모든 고용주가 제공해야 하는 10가지 최고의 직원 혜택과 그 이유

미국이 1년 이상 경제를 마비시킨 팬데믹에서 벗어나기 시작하면서 역사적 규모의 고용 붐이 곧 뒤따를 것이라고 예상할 수 있습니다. 그러나 기업들은 이것이 사실이 아님을 발견했습니다. 2021년 5월 현재 천만 명 이상의 미국인이 팬데믹 이전에 비해 여전히 실업 상태였지만 고용이 둔화되어 많은 산업에서 노동력 부족을 초래했습니다. 개인, 특히 젊은 근로자는 그 어느 때보다 현명해지고 수십 년 동안 이 나라의 표준이었던 낮은 임금에 안주하지 않으려고 합니다.

따라서 기업은 사람들을 다시 직장으로 끌어들이기 위해 출동해야 합니다. 일부 산업은 이미 초기 급여에 약간의 인상으로 대응했지만 여전히 충분하지 않을 수 있습니다. 회사를 더 바람직하고 고용주를 더 행복하게 만드는 또 다른 방법은 복리후생 패키지를 제공하는 것입니다. 그리고 대부분의 사업주는 건강 관리 및 401k 오퍼링과 같은 것에 대해 알고 있지만 고려해야 할 다른 고유하고 흥미로운 이점이 많이 있습니다.

직원에게 경쟁력 있는 혜택을 제공해야 하는 이유

수익에 지나치게 집착하는 사업주는 비용을 절감하기 위해 직원 혜택을 과소평가하고 싶은 유혹을 받을 수 있습니다. 그러나 연구에 따르면 이는 여러 면에서 좋지 않은 선택입니다. Achievers의 2019년 연구에 따르면 직원의 21%만이 업무 몰입도가 높다고 보고했습니다. 그리고 이것이 당신에게 충격적이지 않다면 아마도 참여하지 않은 직원이 결근률이 37% 더 높고 수익성이 15% 더 낮은 것으로 추정되는 Gallup의 유사한 보고서를 고려해 볼 수 있습니다. 이 모두는 비즈니스 소유자가 참여하지 않은 직원 급여의 34%에 달하는 비용입니다.

이 연구는 2020년 대유행 이전에 수행되었으며 이제 근로자들은 낮은 급여와 직장에 대한 불만에 대해 훨씬 더 낮은 관용을 보입니다. 다행스럽게도 독특하고 광범위한 혜택을 제공하면 채용에 필요한 지원자 수에 큰 영향을 미치고 현재 직원의 사기에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 그리고 이러한 혜택 중 일부는 고려조차 하지 않았을 수 있는 매우 작은 비용으로 비즈니스에 제공되며 직원의 전반적인 행복을 향상시키는 경우 배당금을 지불할 수 있습니다.

고용주가 제공해야 하는 10가지 혜택

고용주는 401k 매칭 및 육아휴직과 같은 실질적인 혜택은 물론 개인이 회사에 계속 참여하고 투자할 수 있도록 등록금 상환 및 직원 돌봄 패키지와 같은 보다 독특한 혜택을 혼합하여 제공해야 합니다.

다음은 비즈니스 소유자로서 고려해야 할 몇 가지 주요 이점입니다.

1) 401(k) 매칭

미국 인구조사국에 따르면 현재 미국인의 32%만이 401(k)에 투자하고 있습니다. 이것은 젊은 근로자가 은퇴를 위한 저축이 거의 없다는 것을 보여주는 다른 많은 통계와 쌍을 이루며, 이는 향후 수십 년 안에 합법적인 위기로 이어질 수 있습니다. 매칭 프로그램을 제공하면 직원들이 장기 급여를 지급할 수 있는 급여에서 약간의 세전 기여금을 낼 수 있습니다. 미래를 위한 저축의 전망은 많은 근로자에게 벅찰 수 있지만(때로는 매우 어렵습니다) 분명한 결과와 함께 제공할 수 있는 쉬운 혜택입니다.

2) 강력한 의료 옵션

회사가 제공할 수 있는 가장 중요하고 유익한 "특전"은 아마도 건강 보험일 것입니다. 특히 보편적인 의료 서비스가 없는 국가에서 고용주 기반 보험은 공공 또는 민간 보험에 가입하는 것보다 훨씬 저렴합니다. 귀하의 의료 보험 상품을 아끼지 않는 것도 중요합니다. 귀하의 계획에 높은 공제액이나 공동 부담금이 없는지 확인하면 직원들이 만족할 것입니다. 한 걸음 더 나아가 치과 및 안과 진료에 대한 추가 보험을 포함하십시오. 미국인들은 의료비로 인한 부채가 거의 500억 달러에 달하는 것으로 추산됩니다. 저렴한 건강 보험에 가입하면 직원이 더 건강해져서 의사를 더 많이 방문하고 일반적으로 건강을 유지하도록 장려되어 장기적으로 회사의 비용을 절약할 수 있습니다.

3) 유연한 PTO

유급 휴가는 급여와 복리후생을 협상할 때 회사와 직원에게 종종 골치거리입니다. 미국에서 가장 큰 회사를 포함하여 많은 회사에서 사실상 무제한 PTO를 제공하기 시작했습니다. 표면적으로는 미친 소리처럼 들릴 수 있지만, 연구에 따르면 필요할 때 휴가를 낼 수 있는 유연성이 있는 직원은 시스템을 남용하지 않으며 많은 경우 실제로 연중 휴가를 더 적게 사용하게 됩니다. 이것은 또한 직원들이 휴가를 모두 사용하기 위해 분주히 일하면서 일을 잃기 때문에 연말에 당신을 곤경에 빠뜨릴 수 있는 스트레스를 줄여줍니다.

4) 탄력적 일정

구내에 직원을 적극적으로 필요로 하지 않는 비즈니스가 있다고 가정할 때 직원에게 재택 근무 또는 일정에 더 잘 맞는 근무 시간에 유연성을 제공하는 것은 매력적인 이점이 될 수 있습니다. 육아 문제를 해결하기 위해 고군분투하는 직원이나 스트레스가 많은 출퇴근길에 있는 직원의 경우 이러한 유연성은 직원의 사기에 극적으로 도움이 될 수 있습니다. 팬데믹 기간 동안 재택근무를 하는 직원이 너무 많기 때문에 많은 기업에서 직원들의 생산성이 동등하거나 더 높다는 사실을 알게 되었습니다. 원격 인력이 있으면 간접비를 절약할 수 있어 실제로 배당금을 받는 특전이 됩니다.

5) 등록금 환급

2020년 말, 미국인의 학자금 빚은 1조 7천억 달러로 추산됩니다. 어떤 경우에는 심각한 부담이며 많은 사람들이 평생 동안 탈출구를 찾지 못합니다. 등록금 상환을 제공하는 것은 직원들에게 터널 끝에 빛을 제공하고 회사에 계속 머물도록 동기를 부여할 수 있습니다. 또한, 더 높은 급여보다 더 실질적인 도움을 제공할 수 있습니다.

6) 체육관 회원권

직원의 신체 건강은 중요하며 건강한 인력을 확보하는 가장 쉽고 쉬운 방법 중 하나는 원하는 직원에게 체육관 회원권을 제공하는 것입니다. 특히 직장에서 오랜 시간 동안 앉아 있어야 하는 경우 체육관 멤버십은 비교적 저렴하지만 직원의 전반적인 건강에 큰 변화를 줄 수 있는 유용하고 재미있는 특전이 될 수 있습니다.

7) 스톡옵션 또는 회사지분

직원이 회사의 최대 이익을 염두에 두도록 하는 가장 좋은 방법 중 하나는 직원이 말 그대로 회사의 강점에 투자하도록 하는 것입니다. 직원들에게 회사의 스톡 옵션이나 주식을 제공하면 자신의 능력을 최대한 발휘할 때 매우 실질적인 이점이 있습니다. 이는 개인이 비즈니스의 일부라는 느낌도 갖게 합니다.

8) 근로 특전 또는 경비

직원을 돕기 위해 회사가 추가로 지출할 수 있는 비용은 얼마든지 늘어날 수 있습니다. 작업을 수행하는 데 필요한 하드웨어 또는 소프트웨어가 있는 경우 해당 장비를 무료로 제공하는 것은 점점 더 많은 직원이 기대하게 되는 것입니다. 또한 저렴한 "특전" 및 세금 공제 대상입니다. 그러나 회사가 현재 또는 잠재적인 근로자에게 큰 인센티브로 작용할 수 있는 다른 월간 또는 연간 비용이 있습니다. 전화 요금, 가스 비용 또는 기타 봉급 지불을 돕는 것은 직원들이 인정받고 있다는 느낌을 받는 데 도움이 될 수 있습니다.

9) 생명보험

미국인의 절반 이상이 어떤 형태의 생명 보험에 가입되어 있는 것으로 추정됩니다. 그러나 미국인의 약 30%만이 사랑하는 사람이 재정적으로 부담되지 않도록 충분한 생명 보험을 가지고 있는 것으로 추정됩니다. 특히 젊은 근로자가 자주 생각하는 것은 아닙니다. 그렇기 때문에 직원들에게 기본적이지만 상당한 규모의 생명 보험을 제공하는 것은 그들이 이전에는 고려하지 않았거나 감당할 수 없다고 느꼈을 수도 있는 직원을 찾는 방법이 될 수 있는 이유입니다.

10) 감사 선물

작은 감사의 표시라도 직원의 사기와 전반적인 직업 만족도를 향상시키는 데 얼마나 큰 도움이 되는지 놀라실 것입니다. 전반적으로 매우 지원적인 작업 환경에서도 개인은 간과되거나 과소 평가되기 쉽습니다. 작은 보너스, 기프트 카드 또는 기타 선물의 형태로 표창을 받는 것은 직원 모두에게 감사를 표하는 좋은 방법이 될 수 있습니다. 생일, 직장 기념일 또는 직원 감사 주간으로 시간을 정하여 일년 내내 직원에게 활력을 줄 수 있습니다.

직원 혜택 제공을 시작하는 방법

이 게시물에 언급된 많은 이점은 쉽게 설정할 수 있습니다. 이를 위해 직원들에게 되돌려주기 위해 일년 내내 얼마의 예산을 책정할 것인지 파악하는 것이 중요합니다. 그러나 건강 관리 및 401k 매칭과 ​​같은 일부는 조금 더 까다로울 수 있습니다. 총 연간 비용이 얼마인지, 직원을 위한 최상의 계획이 무엇인지 파악하려면 HR 부서나 재무 고문과 상의해야 합니다. 그리고 이것은 단지 추가 비용이 아니라는 것을 기억하십시오. 직원의 전반적인 건강과 행복에 대한 투자 가 있으며 향후 상당한 배당금으로 이어질 수 있습니다. 노동력이 계속해서 현명해지고 우수한 직원에 대한 수요가 증가함에 따라 직업 패키지에 몇 가지 추가 특전이 추가될 수 있습니다.

직원 복리후생에 대한 FAQ