すべての雇用主が提供すべき10の最高の従業員福利厚生とその理由

米国が1年以上にわたって経済を不自由にしたパンデミックから脱し始めたとき、歴史的な比率の雇用ブームがすぐに続くと予想するかもしれません。 しかし、企業はこれが事実ではないことに気づいています。 2021年5月の時点で、パンデミック前と比較して1,000万人以上のアメリカ人が依然として失業していましたが、雇用は鈍化し、多くの産業で労働力不足につながっています。 個人、特に若年労働者は、これまで以上に知識が豊富で、何十年にもわたって国の標準であった低賃金を受け入れる意欲がはるかに低くなっています。

そのため、企業は人々を労働力に引き戻すためにスクランブルをかける必要があります。 一部の業界はすでに初任給の適度な引き上げで対応していますが、それでも十分ではない可能性があります。 あなたの会社をより望ましいものにし、あなたの雇用主をより幸せにするもう一つの方法は、福利厚生パッケージを提供することです。 ほとんどのビジネスオーナーはヘルスケアや401kの提供などについて知っていますが、他にも検討したいユニークで興味深いメリットがたくさんあります。

競争力のある従業員福利厚生を提供すべき理由

収益に過度に夢中になっている事業主は、コストを削減する方法として、従業員の福利厚生を軽視したくなるかもしれません。 しかし、調査によると、これは複数の面で不適切な選択です。 Achieversの2019年の調査によると、従業員の21％だけが仕事に非常に従事していると報告しています。 そして、これがあなたに衝撃を与えないのであれば、Gallupからの同様のレポートを考えてみてください。これは、解雇された従業員の欠席率が37％高く、収益性が15％低く、すべてが解雇された従業員の給与の34％を事業主に負担させていると推定しています。

調査は2020年のパンデミックの前に行われ、労働者は現在、低賃金と仕事への不満に対する許容度がはるかに低いことも覚えておいてください。 幸いなことに、ユニークで幅広いメリットを提供することは、求人に応募する応募者の数に劇的な影響を与え、現在の従業員の士気に大きな影響を与える可能性があります。 そして、あなたが考えもしなかったかもしれないこれらの利点のいくつかは、あなたのビジネスに非常に小さなコストでもたらされます—そしてそれらがあなたの労働力の全体的な幸福を後押しするならば配当を支払うことができます。

雇用主が提供すべき上位10のメリット

雇用主は、401kマッチングや育児休暇などの実用的な福利厚生に加えて、個人の雇用と会社への投資を維持するための授業料の払い戻しや従業員ケアパッケージなどのよりユニークな福利厚生を提供する必要があります。

ビジネスオーナーとして考慮すべき主なメリットのいくつかを次に示します。

1）401（k）マッチング

米国国勢調査局によると、現在、401（k）に投資しているのはアメリカ人の32％だけです。 これは、若年労働者が退職のための貯蓄をほとんど持っていないことを示す他の多くの統計と対になっており、これは今後数十年で正当な危機につながる可能性があります。 マッチングプログラムを提供することで、従業員は長期的な利益を支払うことができる給与から適度な税引き前の寄付をするようになります。 将来のために貯蓄するという見通しは、多くの労働者にとって気が遠くなる可能性があります（そして、時には非常に困難です）が、これは明確な結果をもたらす簡単な利点です。

2）強力なヘルスケアオプション

おそらく、あなたの会社が提供できる（そして率直に言ってそうすべき）最も重要で有益な「特典」は健康保険です。 特に国民皆保険のない国では、雇用主ベースの保険は公的または民間の保険に加入するよりもかなり安価です。 また、あなたの医療保険の提供を軽視しないことも重要です。 計画に高額の控除額や自己負担金が含まれていないことを確認することで、従業員を満足させることができます。 さらに一歩進んで、歯科や目のケアなどの追加保険を含めてください。 アメリカ人は医療費の結果として500億ドル近くの借金があると推定されています。 手頃な健康保険に加入することで、より健康な従業員が医師の診察を受け、一般的に健康を維持するようになり、長期的には企業のお金を節約できます。

3）柔軟なPTO

有給休暇は、多くの場合、給与と福利厚生を交渉する際の企業と従業員の悩みの種です。 国内最大級の企業を含む多くの企業が、事実上無制限のPTOの提供を開始しています。 表面的にはおかしなことに聞こえるかもしれませんが、調査によると、必要なときに休暇を取る柔軟性を備えた従業員は、システムを悪用せず、多くの場合、実際には1年の休暇の日数が少なくなります。 これにより、従業員が休日を失う前にすべての休日を利用しようとスクランブリングするストレスも軽減され、年末にあなたが手に負えなくなる可能性があります。

4）柔軟なスケジュール

敷地内に従業員を積極的に必要としないビジネスがあると仮定すると、従業員が自宅や勤務時間に柔軟に対応できるようにすることは、魅力的なメリットになります。 育児のニーズを回避するのに苦労している従業員やストレスの多い通勤をしている可能性のある従業員にとって、この柔軟性は彼らの士気を劇的に助けることができます。 パンデミックの間、非常に多くの労働者が自宅で活動しているため、多くの企業は、従業員の生産性が同等であることに気づきました。 遠隔地の労働力を持つことで、間接費を節約することもでき、これは実際に配当を得る特典になります。

5）授業料の払い戻し

2020年の終わりに、アメリカ人は学生の借金で1.7兆ドルを借りていると推定されました。 それは場合によっては壊滅的な負担であり、多くの人は一生のうちに抜け道を見ていません。 授業料の払い戻しを提供することで、トンネルの終わりに従業員に光を提供し、会社にとどまる意欲を維持することができます。 さらに、それはより高い給料よりも実際的な助けを提供することができます。

6）ジムのメンバーシップ

従業員の身体的健康は重要であり、健康な労働力を獲得するための最良かつ最も簡単な方法の1つは、必要な人にジムの会員資格を提供することです。 特にあなたの仕事で長時間座っている必要がある場合、ジムのメンバーシップは比較的低コストで便利で楽しい特典になる可能性がありますが、従業員の全体的な健康に大きな違いをもたらす可能性があります。

7）ストックオプションまたは会社の株式

たぶん、あなたの従業員があなたの会社の最大の利益を心から持っていることを確実にするための最良の方法の1つは、彼らがあなたのビジネスの強さに文字通り投資できるようにすることです。 従業員に会社のストックオプションまたは株式を与えることはそれを可能にするので、自分の能力を最大限に発揮することには非常に具体的な利益があります。 それは個人にもビジネスの一部を感じさせます。

8）労働特典または経費

会社が従業員を支援するために受け取ることができる追加の費用は、大いに役立つ可能性があります。 仕事に必要なハードウェアやソフトウェアがある場合、その機器を無料で提供することは、ますます多くの従業員が期待するようになっています。 また、手頃な価格の「特典」であり、税控除の対象となります。 しかし、あなたの会社が現在または潜在的な労働者への大きなインセンティブとして機能することができる他の月額または年額の費用があります。 電話代、ガス代、またはその他の給付金の支払いを手伝うことは、従業員が感謝されていると感じるのに役立ちます。

9）生命保険

アメリカ人の半数強が何らかの生命保険に加入していると推定されています。 しかし、アメリカ人の約30％だけが、愛する人が経済的に負担にならないようにするのに十分な生命保険に加入していると推定されています。 特に若い労働者がよく考えることはあまりありません。 だからこそ、基本的でありながらかなりの規模の生命保険契約を従業員に提供することは、以前は考えていなかったか、余裕があると感じていなかったかもしれない彼らを監視する方法になり得ます。

10）感謝の贈り物

わずかな感謝の印でさえ、従業員の士気と全体的な仕事の満足度を向上させるためにどれだけ役立つことができるかに驚かれることでしょう。 全体的に非常に協力的な職場環境でも、個人が見過ごされたり、過小評価されたりしがちです。 小さなボーナス、ギフトカード、またはその他のギフトの形での表彰状は、スタッフ全員に感謝の気持ちを伝えるための優れた方法です。 誕生日、記念日、または従業員の感謝の週にそれらの時間を計って、年間を通して労働者を後押しすることができます。

従業員福利厚生の提供を開始する方法

この投稿で言及されている利点の多くは、簡単に設定できます。 それらの場合、それは単にあなたがあなたの従業員に還元するためにあなたが一年を通してどれだけの予算を立てたいかを理解することの問題です。 ただし、ヘルスケアや401kマッチングなど、少し注意が必要なものもあります。 年間総コストがどのくらいになるか、そして従業員にとって最良の計画は何かを理解するために、人事部門またはファイナンシャルアドバイザーのいずれかと一緒に座る必要があります。 そして、これらは単なる追加費用ではないことを忘れないでください。 従業員の全体的な健康と幸福に投資があり、将来的には大きな配当につながる可能性があります。 労働力が精通し続け、優秀な従業員の需要が高まるにつれ、ジョブパッケージにいくつかの追加の特典が大いに役立つ可能性があります。

従業員福利厚生に関するFAQ