Los 10 mejores beneficios para empleados que todo empleador debería ofrecer y por qué

Uno podría esperar que, a medida que Estados Unidos comienza a salir de una pandemia que paralizó su economía durante más de un año, pronto seguiría un auge de contratación de proporciones históricas. Sin embargo, las empresas están descubriendo que este no ha sido el caso. Si bien, en mayo de 2021, más de 10 millones de estadounidenses seguían desempleados en comparación con antes de la pandemia, la contratación se ha desacelerado, lo que ha provocado una escasez de mano de obra en muchas industrias. Las personas, en particular los trabajadores más jóvenes, son más inteligentes que nunca y mucho menos dispuestas a conformarse con los bajos salarios que han sido la norma en el país durante décadas.

Como tal, las empresas necesitan luchar para atraer a las personas nuevamente a la fuerza laboral. Algunas industrias ya han respondido con aumentos modestos a sus salarios iniciales, pero eso aún podría no ser suficiente. Otra forma de hacer que su empresa sea más deseable y sus empleadores más felices es ofreciendo paquetes de beneficios. Y aunque la mayoría de los dueños de negocios conocen cosas como la atención médica y las ofertas de 401k, hay muchos otros beneficios únicos e intrigantes que quizás desee considerar.

Por qué debería ofrecer beneficios competitivos para los empleados

Los dueños de negocios que están demasiado obsesionados con el resultado final pueden verse tentados a escatimar en los beneficios de los empleados como una forma de reducir costos. Pero la investigación muestra que esta es una mala elección en múltiples frentes. Un estudio de 2019 de Achievers mostró que solo el 21% de los empleados informaron estar muy comprometidos en el trabajo. Y si esto no le sorprende, tal vez considere un informe similar de Gallup que estima que los empleados no comprometidos tienen un 37 % más de ausentismo y un 15 % menos de rentabilidad, lo que representa un costo para los dueños de negocios del 34 % del salario de un empleado no comprometido.

Tenga en cuenta también que el estudio se realizó antes de la pandemia de 2020 y que ahora los trabajadores tienen una tolerancia mucho menor a los salarios bajos y la insatisfacción en el trabajo. Afortunadamente, ofrecer una variedad única y amplia de beneficios puede impactar dramáticamente la cantidad de postulantes que obtiene para las vacantes y puede tener un gran efecto en la moral de sus empleados actuales. Y algunos de estos beneficios que tal vez ni siquiera haya considerado tienen un costo muy pequeño para su negocio y pueden pagar dividendos si aumentan la felicidad general de su fuerza laboral.

Los 10 principales beneficios que los empleadores deberían ofrecer

Los empleadores deben ofrecer una combinación de beneficios prácticos, como la coincidencia de 401k y la licencia por paternidad, así como beneficios más exclusivos, como el reembolso de la matrícula y los paquetes de atención al empleado para mantener a las personas comprometidas e involucradas en la empresa.

Estos son algunos de los principales beneficios que debe considerar como propietario de un negocio:

1) Coincidencia 401(k)

Según la Oficina del Censo de EE. UU., solo el 32 % de los estadounidenses están invirtiendo actualmente en un 401(k). Esto se combina con muchas otras estadísticas que muestran que los trabajadores más jóvenes tienen muy pocos o ningún ahorro para la jubilación, algo que podría conducir a una crisis legítima en las próximas décadas. Ofrecer un programa de contrapartida incentiva a los empleados a hacer contribuciones antes de impuestos modestas de sus cheques de pago que pueden pagar beneficios a largo plazo. La perspectiva de ahorrar para el futuro puede ser desalentadora para muchos trabajadores (y, en ocasiones, muy difícil), pero este es un beneficio fácil de ofrecer con resultados claros.

2) Fuertes opciones de atención médica

Quizás el “beneficio” más importante y beneficioso que su empresa puede (y francamente debería) ofrecer es un seguro de salud. Especialmente en un país sin atención médica universal, el seguro basado en el empleador es considerablemente más barato que comprar un seguro público o privado. También es importante no escatimar en sus ofertas de seguro médico. Asegurarse de que sus planes no tengan deducibles o copagos altísimos mantendrá contentos a los empleados. Haga un esfuerzo adicional e incluya un seguro adicional para cosas como atención dental y de la vista. Se estima que los estadounidenses tienen una deuda de casi $ 50 mil millones como resultado de los gastos médicos. Tener un seguro de salud asequible da como resultado empleados más saludables que están incentivados a hacer más viajes al médico y mantenerse al día con su salud en general, lo que ahorra dinero a las empresas a largo plazo.

3) toma de fuerza flexible

El tiempo libre pagado es a menudo un punto de conflicto para las empresas y los empleados cuando negocian salarios y beneficios. Muchas empresas, incluidas algunas de las más grandes del país, han comenzado a ofrecer tomas de fuerza prácticamente ilimitadas. En la superficie, puede parecer una locura, pero los estudios han demostrado que los empleados que tienen la flexibilidad de tomarse un tiempo libre cuando lo necesitan no abusan del sistema y, en muchos casos, en realidad terminan tomándose menos días libres durante el año. Esto también reduce el estrés de los empleados que luchan por usar todos sus días libres antes de perderlos, lo que podría dejarlo sin personal al final del año.

4) Horario Flexible

Suponiendo que tiene una empresa que no necesita activamente a sus trabajadores en las instalaciones, darles a sus empleados la flexibilidad de trabajar desde casa u horas de trabajo que se adapten mejor a sus horarios puede ser un beneficio atractivo. Para los empleados que luchan por trabajar con las necesidades de cuidado infantil o que pueden tener un viaje estresante, esta flexibilidad puede mejorar drásticamente su moral. Con tantos trabajadores operando desde casa durante la pandemia, muchas empresas descubrieron que sus empleados eran igual de productivos, si no más. Tener una fuerza laboral remota también puede ahorrarle dinero en gastos generales, lo que lo convierte en un beneficio que realmente le genera dividendos.

5) Reembolso de matrícula

A finales de 2020, se estimó que los estadounidenses tenían una deuda estudiantil de 1,7 billones de dólares. Es una carga agobiante en algunos casos, y muchas personas no ven una salida en su vida. Ofrecer el reembolso de la matrícula puede proporcionar una luz al final del túnel para los empleados y mantenerlos motivados para permanecer en su empresa. Además, puede proporcionar una ayuda más práctica que incluso un salario más alto.

6) Membresías de gimnasio

La salud física de sus empleados es importante y una de las mejores y más fáciles formas de lograr una fuerza laboral saludable es proporcionar membresías en gimnasios para quienes las deseen. Especialmente si su trabajo requiere que esté sentado durante largos períodos de tiempo, la membresía de un gimnasio podría ser un beneficio útil y divertido que es relativamente económico pero que podría marcar una gran diferencia en el bienestar general de sus empleados.

7) Opciones sobre acciones o acciones de la empresa

Tal vez una de las mejores maneras de asegurarse de que sus empleados tengan en mente los mejores intereses de su empresa es permitirles invertir literalmente en la fortaleza de su negocio. Dar a sus empleados opciones sobre acciones o acciones en la empresa hace que haya un beneficio muy tangible para desempeñarse de la mejor manera posible. También hace que las personas se sientan más parte del negocio.

8) Beneficios o gastos de trabajo

Cualquier gasto adicional que una empresa pueda asumir para ayudar a sus empleados puede ser de gran ayuda. Si hay hardware o software que se requiere para hacer el trabajo, proporcionar ese equipo sin costo es algo que cada vez más empleados esperan. También es un "beneficio" asequible y deducible de impuestos. Pero hay otros gastos mensuales o anuales que su empresa puede asumir y que pueden actuar como un gran incentivo para los trabajadores actuales o potenciales. Ayudar a pagar las facturas de teléfono, los gastos de gasolina u otros estipendios puede ayudar a que sus empleados se sientan apreciados.

9) Seguro de Vida

Se estima que poco más de la mitad de los estadounidenses están cubiertos por algún tipo de seguro de vida. Sin embargo, se estima que solo alrededor del 30 % de los estadounidenses tienen suficiente seguro de vida para asegurarse de que sus seres queridos no sufran una carga financiera. No es algo en lo que los trabajadores jóvenes, en particular, piensen a menudo. Es por eso que ofrecer a los empleados una póliza de seguro de vida básica pero considerable puede ser una forma de cuidarlos que no habrían considerado anteriormente o que no habrían sentido que podían pagar.

10) Regalos de agradecimiento

Se sorprendería de cuánto pueden contribuir incluso las pequeñas muestras de agradecimiento a mejorar la moral de los empleados y la satisfacción laboral en general. Incluso en un ambiente de trabajo que es de gran apoyo en general, es fácil que las personas se sientan ignoradas o menospreciadas. Las muestras de reconocimiento, ya sea en forma de pequeños bonos, tarjetas de regalo u otros obsequios, pueden ser una excelente manera de que todos los miembros de su personal sepan que los aprecia. Puede programarlos con cumpleaños, aniversarios de trabajo o la semana de agradecimiento a los empleados para darles impulso a sus trabajadores durante todo el año.

Cómo comenzar a ofrecer beneficios para empleados

Muchos de los beneficios mencionados en esta publicación son fáciles de configurar. Para aquellos, es simplemente una cuestión de averiguar cuánto desea presupuestar durante todo el año para retribuir a sus empleados. Sin embargo, algunos, como la atención médica y la coincidencia de 401k, pueden ser un poco más complicados. Deberá sentarse con su departamento de recursos humanos o con un asesor financiero para determinar cuáles serán sus costos anuales totales y cuáles son los mejores planes para su fuerza laboral. Y recuerde, estos no son solo gastos adicionales. Hay inversiones en la salud y la felicidad general de sus empleados y pueden generar importantes dividendos en el futuro. A medida que la fuerza laboral se vuelve más inteligente y aumenta la demanda de buenos empleados, algunos beneficios adicionales en un paquete de trabajo pueden ser de gran ayuda.

Preguntas frecuentes sobre los beneficios para empleados