maladie est peut-être l'avantage le plus important et le plus bénéfique que votre entreprise peut (et franchement devrait) offrir. Surtout dans un pays sans système de santé universel, l'assurance basée sur l'employeur est considérablement moins chère que l'achat d'une assurance publique ou privée. Il est également important de ne pas lésiner non plus sur vos offres d'assurance maladie. Assurez-vous que vos régimes n'ont pas de franchises ou de quotes-parts exorbitantes pour garder les employés heureux. Faites un effort supplémentaire et incluez une assurance supplémentaire pour des choses comme les soins dentaires et oculaires. On estime que les Américains sont endettés à près de 50 milliards de dollars en raison des dépenses médicales. Avoir une assurance maladie abordable se traduit par des employés en meilleure santé qui sont incités à faire plus de visites chez le médecin et à se tenir au courant de leur santé en général, ce qui permet aux entreprises d'économiser de l'argent à long terme.

3) Prise de force flexible

Les congés payés sont souvent un point de friction pour les entreprises et les employés lors de la négociation des salaires et des avantages sociaux. De nombreuses entreprises, dont certaines des plus grandes du pays, ont commencé à offrir une prise de force pratiquement illimitée. À première vue, cela peut sembler fou, mais des études ont montré que les employés qui ont la possibilité de prendre des congés quand ils en ont besoin n'abusent pas du système et, dans de nombreux cas, finissent par prendre moins de jours de congé au cours de l'année. Cela réduit également le stress des employés qui se bousculent pour utiliser tous leurs jours de congé avant de les perdre, vous laissant potentiellement en désavantage numérique à la fin de l'année.

4) Horaire flexible

En supposant que vous ayez une entreprise qui n'a pas activement besoin de ses employés sur place, donner à vos employés la possibilité de travailler à domicile ou à des heures de travail qui correspondent mieux à leurs horaires peut être un avantage attrayant. Pour les employés qui ont du mal à répondre aux besoins de garde d'enfants ou qui peuvent avoir un trajet stressant, cette flexibilité peut considérablement améliorer leur moral. Avec autant de travailleurs travaillant à domicile pendant la pandémie, de nombreuses entreprises ont en fait constaté que leurs employés étaient tout aussi – sinon plus – productifs. Avoir une main-d'œuvre à distance peut également vous faire économiser de l'argent sur les frais généraux, ce qui en fait un avantage qui vous rapporte réellement des dividendes.

5) Remboursement des frais de scolarité

À la fin de 2020, on estimait que les Américains devaient 1,7 billion de dollars de dette étudiante. C'est un fardeau paralysant dans certains cas, et de nombreuses personnes ne voient pas d'issue au cours de leur vie. Offrir le remboursement des frais de scolarité peut éclairer les employés au bout du tunnel et les motiver à rester dans votre entreprise. De plus, cela peut fournir une aide plus pratique que même un salaire plus élevé.

6) Abonnements à la salle de sport

La santé physique de vos employés est importante et l'un des moyens les meilleurs et les plus simples d'atteindre une main-d'œuvre en bonne santé est de fournir des abonnements à un gymnase à ceux qui le souhaitent. Surtout si votre travail vous oblige à rester assis pendant de longues périodes, un abonnement à une salle de sport pourrait être un avantage utile et amusant qui est relativement peu coûteux, mais qui pourrait faire une grande différence dans le bien-être général de vos employés.

7) Options d'achat d'actions ou capitaux propres de l'entreprise

Peut-être que l'un des meilleurs moyens de s'assurer que vos employés ont à cœur les meilleurs intérêts de votre entreprise est de leur permettre d'être littéralement investis dans la force de votre entreprise. Donner à vos employés des options d'achat d'actions ou des actions dans l'entreprise fait en sorte qu'il y a un avantage très tangible à travailler au mieux de ses capacités. Cela permet également aux individus de se sentir davantage partie prenante de l'entreprise.

8) Avantages ou dépenses de travail

Toutes les dépenses supplémentaires qu'une entreprise peut assumer pour aider ses employés peuvent être très utiles. S'il y a du matériel ou des logiciels nécessaires pour faire le travail, fournir cet équipement gratuitement est une chose à laquelle de plus en plus d'employés s'attendent. C'est aussi un « avantage » abordable et déductible d'impôt. Mais il existe d'autres dépenses mensuelles ou annuelles que votre entreprise peut assumer et qui peuvent constituer une grande incitation pour les travailleurs actuels ou potentiels. Aider à payer les factures de téléphone, les frais d'essence ou d'autres allocations peut aider vos employés à se sentir appréciés.

9) Assurance-vie

On estime qu'un peu plus de la moitié des Américains sont couverts par une forme d'assurance-vie. Cependant, on estime qu'environ 30% seulement des Américains ont une assurance-vie suffisante pour s'assurer que leurs proches ne sont pas accablés financièrement. Ce n'est pas souvent une chose à laquelle les jeunes travailleurs, en particulier, pensent souvent. C'est pourquoi offrir aux employés une police d'assurance-vie de base mais importante peut être une façon de s'occuper d'eux qu'ils n'auraient pas envisagée auparavant ou qu'ils n'auraient peut-être pas cru pouvoir se permettre.

10) Cadeaux d'appréciation

Vous seriez surpris de voir à quel point même de petites marques d'appréciation peuvent contribuer à améliorer le moral des employés et la satisfaction globale au travail. Même dans un environnement de travail globalement extrêmement favorable, il est facile pour les individus de se sentir négligés ou sous-estimés. Les jetons de reconnaissance, sous la forme de petites primes, de cartes-cadeaux ou d'autres cadeaux, peuvent être un excellent moyen de faire savoir à tous les membres de votre personnel que vous les appréciez. Vous pouvez les chronométrer avec des anniversaires, des anniversaires de travail ou une semaine d'appréciation des employés pour donner un coup de pouce à vos employés tout au long de l'année.

Comment commencer à offrir des avantages sociaux aux employés

La plupart des avantages mentionnés dans cet article sont faciles à configurer. Pour ceux-ci, il s'agit simplement de déterminer combien vous voulez budgétiser tout au long de l'année pour redonner à vos employés. Certains, cependant, comme les soins de santé et la correspondance 401k, peuvent être un peu plus délicats. Vous devrez vous asseoir avec votre service des ressources humaines ou un conseiller financier pour déterminer quels seront vos coûts annuels totaux et quels sont les meilleurs plans pour votre main-d'œuvre. Et rappelez-vous, ce ne sont pas seulement des dépenses supplémentaires. Il y a des investissements dans la santé et le bonheur globaux de vos employés et cela peut entraîner des dividendes importants sur la route. Alors que la main-d'œuvre continue de devenir plus avisée et que la demande de bons employés augmente, quelques avantages supplémentaires dans un package de travail peuvent faire beaucoup.

FAQ sur les avantages sociaux