Her İşverenin Sunması Gereken En İyi 10 Çalışan Faydası & Nedeni

ABD ekonomisini bir yıldan fazla bir süredir felç eden bir salgından çıkmaya başlarken, tarihi oranlarda bir işe alım patlamasının yakında takip etmesi beklenebilir. Ancak, işletmeler durumun böyle olmadığını görüyor. Mayıs 2021 itibariyle, pandemi öncesine kıyasla 10 milyondan fazla Amerikalı hala işsizken, işe alımlar yavaşladı ve birçok sektörde işgücü sıkıntısına yol açtı. Bireyler, özellikle genç işçiler, her zamankinden daha bilgili ve ülkede on yıllardır norm olan düşük ücretlerle yetinmeye çok daha az istekliler.

Bu nedenle, şirketlerin insanları işgücüne geri döndürmek için mücadele etmesi gerekiyor. Bazı endüstriler şimdiden başlangıç ​​maaşlarında mütevazı artışlarla yanıt verdi, ancak bu yine de yeterli olmayabilir. Şirketinizi daha cazip hale getirmenin ve işverenlerinizi daha mutlu etmenin bir başka yolu da fayda paketleri sunmaktır. Ve çoğu işletme sahibi sağlık hizmetleri ve 401 bin teklifleri hakkında bilgi sahibi olsa da, göz önünde bulundurmak isteyebileceğiniz birçok benzersiz ve ilgi çekici fayda var.

Neden Rekabetçi Çalışan Faydaları Sunmalısınız?

Alt satıra aşırı takıntılı olan işletme sahipleri, maliyetleri düşürmenin bir yolu olarak çalışanlara sağlanan faydalardan kaçınmaya cazip gelebilir. Ancak araştırmalar bunun birden fazla cephede kötü bir seçim olduğunu gösteriyor. Achievers tarafından 2019 yılında yapılan bir araştırma, çalışanların yalnızca %21'inin işe yüksek düzeyde bağlı olduğunu bildirdiğini gösterdi. Ve bu sizin için şok edici değilse, Gallup'tan ayrılmış çalışanların %37 daha yüksek devamsızlık ve %15 daha düşük kârlılığa sahip olduğunu tahmin eden benzer bir raporu düşünebilirsiniz; bunların tümü, iş sahiplerine, bağlı olmayan bir çalışanın maaşının %34'üne mal oluyor.

Ayrıca, çalışmanın 2020 pandemisinden önce yapıldığını ve çalışanların düşük ücrete ve işte memnuniyetsizliğe karşı toleransının çok daha düşük olduğunu da unutmayın. Neyse ki, benzersiz ve geniş bir avantaj yelpazesi sunmak, açık pozisyonlar için aldığınız başvuru sayısını önemli ölçüde etkileyebilir ve mevcut çalışanlarınızın morali üzerinde büyük bir etkisi olabilir. Ve belki de hiç düşünmemiş olabileceğiniz bu avantajlardan bazıları işinize çok küçük bir maliyet getirir ve iş gücünüzün genel mutluluğunu artırmaları durumunda temettü ödeyebilir.

İşverenlerin Sunması Gereken En İyi 10 Fayda

İşverenler, bireylerin şirkete bağlı kalmalarını ve yatırım yapmalarını sağlamak için 401k eşleştirme ve ebeveyn izni gibi pratik faydaların yanı sıra öğrenim ücreti geri ödemesi ve çalışan bakım paketleri gibi daha benzersiz faydaların bir karışımını sunmalıdır.

Bir işletme sahibi olarak göz önünde bulundurmanız gereken en önemli avantajlardan bazıları şunlardır:

1) 401(k) Eşleştirme

ABD Sayım Bürosu'na göre, Amerikalıların sadece %32'si şu anda 401(k)'ye yatırım yapıyor. Bu, genç işçilerin emeklilik için çok az birikime sahip olduğunu gösteren diğer birçok istatistikle eşleşiyor; bu, önümüzdeki on yıllarda meşru bir krize yol açabilecek bir şey. Eşleşen bir program sunmak, çalışanları maaş çeklerinden uzun vadeli faydalar ödeyebilecek mütevazı vergi öncesi katkılar yapmaya teşvik eder. Gelecek için tasarruf etme olasılığı birçok çalışan için göz korkutucu (ve bazen çok zor) olabilir, ancak bu, net sonuçlarla sunulması kolay bir faydadır.

2) Güçlü Sağlık Seçenekleri

Belki de şirketinizin sunabileceği (ve açıkçası sunması gereken) en önemli ve faydalı “fayda” sağlık sigortasıdır. Özellikle genel sağlık hizmetinin bulunmadığı bir ülkede, işverene dayalı sigorta, kamu veya özel sigorta satın almaktan çok daha ucuzdur. Ayrıca sağlık sigortası tekliflerinizi de gözden kaçırmamak önemlidir. Planlarınızda çok yüksek kesintiler veya ortak ödemeler olmadığından emin olmak çalışanları mutlu edecektir. Ekstra mil gidin ve diş ve göz bakımı gibi şeyler için ek sigorta ekleyin. Amerikalıların tıbbi harcamalar nedeniyle yaklaşık 50 milyar dolar borcu olduğu tahmin ediliyor. Uygun fiyatlı sağlık sigortasına sahip olmak, daha sağlıklı çalışanların doktora daha fazla gitmeye ve genel olarak sağlıklarını sürdürmeye teşvik edilmesiyle sonuçlanır ve uzun vadede şirketlere para tasarrufu sağlar.

3) Esnek PTO

Ücretli izin, genellikle şirketler ve çalışanlar için ücret ve yan haklar konusunda pazarlık yaparken önemli bir noktadır. Ülkenin en büyüklerinden bazıları da dahil olmak üzere birçok şirket, neredeyse sınırsız PTO sunmaya başladı. İlk bakışta çılgınca gelebilir, ancak araştırmalar, ihtiyaç duyduklarında izin alma esnekliğine sahip çalışanların sistemi kötüye kullanmadıklarını ve çoğu durumda aslında yıl boyunca daha az gün ayırdıklarını göstermiştir. Bu aynı zamanda, tüm izin günlerini kaybetmeden önce kullanmak için çabalayan çalışanların stresini de azaltır ve potansiyel olarak yıl sonunda sizi yetersiz bırakır.

4) Esnek Program

Şirket içinde çalışanlarına aktif olarak ihtiyaç duymayan bir işletmeniz olduğunu varsayarsak, çalışanlarınıza evden çalışma esnekliği veya programlarına daha uygun çalışma saatleri sunmanın çekici bir faydası olabilir. Çocuk bakımı ihtiyaçları için uğraşan veya stresli bir işe gidip gelebilecek olan çalışanlar için bu esneklik, morallerine önemli ölçüde yardımcı olabilir. Pandemi sırasında evden çalışan bu kadar çok işçiyle, birçok işletme aslında çalışanlarının eşit derecede - hatta daha fazla - üretken olduğunu keşfetti. Uzak bir iş gücüne sahip olmak, genel giderlerden tasarruf etmenizi de sağlayabilir, bu da bunu size temettü kazandıran bir avantaj haline getirir.

5) Öğrenim Ücreti Geri Ödemesi

2020'nin sonunda, Amerikalıların öğrenci borcunda 1,7 trilyon dolar borçlu olduğu tahmin ediliyordu. Bazı durumlarda sakatlayıcı bir yüktür ve birçok kişi yaşamları boyunca bir çıkış yolu görmez. Öğrenim ücretinin geri ödenmesi, çalışanlar için tünelin sonunda bir ışık sağlayabilir ve onları şirketinizde kalmaları için motive edebilir. Dahası, daha yüksek bir maaştan bile daha pratik yardım sağlayabilir.

6) Spor Salonu Üyelikleri

Çalışanlarınızın fiziksel sağlığı önemlidir ve sağlıklı bir işgücüne ulaşmanın en iyi ve en kolay yollarından biri, onları isteyenler için spor salonu üyeliği sağlamaktır. Özellikle işiniz uzun süre oturmanızı gerektiriyorsa, spor salonu üyeliği nispeten düşük maliyetli, ancak çalışanlarınızın genel sağlığında büyük bir fark yaratabilecek yararlı ve eğlenceli bir avantaj olabilir.

7) Hisse Senedi Seçenekleri veya Şirket Sermayesi

Belki de çalışanlarınızın şirketinizin çıkarlarını en üst düzeyde tutmalarını sağlamanın en iyi yollarından biri, işinizin gücüne tam anlamıyla yatırım yapmalarına izin vermektir. Çalışanlarınıza şirkette hisse senedi opsiyonları veya hisse senedi vermek, kişinin yeteneklerinin en iyisini yapmasının çok somut bir faydası olmasını sağlar. Bireylerin de kendilerini işin bir parçası gibi hissetmelerini sağlar.

8) Çalışma Avantajları veya Masrafları

Bir şirketin çalışanlarına yardımcı olmak için alabileceği herhangi bir ek masraf uzun bir yol kat edebilir. İş için yapılması gereken donanım veya yazılım varsa, bu ekipmanın ücretsiz sağlanması giderek daha fazla çalışanın beklediği bir şeydir. Aynı zamanda uygun fiyatlı bir "avantaj"dır ve vergiden düşülebilir. Ancak, mevcut veya potansiyel çalışanlar için büyük bir teşvik görevi görebilecek şirketinizin alabileceği başka aylık veya yıllık harcamalar da vardır. Telefon faturalarını, gaz giderlerini veya diğer maaşları ödemeye yardımcı olmak, çalışanlarınızın takdir edildiğini hissetmelerine yardımcı olabilir.

9) Hayat Sigortası

Amerikalıların yarısından biraz fazlasının bir tür hayat sigortası kapsamında olduğu tahmin ediliyor. Bununla birlikte, Amerikalıların sadece %30'unun sevdiklerinin mali açıdan yük olmamasını sağlamak için yeterli hayat sigortasına sahip olduğu tahmin edilmektedir. Bu, özellikle genç çalışanların sıklıkla düşündüğü bir şey değildir. Bu nedenle, çalışanlara basit ama oldukça büyük bir hayat sigortası poliçesi sunmak, onları daha önce düşünmeyecekleri veya karşılayabileceklerini düşünmemiş olabilecekleri için aramanın bir yolu olabilir.

10) Teşekkür Hediyeleri

Çalışan moralini ve genel iş memnuniyetini iyileştirmeye yönelik küçük takdir belirteçlerinin bile ne kadar çok şey yapabileceğine şaşıracaksınız. Genel olarak son derece destekleyici bir çalışma ortamında bile, bireylerin gözden kaçmış veya takdir edilmemiş hissetmeleri kolaydır. Küçük ikramiyeler, hediye kartları veya diğer hediyeler biçimindeki tanıma jetonları, personelinizdeki herkesin onları takdir ettiğinizi bilmesini sağlamanın harika bir yolu olabilir. Çalışanlarınıza yıl boyunca destek vermek için doğum günleri, çalışma yıldönümleri veya çalışan takdir haftası ile zaman ayırabilirsiniz.

Çalışanlara Sağlanan Faydaları Sunmaya Nasıl Başlanır?

Bu gönderide bahsedilen faydaların birçoğunun kurulumu kolaydır. Bunlar için, sadece çalışanlarınıza geri vermek için yıl boyunca ne kadar bütçe ayırmak istediğinizi bulmak meselesidir. Bununla birlikte, sağlık hizmetleri ve 401k eşleşmesi gibi bazıları biraz daha yanıltıcı olabilir. Toplam yıllık maliyetinizin ne olacağını ve işgücünüz için en iyi planların neler olduğunu anlamak için İK departmanınızla veya bir finansal danışmanla görüşmeniz gerekecek. Ve unutmayın, bunlar sadece ek masraflar değil. Çalışanlarınızın genel sağlığına ve mutluluğuna yönelik yatırımlar vardır ve bunlar ileride önemli kazançlar sağlayabilir. İş gücü daha bilinçli olmaya devam ettikçe ve iyi çalışanlara olan talep arttıkça, bir iş paketindeki birkaç ekstra avantaj uzun bir yol kat edebilir.

Çalışanlara Sağlanan Faydalar Hakkında SSS