كيفية التوظيف على Google+

بقلم توني ريستل

+ Google هو الشذوذ الرائع في التوظيف. لديها عدد مستخدمين نشطين أكثر من LinkedIn. بيانات الملف الشخصي الغنية. يتيح الوصول إلى منافذ مرشح ذات قيمة عالية. وأفضل ما في الأمر أنه مجاني تمامًا للاستخدام. ومع ذلك ، كان المجندون بطيئين في الانضمام.

قد يرجع هذا إلى نقص بسيط في المعرفة حول كيفية التوظيف على Google+. لهذا السبب تعاونا مع TalentCulture للمساعدة في إعلام مسؤولي التوظيف بأساسيات التوظيف على Google+. تعتبر كلتا الشركتين من دعاة التوظيف الاجتماعي وأردنا المساعدة في تسريع اعتماد + Google من قبل مسؤولي التوظيف. بمجرد بدء التشغيل على Google+ ، تابعنا للحصول على المزيد من الأفكار مثل هذه! (Social-Hire هنا و TalentCulture هنا)

منجم ذهب من المواهب تم التغاضي عنه

من المؤكد أن أحد أسباب البطء في استخدام + Google هو أن القائمين بالتوظيف يتساءلون عما إذا كان يمكن أن يساعدهم في تحقيق أهداف التجنيد الخاصة بهم. لذلك دعونا نبدأ بمعالجة هذا القلق.

إليك منصة بها مستخدمون أكثر نشاطًا من LinkedIn. يبلغ إجمالي قاعدة مستخدميها أكثر من مليار شخص ، مما يجعلها في المرتبة الثانية بعد Facebook من حيث الوصول المحتمل. بالإضافة إلى أن أعداد المستخدمين النشطين أكبر بكثير من أرقام LinkedIn ، مما يعني أن هناك فرصة أكبر لاستجابة المرشحين لنهجك أو تحديثاتك بطريقة سريعة.

يوفر + Google أيضًا إمكانية وصول مسؤولي التوظيف إلى بعض المجالات ذات القيمة العالية للمرشحين. ابحث في التركيبة السكانية للمستخدم باستخدام أداة CircleCount وستلاحظ اعتماد Google+ بقوة بين محترفي تكنولوجيا المعلومات وبين الطلاب ، على سبيل المثال لا الحصر الذي قد تكون متحمسًا للاستفادة منهما.

لم يقم جميع المستخدمين بملء ملفاتهم الشخصية بشكل شامل كما فعلوا على LinkedIn ، ولكن هذا يقابله ثراء المعلومات التي يمكن أن يجمعها المجند. من خلال رؤية المحتوى الذي شاركه المستخدمون ومجتمعات المجموعات التي ينشطون فيها ، يمكن للقائمين بالتوظيف معرفة الكثير عن الموظف المحتمل وإيجاد طرق لإشراكهم بشكل أكثر فاعلية.

آمل أن أبدأ في إثارة شهيتك لما هو ممكن فيما يتعلق بالتوظيف على + Google؟ المشكلة الوحيدة التي يمكنني رؤيتها هي أن بعض مسؤولي التوظيف ربما أصبحوا مدمنين على أدوات المؤسسة التي يوفرها LinkedIn. صحيح أنك إذا كنت ترغب فقط في البحث سريعًا عن قائمة طويلة من المرشحين للاقتراب ثم إرسال الرسائل بسرعة إلى أهدافك ، فإن + Google سيبدو شاقًا ويستغرق وقتًا طويلاً بالمقارنة. ولكن إذا كان نجاح شركتك يتوقف على الوصول إلى نسبة أعلى من هذه الأهداف - والمرشحين الذين لا مفر منهم على LinkedIn - فإن إضافة Google+ إلى درع التجنيد الخاص بك أمر ضروري للغاية.

الطريقتان اللتان من المرجح أن تهتم بهما هما:

• بناء علامتك التجارية للتجنيد على Google+
• تحديد مصادر المرشحين على Google+

... سأركز على أول هذه العناصر - بالإضافة إلى اقتراح المقالات التي تغطي زاوية تحديد المصدر - بعد إرشادك خلال إعداد ملفاتك الشخصية على Google+

إعداد ملفاتك الشخصية في Google+

يمكنك التفكير في وجودك على Google+ بعبارات مشابهة لوجودك على LinkedIn. يمكن أن يكون للمجندين الأفراد ملفاتهم الشخصية الخاصة وأن يكونوا نشطين على الموقع في حد ذاتها. يمكن للعلامات التجارية للشركة أيضًا أن يكون لها ملفات تعريف الشركة الخاصة بها ووجود تجنيد على Google+.

الميزة الكبيرة على LinkedIn هي أن الملفات الشخصية للشركة على Google+ يمكنها فعل كل شيء تقريبًا يمكن أن تفعله الملفات الشخصية الفردية. كشركة أو علامة تجارية للتجنيد ، يمكنك أن تكون نشطًا في المجتمعات (مجموعات التفكير) ، يمكنك وضع دائرة حول أشخاص آخرين (فكر في متابعة) ، والتعليق على منشوراتهم وإجراء 1+ لهم (ما يعادل "إعجاب"). نظرًا لأننا سنتحدث في القسم الخاص ببناء علامتك التجارية للتوظيف ، فإن هذا يتيح لك أن تكون استباقيًا في بناء العلامات التجارية التالية للتجنيد - وهو شيء لا يمكن تحقيقه على LinkedIn إلا من خلال الإعلانات المدفوعة. أهمية ذلك كبيرة ، لا سيما بالنسبة لأي مجندين يحاولون العمل بميزانية محدودة. تثير ملفات تعريف الشركة أيضًا من الأشخاص رد فعل مختلفًا عن ملف تعريف المجند الشخصي ، لذلك فإن الأمر يستحق استثمار الوقت في إنشاء كليهما وصيانتهما.

لذا من الواضح أن الخطوة الأولى ستكون إعداد ملفات تعريف التوظيف الفردية وشركتك. بعد ذلك ، سنرغب في فهم طريقة عمل Google+ حتى نعرف كيفية استخدام هذه الملفات الشخصية بطريقة فعالة.

كان هناك الكثير من المنشورات البارزة المكتوبة حول كيفية إنشاء ملف تعريف جذاب ومفيد بالكلمات الرئيسية. لذلك من أجل الإيجاز ، بالنسبة لأولئك الذين يحتاجون إلى المساعدة في إعداد الملفات الشخصية ، أود توجيهك إلى الموارد الممتازة التالية:

>> كيفية إنشاء ملف شخصي في Google+ (لشركات التوظيف الفردية)

- اطلع على الإرشادات التفصيلية الممتازة خطوة بخطوة على Google+ والأفكار الأخرى في هذا الملف الشخصي لنصائح Google+ التي تم نشرها بواسطة Hallam Internet

>> كيفية إنشاء صفحة شركة على Google+ (لتمثيل العلامة التجارية للتوظيف أو صاحب العمل)

- مرة أخرى ، تعد الإرشادات التفصيلية لصفحة الشركة على Google+ نقطة انطلاق رائعة وستجد أيضًا هذا الفيديو بواسطة خبير Google+ Martin Shervington كمورد مفيد.

في الوقت الحالي ، دعنا نوجه انتباهنا إلى بعض الأساسيات التي ستحتاج إلى معرفتها بمجرد إنشاء ملفات التعريف الخاصة بك.

كيفية التوظيف على Google+: الأساسيات

التنظيم . أحد الأشياء التي أحبها في + Google هو القدرة على متابعة الأشخاص بطريقة تسمح لك بالاستهداف المفرط (وهو في مصطلحات Google "التفاف" حول شخص ما ...). في ملفك الشخصي (ضمن "الأشخاص") ، يمكنك إنشاء أي عدد تريده من الدوائر ، مع تسميته بالطريقة التي تختارها. يعرف الأشخاص الآخرون في + Google عندما قمت بضمهم إلى دوائر ، لكنهم لا يعرفون اسم الدائرة أو الدوائر التي وضعتهم فيها.

بصفتك مجندًا ، يمكنك بالتالي إنشاء دوائر لكل مجال من مجالات العمل الذي تقوم بتعيينه من أجله ، أو لكل مسمى وظيفي في عملك ، أو أي مجموعة أخرى من شأنها أن تساعدك على التنظيم.

بمجرد قيامك بتدوير الأشخاص بهذه الطريقة ، يمكنك حينئذٍ عرض صفحتك الرئيسية والتصفية لعرض التحديثات من دائرة معينة فقط. وبالمثل ، عند مشاركة التحديثات ، يمكنك اختيار مشاركتها مع دوائر معينة فقط. بهذه الطريقة ، يمكنك حقًا تخصيص + Google لكل ما هو أكثر أهمية لنشاطك التجاري في أي وقت.

أن تكون ذكيا . لا يختلف + Google عن LinkedIn أو Twitter ، بمعنى أن غالبية الملفات الشخصية التي تزورها لا يمكن تسميتها بالمستخدمين "النشطين" للموقع. هناك احتمال أن تضيع الكثير من الوقت في التجول ومراسلة الأشخاص الذين لا يحتمل أن يروا اهتمامك بهم في أي وقت في الساعات أو الأيام القادمة. لذلك كما هو الحال مع جميع المنصات الاجتماعية ، عليك دائمًا أن تراقب ما إذا كان ما تفعله هو الوصول إلى مستخدمين متفاعلين حقيقيين أو مجرد الاختفاء في هاوية + Google.

بعد قولي هذا ، تتمثل إحدى المزايا الهائلة لـ Google+ في تجربتي في أن المستخدمين النشطين عادةً ما يستجيبون أو يتفاعلون في غضون ساعات - تمامًا كما كنت معتادًا إذا كنت مستخدمًا متفاعلًا في Twitter. بالنسبة لأي شخص سئم انتظار الرد على LinkedIn ، فقط للحصول على رد بعد شهر واحد ، فهذه نفس حقيقية من الهواء النقي!

هذا بالطبع منطقي. يرى مستخدم + Google الذي تم تسجيل دخوله علامة إشعاراته في كل مرة يزور فيها Google أو YouTube أو Gmail ... أو أي من خدمات الويب الأخرى من Google. بالنسبة لمعظم رجال الأعمال ، من الصعب جدًا متابعة عمل يوم واحد دون التعرض لهذه الإشعارات عدة مرات.

الحصول على ملاحظة على Google+

وهو ما يقودني بشكل جيد إلى إلقاء نظرة على ميزة الإشعارات. إذا أردنا أن يتم ملاحظتنا ، فنحن بحاجة إلى معرفة ما الذي يؤدي إلى ظهور أنشطتنا في تدفق إشعارات شخص آخر ، بطريقة طبيعية وجذابة - بدلاً من العدوانية والبريد العشوائي. ما يلي جدير بالذكر:

• تظهر إضافة شخص ما إلى دوائرك أو إضافته مرة أخرى (الرد بالمثل بعد إضافتك) في الإشعارات.
  
• يظهر التعليق على مشاركة شخص ما أو إعادة مشاركته أو إجراء 1+ لمشاركة في الإشعارات - ومن بين هذه ، من المرجح أن يتم ملاحظة التعليقات.
  
• يظهر إجراء 1+ لتعليق أدلى به شخص ما في الإشعارات وهو طريقة جيدة للاعتراف بأولئك الذين يبثون الحياة في المناقشة ؛ من الجيد أيضًا الاعتراف بأنك رأيت تعليقًا تركه لك شخص ما.
  
• تظهر دعوة دوائرك للانضمام إلى مجتمع أو حضور حدث أو بث فيديو مباشر (جلسة Hangout على الهواء) في الإشعارات.
  
• يظهر ملخص لجميع المشاركات الجديدة في المجتمع في إشعارات أعضاء المجتمع
  
• تؤدي مشاركة مشاركة مع دوائر معينة (وليس فقط علنًا) إلى ظهور مقدمتك للمشاركة في إشعارات الأشخاص الذين استهدفتهم.

في هذه النقطة الأخيرة ، يجب التأكيد على أن الكثير من الأشخاص الذين وضعوا دائرة حولك سيرون مشاركتك إذا قمت بنشرها بشكل عام ، حيث يميل المستخدمون النشطون إلى التحقق من صفحتهم الرئيسية بشكل متكرر. يمكن أن تصبح المشاركة مع دوائر معينة وبالتالي إدخال المنشور في إشعارات شخص ما مرهقة إذا لم يتم القيام بها باعتدال. لذلك لا تفعل ذلك إلا لمنشوراتك الأكثر قيمة (ذات القيمة لمن يتابعونك وليست ذات قيمة بالنسبة لك) أو تخاطر بفقدان "المتابعين" أو جعلهم يضبطون تحديثاتك.

بعد أن حددت كيف يمكنك الحصول على رؤية من خلال ملفات التعريف الخاصة بك ، دعنا ننتقل لنلقي نظرة على كيفية الاستفادة من ذلك بالفعل لبناء مرشح قوي يتبع - إما لنفسك كمجند فردي ، أو لصفحة التوظيف أو العلامة التجارية لصاحب العمل.

بناء علامتك التجارية في التوظيف على Google

اسمح لي أن أبدأ بإظهار مدى السرعة التي يمكن بها زيادة المتابعين - وإنشاء تفاعل - على Google+. يوضح هذا الرسم البياني التفاعلي (شكرًا مرة أخرى Circlecount) كيف نما ملفي الشخصي بمعدل هائل في الأشهر العشرة التي تلت الشروع في بناء تواجد في Google+. ستلاحظ أن كلاً من عدد المتابعين والمشاركة في مشاركاتي قد تسارعت بشكل كبير بمجرد أن بدأت في وضع النهج الصحيح في مكانه.

بشكل عام ، وصفتي للنجاح على أي منصة اجتماعية هي كما يلي:

1. أنشئ ملفات تعريف مليئة بالرؤى القيمة والمحتوى عالي الجودة ، بحيث يحصل الأشخاص الذين يصادفونها على سبب مقنع لمتابعتك.
   
2. اكتشف طرقًا على هذا النظام الأساسي الاجتماعي لتحديد المستخدمين النشطين ، 2) المهتمين بالأشياء التي سيصبح ملفك الشخصي معروفًا بها ، ومن الناحية المثالية 3) أظهروا بالفعل رغبتهم في المشاركة والتعليق على منشورات الآخرين.
   
3. خصص وقتًا للتفاعل مع متابعيك وزملائك في المجموعة / أعضاء المجتمع بحيث تمنح ملفات التعريف الخاصة بك إحساسًا حقيقيًا بالشخصية ويعطي متابعيك إحساسًا حقيقيًا بأنهم "ينتمون" إلى مجتمع من نوع ما.

إن إنشاء ملفات شخصية ذات قيمة لجمهورك المستهدف (1) لا يقتصر حقًا على + Google. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة في اكتشاف ذلك - ويجب أن يكون جزءًا من إستراتيجيتك العامة لوسائل التواصل الاجتماعي كمسؤول توظيف - فسأوجهك إلى منشور ضيف حديث كتبته لـ Totaljobs.

لا يقتصر التفاعل مع المتابعين بمجرد فوزك عليهم (3) على + Google أيضًا. لكن المبدأ الأساسي (في أي نظام أساسي اجتماعي) هو أنه كلما زادت التفاعلات الشخصية التي يجريها شخص ما مع علامتك التجارية للتجنيد (أو معك كمجند فردي) ، زاد ميلهم إلى البحث عن تحديثاتك المستقبلية والتفاعل معها . إنها خطوة غالبًا ما أرى الأشخاص يفشلون في معالجتها ويمكن أن تترك لك عددًا كبيرًا من المتابعين ، ولكن للمرشحين الذين لا ينقرون حقًا على العديد من تحديثاتك أو يشاركونها مع شبكاتهم.

يعد تحديد الأشخاص المناسبين لمحاولة التعامل معهم (2) أمرًا بالغ الأهمية. هذا صحيح على جميع الأنظمة الأساسية الاجتماعية ، ولكن بشكل خاص على + Google حيث الغالبية العظمى من المستخدمين هم فقط مستخدمين عرضيين (لا يختلف الأمر عن Twitter في هذا الصدد).

تمامًا كما هو الحال في Twitter ، أقترح البحث في Google+ عن نوع المحتوى الذي تنوي مشاركته وأي علامات تصنيف ذات صلة. على سبيل المثال ، يؤدي البحث عن عنوان URL social-hire.com على Google+ إلى إظهار مشاركات المحتوى من موقع الويب هذا - بالإضافة إلى جميع الأشخاص الذين أجروا 1+ للمحتوى أو أعادوا مشاركته أو علقوا عليه. من خلال اتباع هذا النهج ، فإننا نعرف أنواع المحتوى التي يهتم بها هؤلاء الأشخاص ، ونعلم أنهم نشيطون على Google+ ونعلم أنهم أنواع المستخدمين الذين سيتفاعلون مع محتوى الآخرين. ستعمل قريبًا على إحاطة الأشخاص الذين لديهم ميل كبير لإعادتك إلى دائرة حولك ، وتكون مهتمًا بما تشاركه وتميل إلى إعادة مشاركة مشاركاتك. إصابة دقيقة للهدف!

التجربة ودمج العناصر المرئية القوية والشخصية

يجدر الانتباه إلى قسم "المشاركات الساخنة" في + Google لمعرفة أنواع المحتوى التي تولد أكبر استجابة للمستخدم. في وقت كتابة هذا التقرير ، أود أن أقول إن المشاركات التي تتضمن صورًا مذهلة أو مسلية تولد ردود فعل قوية. وبالمثل ، فإن المنشورات العرضية التي تكشف عن شخصيتك أو التي تظهر أن علامتك التجارية لها جانب إنساني هي أيضًا من المؤدين الأقوياء. إليك مثال حديث من ملفي الشخصي الذي يجمع بين هاتين النقطتين وقد اجتذب الكثير من المشاركات والاهتمام.

يجب أن تراقب ما هو جيد بالنسبة لك وما هو ليس كذلك ، لأن هذه الأشياء تتغير بمرور الوقت. لاحظ أيضًا أن بعض منتديات + Google تنبض بالحيوية بشكل خاص ، في حين أن البعض الآخر مهزوم - والبعض الذي كان ينبض بالحيوية يموت ببساطة موتًا بطيئًا إذا توقف المؤسسون عن إدارتها ورعايتها. لذلك حاول دائمًا تعديل نهجك ليعكس ما ينتج عنه نتائج. بالمناسبة ، إذا كنت ترغب في أن تساعدك بعض مجتمعات + Google على البدء ، يمكنني أن أوصي بمجتمع TalentCulture's World of Work لأولئك الذين يعملون في التوظيف / المواهب / الموارد البشرية ؛ نصائح البحث عن وظائف التوظيف الاجتماعي + مجتمع جهات الاتصال الخاصة بالتوظيف ؛ Andy Headworth's Recruiting with Google+ community كمنتدى مساعدة متخصص في التوظيف و Plus Your Business! المجتمع للحصول على مساعدة وإحصاءات أوسع في + Google.

فقط من خلال مراقبة ردود الفعل على ما تنشره - وأين تنشره - ستكون في وضع يسمح لك بتعديل استراتيجيتك وزيادة فعاليتك إلى أقصى حد. لا تفترض أنه يمكنك فقط تكرار ما يعمل بشكل جيد على LinkedIn ، أو أن ما يعمل جيدًا الآن سيعمل بشكل جيد بعد عام من الآن.

تحديد مصادر المرشحين على Google+

قد يتطلب الأمر مشاركة كبيرة فقط لإنصاف موضوع تحديد مصادر المرشحين على Google+. نظرًا لأن الآخرين أكثر خبرة مني في هذا الموضوع ، فسأوجهك ببساطة إلى بعض الموارد الموصى بها. لغمس إصبع قدمك في الماء والتعرف على أنواع المرشحين الذين يمكنك التواصل معهم على Google+ ، فمن الجدير بالتأكيد قضاء بضع دقائق للتلاعب بأداة البحث عن مرشح Social-Hire.

سيرغب أي شخص جاد في تحديد المصادر في نقل هذا إلى المستوى التالي ، ولذا أوصي بإلقاء نظرة على موقع SourceCon الممتاز كل ما تحتاج إلى معرفته لمصدر المرشحين على Google+. لقراءة أقصر ، يمكنك أيضًا الرجوع إلى النقطة 3 من 10 طرق لـ Andy Headworth لاستخدام Google Plus للتوظيف.

ملاحظات ختامية

آمل أن أكون قد ألهمتك للتفكير بجدية أكبر حول استخدام + Google كأداة للتوظيف. آمل أيضًا أن أجعل من السهل عليك البدء ومعرفة كيف يمكن أن تكون + Google جزءًا من إستراتيجية العلامة التجارية (والتوظيف) الأوسع نطاقًا لديك. إذا كنت بحاجة إلى مزيد من المساعدة للحصول على إستراتيجيتك الاجتماعية بشكل صحيح ، فنحن نرحب بك بالطبع لتحديد موعد مكالمة معنا لتصفح الأشياء التي يمكنك القيام بها بشكل مختلف وأكثر فاعلية كفريق توظيف أو شركة توظيف. بخلاف ذلك ، أتطلع إلى التعامل معك على Google+ في الأسابيع المقبلة!