10 melhores benefícios para funcionários que todo empregador deve oferecer e por quê

Pode-se esperar que, à medida que os Estados Unidos começarem a emergir de uma pandemia que prejudicou sua economia por mais de um ano, um boom de contratações de proporções históricas se seguiria em breve. No entanto, as empresas estão descobrindo que este não tem sido o caso. Embora, em maio de 2021, mais de 10 milhões de americanos ainda estivessem desempregados em comparação com antes da pandemia, as contratações diminuíram, levando a uma escassez de mão de obra em muitos setores. Os indivíduos, particularmente os trabalhadores mais jovens, estão mais espertos do que nunca e muito menos dispostos a se contentar com os baixos salários que têm sido a norma no país há décadas.

Como tal, as empresas estão precisando se esforçar para atrair as pessoas de volta ao mercado de trabalho. Algumas indústrias já responderam com aumentos modestos em seus salários iniciais, mas isso ainda pode não ser suficiente. Outra forma de tornar sua empresa mais desejável e seus empregadores mais felizes é oferecendo pacotes de benefícios. E embora a maioria dos proprietários de empresas conheça coisas como assistência médica e ofertas de 401k, há muitos outros benefícios únicos e intrigantes que você pode considerar.

Por que você deve oferecer benefícios competitivos aos funcionários

Os empresários que estão excessivamente obcecados com o resultado final podem ficar tentados a economizar nos benefícios dos funcionários como forma de cortar custos. Mas a pesquisa mostra que esta é uma má escolha em várias frentes. Um estudo de 2019 da Achievers mostrou que apenas 21% dos funcionários relataram estar altamente engajados no trabalho. E se isso não for chocante para você, talvez considere um relatório semelhante da Gallup que estima que funcionários desengajados têm 37% mais absenteísmo e 15% menos lucratividade, tudo isso custando aos empresários 34% do salário de um funcionário desengajado.

Lembre-se também de que o estudo foi feito antes da pandemia de 2020 e os trabalhadores agora têm uma tolerância muito menor a baixos salários e insatisfação no trabalho. Felizmente, oferecer uma variedade única e ampla de benefícios pode impactar drasticamente o número de candidatos que você recebe para vagas e pode ter um grande efeito no moral de seus funcionários atuais. E alguns desses benefícios que você pode nem ter considerado têm um custo muito pequeno para o seu negócio – e podem pagar dividendos se aumentarem a felicidade geral de sua força de trabalho.

Os 10 principais benefícios que os empregadores devem oferecer

Os empregadores devem oferecer uma mistura de benefícios práticos, como correspondência 401k e licença parental, além de benefícios mais exclusivos, como reembolso de mensalidades e pacotes de assistência aos funcionários para manter os indivíduos engajados e investidos na empresa.

Aqui estão alguns dos principais benefícios que você deve considerar como proprietário de uma empresa:

1) 401(k) Correspondência

De acordo com o US Census Bureau, apenas 32% dos americanos estão investindo atualmente em um 401(k). Isso combina com muitas outras estatísticas que mostram que os trabalhadores mais jovens têm muito pouca ou nenhuma poupança para a aposentadoria, algo que pode levar a uma crise legítima nas próximas décadas. Oferecer um programa de contrapartida incentiva os funcionários a fazer contribuições modestas antes de impostos de seus contracheques que podem pagar benefícios de longo prazo. A perspectiva de economizar para o futuro pode ser assustadora para muitos trabalhadores (e, às vezes, muito difícil), mas esse é um benefício fácil de oferecer com resultados claros.

2) Opções de Saúde Fortes

Talvez o “benefício” mais importante e benéfico que sua empresa pode (e francamente deve) oferecer é o seguro saúde. Especialmente em um país sem assistência médica universal, o seguro com base no empregador é consideravelmente mais barato do que comprar um seguro público ou privado. Também é importante não economizar em suas ofertas de seguro de saúde. Certificar-se de que seus planos não tenham franquias altas ou co-pagamentos manterá os funcionários felizes. Vá além e inclua seguro adicional para coisas como atendimento odontológico e oftalmológico. Estima-se que os americanos tenham quase US$ 50 bilhões em dívidas como resultado de despesas médicas. Ter um seguro de saúde acessível resulta em funcionários mais saudáveis ​​que são incentivados a fazer mais idas ao médico e manter sua saúde em geral, economizando dinheiro para as empresas a longo prazo.

3) TDF flexível

O tempo de folga remunerado costuma ser um ponto de discórdia para empresas e funcionários ao negociar salários e benefícios. Muitas empresas, incluindo algumas das maiores do país, começaram a oferecer PTO praticamente ilimitada. À primeira vista, pode parecer loucura, mas estudos mostraram que os funcionários que têm a flexibilidade de tirar folga quando precisam não abusam do sistema e, em muitos casos, acabam tirando menos dias de folga durante o ano. Isso também reduz o estresse dos funcionários que lutam para usar todos os seus dias de folga antes de perdê-los, potencialmente deixando você com falta de pessoal no final do ano.

4) Horário flexível

Supondo que você tenha uma empresa que não precise ativamente de seus funcionários nas instalações, dar a seus funcionários a flexibilidade de trabalhar em casa ou em horários de trabalho que melhor se adaptem às suas agendas pode ser um benefício atraente. Para os funcionários que lutam para resolver as necessidades de cuidados infantis ou que podem ter um deslocamento estressante, essa flexibilidade pode ajudar drasticamente seu moral. Com tantos trabalhadores operando em casa durante a pandemia, muitas empresas descobriram que seus funcionários eram igualmente – se não mais – produtivos. Ter uma força de trabalho remota também pode economizar dinheiro em despesas gerais, tornando isso um privilégio que realmente gera dividendos.

5) Reembolso de Mensalidade

No final de 2020, estimava-se que os americanos deviam US$ 1,7 trilhão em dívidas estudantis. É um fardo incapacitante em alguns casos, e muitas pessoas não veem uma saída em suas vidas. Oferecer reembolso de mensalidades pode fornecer uma luz no fim do túnel para os funcionários e mantê-los motivados a permanecer na sua empresa. Além disso, pode fornecer ajuda mais prática do que um salário mais alto.

6) Clubes de academia

A saúde física de seus funcionários é importante e uma das melhores e mais fáceis maneiras de obter uma força de trabalho saudável é fornecer associações de academia para quem as deseja. Especialmente se o seu trabalho exige que você fique sentado por longos períodos de tempo, uma academia pode ser um benefício útil e divertido que é relativamente barato, mas pode fazer uma grande diferença no bem-estar geral de seus funcionários.

7) Opções de ações ou ações da empresa

Talvez uma das melhores maneiras de garantir que seus funcionários tenham em mente os melhores interesses de sua empresa seja permitir que eles sejam literalmente investidos na força de seu negócio. Dar a seus funcionários opções de ações ou ações na empresa faz com que haja um benefício muito tangível em realizar o melhor de suas habilidades. Isso faz com que os indivíduos se sintam mais parte do negócio também.

8) Benefícios ou despesas de trabalho

Quaisquer despesas adicionais que uma empresa pode pegar para ajudar seus funcionários podem percorrer um longo caminho. Se houver hardware ou software necessário para o trabalho, fornecer esse equipamento gratuitamente é algo que cada vez mais funcionários esperam. É também um “perk” acessível e dedutível de impostos. Mas existem outras despesas mensais ou anuais que sua empresa pode pagar e que podem funcionar como um grande incentivo para os trabalhadores atuais ou potenciais. Ajudar a pagar contas de telefone, despesas de gás ou outros estipêndios pode ajudar seus funcionários a se sentirem valorizados.

9) Seguro de Vida

Estima-se que pouco mais da metade dos americanos estejam cobertos por algum tipo de seguro de vida. No entanto, estima-se que apenas cerca de 30% dos americanos tenham seguro de vida suficiente para garantir que seus entes queridos não sejam sobrecarregados financeiramente. Não é algo que os trabalhadores mais jovens, em particular, pensem com frequência. É por isso que oferecer aos funcionários uma apólice de seguro de vida básica, mas considerável, pode ser uma maneira de cuidar deles que eles não considerariam anteriormente ou talvez não sentissem que poderiam pagar.

10) Presentes de Agradecimento

Você ficaria surpreso com o quanto mesmo pequenos sinais de agradecimento podem melhorar o moral dos funcionários e a satisfação geral no trabalho. Mesmo em um ambiente de trabalho extremamente favorável em geral, é fácil para os indivíduos se sentirem negligenciados ou subestimados. Tokens de reconhecimento, seja na forma de pequenos bônus, cartões-presente ou outros presentes, podem ser uma ótima maneira de mostrar a todos da sua equipe que você os aprecia. Você pode cronometrá-los com aniversários, aniversários de trabalho ou semana de valorização dos funcionários para dar impulsos aos seus funcionários ao longo do ano.

Como começar a oferecer benefícios aos funcionários

Muitos dos benefícios mencionados neste post são fáceis de configurar. Para esses, é simplesmente uma questão de descobrir quanto você deseja orçar ao longo do ano para retribuir aos seus funcionários. Alguns, no entanto, como assistência médica e correspondência de 401k, podem ser um pouco mais complicados. Você precisará conversar com seu departamento de RH ou um consultor financeiro para descobrir quais serão seus custos anuais totais e quais são os melhores planos para sua força de trabalho. E lembre-se, essas não são apenas despesas adicionais. Há investimentos na saúde geral e na felicidade de seus funcionários e podem levar a dividendos significativos no futuro. À medida que a força de trabalho continua a ficar mais experiente e a demanda por bons funcionários aumenta, algumas vantagens extras em um pacote de trabalho podem percorrer um longo caminho.

Perguntas frequentes sobre benefícios de funcionários