Google+에서 모집하는 방법

게시 됨: 2022-01-28

토니 레스텔

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Google+는 훌륭한 채용 이상입니다. LinkedIn보다 활성 사용자가 더 많습니다. 풍부한 프로필 데이터. 매우 가치 있는 후보 틈새 시장에 대한 액세스를 제공합니다. 무엇보다도 완전히 무료로 사용할 수 있습니다. 그러나 채용담당자들은 더디게 합류했습니다.

이는 단순히 Google+에서 모집하는 방법에 대한 지식 부족으로 귀결될 수 있습니다. 이것이 바로 Google이 TalentCulture와 협력하여 채용 담당자에게 Google+ 채용의 필수 사항을 알리는 데 도움이 되는 이유입니다. 두 회사 모두 소셜 채용 옹호자이며 채용 담당자의 Google+ 채택을 가속화하고 싶었습니다. Google+를 실행하고 다음과 같은 더 많은 정보를 얻으려면 팔로우하세요! (Social-Hire는 여기, TalentCulture는 여기)


간과된 재능의 금광

Google+ 도입이 느린 이유 중 하나는 채용 담당자가 채용 목표를 달성하는 데 Google+가 도움이 될 수 있는지 의문을 제기하기 때문입니다. 따라서 이 문제를 해결하는 것으로 시작하겠습니다.

LinkedIn보다 활성 사용자가 더 많은 플랫폼이 있습니다. 총 사용자 기반은 10억 명이 넘으며 잠재적 도달 범위 측면에서 Facebook에 이어 두 번째입니다. 또한 활성 사용자 수가 LinkedIn보다 훨씬 많기 때문에 후보자가 귀하의 접근 방식이나 업데이트에 신속하게 응답할 가능성이 더 높습니다.

Google+는 또한 채용 담당자에게 매우 가치 있는 틈새 시장에 대한 액세스를 제공합니다. CircleCount 도구로 사용자 인구통계를 조사하면 IT 전문가와 학생 사이에서 Google+가 강력하게 채택되고 있음을 알 수 있습니다.

모든 사용자가 LinkedIn에서만큼 포괄적으로 프로필을 작성하지는 않았지만 채용 담당자가 수집할 수 있는 풍부한 정보로 인해 상쇄됩니다. 사용자가 공유한 콘텐츠와 활동 중인 그룹 커뮤니티를 통해 채용 담당자는 잠재적인 고용에 대해 많은 것을 배우고 가장 효과적으로 참여시킬 수 있는 방법을 찾을 수 있습니다.

Google+에서 채용할 수 있는 가능성이 무엇인지 궁금하신가요? 내가 볼 수있는 유일한 문제는 일부 채용 담당자가 LinkedIn이 제공하는 엔터프라이즈 도구에 푹 빠졌을 수 있다는 것입니다. 접근할 후보자의 긴 목록을 빠르게 조사한 다음 대상에 신속하게 메시지를 보내려는 경우 Google+는 그에 비해 힘들고 시간이 많이 걸리는 것처럼 보이는 것이 사실입니다. 그러나 회사의 성공이 이러한 목표의 더 높은 비율에 도달하는 데 달려 있고 LinkedIn에서 불가피하게 놓친 후보자와 같은 경우 Google+를 채용 아머에 추가하는 것이 절대적으로 중요합니다.

가장 관심을 가질 만한 두 가지 접근 방식은 다음과 같습니다.

  • Google+에서 채용 브랜드 구축
  • Google+에서 후보자 소싱

... Google+에서 프로필을 설정하는 과정을 안내한 후 첫 번째 항목에 집중하고 소싱 각도를 다루는 기사를 제안합니다.


Google+ 프로필 설정

LinkedIn에서의 귀하의 존재와 유사한 관점에서 Google+에서의 귀하의 존재에 대해 생각할 수 있습니다. 개별 채용 담당자는 자신의 프로필을 갖고 자신의 권한으로 사이트에서 활동할 수 있습니다. 회사 브랜드는 Google+에서 자체 회사 프로필과 채용 정보를 가질 수도 있습니다.

LinkedIn에 비해 큰 장점은 Google+의 회사 프로필이 개인 프로필이 할 수 있는 거의 모든 작업을 수행할 수 있다는 것입니다. 회사 또는 채용 브랜드로서 커뮤니티에서 활동할 수 있고(그룹 생각), 다른 사람들에게 서클을 만들고(팔로잉 생각), 해당 게시물에 댓글을 달고, +1('좋아요'와 동일)할 수 있습니다. 채용 브랜드 구축에 대한 섹션에서 설명하겠지만, 이를 통해 LinkedIn에서 유료 광고를 통해서만 달성할 수 있는 채용 브랜드 팔로워 구축에 적극적으로 참여할 수 있습니다. 이것의 중요성은 특히 제한된 예산으로 운영하려는 모든 채용 담당자에게 매우 중요합니다. 회사 프로필은 또한 개인 채용 담당자 프로필과 다른 반응을 불러일으키므로 두 프로필을 모두 만들고 유지 관리하는 데 시간을 투자할 가치가 있습니다.

따라서 첫 번째 단계는 분명히 개인 및 회사 채용 프로필을 모두 설정하는 것입니다. 그런 다음 Google+의 작동 방식을 이해하여 이러한 프로필을 효과적인 방식으로 사용하는 방법을 알고 싶습니다.

시각적으로 매력적이고 키워드가 풍부하고 타겟이 지정된 프로필을 만드는 방법에 대해 작성된 뛰어난 게시물이 많이 있습니다. 따라서 프로필 설정에 도움이 필요한 분들을 위해 간결함을 위해 다음과 같은 훌륭한 리소스를 알려 드리겠습니다.

>> Google+ 프로필을 만드는 방법(개별 채용 담당자용)

- Google+에 대한 훌륭한 단계별 안내와 Hallam Internet의 이 Google+ 프로필 팁 게시물에서 추가 아이디어를 참조하세요.

>> Google+ 회사 페이지를 만드는 방법(채용 또는 고용주 브랜드를 나타내기 위해)

- 다시 Google+의 회사 페이지 둘러보기가 훌륭한 출발점이 되며 Google+ 전문가 Martin Shervington의 이 동영상도 유용한 리소스입니다.

일단 프로필을 만든 후 알아야 할 몇 가지 기본 사항에 대해 살펴보겠습니다.


Google+에서 모집하는 방법: 기본 사항

정리하기 . 내가 Google+에 대해 좋아하는 것 중 하나는 사용자가 하이퍼 타겟이 될 수 있는 방식으로 사람들을 팔로우하는 기능입니다(Google 용어로 누군가를 "서클링"하는 것입니다...). 프로필('사람' 아래)에서 원하는 만큼 서클을 만들고 선택한 방식으로 이름을 지정할 수 있습니다. Google+의 다른 사람들은 내가 언제 자신을 서클했는지 알지만 내가 서클에 추가한 서클의 이름은 모릅니다.

따라서 리크루터는 모집하는 비즈니스의 각 영역, 비즈니스의 각 직함 또는 조직화에 도움이 되는 기타 그룹에 대해 서클을 만들 수 있습니다.

이런 식으로 사람들을 서클에 넣으면 홈페이지를 보고 특정 서클의 업데이트만 표시하도록 필터링할 수 있습니다. 마찬가지로 업데이트를 공유할 때 특정 서클과만 공유하도록 선택할 수 있습니다. 이러한 방식으로 언제든지 비즈니스에 가장 중요한 항목에 맞게 Google+를 맞춤화할 수 있습니다.


똑똑하기 . Google+는 방문할 프로필의 대부분이 사이트의 "활성" 사용자가 아니라는 점에서 LinkedIn 또는 Twitter와 다르지 않습니다. 앞으로 몇 시간 또는 며칠 안에 그들에게 관심을 보일 것 같지 않은 사람들을 돌고 메시지를 보내는 데 많은 시간을 낭비할 수 있습니다. 따라서 모든 소셜 플랫폼과 마찬가지로 자신이 하는 일이 실제 참여 사용자에게 도달하는 것인지 아니면 단순히 Google+ 심연으로 사라지는 것인지 항상 한 눈에 확인해야 합니다 .

하지만 내 경험에 따르면 Google+의 큰 장점 중 하나는 활성 사용자가 일반적으로 몇 시간 만에 응답하거나 반응한다는 것입니다. LinkedIn에서 응답을 기다리는 데 지쳐버린 사람에게 한 달만 더 있으면 이것은 신선한 공기의 진정한 숨결입니다!

이것은 물론 타당합니다. 로그인한 Google+ 사용자는 Google, YouTube, Gmail ... 또는 Google의 다른 웹 서비스를 방문할 때마다 알림 플래그를 봅니다. 대부분의 비즈니스맨은 이러한 알림에 여러 번 노출되지 않고 하루의 작업을 수행하기가 매우 어렵습니다.


Google+에서 주목받기

알림 기능을 잘 살펴보겠습니다. 우리가 주목받고 싶다면 공격적이고 스팸이 아닌 자연스럽고 매력적인 방식으로 다른 사람의 알림 스트림에 표시되는 활동을 트리거하는 원인을 알아야 합니다. 다음은 주목할 가치가 있습니다.

  • 서클에 누군가를 추가하거나 다시 추가하는 것(나를 추가한 것에 대한 보답)이 알림에 표시됩니다.
  • 다른 사람의 소식에 댓글을 달거나 다시 공유하거나 소식을 +1하면 알림에 표시됩니다. 이 중 댓글이 가장 많이 표시됩니다.
  • 누군가의 댓글을 +1하면 알림에 표시되며 토론에 생명을 불어넣는 사람들을 인정하는 좋은 방법입니다. 다른 사람이 남긴 댓글을 봤다는 것을 인정하는 것도 좋습니다.
  • 커뮤니티에 가입하거나 이벤트 또는 실시간 비디오 브로드캐스트(행아웃 온에어)에 참석하도록 서클을 초대하면 알림에 표시됩니다.
  • 커뮤니티의 모든 새 게시물에 대한 요약이 커뮤니티 구성원의 알림에 표시됩니다.
  • 공개가 아닌 특정 서클과 소식을 공유하면 대상 사용자의 알림에 해당 소식에 대한 소개가 표시됩니다.


마지막으로 활성 사용자는 자신의 홈페이지를 자주 확인하는 경향이 있으므로 공개적으로 공유하기만 하면 서클에 있는 많은 사람들이 귀하의 게시물을 보게 된다는 점을 강조해야 합니다. 특정 서클과 공유하여 게시물을 다른 사람의 알림으로 가져오는 것은 아껴서 수행하지 않으면 지루할 수 있습니다. 따라서 가장 가치 있는 게시물에 대해서만 이 작업을 수행하십시오(당신에게 가치 있는 것이 아니라 당신을 팔로우하는 사람들에게 가치가 있음). 그렇지 않으면 "팔로워"를 잃거나 업데이트를 무시할 위험이 있습니다.

프로필로 가시성을 확보할 수 있는 방법을 설정했으면 개인 채용 담당자로서 또는 채용 또는 고용주 브랜드 페이지에서 강력한 후보자 팔로워를 구축하기 위해 실제로 이를 어떻게 활용할 수 있는지 살펴보겠습니다.

Google에서 채용 브랜드 구축

먼저 Google+에서 팔로어를 늘리고 참여를 유도하는 것이 얼마나 빠른지 보여드리겠습니다. 이 대화형 차트(Circlecount에 다시 한 번 감사드립니다)는 Google+ 인지도 구축에 착수한 후 10개월 동안 내 프로필이 어떻게 경이적인 속도로 성장했는지 보여줍니다. 올바른 접근 방식을 적용하기 시작하면 내 팔로어 수와 내 게시물에 대한 참여가 모두 극적으로 가속화되었음을 알 수 있습니다.

일반적으로 모든 소셜 플랫폼에서의 성공 비결은 다음과 같습니다.

  1. 귀중한 통찰력과 양질의 콘텐츠가 스며드는 프로필을 만들어 프로필을 접하는 사람들이 당신을 팔로우해야 할 설득력 있는 이유를 얻을 수 있도록 하십시오.
  2. 해당 소셜 플랫폼에서 i) 활동적이고, ii) 귀하의 프로필이 알려지게 될 것에 관심이 있으며, 이상적으로는 iii) 이미 다른 사람들의 게시물을 공유하고 댓글을 달기를 좋아하는 사용자를 식별하는 방법을 찾으십시오.
  3. 당신의 프로필에 진정한 개성을 부여하고 팔로워가 일종의 커뮤니티에 "속한다"는 진정한 의미를 부여할 수 있도록 팔로워 및 동료 그룹/커뮤니티 구성원과 교류할 시간을 만드십시오.


타겟 고객(1)에게 가치 있는 프로필을 구축하는 것은 실제로 Google+에만 국한되지 않습니다. 이를 파악하는 데 도움이 필요하고 채용 담당자로서 전반적인 소셜 미디어 전략의 일부여야 하는 경우 내가 Totaljobs에 쓴 최근 게스트 게시물로 안내하겠습니다.

팔로어를 확보한 후 참여하는 것(3)도 Google+에만 해당되는 것은 아닙니다. 그러나 기본 원칙(모든 소셜 플랫폼에서)은 누군가가 귀하의 채용 브랜드(또는 개별 채용 담당자로서 귀하와 더 많은 개인적 상호 작용을 하면 할수록 귀하의 향후 업데이트를 더 많이 찾고 참여하려는 경향이 있음)입니다. . 사람들이 해결하지 못하는 것을 자주 목격하는 단계로 상당한 팔로워를 남길 수 있지만 실제로 업데이트를 많이 클릭하지 않거나 네트워크와 공유하지 않는 후보자가 있습니다.

중요한 것은 (2) 시도하고 참여할 수 있는 적합한 사람들을 식별하는 것입니다. 이는 모든 소셜 플랫폼에서 사실이지만, 압도적 다수의 사용자가 가끔 사용하는 Google+에서 특히 그렇습니다(이 점에서 Twitter와 다르지 않음).

트위터에서와 마찬가지로 공유하려는 콘텐츠 유형과 관련 해시태그를 Google+에서 검색하는 것이 좋습니다. 예를 들어, Google+에서 URL social-hire.com을 검색하면 해당 웹사이트의 콘텐츠 공유와 콘텐츠를 +1하거나 다시 공유하거나 댓글을 단 모든 사람들이 표시됩니다. 이 접근 방식을 사용하면 이러한 사람들이 관심을 갖는 콘텐츠 유형을 알고 Google+에서 활발하게 활동하며 다른 사람들의 콘텐츠에 참여할 사용자 유형임을 알고 있습니다. 당신은 곧 당신을 다시 서클링하는 경향이 있고, 당신이 공유하는 것에 관심이 있고, 당신의 게시물을 다시 공유할 의향이 있는 사람들을 서클링하게 될 것입니다. 황소의 눈!


강력한 비주얼과 개성을 실험하고 통합

Google+의 '인기 소식' 섹션에서 가장 큰 사용자 응답을 생성하는 콘텐츠 유형을 확인하는 것이 좋습니다. 글을 쓰는 시점에는 눈에 확 띄거나 재미있는 영상이 들어간 게시물이 강한 반응을 불러일으키고 있다고 말하고 싶습니다. 마찬가지로, 귀하의 개성을 드러내거나 귀하의 브랜드에 인간적인 면이 있음을 보여주는 게시물도 강력한 성과를 거두고 있습니다. 다음은 이 두 가지를 결합하고 많은 공유와 관심을 끈 내 프로필의 최근 예입니다.


이러한 것들은 시간이 지남에 따라 변하기 때문에 무엇이 잘 작동하고 무엇이 그렇지 않은지 계속 주시해야 합니다. 또한 일부 Google+ 커뮤니티는 특히 활기차고 다른 커뮤니티는 진압되며, 창립자가 관리 및 육성을 중단하면 활기차게 죽어가는 커뮤니티도 있습니다. 따라서 항상 결과를 생성하는 것을 반영하도록 접근 방식을 조정하려고 노력하십시오. 덧붙여서, Google+ 커뮤니티를 시작하고 싶다면 채용/인재/HR 분야에서 일하는 사람들을 위해 TalentCulture의 World of Work 커뮤니티를 추천할 수 있습니다. 우리의 소셜 고용 구직 조언 + 리크루터 연락처 커뮤니티; Andy Headworth의 채용 전문가 도움말 포럼인 Google+ 커뮤니티와 Plus Your Business! 더 광범위한 Google+ 도움말 및 통찰력을 위한 커뮤니티.

게시하는 내용과 게시 위치에 대한 반응을 모니터링해야만 전략을 조정하고 효율성을 극대화할 수 있습니다. LinkedIn에서 잘 작동하는 것을 복제할 수 있다고 가정하거나 지금 잘 작동하는 것이 1년 후에 잘 작동할 것이라고 가정하지 마십시오.


Google+에서 후보자 소싱

Google+에서 후보자를 소싱하는 주제를 제대로 처리하려면 상당한 게시물이 필요합니다. 다른 사람들이 이 주제에 대해 나보다 더 전문가이기 때문에 몇 가지 권장 리소스를 알려 드리겠습니다. 물속에 발을 담그고 Google+에서 연락할 수 있는 후보자 유형에 대한 느낌을 얻으려면 Social-Hire의 후보자 검색 도구를 사용하는 데 몇 분 정도 시간을 할애할 가치가 있습니다.

소싱에 대해 진지한 사람이라면 누구나 이를 다음 단계로 끌어올리고 싶어할 것이므로 Google+에서 후보자를 소싱하기 위해 알아야 할 훌륭한 SourceCon의 모든 것을 살펴보는 것이 좋습니다. 더 짧게 읽으려면 Andy Headworth의 채용에 Google Plus를 사용하는 10가지 방법 중 3번 항목을 참조하세요.


끝 맺는 말

Google+를 채용 도구로 사용하는 것에 대해 더 진지하게 생각하도록 영감을 주셨기를 바랍니다. 또한 귀하가 보다 쉽게 ​​시작하고 Google+가 광범위한 채용 브랜딩(및 소싱) 전략의 일부가 될 수 있는 방법을 쉽게 파악할 수 있기를 바랍니다. 소셜 전략을 올바르게 수립하는 데 더 많은 도움이 필요한 경우 채용 팀 또는 채용 비즈니스로서 다르게 그리고 더 효과적으로 할 수 있는 일을 안내하기 위해 전화를 예약할 수 있습니다. 아니면 앞으로 몇 주 안에 Google+에서 여러분과 소통할 수 있기를 기대합니다!