10 cele mai bune beneficii pentru angajați pe care fiecare angajator ar trebui să le ofere și de ce

Ne-am putea aștepta ca, pe măsură ce Statele Unite încep să iasă dintr-o pandemie care și-a paralizat economia timp de mai bine de un an, să urmeze în curând un boom de angajări de proporții istorice. Cu toate acestea, companiile constată că acest lucru nu a fost cazul. În timp ce, din mai 2021, peste 10 milioane de americani erau încă șomeri în comparație cu înainte de pandemie, angajările au încetinit, ceea ce a dus la o lipsă de forță de muncă în multe industrii. Indivizii, în special lucrătorii mai tineri, sunt mai înțelepți ca niciodată și mult mai puțin dispuși să se mulțumească cu salariile mici, care au fost norma în țară de decenii.

Ca atare, companiile trebuie să se amestece pentru a atrage oamenii înapoi în forța de muncă. Unele industrii au răspuns deja cu creșteri modeste ale salariilor inițiale, dar asta ar putea să nu fie suficient. O altă modalitate de a vă face compania mai dezirabilă și angajatorii mai fericiți este oferind pachete de beneficii. Și în timp ce majoritatea proprietarilor de afaceri știu despre lucruri precum îngrijirea sănătății și ofertele 401.000, există o mulțime de alte beneficii unice și interesante pe care ați dori să le luați în considerare.

De ce ar trebui să oferiți beneficii competitive angajaților

Proprietarii de afaceri care sunt excesiv de obsedați de rezultatul final pot fi tentați să se zgățească cu beneficiile angajaților ca o modalitate de a reduce costurile. Dar cercetările arată că aceasta este o alegere proastă pe mai multe fronturi. Un studiu din 2019 de la Achievers a arătat că doar 21% dintre angajați au declarat că sunt foarte implicați la locul de muncă. Și dacă acest lucru nu este șocant pentru dvs., poate luați în considerare un raport similar de la Gallup, care estimează că angajații dezactivați au un absenteism cu 37% mai mare și o profitabilitate cu 15% mai mică, toate acestea ajungând să îi costă proprietarilor de afaceri 34% din salariul unui angajat dezactivat.

De asemenea, rețineți că studiul a fost făcut înainte de pandemia din 2020, iar lucrătorii au acum o toleranță mult mai scăzută pentru salariile mici și nemulțumirea la locul de muncă. Din fericire, oferirea unei game unice și largi de beneficii poate avea un impact dramatic asupra numărului de candidați pe care îi primiți pentru locuri de muncă și poate avea un efect mare asupra moralului actualilor angajați. Și unele dintre aceste beneficii pe care s-ar putea să nu le fi luat în considerare au un cost foarte mic pentru afacerea dvs. și pot plăti dividende dacă sporesc fericirea generală a forței de muncă.

Top 10 beneficii pe care angajatorii ar trebui să le ofere

Angajatorii ar trebui să ofere un amestec de beneficii practice, cum ar fi 401k de potrivire și concediu pentru creșterea copilului, precum și mai multe beneficii unice, cum ar fi rambursarea școlarizării și pachete de îngrijire a angajaților, pentru a menține persoanele implicate și investite în companie.

Iată câteva dintre beneficiile de top pe care ar trebui să le luați în considerare în calitate de proprietar de afaceri:

1) 401(k) Potrivire

Potrivit Biroului de Recensământ al SUA, doar 32% dintre americani investesc în prezent într-un 401(k). Acest lucru se asociază cu multe alte statistici care arată că lucrătorii mai tineri au foarte puține economii, sau chiar deloc, pentru pensionare, ceea ce ar putea duce la o criză legitimă în următoarele decenii. Oferirea unui program de potrivire stimulează angajații să facă contribuții modeste înainte de impozitare din salariile lor, care pot plăti beneficii pe termen lung. Perspectiva de a economisi pentru viitor poate fi descurajantă pentru mulți lucrători (și, uneori, foarte dificilă), dar acesta este un beneficiu ușor de oferit cu rezultate clare.

2) Opțiuni puternice de asistență medicală

Poate cel mai important și benefic „avantaj” pe care compania dumneavoastră îl poate (și, sincer, ar trebui) să îl ofere este asigurarea de sănătate. Mai ales într-o țară fără asistență medicală universală, asigurarea bazată pe angajator este considerabil mai ieftină decât achiziționarea unei asigurări publice sau private. De asemenea, este important să nu vă zgâriți cu ofertele de asigurări de sănătate. Asigurându-vă că planurile dvs. nu au deductibile sau coplăți foarte mari, îi veți bucura pe angajați. Faceți eforturi suplimentare și includeți o asigurare suplimentară pentru lucruri precum îngrijirea dentară și a ochilor. Se estimează că americanii au datorii de aproape 50 de miliarde de dolari ca urmare a cheltuielilor medicale. Având o asigurare de sănătate la prețuri accesibile, angajații sunt mai sănătoși, care sunt stimulați să facă mai multe vizite la medic și să țină pasul cu sănătatea lor în general, economisind bani companiilor pe termen lung.

3) Priza de putere flexibilă

Perioada liberă plătită este adesea un punct de blocare pentru companii și angajați atunci când negociază salariile și beneficiile. Multe companii, inclusiv unele dintre cele mai mari din țară, au început să ofere PTO practic nelimitat. La suprafață, asta ar putea suna nebunesc, dar studiile au arătat că angajații care au flexibilitatea de a-și lua concediu atunci când au nevoie nu abuzează de sistem și, în multe cazuri, ajung de fapt prin a-și lua mai puține zile libere pe parcursul anului. Acest lucru reduce, de asemenea, stresul angajaților care se străduiesc să-și folosească toate zilele libere înainte de a le pierde, potențial lăsându-vă în lipsă la sfârșitul anului.

4) Program flexibil

Presupunând că aveți o afacere care nu are nevoie în mod activ de lucrătorii săi la sediu, oferindu-le angajaților dvs. flexibilitatea de a lucra de acasă sau orele de lucru care se potrivesc mai bine cu programul lor poate fi un beneficiu atrăgător. Pentru angajații care se luptă să rezolve nevoile de îngrijire a copiilor sau care pot avea o navetă stresantă, această flexibilitate le poate ajuta dramatic moralul. Cu atât de mulți lucrători care operează de acasă în timpul pandemiei, multe companii au constatat de fapt că angajații lor erau la fel de productivi, dacă nu chiar mai mulți. Având o forță de muncă de la distanță, vă poate economisi și bani din cheltuielile generale, făcând acest lucru un avantaj care vă aduce de fapt dividende.

5) Rambursarea școlarizării

La sfârșitul anului 2020, s-a estimat că americanii datorau 1,7 trilioane de dolari în datorii studențești. Este o povară paralizantă în unele cazuri și mulți indivizi nu văd o cale de ieșire în viața lor. Oferirea rambursării taxelor de școlarizare poate oferi o lumină la capătul tunelului pentru angajați și îi poate menține motivați să rămână la compania dumneavoastră. În plus, poate oferi mai mult ajutor practic decât ar putea chiar și un salariu mai mare.

6) Abonamente la sală

Sănătatea fizică a angajaților dvs. este importantă și una dintre cele mai bune și mai simple modalități de a obține o forță de muncă sănătoasă este să oferiți abonament la sală pentru cei care le doresc. Mai ales dacă slujba ta necesită să stai pe perioade lungi de timp, un abonament la o sală de sport ar putea fi un avantaj util și distractiv, care este relativ ieftin, dar ar putea face o mare diferență în bunăstarea generală a angajaților tăi.

7) Opțiuni pe acțiuni sau capitaluri proprii ale companiei

Poate că una dintre cele mai bune modalități de a vă asigura că angajații dvs. au în inima interesele cele mai bune ale companiei dvs. este să le permiteți să fie literalmente investiți în puterea afacerii dvs. Oferirea angajaților dvs. de opțiuni de acțiuni sau de acțiuni în companie face ca acest lucru să fie un beneficiu foarte tangibil de a performa la nivelul celor mai bune abilități. Îi face pe indivizi să se simtă mai mult parte a afacerii.

8) Beneficii sau cheltuieli de muncă

Orice cheltuieli suplimentare pe care o companie le poate suporta pentru a-și ajuta angajații poate merge mult. Dacă există hardware sau software care este necesar pentru a face la locul de muncă, furnizarea acelui echipament fără costuri este ceva la care din ce în ce mai mulți angajați se așteaptă. Este, de asemenea, un „avantaj” accesibil și deductibil de taxe. Dar există și alte cheltuieli lunare sau anuale pe care compania dvs. le poate prelua și care pot acționa ca un mare stimulent pentru lucrătorii actuali sau potențiali. Ajutarea la plata facturilor de telefon, a cheltuielilor cu gazul sau a altor alocații poate ajuta angajații să se simtă apreciați.

9) Asigurare de viață

Se estimează că puțin peste jumătate dintre americani sunt acoperiți de o formă de asigurare de viață. Cu toate acestea, se estimează că doar aproximativ 30% dintre americani au suficientă asigurare de viață pentru a se asigura că cei dragi nu sunt împovărați financiar. Nu este ceva la care lucrătorii mai tineri, în special, se gândesc des. De aceea, oferirea angajaților unei polițe de asigurare de viață de bază, dar considerabilă, poate fi o modalitate de a-i urmări pe care fie nu l-ar fi luat în considerare anterior, fie nu ar fi simțit că și-ar putea permite.

10) Cadouri de apreciere

Ai fi surprins cât de mult se pot ajuta chiar și micile semne de apreciere la îmbunătățirea moralului angajaților și a satisfacției generale la locul de muncă. Chiar și într-un mediu de lucru care este extrem de favorabil în general, este ușor pentru indivizi să se simtă trecuti cu vederea sau subapreciați. Semnele de recunoaștere, fie sub formă de mici bonusuri, carduri cadou sau alte cadouri, pot fi o modalitate excelentă de a-i face pe toți membrii personalului să știe că le apreciezi. Le puteți programa cu zile de naștere, aniversari de serviciu sau săptămâna de apreciere a angajaților pentru a oferi angajaților dvs. stimulente pe tot parcursul anului.

Cum să începeți să oferiți beneficii angajaților

Multe dintre beneficiile menționate în această postare sunt ușor de configurat. Pentru aceștia, este pur și simplu o chestiune de a-ți da seama cât de mult vrei să bugetezi pe parcursul anului pentru a da înapoi angajaților tăi. Unele, totuși, cum ar fi îngrijirea sănătății și potrivirea 401k, pot fi puțin mai complicate. Va trebui să vă întâlniți fie cu departamentul dvs. de resurse umane, fie cu un consilier financiar pentru a afla care vor fi costurile totale anuale și care sunt cele mai bune planuri pentru forța de muncă. Și nu uitați, acestea nu sunt doar cheltuieli suplimentare. Există investiții în sănătatea și fericirea generală a angajaților dvs. și pot duce la dividende semnificative pe parcurs. Pe măsură ce forța de muncă continuă să devină mai pricepută și cererea de angajați buni crește, câteva avantaje suplimentare într-un pachet de locuri de muncă pot aduce un drum lung.

Întrebări frecvente despre beneficiile angajaților