如何在 Google+ 上招聘

托尼·雷斯特爾

Google+ 是一個巨大的招聘異常。 它擁有比 LinkedIn 更多的活躍用戶。 豐富的個人資料數據。 提供進入高價值候選領域的途徑。 最重要的是，它完全免費使用。 然而，招聘人員遲遲沒有加入。

這很可能歸結為缺乏關於如何在 Google+ 上招聘的知識。 因此，我們與 TalentCulture 合作，幫助招聘人員了解在 Google+ 上進行招聘的基本要素。 我們兩家公司都是社交招聘倡導者，我們希望幫助招聘人員加速採用 Google+。 一旦您在 Google+ 上啟動並運行，請關注我們以獲得更多類似的見解！ （這裡的社會招聘和這裡的人才文化）

一個被忽視的人才金礦

Google+ 採用緩慢的一個原因肯定是招聘人員質疑它是否可以幫助他們實現招聘目標。 因此，讓我們從解決這個問題開始。

這是一個比 LinkedIn 擁有更多活躍用戶的平台。 它的總用戶群超過 10 億人，就潛在影響力而言，它僅次於 Facebook。 此外，它的活躍用戶數量比 LinkedIn 的要多得多，這意味著候選人更有可能及時響應您的方法或更新。

Google+ 還為招聘人員提供了一些非常有價值的候選人領域。 使用 CircleCount 工具研究用戶人口統計數據，您會發現 Google+ 在 IT 專業人士和學生中得到了廣泛採用，僅舉幾例您可能會很高興利用的例子。

並非所有用戶都像在 LinkedIn 上那樣全面地填寫了他們的個人資料，但這被招聘人員可以收集的豐富信息所抵消。 通過查看用戶共享的內容和他們活躍的團體社區，招聘人員可以了解很多關於潛在僱員的信息，並找到最有效地吸引他們的方法。

希望我開始激起您對在 Google+ 上進行招聘的可能性的興趣？ 我能看到的唯一問題是，一些招聘人員可能已經迷上了 LinkedIn 提供的企業工具。 確實，如果您只是想快速研究一長串要接近的候選人，然後快速向您的目標發送消息，相比之下，Google+ 似乎既費力又費時。 但是，如果貴公司的成功取決於達到更高比例的目標——以及在 LinkedIn 上不可避免地錯過的候選人——那麼將 Google+ 添加到你的招聘盔甲中是絕對必要的。

您最有可能感興趣的兩種方法是：

• 在 Google+ 上建立您的招聘品牌
• 在 Google+ 上尋找候選人

...在引導您在 Google+ 上設置個人資料之後，我將專注於其中的第一個 - 以及建議涵蓋採購角度的文章

設置您的 Google+ 個人資料

您可以按照與您在 LinkedIn 上的存在類似的方式來考慮您在 Google+ 上的存在。 個人招聘人員可以擁有自己的個人資料，並以自己的方式活躍在網站上。 公司品牌還可以在 Google+ 上擁有自己的公司資料和招聘信息。

與 LinkedIn 相比的巨大優勢在於，Google+ 上的公司資料幾乎可以做個人資料可以做的所有事情。 作為公司或招聘品牌，您可以在社區中活躍（思考小組），您可以圈出其他人（思考關注），評論他們的帖子並為他們 +1（相當於“喜歡”）。 正如我們將在關於建立招聘品牌的部分中討論的那樣，這可以讓您積極主動地建立您的招聘品牌的追隨者——這在 LinkedIn 上只能通過付費廣告來實現。 這樣做的意義是巨大的，尤其是對於任何試圖在有限預算下運營的招聘人員而言。 公司簡介也會引起人們與個人招聘人員簡介不同的反應，因此值得花時間創建和維護兩者。

因此，第一步顯然是設置您的個人和公司的招聘資料。 然後我們會想了解 Google+ 的工作原理，以便我們知道如何有效地使用這些個人資料。

關於如何創建具有視覺吸引力、關鍵字豐富和有針對性的個人資料，已經有很多優秀的帖子。 因此，為了簡潔起見，對於那些在設置配置文件方面需要幫助的人，我會向您指出以下優秀資源：

>> 如何創建 Google+ 個人資料（針對個人招聘人員）

- 請參閱 Google+ 上出色的分步演練以及 Hallam Internet 發布的此 Google+ 個人資料提示中的更多想法

>> 如何創建 Google+ 公司頁面（代表您的招聘或雇主品牌）

- Google+ 上的公司頁面演練再次是一個很好的起點，您還會發現 Google+ 專家 Martin Shervington 的這段視頻是一個有用的資源。

現在，讓我們將注意力轉向創建個人資料後需要了解的一些基礎知識。

如何在 Google+ 上招聘：基礎知識

組織起來。 我喜歡 Google+ 的一件事是能夠以一種讓您成為超級目標的方式關注他人（在 Google 術語中，這就是“圈”某人……）。 在您的個人資料（在“人物”下），您可以創建任意數量的圈子，並以您選擇的方式命名。 Google+ 上的其他人知道您何時圈出了他們，但他們不知道您將他們圈入的圈子的名稱。

因此，作為招聘人員，您可以為您所招聘的業務的每個領域、業務中的每個職位或任何其他有助於您組織起來的分組創建圈子。

以這種方式圈出人員後，您就可以查看您的主頁並過濾以僅顯示來自某個圈子的更新。 同樣，當您分享更新時，您可以選擇僅與某些圈子分享。 通過這種方式，您可以在任何時候真正為您的業務最重要的內容量身定制 Google+。

聰明。 從某種意義上說，Google+ 與 LinkedIn 或 Twitter 沒有什麼不同，您將訪問的大多數個人資料都不是該網站的所謂“活躍”用戶。 在接下來的幾個小時或幾天內，可能會浪費大量時間來盤旋和發送消息給那些不太可能看到你對他們感興趣的人。 因此，與所有社交平台一樣，您必須始終關注您所做的事情是吸引真正參與的用戶，還是只是消失在 Google+ 的深淵中。

話雖如此，根據我的經驗，Google+ 的巨大優勢之一是活躍用戶通常會在幾個小時內做出回應或做出反應——這與你習慣使用 twitter 的情況非常相似。 對於那些厭倦了在LinkedIn上等待回复，只能在一個月後得到回复的人來說，這是一股真正的新鮮空氣！

這當然是有道理的。 登錄的 Google+ 用戶每次訪問 Google、YouTube、Gmail 或任何其他 Google 網絡服務時都會看到他們的通知標誌。 對於大多數商務人士來說，如果不多次接觸這些通知，就很難完成一天的工作。

在 Google+ 上引起注意

這讓我很好地了解了通知功能。 如果我們想受到關注，我們需要知道是什麼觸發了我們的活動出現在其他人的通知流中，以一種自然且吸引人的方式——而不是攻擊性和垃圾郵件。 以下是值得注意的：

• 將某人添加到您的圈子或將其添加回來（回報他們已添加您）會顯示在通知中。
  
• 對某人的帖子發表評論、轉發或為帖子 +1 會出現在通知中 - 其中，評論最有可能被注意到。
  
• 為某人發表的評論 +1 會出現在通知中，這是一種感謝那些為討論注入活力的人的好方法； 確認您已經看到有人留給您的評論也很有用。
  
• 邀請您的圈子加入社區或參加活動或視頻直播（視頻群聊）會顯示在通知中。
  
• 社區成員的通知中會顯示社區中所有新帖子的摘要
  
• 與特定圈子（而不僅僅是公開）分享帖子會導致您對帖子的介紹出現在您定位的人的通知中。

關於最後一點，應該強調的是，如果您只是公開分享，很多圈了您的人會看到您的帖子，因為活躍用戶往往會經常查看他們的主頁。 如果不謹慎進行，與特定圈子分享並因此將帖子帶入某人的通知可能會變得令人厭煩。 因此，僅對您最有價值的帖子（對關注您的人有價值，而不是對您有價值）執行此操作，否則您可能會失去“關注者”或讓他們忽略您的更新。

在確定瞭如何通過個人資料獲得知名度之後，讓我們來看看如何真正利用這一點來建立強大的候選人追隨者——無論是作為個人招聘人員，還是為您的招聘或雇主品牌頁面。

在 Google 上建立您的招聘品牌

讓我首先向您展示在 Google+ 上增加追隨者並產生參與度的速度有多快。 這個交互式圖表（再次感謝 Circlecount）顯示了在我開始建立 Google+ 形像後的 10 個月內，我的個人資料如何以驚人的速度增長。 您會注意到，一旦我開始採用正確的方法，我的追隨者人數和帖子的參與度都會急劇增加。

一般來說，我在任何社交平台上的成功秘訣如下：

1. 建立具有寶貴見解和優質內容的個人資料，以便遇到他們的人有充分的理由關注您。
   
2. 在該社交平台上找出方法來識別 i) 活躍的用戶，ii) 對您的個人資料將成為知名的事物感興趣並且理想情況下 iii) 已經表明他們喜歡分享和評論其他人的帖子的用戶。
   
3. 花時間與您的追隨者和其他團體/社區成員互動，以便您為您的個人資料提供真正的個性感，讓您的追隨者真正感受到他們“屬於”某種社區。

建立對您的目標受眾有價值的個人資料 (1) 並不是 Google+ 所特有的。 如果你需要幫助來解決這個問題——這應該是你作為招聘人員的整體社交媒體策略的一部分——我會引導你閱讀我最近為 Totaljobs 寫的一篇客座文章。

贏得追隨者後與他們互動 (3) 也不是 Google+ 特有的。 但基本原則（在任何社交平台上）是，某人與您的招聘品牌（或作為個人招聘人員）的個人互動越多，他們就越傾向於關注並參與您未來的更新. 這是我經常看到人們未能解決的一個步驟，這可能會給你留下大量的追隨者，但候選人並沒有真正點擊你的許多更新或從未與他們的網絡分享它們。

確定合適的人來嘗試和參與 (2) 至關重要。 在所有社交平台上都是如此，尤其是在 Google+ 上，絕大多數用戶只是偶爾的用戶（在這方面它與 Twitter 沒有什麼不同）。

就像在 twitter 上一樣，我建議在 Google+ 上搜索您打算分享的內容類型以及任何相關的主題標籤。 例如，在 Google+ 上搜索 URL social-hire.com 會顯示該網站的內容分享，以及所有對該內容 +1、轉發或評論的人。 採用這種方法，我們知道這些人感興趣的內容類型，我們知道他們在 Google+ 上很活躍，並且我們知道他們是會與其他人的內容互動的用戶類型。 您很快就會圈出那些極有可能迴圈您、對您分享的內容感興趣並傾向於重新分享您的帖子的人。 靶心！

實驗並融入強烈的視覺效果和個性

值得關注 Google+ 的“熱門話題”部分，以了解產生最大用戶響應的內容類型。 在撰寫本文時，我會說包含引人注目或有趣視覺效果的帖子正在引起強烈反響。 同樣，偶爾發布的能揭示您的個性或表明您的品牌具有人性化一面的帖子也表現出色。 這是我自己的個人資料中最近的一個例子，它結合了這兩點並吸引了很多分享和興趣。

您應該密切注意哪些對您有效，哪些無效，因為這些事情會隨著時間而變化。 另請注意，一些 Google+ 社區特別活躍，而另一些則低迷——如果創始人停止管理和培養牠們，一些活躍的社區就會慢慢消亡。 因此，請始終嘗試調整您的方法以反映產生結果的內容。 順便說一句，如果您希望一些 Google+ 社區幫助您入門，我可以向招聘/人才/人力資源部門的工作人員推薦 TalentCulture 的工作世界社區； 我們的社交招聘求職建議 + 招聘聯繫人社區； Andy Headworth 在 Google+ 社區中作為專業招聘人員幫助論壇和 Plus Your Business 進行招聘！ 社區以獲得更廣泛的 Google+ 幫助和見解。

只有通過監控對您發布的內容的反應——以及發布的位置——您才能調整策略並最大限度地提高效率。 不要假設你可以復制LinkedIn上運行良好的東西，或者現在運行良好的東西一年後也會運行良好。

在 Google+ 上尋找候選人

這將需要一個相當大的帖子才能公正地解決在 Google+ 上尋找候選人的話題。 由於其他人在這個主題上比我更專業，我將簡單地為您指出一些推薦的資源。 如果您想了解一下您可以在 Google+ 上聯繫到的候選人類型，那麼花幾分鐘時間玩一下 Social-Hire 的候選人搜索工具當然是值得的。

任何認真對待採購的人都希望將其提升到一個新的水平，所以我建議看看 SourceCon 的優秀的一切你需要知道的在 Google+ 上尋找候選人。 對於較短的閱讀，您還可以轉到 Andy Headworth 的 10 種使用 Google Plus 進行招聘的方法中的第 3 點。

結束語

我希望我已經啟發了您更認真地考慮將 Google+ 用作招聘工具。 我還希望讓您更容易上手，並弄清楚 Google+ 如何成為您更廣泛的招聘品牌（和採購）戰略的一部分。 如果您需要更多幫助來製定正確的社交策略，當然歡迎您與我們安排電話，了解您作為招聘團隊或招聘企業可能會以不同方式和更有效地做的事情。 否則，我期待在接下來的幾週內與您在 Google+ 上互動！