视频将成为候选人参与工具的主流吗？

托尼·雷斯特尔

视频一直是跨渠道分享概念和推广品牌的有效媒介。 它已成为个人和公司表达想法和产生参与度的最流行方式之一。 因此，创新企业一直在努力使视频成为专业招聘人员工具带中真正强大的工具，这也许不足为奇。

关于视频招聘的神话

迄今为止，由于多种原因，在招聘中采用视频的进展缓慢。 其中最重要的是制作一段真正引人入胜的视频，迫使候选人想要了解更多信息。 其他原因包括缺乏资源、缺乏关于视频对推动候选人参与的影响的知识，以及如何将视频整合到现有招聘方法中的不确定性。

有时，我们会接触到真正令人兴奋的新业务，仅仅是因为我们可以看到他们已经大大改变了目标。 人才聚合器是采购领域的一个例子——JOBVIDDY 无疑在视频招聘市场上打了勾。

我们最近有幸与 JOBVIDDY 的联合创始人兼首席执行官 Andy Kerney 进行了交谈，该公司被描述为世界上第一个交互式视频职位描述产品。 该产品最让我兴奋的是 JOBVIDDY 可以制作引人入胜的交互式企业招聘视频，而无需公司拍摄任何新的视频片段。 这大大减少了尝试视频的障碍，并意味着可以在招聘人员或公司员工方面花费最少的时间来制作视频。 对我来说，这一直是在招聘中更广泛地使用视频的最大障碍。 无论如何，以下是我们从聊天中学到的东西，包括他们提供的服务以及在招聘中使用视频时更广泛的成功秘诀：

JOBVIDDY 使用独特的视频制作系统，将候选人正在寻找的信息整合到现有或新的品牌视频短片中，为组织提供了一种通过社交媒体向候选人发布职业视频和职位描述的简便方法。 Kerney 与我们分享了一些关于如何最大化招聘视频以提高候选人参与度的宝贵见解。

那么如何才能更轻松、更有效地在招聘中使用视频呢？

从一开始就使用视频作为候选人参与工具

“每个人都在谈论候选人的参与度，但很少有人执行此操作。 今天的候选人有着令人难以置信的胃口和期望，而不仅仅是关于工作的信息。 今天，他们需要更多内容来帮助他们决定工作和公司是否适合。 这就是为什么有这么多公开讨论招聘人员需要如何开始有创意，为他们的受众量身定制内容——实际上，将营销添加到他们的工具包中，这不一定是一个自然的步骤。 公司在产品、生活方式和信息类型营销中广泛使用视频，因此作为视频的消费者，候选人会得到它。 如果招聘人员需要创造力，那么通过视频来传达他们的内容可能真的是答案。” （安迪·克尼）

在开发招聘流程方面，招聘人员在准确创建与候选人交谈的信息方面还有很长的路要走。 考虑到公司知道他们需要将自己的品牌推广出去，并且他们为此花费了大量时间和精力。 技术进步意味着他们的品牌现在比以往任何时候都更快、更有效地走出去。 然而，它不一定以真正吸引候选人的方式这样做。 他们似乎得到了短板。 “将整个招聘流程的最佳组成部分整合到一个吸引候选人的软件包中”是实现更好的视频招聘解决方案的关键。

视频招聘的真正意义是什么

“当你与某人谈论视频时，他们会想象摄制组来到他们的办公室，或者最近认为你在谈论视频采访。 当我们谈论视频招聘时，我们专门讨论的是公司如何更好地使用他们已经创建的优秀视频材料，并将其与他们的 EVP 或招聘营销策略保持一致，以吸引、参与和提供优秀的候选人 UX。 它已创建，发布到 Youtube 或 Vimeo，添加到职业网站，然后离开，工作完成，在框中打勾。 公司仍然依靠职位名称和公司徽标通过职位描述张贴来吸引人才； 我相信他们搞错了。 在我们以消费者为导向的生活的各个方面，我们都被旨在吸引人的图像轰炸。 汽车陈列室有闪亮、抛光、漂亮的汽车； 他们不完全依赖于海报或窗口中带有汽车规格要点列表的标志； 零售商店将最新的时装放在橱窗里，以吸引购物者进店购买。 简而言之，视频招聘就是把你的工作、你的公司放在橱窗里。”

视频招聘不仅仅是创建企业视频以使公司看起来不错。 这是关于与候选人交谈，就好像他们是您市场上的消费者一样。 事实上，今天大约 99% 的视频旨在向消费者宣传产品或服务的好处。 为什么不进一步宣传为您的公司工作也有很多好处的想法呢？ 聪明的公司会制作招聘视频，专注于以互动和引人入胜的方式分享企业理念，以便其他人可以接受这一理想。

为什么视频在招聘中如此强大

“除了所有关于在社交媒体上使用视频的参与率有多高的评论 - 以及在线视频消费的持续增长 - 视频在招聘方面非常强大，原因有两个： 它可以与候选人交谈并且具有视觉吸引力——这是常规职位描述无法做到的两件事。 使用得当它可以成为一种非常强大的媒介。 借助 JOBVIDDY 的交互功能，可以合并多种不同的内容形式，并能够一键将候选人引导回招聘网站或实际工作以开始申请流程。 这一点至关重要，因为正如任何营销专业人士或销售人员所证明的那样，转换要求您让客户专注于您或您的产品，一旦候选人开始了解您的公司的更多信息，他们就会受到其他外部影响，想想 YouTube 在侧边栏中宣传的其他“类似”视频，这可能会让人分心。”

视频，如果在招聘空间中使用得当，可以产生非常强大的结果。 研究表明，求职者对移动设备的使用正在迅速增长——视频完美地契合了潜在候选人在移动设备上的参与。

视频与某些候选人行为相关联，包括：

• 更多地了解企业文化，看看是否有适合他们的技能和目标。
• 在一个地方搜索有关公司、其产品和服务的更多信息。
• 观看视频并与之互动，以更好地了解加入公司的好处。

最近，谷歌发布了关于招聘和视频使用的研究，写在 Mervyn Dinnen 的优秀博客上。 这表明 87% 的候选人在在线发现招聘广告后立即或很快访问 YouTube。 如果准确的话，这个统计数据令人大开眼界。 考虑企业为开发职业门户和强大的社会影响力而投入的资源； 然而在平台上，求职者最有可能在一段时间的求职后立即转向，招聘品牌通常缺乏引人注目的存在。 是不是该把这件事做对了？

您尝试视频的时间？

幸运的是，JOBVIDDY 让公司可以很容易地使用已经存在的企业品牌视频、剪辑和图像来制作令人惊叹的招聘视频。 Social-Hire 的读者有机会注册免费的视频招聘广告。 只需提供一些详细信息，并包括您的一个空缺职位的工作描述。 JOBVIDDY 完成其余的工作。 该视频在 24 小时内准备就绪，提供了一个特殊链接来分享独特的视频，此外，它还出现在他们的画廊中，供求职者使用。 一定要试一试——我们很乐意在适当的时候通过下面的评论部分听到您的反馈！