Cara Merekrut di Google+

Oleh Tony Restell

Google+ adalah anomali perekrutan yang hebat. Ini memiliki lebih banyak pengguna aktif daripada LinkedIn. Data profil yang kaya. Menawarkan akses ke ceruk kandidat yang sangat berharga. Yang terbaik dari semuanya, aplikasi ini sepenuhnya gratis untuk digunakan. Namun perekrut lambat untuk bergabung.

Ini mungkin karena kurangnya pengetahuan tentang cara merekrut di Google+. Itulah sebabnya kami bekerja sama dengan TalentCulture untuk membantu memberi tahu perekrut tentang pentingnya perekrutan di Google+. Kedua perusahaan kami adalah pendukung perekrutan sosial dan kami ingin membantu mempercepat adopsi Google+ oleh perekrut. Setelah Anda aktif dan berjalan di Google+, ikuti kami untuk mendapatkan lebih banyak wawasan seperti ini! (Social-Hire di sini dan TalentCulture di sini)

Tambang Emas Bakat yang Terabaikan

Salah satu alasan lambatnya penyerapan Google+ pastilah karena perekrut mempertanyakan apakah itu dapat membantu mereka mencapai target perekrutan mereka. Jadi mari kita mulai dengan mengatasi masalah ini.

Berikut adalah platform yang memiliki lebih banyak pengguna aktif daripada LinkedIn. Total basis penggunanya lebih dari 1 miliar orang, menjadikannya yang kedua setelah Facebook dalam hal potensi jangkauan. Selain itu, jumlah pengguna aktifnya jauh lebih besar daripada LinkedIn, yang berarti ada lebih banyak peluang bagi kandidat untuk menanggapi pendekatan atau pembaruan Anda secara cepat.

Google+ juga menawarkan akses perekrut ke beberapa ceruk kandidat yang sangat berharga. Teliti demografi pengguna dengan alat CircleCount dan Anda akan melihat Google+ memiliki adopsi yang kuat di antara para profesional TI dan di antara siswa, untuk menyebutkan beberapa yang mungkin ingin Anda manfaatkan.

Tidak semua pengguna telah mengisi profil mereka secara komprehensif seperti yang mereka lakukan di LinkedIn, tetapi ini diimbangi dengan kekayaan informasi yang dapat dikumpulkan oleh perekrut. Dengan melihat konten yang telah dibagikan pengguna dan komunitas grup tempat mereka aktif, perekrut dapat belajar banyak tentang calon karyawan dan menemukan cara untuk melibatkan mereka secara paling efektif.

Mudah-mudahan saya mulai membangkitkan selera Anda tentang apa yang mungkin dilakukan dalam hal perekrutan di Google+? Satu-satunya masalah yang dapat saya lihat adalah bahwa beberapa perekrut mungkin telah terpikat pada alat perusahaan yang disediakan LinkedIn. Memang benar bahwa jika Anda hanya ingin dengan cepat meneliti daftar panjang kandidat untuk didekati dan kemudian dengan cepat mengirimkan pesan ke target Anda, Google+ akan tampak sulit dan memakan waktu jika dibandingkan. Tetapi jika kesuksesan perusahaan Anda bergantung pada pencapaian proporsi yang lebih tinggi dari target tersebut - dan kandidat yang pasti terlewatkan di LinkedIn - maka menambahkan Google+ ke perlengkapan perekrutan Anda sangatlah penting.

Dua pendekatan yang paling mungkin Anda minati adalah:

• Membangun Merek Perekrutan Anda di Google+
• Mencari Kandidat di Google+

... Saya akan berkonsentrasi pada yang pertama - plus menyarankan artikel yang mencakup sudut sumber - setelah memandu Anda menyiapkan profil di Google+

Menyiapkan Profil Google+ Anda

Anda dapat memikirkan kehadiran Anda di Google+ dalam istilah yang mirip dengan kehadiran Anda di LinkedIn. Perekrut individu dapat memiliki profil mereka sendiri dan aktif di situs dengan hak mereka sendiri. Merek perusahaan juga dapat memiliki profil perusahaan mereka sendiri dan kehadiran perekrutan di Google+.

Keuntungan besar dibandingkan LinkedIn adalah profil perusahaan di Google+ dapat melakukan hampir semua hal yang dapat dilakukan oleh profil individu. Sebagai perusahaan atau merek perekrutan, Anda dapat aktif dalam komunitas (grup pemikir), Anda dapat melingkari orang lain (pikirkan ikuti), mengomentari pos mereka, dan memberi mereka +1 (setara dengan 'suka'). Seperti yang akan kita bicarakan di bagian membangun merek perekrutan Anda, ini memungkinkan Anda untuk proaktif dalam membangun pengikut merek perekrutan Anda - sesuatu yang di LinkedIn hanya dapat dicapai melalui iklan berbayar. Signifikansi ini sangat besar, terutama bagi setiap perekrut yang mencoba beroperasi dengan anggaran terbatas. Profil perusahaan juga menimbulkan reaksi yang berbeda dari orang-orang dibandingkan profil perekrut pribadi, jadi ada baiknya menginvestasikan waktu untuk menciptakan dan memelihara keduanya.

Jadi langkah pertama jelas adalah menyiapkan profil perekrutan individu dan perusahaan Anda. Kemudian kita akan ingin memahami cara kerja Google+ sehingga kita tahu bagaimana menggunakan profil ini secara efektif.

Ada banyak posting luar biasa yang ditulis tentang cara membuat profil yang menarik secara visual, kaya kata kunci, dan bertarget. Jadi untuk singkatnya, bagi mereka yang membutuhkan bantuan dalam menyiapkan profil, saya akan mengarahkan Anda ke sumber daya yang sangat baik berikut:

>> Cara membuat profil Google+ (untuk perekrut individu)

- lihat panduan langkah demi langkah yang sangat baik di Google+ dan ide lebih lanjut di kiat profil Google+ ini yang diposkan oleh Hallam Internet

>> Cara membuat halaman perusahaan Google+ (untuk mewakili merek perekrutan atau perusahaan Anda)

- sekali lagi panduan laman perusahaan di Google+ adalah titik awal yang bagus dan Anda juga akan menemukan video ini oleh pakar Google+ Martin Shervington sebagai sumber yang bermanfaat.

Untuk saat ini, mari kita alihkan perhatian kita ke beberapa dasar yang perlu Anda ketahui setelah membuat profil.

Cara Merekrut di Google+: Dasar-dasar

Menjadi terorganisir . Salah satu hal yang saya sukai dari Google+ adalah kemampuan untuk mengikuti orang dengan cara yang memungkinkan Anda menjadi sasaran hiper (yang dalam terminologi Google adalah "melingkari" seseorang...). Di profil Anda (di bawah 'Orang'), Anda dapat membuat lingkaran sebanyak yang Anda suka, dengan nama yang Anda pilih. Orang lain di Google+ tahu kapan Anda melingkari mereka, tetapi mereka tidak tahu nama lingkaran atau lingkaran tempat Anda memasukkan mereka.

Sebagai perekrut, karena itu Anda dapat membuat lingkaran untuk setiap area bisnis yang Anda rekrut, atau untuk setiap jabatan dalam bisnis Anda, atau pengelompokan lain yang akan membantu Anda mengatur diri.

Setelah Anda melingkari orang dengan cara ini, Anda kemudian dapat melihat beranda dan memfilter untuk hanya menampilkan pembaruan dari lingkaran tertentu. Demikian pula, ketika Anda berbagi pembaruan, Anda dapat memilih untuk membagikannya hanya dengan lingkaran tertentu. Dengan cara ini, Anda benar-benar dapat menyesuaikan Google+ untuk apa pun yang paling penting bagi bisnis Anda kapan saja.

Menjadi pintar . Google+ tidak berbeda dengan LinkedIn atau Twitter dalam arti bahwa sebagian besar profil yang akan Anda kunjungi bukanlah apa yang dapat disebut sebagai pengguna situs yang "aktif". Ada ruang untuk kehilangan banyak waktu untuk berputar-putar dan mengirim pesan kepada orang-orang yang kemungkinan besar tidak akan melihat minat Anda pada mereka kapan saja dalam beberapa jam atau hari ke depan. Jadi seperti halnya semua platform sosial, Anda harus selalu memperhatikan apakah yang Anda lakukan adalah menjangkau pengguna yang benar-benar terlibat atau hanya menghilang ke dalam jurang Google+.

Karena itu, salah satu keuntungan besar Google+ menurut pengalaman saya adalah bahwa pengguna aktif biasanya merespons atau bereaksi dalam hitungan jam - sama seperti yang biasa Anda lakukan jika Anda adalah pengguna twitter yang aktif. Bagi siapa saja yang sudah bosan menunggu tanggapan di LinkedIn, hanya untuk mendapatkan satu bulan kemudian, ini adalah angin segar yang nyata!

Ini tentu masuk akal. Pengguna Google+ yang masuk melihat tanda pemberitahuan setiap kali mereka mengunjungi Google, YouTube, Gmail ... atau layanan web Google lainnya. Bagi kebanyakan pebisnis, cukup sulit untuk menjalani pekerjaan sehari-hari tanpa terkena notifikasi ini beberapa kali.

Mendapatkan Perhatian di Google+

Yang membawa saya dengan baik untuk melihat fitur notifikasi. Jika kita ingin diperhatikan, kita perlu tahu apa yang memicu aktivitas kita muncul di arus notifikasi orang lain, dengan cara yang wajar dan menarik - daripada agresif dan berisi spam. Hal-hal berikut ini patut diperhatikan:

• Menambahkan seseorang ke lingkaran Anda atau menambahkannya kembali (membalas mereka setelah menambahkan Anda) muncul di notifikasi.
  
• Mengomentari pos seseorang, membagikannya kembali, atau memberi pos +1 muncul di pemberitahuan - dari hal ini, komentar kemungkinan besar akan diperhatikan.
  
• Memberi +1 pada komentar yang dibuat seseorang muncul di notifikasi dan merupakan cara yang baik untuk mengakui mereka yang menghidupkan diskusi; itu juga bagus untuk mengakui bahwa Anda telah melihat komentar yang ditinggalkan seseorang kepada Anda.
  
• Mengundang lingkaran Anda untuk bergabung dengan komunitas atau menghadiri acara atau siaran video langsung (siaran hangout) muncul di notifikasi.
  
• Ringkasan semua pos baru ke dalam komunitas muncul di notifikasi anggota komunitas
  
• Berbagi pos dengan lingkaran tertentu (bukan hanya secara publik) menghasilkan pengenalan pos yang muncul di pemberitahuan orang-orang yang Anda targetkan.

Pada poin terakhir ini, harus ditekankan bahwa banyak orang yang telah melingkari Anda akan melihat kiriman Anda jika Anda membagikannya secara publik, karena pengguna aktif cenderung sering memeriksa beranda mereka. Berbagi dengan lingkaran tertentu dan oleh karena itu memasukkan pos ke dalam notifikasi seseorang dapat menjadi melelahkan jika tidak dilakukan dengan hemat. Jadi lakukan ini hanya untuk posting Anda yang paling berharga (berharga bagi mereka yang mengikuti Anda daripada berharga untuk Anda) atau Anda berisiko kehilangan "pengikut" atau meminta mereka mengabaikan pembaruan Anda.

Setelah menetapkan bagaimana Anda bisa mendapatkan visibilitas dengan profil Anda, mari kita lihat bagaimana Anda benar-benar dapat memanfaatkan ini untuk membangun calon pengikut yang kuat - baik untuk diri Anda sendiri sebagai perekrut individu, atau untuk halaman merek perekrutan atau perusahaan Anda.

Membangun Merek Perekrutan Anda di Google

Mari saya mulai dengan menunjukkan kepada Anda seberapa cepat mungkin untuk menumbuhkan pengikut - dan menghasilkan keterlibatan - di Google+. Bagan interaktif ini (terima kasih lagi Circlecount) menunjukkan bagaimana profil saya sendiri tumbuh pada tingkat yang fenomenal dalam 10 bulan setelah saya mulai membangun kehadiran Google+. Anda akan melihat bahwa jumlah pengikut saya dan keterlibatan pada posting saya meningkat secara dramatis setelah saya mulai menerapkan pendekatan yang tepat.

Secara umum, resep saya untuk sukses di platform sosial apa pun adalah sebagai berikut:

1. Bangun profil yang dipenuhi dengan wawasan berharga dan konten berkualitas, sehingga orang yang menemukannya diberi alasan kuat untuk mengikuti Anda.
   
2. Cari tahu cara di platform sosial tersebut untuk mengidentifikasi pengguna yang i) aktif, ii) tertarik pada hal-hal yang profil Anda akan dikenal dan idealnya iii) sudah menunjukkan bahwa mereka suka berbagi dan mengomentari kiriman orang lain.
   
3. Luangkan waktu untuk terlibat dengan pengikut Anda dan sesama anggota grup / komunitas sehingga Anda memberi profil Anda rasa kepribadian yang nyata dan pengikut Anda perasaan nyata bahwa mereka "milik" semacam komunitas.

Membangun profil yang berharga bagi audiens target Anda (1) tidak terlalu spesifik untuk Google+. Jika Anda memerlukan bantuan untuk mengetahui hal ini - dan itu harus menjadi bagian dari strategi media sosial Anda secara keseluruhan sebagai perekrut - saya akan mengarahkan Anda ke posting tamu baru-baru ini yang saya tulis untuk Totaljobs.

Terlibat dengan pengikut setelah Anda memenangkan mereka (3) juga tidak khusus untuk Google+. Tetapi prinsip dasarnya (di platform sosial apa pun) adalah bahwa semakin banyak interaksi pribadi yang dimiliki seseorang dengan merek perekrutan Anda (atau dengan Anda sebagai perekrut individu), semakin besar kecenderungan mereka untuk melihat - dan terlibat dengan - pembaruan Anda di masa mendatang. . Ini adalah langkah yang saya sering melihat orang gagal untuk mengatasi dan yang dapat meninggalkan Anda dengan pengikut yang cukup besar, tetapi kandidat yang tidak benar-benar mengklik banyak pembaruan Anda atau pernah membaginya dengan jaringan mereka.

Ini mengidentifikasi orang yang tepat untuk mencoba dan terlibat dengan (2) yang sangat penting. Hal ini berlaku di semua platform sosial, tetapi khususnya di Google+ di mana sebagian besar pengguna hanya pengguna sesekali (tidak berbeda dengan Twitter dalam hal ini).

Sama seperti di twitter, saya sarankan mencari Google+ untuk jenis konten yang ingin Anda bagikan dan tagar terkait apa pun. Misalnya, penelusuran untuk URL social-hire.com di Google+ menampilkan pembagian konten dari situs web tersebut – ditambah semua orang yang telah memberi +1 pada konten, membagikan ulang, atau mengomentarinya. Dengan pendekatan ini, kami mengetahui jenis konten yang diminati orang-orang ini, kami tahu mereka aktif di Google+, dan kami tahu bahwa mereka adalah tipe pengguna yang akan terlibat dengan konten orang lain. Anda akan segera melingkari orang-orang yang memiliki kecenderungan tinggi untuk melingkari Anda kembali, tertarik dengan apa yang Anda bagikan, dan cenderung membagikan ulang pos Anda. Tepat sasaran!

Eksperimen dan Gabungkan Visual dan Kepribadian yang Kuat

Sebaiknya perhatikan bagian "Lagi Ngetren" di Google+ untuk melihat jenis konten yang menghasilkan respons pengguna terbesar. Pada saat penulisan, saya akan mengatakan bahwa posting yang menggabungkan visual yang mencolok atau menghibur menghasilkan reaksi yang kuat. Demikian pula, posting sesekali yang mengungkapkan kepribadian Anda atau yang menunjukkan bahwa merek Anda memiliki sisi manusiawi juga berkinerja kuat. Berikut adalah contoh terbaru dari profil saya sendiri yang menggabungkan kedua poin ini dan telah menarik banyak saham dan minat.

Anda harus mengawasi apa yang bekerja dengan baik untuk Anda dan apa yang tidak, karena hal-hal ini berubah seiring waktu. Perhatikan juga bahwa beberapa Komunitas Google+ sangat bersemangat, sementara yang lain tenang - dan beberapa yang bersemangat akan mati perlahan jika pendiri berhenti mengelola dan memelihara mereka. Jadi selalu berusaha menyesuaikan pendekatan Anda untuk mencerminkan apa yang menghasilkan hasil. Kebetulan, jika Anda ingin beberapa Komunitas Google+ untuk membantu Anda memulai, saya dapat merekomendasikan komunitas Dunia Kerja TalentCulture untuk mereka yang bekerja di Perekrutan / Bakat / SDM; Komunitas Sosial-Hire Job Search Advice + Recruiter Contacts kami; Perekrutan Andy Headworth dengan komunitas Google+ sebagai forum bantuan perekrut spesialis dan Plus Bisnis Anda! komunitas untuk bantuan dan wawasan Google+ yang lebih luas.

Hanya dengan memantau reaksi terhadap apa yang Anda posting – dan di mana Anda mempostingnya – Anda akan berada dalam posisi untuk menyesuaikan strategi dan memaksimalkan efektivitas Anda. Jangan berasumsi bahwa Anda hanya dapat meniru apa yang bekerja dengan baik di LinkedIn, atau apa yang bekerja dengan baik sekarang akan bekerja dengan baik setahun dari sekarang.

Mencari Kandidat di Google+

Ini akan membutuhkan pos yang cukup besar hanya untuk melakukan keadilan terhadap topik mencari kandidat di Google+. Karena orang lain lebih ahli dalam topik ini daripada saya, saya hanya akan mengarahkan Anda ke beberapa sumber yang direkomendasikan. Untuk mencelupkan kaki Anda ke dalam air dan merasakan jenis kandidat yang dapat Anda jangkau di Google+, tentu saja perlu meluangkan waktu beberapa menit untuk bermain-main dengan alat pencarian kandidat Social-Hire.

Siapa pun yang serius tentang sumber akan ingin membawa ini ke tingkat berikutnya dan jadi saya sarankan untuk melihat Semua yang Perlu Anda Ketahui dari SourceCon untuk Mencari Kandidat di Google+. Untuk bacaan yang lebih singkat, Anda juga bisa beralih ke poin 3 dari 10 Cara Andy Headworth Menggunakan Google Plus Untuk Rekrutmen.

Penutup

Saya harap saya telah menginspirasi Anda untuk berpikir lebih serius tentang penggunaan Google+ sebagai alat perekrutan. Saya juga berharap dapat mempermudah Anda untuk memulai dan mengetahui bagaimana Google+ dapat menjadi bagian dari strategi branding (dan sumber) rekrutmen Anda yang lebih luas. Jika Anda memerlukan bantuan lebih lanjut untuk menyempurnakan strategi sosial Anda, tentu saja Anda dipersilakan untuk menjadwalkan panggilan telepon dengan kami untuk membahas hal-hal yang dapat Anda lakukan secara berbeda dan lebih efektif sebagai tim rekrutmen atau bisnis rekrutmen. Jika tidak, saya berharap dapat berinteraksi dengan Anda di Google+ dalam beberapa minggu mendatang!