如何在 Google+ 上招聘

托尼·雷斯特尔

Google+ 是一个巨大的招聘异常。 它拥有比 LinkedIn 更多的活跃用户。 丰富的个人资料数据。 提供进入高价值候选领域的途径。 最重要的是，它完全免费使用。 然而，招聘人员迟迟没有加入。

这很可能归结为缺乏关于如何在 Google+ 上招聘的知识。 因此，我们与 TalentCulture 合作，帮助招聘人员了解在 Google+ 上进行招聘的基本要素。 我们两家公司都是社交招聘倡导者，我们希望帮助招聘人员加速采用 Google+。 一旦您在 Google+ 上启动并运行，请关注我们以获得更多类似的见解！ （这里的社会招聘和这里的人才文化）

一个被忽视的人才金矿

Google+ 采用缓慢的一个原因肯定是招聘人员质疑它是否可以帮助他们实现招聘目标。 因此，让我们从解决这个问题开始。

这是一个比 LinkedIn 拥有更多活跃用户的平台。 它的总用户群超过 10 亿人，就潜在影响力而言，它仅次于 Facebook。 此外，它的活跃用户数量比 LinkedIn 的要多得多，这意味着候选人更有可能及时响应您的方法或更新。

Google+ 还为招聘人员提供了一些非常有价值的候选人领域。 使用 CircleCount 工具研究用户人口统计数据，您会发现 Google+ 在 IT 专业人士和学生中得到了广泛采用，仅举几例您可能会很高兴利用的例子。

并非所有用户都像在 LinkedIn 上那样全面地填写了他们的个人资料，但这被招聘人员可以收集的丰富信息所抵消。 通过查看用户共享的内容和他们活跃的团体社区，招聘人员可以了解很多关于潜在雇员的信息，并找到最有效地吸引他们的方法。

希望我开始激起您对在 Google+ 上进行招聘的可能性的兴趣？ 我能看到的唯一问题是，一些招聘人员可能已经迷上了 LinkedIn 提供的企业工具。 确实，如果您只是想快速研究一长串要接近的候选人，然后快速向您的目标发送消息，相比之下，Google+ 似乎既费力又费时。 但是，如果贵公司的成功取决于达到更高比例的目标——以及在 LinkedIn 上不可避免地错过的候选人——那么将 Google+ 添加到你的招聘盔甲中是绝对必要的。

您最有可能感兴趣的两种方法是：

• 在 Google+ 上建立您的招聘品牌
• 在 Google+ 上寻找候选人

...在引导您在 Google+ 上设置个人资料之后，我将专注于其中的第一个 - 以及建议涵盖采购角度的文章

设置您的 Google+ 个人资料

您可以按照与您在 LinkedIn 上的存在类似的方式来考虑您在 Google+ 上的存在。 个人招聘人员可以拥有自己的个人资料，并以自己的方式活跃在网站上。 公司品牌还可以在 Google+ 上拥有自己的公司资料和招聘信息。

与 LinkedIn 相比的巨大优势在于，Google+ 上的公司资料几乎可以做个人资料可以做的所有事情。 作为公司或招聘品牌，您可以在社区中活跃（思考小组），您可以圈出其他人（思考关注），评论他们的帖子并为他们 +1（相当于“喜欢”）。 正如我们将在关于建立招聘品牌的部分中讨论的那样，这可以让您积极主动地建立您的招聘品牌的追随者——这在 LinkedIn 上只能通过付费广告来实现。 这样做的意义是巨大的，尤其是对于任何试图在有限预算下运营的招聘人员而言。 公司简介也会引起人们与个人招聘人员简介不同的反应，因此值得花时间创建和维护两者。

因此，第一步显然是设置您的个人和公司的招聘资料。 然后我们会想了解 Google+ 的工作原理，以便我们知道如何有效地使用这些个人资料。

关于如何创建具有视觉吸引力、关键字丰富和有针对性的个人资料，已经有很多优秀的帖子。 因此，为了简洁起见，对于那些在设置配置文件方面需要帮助的人，我会向您指出以下优秀资源：

>> 如何创建 Google+ 个人资料（针对个人招聘人员）

- 请参阅 Google+ 上出色的分步演练以及 Hallam Internet 发布的此 Google+ 个人资料提示中的更多想法

>> 如何创建 Google+ 公司页面（代表您的招聘或雇主品牌）

- Google+ 上的公司页面演练再次是一个很好的起点，您还会发现 Google+ 专家 Martin Shervington 的这段视频是一个有用的资源。

现在，让我们将注意力转向创建个人资料后需要了解的一些基础知识。

如何在 Google+ 上招聘：基础知识

组织起来。 我喜欢 Google+ 的一件事是能够以一种让您成为超级目标的方式关注他人（在 Google 术语中，这就是“圈”某人……）。 在您的个人资料（在“人物”下），您可以创建任意数量的圈子，并以您选择的方式命名。 Google+ 上的其他人知道您何时圈出了他们，但他们不知道您将他们圈入的圈子的名称。

因此，作为招聘人员，您可以为您所招聘的业务的每个领域、业务中的每个职位或任何其他有助于您组织起来的分组创建圈子。

以这种方式圈出人员后，您就可以查看您的主页并过滤以仅显示来自某个圈子的更新。 同样，当您分享更新时，您可以选择仅与某些圈子分享。 通过这种方式，您可以在任何时候真正为您的业务最重要的内容量身定制 Google+。

聪明。 从某种意义上说，Google+ 与 LinkedIn 或 Twitter 没有什么不同，您将访问的大多数个人资料都不是该网站的所谓“活跃”用户。 在接下来的几个小时或几天内，可能会浪费大量时间来盘旋和发送消息给那些不太可能看到你对他们感兴趣的人。 因此，与所有社交平台一样，您必须始终关注您所做的事情是吸引真正参与的用户，还是只是消失在 Google+ 的深渊中。

话虽如此，根据我的经验，Google+ 的巨大优势之一是活跃用户通常会在几个小时内做出回应或做出反应——这与你习惯使用 twitter 的情况非常相似。 对于那些厌倦了在LinkedIn上等待回复，只能在一个月后得到回复的人来说，这是一股真正的新鲜空气！

这当然是有道理的。 登录的 Google+ 用户每次访问 Google、YouTube、Gmail 或任何其他 Google 网络服务时都会看到他们的通知标志。 对于大多数商务人士来说，如果不多次接触这些通知，就很难完成一天的工作。

在 Google+ 上引起注意

这让我很好地了解了通知功能。 如果我们想受到关注，我们需要知道是什么触发了我们的活动出现在其他人的通知流中，以一种自然且吸引人的方式——而不是攻击性和垃圾邮件。 以下是值得注意的：

• 将某人添加到您的圈子或将其添加回来（回报他们已添加您）会显示在通知中。
  
• 对某人的帖子发表评论、转发或为帖子 +1 会出现在通知中 - 其中，评论最有可能被注意到。
  
• 为某人发表的评论 +1 会出现在通知中，这是一种感谢那些为讨论注入活力的人的好方法； 确认您已经看到有人留给您的评论也很有用。
  
• 邀请您的圈子加入社区或参加活动或视频直播（视频群聊）会显示在通知中。
  
• 社区成员的通知中会显示社区中所有新帖子的摘要
  
• 与特定圈子（而不仅仅是公开）分享帖子会导致您对帖子的介绍出现在您定位的人的通知中。

关于最后一点，应该强调的是，如果您只是公开分享，很多圈了您的人会看到您的帖子，因为活跃用户往往会经常查看他们的主页。 如果不谨慎进行，与特定圈子分享并因此将帖子带入某人的通知可能会变得令人厌烦。 因此，仅对您最有价值的帖子（对关注您的人有价值，而不是对您有价值）执行此操作，否则您可能会失去“关注者”或让他们忽略您的更新。

在确定了如何通过个人资料获得知名度之后，让我们来看看如何真正利用这一点来建立强大的候选人追随者——无论是作为个人招聘人员，还是为您的招聘或雇主品牌页面。

在 Google 上建立您的招聘品牌

让我首先向您展示在 Google+ 上增加追随者并产生参与度的速度有多快。 这个交互式图表（再次感谢 Circlecount）显示了在我开始建立 Google+ 形象后的 10 个月内，我的个人资料如何以惊人的速度增长。 您会注意到，一旦我开始采用正确的方法，我的追随者人数和帖子的参与度都会急剧增加。

一般来说，我在任何社交平台上的成功秘诀如下：

1. 建立具有宝贵见解和优质内容的个人资料，以便遇到他们的人有充分的理由关注您。
   
2. 在该社交平台上找出方法来识别 i) 活跃的用户，ii) 对您的个人资料将成为知名的事物感兴趣并且理想情况下 iii) 已经表明他们喜欢分享和评论其他人的帖子的用户。
   
3. 花时间与您的追随者和其他团体/社区成员互动，以便您为您的个人资料提供真正的个性感，让您的追随者真正感受到他们“属于”某种社区。

建立对您的目标受众有价值的个人资料 (1) 并不是 Google+ 所特有的。 如果你需要帮助来解决这个问题——这应该是你作为招聘人员的整体社交媒体策略的一部分——我会引导你阅读我最近为 Totaljobs 写的一篇客座文章。

赢得追随者后与他们互动 (3) 也不是 Google+ 特有的。 但基本原则（在任何社交平台上）是，某人与您的招聘品牌（或作为个人招聘人员）的个人互动越多，他们就越倾向于关注并参与您未来的更新. 这是我经常看到人们未能解决的一个步骤，这可能会给你留下大量的追随者，但候选人并没有真正点击你的许多更新或从未与他们的网络分享它们。

确定合适的人来尝试和参与 (2) 至关重要。 在所有社交平台上都是如此，尤其是在 Google+ 上，绝大多数用户只是偶尔的用户（在这方面它与 Twitter 没有什么不同）。

就像在 twitter 上一样，我建议在 Google+ 上搜索您打算分享的内容类型以及任何相关的主题标签。 例如，在 Google+ 上搜索 URL social-hire.com 会显示该网站的内容分享，以及所有对该内容 +1、转发或评论的人。 采用这种方法，我们知道这些人感兴趣的内容类型，我们知道他们在 Google+ 上很活跃，并且我们知道他们是会与其他人的内容互动的用户类型。 您很快就会圈出那些极有可能回圈您、对您分享的内容感兴趣并倾向于重新分享您的帖子的人。 靶心！

实验并融入强烈的视觉效果和个性

值得关注 Google+ 的“热门话题”部分，以了解产生最大用户响应的内容类型。 在撰写本文时，我会说包含引人注目或有趣视觉效果的帖子正在引起强烈反响。 同样，偶尔发布的能揭示您的个性或表明您的品牌具有人性化一面的帖子也表现出色。 这是我自己的个人资料中最近的一个例子，它结合了这两点并吸引了很多分享和兴趣。

您应该密切注意哪些对您有效，哪些无效，因为这些事情会随着时间而变化。 另请注意，一些 Google+ 社区特别活跃，而另一些则低迷——如果创始人停止管理和培养它们，一些活跃的社区就会慢慢消亡。 因此，请始终尝试调整您的方法以反映产生结果的内容。 顺便说一句，如果您希望一些 Google+ 社区帮助您入门，我可以向招聘/人才/人力资源部门的工作人员推荐 TalentCulture 的工作世界社区； 我们的社交招聘求职建议 + 招聘联系人社区； Andy Headworth 在 Google+ 社区中作为专业招聘人员帮助论坛和 Plus Your Business 进行招聘！ 社区以获得更广泛的 Google+ 帮助和见解。

只有通过监控对您发布的内容的反应——以及发布的位置——您才能调整策略并最大限度地提高效率。 不要假设你可以复制LinkedIn上运行良好的东西，或者现在运行良好的东西一年后也会运行良好。

在 Google+ 上寻找候选人

这将需要一个相当大的帖子才能公正地解决在 Google+ 上寻找候选人的话题。 由于其他人在这个主题上比我更专业，我将简单地为您指出一些推荐的资源。 如果您想了解一下您可以在 Google+ 上联系到的候选人类型，那么花几分钟时间玩一下 Social-Hire 的候选人搜索工具当然是值得的。

任何认真对待采购的人都希望将其提升到一个新的水平，所以我建议看看 SourceCon 的优秀的一切你需要知道的在 Google+ 上寻找候选人。 对于较短的阅读，您还可以转到 Andy Headworth 的 10 种使用 Google Plus 进行招聘的方法中的第 3 点。

结束语

我希望我已经启发了您更认真地考虑将 Google+ 用作招聘工具。 我还希望让您更容易上手，并弄清楚 Google+ 如何成为您更广泛的招聘品牌（和采购）战略的一部分。 如果您在制定正确的社交策略方面需要更多帮助，当然欢迎您与我们安排电话，了解您作为招聘团队或招聘企业可能会以不同方式和更有效地做的事情。 否则，我期待在接下来的几周内与您在 Google+ 上互动！