วิธีการรับสมัครบน Google+

โดย Tony Restell

Google+ เป็นความผิดปกติในการสรรหาบุคลากรที่ยอดเยี่ยม มีผู้ใช้งานมากกว่า LinkedIn ข้อมูลโปรไฟล์ที่หลากหลาย เสนอการเข้าถึงเฉพาะผู้สมัครที่มีคุณค่าสูง เหนือสิ่งอื่นใดคือใช้งานได้ฟรีอย่างสมบูรณ์ ทว่านายหน้าก็เข้ามาทำงานช้า

นี่อาจเป็นเพราะขาดความรู้ง่ายๆ เกี่ยวกับวิธีการรับสมัครงานใน Google+ นั่นคือเหตุผลที่เราร่วมมือกับ TalentCulture เพื่อช่วยแจ้งนายหน้าเกี่ยวกับความจำเป็นในการสรรหาบุคลากรบน Google+ บริษัททั้งสองของเราเป็นผู้ให้การสนับสนุนการสรรหาทางสังคม และเราต้องการช่วยเร่งการนำ Google+ ไปใช้โดยนายหน้า เมื่อคุณเริ่มใช้งาน Google+ แล้ว โปรดติดตามเราเพื่อรับข้อมูลเชิงลึกเช่นนี้! (สังคม-จ้างที่นี่และ TalentCulture ที่นี่)

เหมืองทองแห่งพรสวรรค์ที่ถูกมองข้าม

เหตุผลหนึ่งที่ทำให้การรับ Google+ ช้าต้องเป็นเพราะนายหน้าตั้งคำถามว่าสามารถช่วยให้พวกเขาบรรลุเป้าหมายในการสรรหาได้หรือไม่ เริ่มต้นด้วยการจัดการกับข้อกังวลนี้

นี่คือแพลตฟอร์มที่มีผู้ใช้งานมากกว่า LinkedIn ฐานผู้ใช้ทั้งหมดมีมากกว่า 1 พันล้านคน ทำให้เป็นอันดับสองรองจาก Facebook ในแง่ของการเข้าถึงที่เป็นไปได้ นอกจากนี้ จำนวนผู้ใช้ที่ใช้งานอยู่ยังมากกว่าของ LinkedIn มาก ซึ่งหมายความว่ามีโอกาสมากขึ้นที่ผู้สมัครจะตอบสนองต่อแนวทางหรือการอัปเดตของคุณในลักษณะที่รวดเร็ว

Google+ ยังให้ผู้สรรหาเข้าถึงช่องทางเฉพาะของผู้สมัครที่มีมูลค่าสูงได้อีกด้วย ค้นคว้าข้อมูลประชากรของผู้ใช้ด้วยเครื่องมือ CircleCount และคุณจะเห็นว่า Google+ มีการนำไปใช้อย่างมากในหมู่ผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีและในหมู่นักเรียน เพื่อระบุชื่อเพียงสองสามข้อที่คุณอาจรู้สึกตื่นเต้นที่จะได้สัมผัส

ไม่ใช่ผู้ใช้ทุกคนที่กรอกโปรไฟล์ของตนอย่างครอบคลุมเหมือนที่ทำบน LinkedIn แต่สิ่งนี้ถูกชดเชยด้วยข้อมูลมากมายที่นายหน้าสามารถรวบรวมได้ เมื่อเห็นเนื้อหาที่ผู้ใช้แชร์และชุมชน กลุ่ม ที่พวกเขากำลังใช้งานอยู่ ผู้จัดหางานสามารถเรียนรู้มากมายเกี่ยวกับการจ้างที่คาดหวังและค้นหาวิธีที่จะมีส่วนร่วมกับพวกเขาอย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด

หวังว่าฉันจะเริ่มกระตุ้นความอยากอาหารของคุณเกี่ยวกับสิ่งที่เป็นไปได้ในแง่ของการสรรหาบุคลากรใน Google+ ปัญหาเดียวที่ฉันเห็นคือนายหน้าบางคนอาจติดใจเครื่องมือระดับองค์กรที่ LinkedIn จัดเตรียมให้ เป็นความจริงที่หากคุณต้องการค้นคว้ารายชื่อผู้สมัครจำนวนมากเพื่อเข้าหาอย่างรวดเร็ว จากนั้นจึงส่งข้อความไปยังเป้าหมายของคุณอย่างรวดเร็ว Google+ จะดูลำบากและใช้เวลานานเมื่อเปรียบเทียบ แต่ถ้าความสำเร็จของบริษัทของคุณขึ้นอยู่กับการบรรลุสัดส่วนที่สูงขึ้นของเป้าหมายเหล่านั้น และผู้สมัครที่ขาดหายไปใน LinkedIn อย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ การเพิ่ม Google+ ในการสรรหาบุคลากรก็เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง

สองแนวทางที่คุณน่าจะสนใจมากที่สุดคือ:

• การสร้างแบรนด์การรับสมัครของคุณบน Google+
• การจัดหาผู้สมัครใน Google+

... ฉันจะเน้นที่ข้อแรก - รวมทั้งบทความแนะนำที่ครอบคลุมมุมการจัดหา - หลังจากที่ได้แนะนำคุณเกี่ยวกับการตั้งค่าโปรไฟล์ของคุณใน Google+

การตั้งค่าโปรไฟล์ Google+ ของคุณ

คุณสามารถนึกถึงการแสดงตนของคุณใน Google+ ในแง่ที่คล้ายกับการแสดงตนของคุณใน LinkedIn ผู้สรรหาบุคลากรแต่ละรายสามารถมีโปรไฟล์ของตนเองและใช้งานบนไซต์ได้ด้วยสิทธิของตนเอง แบรนด์บริษัทสามารถมีโปรไฟล์บริษัทของตนเองและแสดงการสรรหาบุคลากรบน Google+ ได้

ข้อได้เปรียบที่ยิ่งใหญ่กว่า LinkedIn คือโปรไฟล์บริษัทบน Google+ สามารถทำได้เกือบทุกอย่างที่แต่ละโปรไฟล์สามารถทำได้ ในฐานะบริษัทหรือแบรนด์การสรรหา คุณสามารถมีส่วนร่วมในชุมชน (กลุ่มความคิด) คุณสามารถแวดวงคนอื่น ๆ (คิดว่าติดตาม) แสดงความคิดเห็นในโพสต์ของพวกเขา และ +1 พวกเขา (เทียบเท่ากับการ 'ชอบ') ตามที่เราจะพูดถึงในหัวข้อเกี่ยวกับการสร้างแบรนด์การรับสมัครของคุณ การทำเช่นนี้จะช่วยให้คุณสร้างการติดตามแบรนด์การสรรหาบุคลากรในเชิงรุก ซึ่งบางอย่างใน LinkedIn สามารถทำได้โดยการโฆษณาแบบเสียค่าใช้จ่ายเท่านั้น ประเด็นนี้มีความสำคัญอย่างมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับนายหน้าที่พยายามดำเนินการด้วยงบประมาณที่จำกัด โปรไฟล์บริษัทยังดึงปฏิกิริยาที่แตกต่างจากโปรไฟล์นายหน้าส่วนบุคคลจากผู้คน ดังนั้นจึงควรลงทุนเวลาในการสร้างและบำรุงรักษาทั้งสองอย่าง

ดังนั้นขั้นตอนแรกคือการกำหนดทั้งโปรไฟล์การสรรหาบุคคลและบริษัทของคุณอย่างชัดเจน จากนั้น เราต้องการที่จะเข้าใจการทำงานของ Google+ เพื่อที่เราจะได้รู้วิธีใช้โปรไฟล์เหล่านี้อย่างมีประสิทธิภาพ

มีบทความที่โดดเด่นมากมายที่เขียนเกี่ยวกับวิธีสร้างโปรไฟล์ที่ดึงดูดสายตา เต็มไปด้วยคำหลักและตรงเป้าหมาย ดังนั้น เพื่อความกระชับ สำหรับผู้ที่ต้องการความช่วยเหลือเกี่ยวกับการตั้งค่าโปรไฟล์ ฉันจะแนะนำแหล่งข้อมูลที่ดีเยี่ยมต่อไปนี้ให้คุณทราบ:

>> วิธีสร้างโปรไฟล์ Google+ (สำหรับผู้สรรหาบุคคลธรรมดา)

- ดูคำแนะนำทีละขั้นตอนที่ยอดเยี่ยมบน Google+ และแนวคิดเพิ่มเติมในโพสต์เคล็ดลับโปรไฟล์ Google+ นี้โดย Hallam Internet

>> วิธีสร้างเพจบริษัท Google+ (เพื่อเป็นตัวแทนของการสรรหาหรือนายจ้างของคุณ)

- อีกครั้ง การแนะนำหน้าบริษัทบน Google+ เป็นจุดเริ่มต้นที่ดีและคุณจะพบวิดีโอนี้โดย Martin Shervington ผู้เชี่ยวชาญ Google+ ซึ่งเป็นแหล่งข้อมูลที่เป็นประโยชน์

ในตอนนี้ เรามาเปลี่ยนความสนใจของเราไปที่ข้อมูลพื้นฐานบางอย่างที่คุณจำเป็นต้องรู้เมื่อคุณสร้างโปรไฟล์ของคุณแล้ว

วิธีการรับสมัครบน Google+: พื้นฐาน

รับจัด . สิ่งหนึ่งที่ฉันชอบเกี่ยวกับ Google+ คือความสามารถในการติดตามผู้คนในลักษณะที่ทำให้คุณตกเป็นเป้าหมายแบบไฮเปอร์ (ซึ่งในคำศัพท์ของ Google ก็คือ "การวน" ใครบางคน...) ในโปรไฟล์ของคุณ (ภายใต้ "ผู้คน") คุณสามารถสร้างแวดวงได้มากเท่าที่ต้องการ โดยตั้งชื่อตามลักษณะที่คุณเลือก คนอื่นๆ ใน Google+ รู้ดีว่าเมื่อใดที่คุณสร้างแวดวงให้พวกเขา แต่พวกเขาไม่รู้จักชื่อแวดวงหรือแวดวงที่คุณใส่ไว้

ในฐานะนายหน้า คุณสามารถสร้างแวดวงสำหรับแต่ละพื้นที่ของธุรกิจที่คุณรับสมัคร หรือสำหรับแต่ละตำแหน่งงานในธุรกิจของคุณ หรือกลุ่มอื่นๆ ที่จะช่วยให้คุณจัดระเบียบได้

เมื่อคุณได้คนในวงในลักษณะนี้แล้ว คุณสามารถดูหน้าแรกของคุณและกรองเพื่อแสดงเฉพาะการอัปเดตจากบางแวดวง ในทำนองเดียวกัน เมื่อคุณแบ่งปันการอัปเดต คุณสามารถเลือกแบ่งปันเฉพาะกับบางแวดวงเท่านั้น ด้วยวิธีนี้ คุณสามารถปรับแต่ง Google+ สำหรับสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับธุรกิจของคุณได้ตลอดเวลา

เป็น คนฉลาด Google+ ไม่ต่างจาก LinkedIn หรือ Twitter ในแง่ที่ว่าโปรไฟล์ส่วนใหญ่ที่คุณจะเข้าชมไม่ใช่สิ่งที่เรียกว่าผู้ใช้ "ใช้งานอยู่" ของไซต์ มีขอบเขตที่จะเสียเวลามากในการวนและส่งข้อความถึงผู้คนที่ไม่น่าจะเห็นคุณสนใจพวกเขาได้ตลอดเวลาในชั่วโมงหรือวันถัดไป เช่นเดียวกับแพลตฟอร์มโซเชียลทั้งหมด คุณต้องจับตาดูอยู่เสมอว่าสิ่งที่คุณทำคือการเข้าถึงผู้ใช้ที่มีส่วนร่วมจริงๆ หรือเพียงแค่หายตัวไปในขุมนรก Google+

เมื่อกล่าวเช่นนี้ ข้อดีอย่างหนึ่งของ Google+ จากประสบการณ์ของฉันก็คือ โดยปกติแล้ว ผู้ใช้ที่ใช้งานอยู่จะตอบสนองหรือตอบสนองภายในเวลาไม่กี่ชั่วโมง เช่นเดียวกับที่คุณเคยชินหากคุณเป็นผู้ใช้ Twitter ที่มีส่วนร่วม สำหรับใครก็ตามที่เบื่อหน่ายกับการรอคำตอบบน LinkedIn เพียงเพื่อจะได้รับหนึ่งเดือนต่อมา นี่คือสูดอากาศบริสุทธิ์อย่างแท้จริง!

แน่นอนว่านี่เป็นเหตุผล ผู้ใช้ Google+ ที่เข้าสู่ระบบจะเห็นการแจ้งเตือนทุกครั้งที่ไปที่ Google, YouTube, Gmail ... หรือบริการเว็บอื่นๆ ของ Google สำหรับนักธุรกิจส่วนใหญ่ เป็นเรื่องยากทีเดียวที่จะทำงานในแต่ละวันโดยไม่ได้รับการแจ้งเตือนเหล่านี้หลายครั้ง

ได้รับการสังเกตบน Google+

ซึ่งทำให้ฉันได้ดูคุณลักษณะการแจ้งเตือนเป็นอย่างดี หากเราต้องการเป็นที่สังเกต เราจำเป็นต้องรู้ว่าสิ่งใดกระตุ้นกิจกรรมของเราให้ปรากฏในสตรีมการแจ้งเตือนของคนอื่น ในลักษณะที่เป็นธรรมชาติและน่าดึงดูด มากกว่าที่จะก้าวร้าวและเป็นสแปม สิ่งต่อไปนี้ควรค่าแก่การสังเกต:

• การเพิ่มคนในแวดวงของคุณหรือเพิ่มกลับ (เป็นการตอบแทนที่เพิ่มคุณ) จะปรากฏในการแจ้งเตือน
  
• การแสดงความคิดเห็นในโพสต์ของผู้อื่น การแชร์ต่อ หรือ +1 โพสต์จะปรากฏในการแจ้งเตือน ซึ่งความคิดเห็นเหล่านี้มักมีคนสังเกตเห็นมากที่สุด
  
• การ +1 ความคิดเห็นของผู้อื่นจะปรากฏในการแจ้งเตือนและเป็นวิธีที่ดีในการยอมรับผู้ที่ให้ชีวิตในการสนทนา นอกจากนี้ยังเป็นการดีที่จะยอมรับว่าคุณได้เห็นความคิดเห็นที่ใครบางคนทิ้งคุณไว้
  
• การเชิญแวดวงของคุณให้เข้าร่วมชุมชนหรือเข้าร่วมกิจกรรมหรือการถ่ายทอดสดทางวิดีโอ (แฮงเอาท์ ออนแอร์) จะปรากฏในการแจ้งเตือน
  
• สรุปโพสต์ใหม่ทั้งหมดในชุมชนปรากฏในการแจ้งเตือนของสมาชิกชุมชน
  
• การแบ่งปันโพสต์กับแวดวงเฉพาะ (แทนที่จะเป็นแบบสาธารณะ) ส่งผลให้การแนะนำโพสต์ของคุณปรากฏในการแจ้งเตือนของคนที่คุณกำหนดเป้าหมาย

ในประเด็นสุดท้ายนี้ ควรจะเน้นว่าผู้คนจำนวนมากในแวดวงคุณจะเห็นโพสต์ของคุณหากคุณเพียงแชร์กับสาธารณะ เนื่องจากผู้ใช้ที่ใช้งานอยู่มักจะตรวจสอบหน้าแรกของตนบ่อยๆ การแบ่งปันกับแวดวงใดแวดวงหนึ่ง ดังนั้น การนำโพสต์ไปไว้ในการแจ้งเตือนของใครบางคนอาจกลายเป็นเรื่องน่าเบื่อหน่ายได้หากไม่ดำเนินการเท่าที่จำเป็น ดังนั้นให้ทำเช่นนี้สำหรับโพสต์ที่มีค่าที่สุดของคุณเท่านั้น (มีค่าสำหรับผู้ที่ติดตามคุณมากกว่ามีค่าสำหรับคุณ) หรือคุณอาจเสี่ยงที่จะสูญเสีย "ผู้ติดตาม" หรือให้พวกเขาปรับแต่งการอัปเดตของคุณ

เมื่อได้กำหนดวิธีที่คุณสามารถได้รับการเปิดเผยด้วยโปรไฟล์ของคุณแล้ว มาดูวิธีที่คุณสามารถใช้ประโยชน์จากสิ่งนี้เพื่อสร้างผู้สมัครที่แข็งแกร่งในการติดตาม - ไม่ว่าจะเป็นสำหรับตัวคุณเองในฐานะนายหน้ารายบุคคล หรือสำหรับการสรรหาบุคลากรหรือหน้าแบรนด์นายจ้างของคุณ

การสร้างแบรนด์การรับสมัครของคุณบน Google

ให้ฉันเริ่มต้นด้วยการแสดงให้คุณเห็นว่าสามารถเพิ่มการติดตามและสร้างการมีส่วนร่วมบน Google+ ได้เร็วเพียงใด แผนภูมิเชิงโต้ตอบนี้ (ขอบคุณอีกครั้ง Circlecount) แสดงให้เห็นว่าโปรไฟล์ของฉันเติบโตขึ้นอย่างรวดเร็วในช่วง 10 เดือนหลังจากที่ฉันเริ่มสร้างตัวตนบน Google+ คุณจะสังเกตได้ว่าทั้งผู้ติดตามของฉันและการมีส่วนร่วมในโพสต์ของฉันเพิ่มขึ้นอย่างมากเมื่อฉันเริ่มวางแนวทางที่ถูกต้อง

โดยทั่วไป สูตรความสำเร็จของฉันบนแพลตฟอร์มโซเชียล ใดๆ มีดังนี้:

1. สร้างโปรไฟล์ที่เต็มไปด้วยข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าและเนื้อหาที่มีคุณภาพ เพื่อให้ผู้ที่พบเห็นพวกเขามีเหตุผลที่น่าสนใจในการติดตามคุณ
   
2. หาวิธีบนแพลตฟอร์มโซเชียลเพื่อระบุผู้ใช้ที่ i) ใช้งานอยู่ ii) สนใจในสิ่งที่โปรไฟล์ของคุณจะเป็นที่รู้จักและในอุดมคติ iii) แสดงให้เห็นแล้วว่าพวกเขาต้องการแบ่งปันและแสดงความคิดเห็นในโพสต์ของผู้อื่น
   
3. หาเวลามีส่วนร่วมกับผู้ติดตามและเพื่อนในกลุ่ม / สมาชิกในชุมชน เพื่อให้โปรไฟล์ของคุณมีบุคลิกที่แท้จริง และผู้ติดตามของคุณมีความรู้สึกที่แท้จริงว่าพวกเขา "เป็นส่วนหนึ่ง" ของชุมชนแปลก ๆ

การสร้างโปรไฟล์ที่มีคุณค่าต่อผู้ชมเป้าหมายของคุณ (1) ไม่ได้มีความเฉพาะเจาะจงสำหรับ Google+ หากคุณต้องการความช่วยเหลือในการค้นหาสิ่งนี้ - และควรเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์โซเชียลมีเดียโดยรวมของคุณในฐานะนายหน้า - ฉันจะนำคุณไปยังโพสต์ของแขกที่เพิ่งเขียนให้กับ Totaljobs

การมีส่วนร่วมกับผู้ติดตามเมื่อคุณได้รับรางวัล (3) นั้นไม่ได้เจาะจงสำหรับ Google+ เช่นกัน แต่หลักการพื้นฐาน (บนแพลตฟอร์มโซเชียลใดๆ) คือยิ่งมีปฏิสัมพันธ์ส่วนตัวกับแบรนด์การจัดหางานของคุณมากขึ้น (หรือกับคุณในฐานะผู้สรรหาบุคคลธรรมดา) พวกเขาจะมีแนวโน้มมากขึ้นที่จะมองหา - และมีส่วนร่วมกับ - การอัปเดตในอนาคตของคุณ . เป็นขั้นตอนที่ฉันมักจะเห็นผู้คนล้มเหลวในการพูดถึง และนั่นอาจทำให้คุณมีผู้ติดตามจำนวนมาก แต่ของผู้สมัครที่ไม่ได้คลิกการอัปเดตจำนวนมากของคุณจริงๆ หรือเคยแชร์การอัปเดตกับเครือข่ายของตน

การระบุบุคคลที่เหมาะสมที่จะลองและมีส่วนร่วมด้วย (2) ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญ สิ่งนี้เป็นจริงในทุกแพลตฟอร์มโซเชียล แต่โดยเฉพาะอย่างยิ่งใน Google+ ซึ่งผู้ใช้ส่วนใหญ่อย่างล้นหลามเป็นเพียงผู้ใช้เป็นครั้งคราวเท่านั้น (ซึ่งไม่ต่างจาก Twitter ในแง่นี้)

เช่นเดียวกับใน Twitter ฉันขอแนะนำให้ค้นหา Google+ สำหรับประเภทของเนื้อหาที่คุณต้องการแชร์และแฮชแท็กที่เกี่ยวข้อง ตัวอย่างเช่น การค้นหา URL social-hire.com บน Google+ จะแสดงการแบ่งปันเนื้อหาจากเว็บไซต์นั้น – รวมทั้งทุกคนที่ +1 เนื้อหา แบ่งปันต่อหรือแสดงความคิดเห็น ด้วยแนวทางนี้ เราจึงทราบประเภทของเนื้อหาที่ผู้คนเหล่านี้สนใจ เรารู้ว่าพวกเขากำลังใช้งาน Google+ และรู้ว่าพวกเขาเป็นประเภทของผู้ใช้ที่จะมีส่วนร่วมกับเนื้อหาของผู้อื่น ในไม่ช้า คุณจะวนเวียนคนที่มีแนวโน้มสูงที่จะกลับมาหาคุณ สนใจสิ่งที่คุณกำลังแบ่งปัน และมีแนวโน้มที่จะแบ่งปันโพสต์ของคุณต่อ เป้า!

ทดลองและผสมผสานภาพและบุคลิกภาพที่แข็งแกร่ง

คุณควรคอยดูส่วน "กำลังฮอต" ของ Google+ เพื่อดูประเภทของเนื้อหาที่สร้างการตอบสนองจากผู้ใช้ได้ดีที่สุด ในขณะที่เขียน ฉันจะบอกว่าโพสต์ที่มีภาพที่น่าประทับใจหรือให้ความบันเทิงกำลังสร้างปฏิกิริยาตอบสนองที่รุนแรง ในทำนองเดียวกัน โพสต์เป็นครั้งคราวที่เผยให้เห็นบุคลิกของคุณหรือที่แสดงให้เห็นว่าแบรนด์ของคุณมีด้านที่เป็นมนุษย์ก็เป็นนักแสดงที่แข็งแกร่งเช่นกัน นี่เป็นตัวอย่างล่าสุดจากโปรไฟล์ของฉันเอง ซึ่งรวมทั้งสองประเด็นนี้เข้าด้วยกัน และได้รับความสนใจจากแชร์และความสนใจมากมาย

คุณควรจับตาดูว่าอะไรใช้ได้ผลสำหรับคุณและอะไรไม่ได้ผล เนื่องจากสิ่งเหล่านี้เปลี่ยนแปลงไปตามกาลเวลา นอกจากนี้ โปรดทราบด้วยว่าชุมชน Google+ บางชุมชนมีชีวิตชีวาเป็นพิเศษ ในขณะที่บางชุมชนมีความสงบ และบางชุมชนมีชีวิตชีวาก็ตายอย่างช้าๆ หากผู้ก่อตั้งเลิกจัดการและเลี้ยงดูพวกเขา ดังนั้นให้พยายามปรับวิธีการของคุณเพื่อสะท้อนสิ่งที่ให้ผลลัพธ์อยู่เสมอ อนึ่ง ถ้าคุณต้องการให้ชุมชน Google+ บางส่วนช่วยคุณเริ่มต้น ฉันสามารถแนะนำชุมชน World of Work ของ TalentCulture สำหรับผู้ที่ทำงานใน Recruiting / Talent / HR; คำแนะนำในการหางานสังคม - จ้างงาน + ชุมชนผู้ติดต่อผู้สรรหา; การรับสมัครของ Andy Headworth กับชุมชน Google+ ในฐานะฟอรัมความช่วยเหลือสำหรับผู้สรรหาผู้เชี่ยวชาญและ Plus Your Business! ชุมชนสำหรับความช่วยเหลือและข้อมูลเชิงลึกของ Google+ ในวงกว้าง

โดยการตรวจสอบปฏิกิริยาต่อสิ่งที่คุณโพสต์ – และตำแหน่งที่โพสต์ – เท่านั้น – ที่คุณจะสามารถปรับเปลี่ยนกลยุทธ์ของคุณและเพิ่มประสิทธิภาพสูงสุด อย่าทึกทักเอาเองว่าคุณสามารถทำซ้ำสิ่งที่ทำงานได้ดีบน LinkedIn หรือสิ่งที่ใช้ได้ผลดีในตอนนี้จะทำงานได้ดีในหนึ่งปีนับจากนี้

การจัดหาผู้สมัครใน Google+

จะต้องมีการโพสต์ขนาดใหญ่เพียงเพื่อให้ยุติธรรมกับหัวข้อการจัดหาผู้สมัครบน Google+ เนื่องจากคนอื่นเชี่ยวชาญในหัวข้อนี้มากกว่าฉัน ฉันจะแนะนำแหล่งข้อมูลที่แนะนำให้คุณ หากต้องการจุ่มเท้าลงในน้ำและสัมผัสถึงประเภทของผู้สมัครที่สามารถติดต่อได้บน Google+ การใช้เวลาสองสามนาทีเพื่อลองใช้เครื่องมือค้นหาผู้สมัครของ Social-Hire

ใครก็ตามที่จริงจังเกี่ยวกับการจัดหาสินค้าจะต้องการดำเนินการนี้ในระดับต่อไป ดังนั้นฉันจึงแนะนำให้ดูที่ทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้สำหรับผู้สมัครต้นทางของ SourceCon บน Google+ ที่ยอดเยี่ยม สำหรับการอ่านที่สั้นกว่านี้ คุณยังสามารถเปิดไปที่จุดที่ 3 ของ 10 วิธีในการใช้ Google Plus สำหรับการรับสมัครของ Andy Headworth

สรุปข้อสังเกต

ฉันหวังว่าฉันจะเป็นแรงบันดาลใจให้คุณคิดอย่างจริงจังมากขึ้นเกี่ยวกับการใช้ Google+ เป็นเครื่องมือในการสรรหาบุคลากร ฉันหวังว่าจะช่วยให้คุณเริ่มต้นได้ง่ายขึ้นและค้นหาว่า Google+ สามารถเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์การสร้างแบรนด์ (และการจัดหา) ในการสรรหาบุคลากรในวงกว้างได้อย่างไร หากคุณต้องการความช่วยเหลือเพิ่มเติมในการทำให้กลยุทธ์ทางสังคมของคุณถูกต้อง คุณสามารถกำหนดเวลาโทรหาเราเพื่ออธิบายสิ่งที่คุณอาจทำได้แตกต่างออกไปและมีประสิทธิภาพมากขึ้นในฐานะทีมสรรหาบุคลากรหรือธุรกิจจัดหางาน มิฉะนั้น ฉันหวังว่าจะได้มีส่วนร่วมกับคุณใน Google+ ในอีกไม่กี่สัปดาห์ข้างหน้า!