Google+'da Nasıl İşe Alım Yapılır?

Tony Restell tarafından

Google+ harika bir işe alım anomalisidir. LinkedIn'den daha aktif kullanıcıları var. Zengin profil verileri. Son derece değerli aday nişlerine erişim sunar. Hepsinden iyisi, kullanımı tamamen ücretsizdir. Yine de işe alım görevlileri gemiye gelmekte yavaş kaldı.

Bu, Google+'da nasıl işe alım yapılacağına ilişkin basit bir bilgi eksikliğinden kaynaklanabilir. Bu nedenle, işe alım uzmanlarını Google+'da işe almanın temelleri hakkında bilgilendirmeye yardımcı olmak için TalentCulture ile birlikte çalıştık. Her iki şirketimiz de sosyal işe alım savunucularıdır ve Google+'nın işe alım uzmanları tarafından benimsenmesini hızlandırmaya yardımcı olmak istedik. Google+'da çalışmaya başladığınızda, bunun gibi daha fazla bilgi için bizi takip edin! (Social Kiralama burada ve TalentCulture burada)

Gözden Geçirilmiş Bir Yetenek Altın Madeni

Google+'nın yavaş alımının bir nedeni, işe alım yapanların, işe alım hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olup olmayacağını sorgulamaları olmalıdır. Öyleyse bu endişeyi ele alarak başlayalım.

İşte LinkedIn'den daha aktif kullanıcısı olan bir platform. Toplam kullanıcı tabanı 1 milyarın üzerindedir ve potansiyel erişim açısından Facebook'tan sonra ikinci sıradadır. Ayrıca aktif kullanıcı sayıları LinkedIn'inkinden çok daha fazladır, bu da adayların yaklaşımlarınıza veya güncellemelerinize hızlı bir şekilde yanıt verme şansının daha yüksek olduğu anlamına gelir.

Google+ ayrıca işe alım görevlilerine bazı çok değerli aday nişlerine erişim sağlar. CircleCount aracıyla kullanıcı demografisini araştırın ve Google+'nın BT uzmanları ve öğrenciler arasında güçlü bir şekilde benimsendiğini göreceksiniz.

Tüm kullanıcılar profillerini LinkedIn'de yaptıkları kadar kapsamlı doldurmadı, ancak bu, bir işe alım görevlisinin toplayabileceği bilgi zenginliği ile dengeleniyor. Kullanıcıların paylaştığı içeriği ve aktif oldukları grup topluluklarını görerek, işe alım uzmanları olası bir işe alım hakkında çok şey öğrenebilir ve onlarla en etkili şekilde etkileşim kurmanın yollarını bulabilir.

Umarım Google+'da işe alım açısından nelerin mümkün olduğuna dair iştahınızı açmaya başlıyorumdur. Görebildiğim tek sorun, bazı işe alım görevlilerinin LinkedIn'in sağladığı kurumsal araçlara bağımlı hale gelmiş olmaları. Yalnızca yaklaşılacak uzun bir aday listesini hızlı bir şekilde araştırmak ve ardından hedeflerinize hızlı bir şekilde mesaj göndermek istiyorsanız, Google+'nın karşılaştırıldığında zahmetli ve zaman alıcı görüneceği doğrudur. Ancak şirketinizin başarısı, bu hedeflerin daha yüksek bir oranına - ve LinkedIn'de kaçınılmaz olarak kaçırılan adaylara - ulaşmaya bağlıysa, işe alım zırhınıza Google+'yı eklemek kesinlikle önemlidir.

İlginizi çekmesi en muhtemel iki yaklaşım şunlardır:

• Google+'da İşe Alım Markanızı Oluşturma
• Adayları Google+'da Bulmak

... Google+'da profillerinizi oluştururken size yol gösterdikten sonra, bunlardan ilkine ve ayrıca kaynak bulma açısını kapsayan makaleler önermeye odaklanacağım.

Google+ Profillerinizi Ayarlama

Google+'daki varlığınızı, LinkedIn'deki varlığınıza benzer şekilde düşünebilirsiniz. Bireysel işe alım görevlileri kendi profillerine sahip olabilir ve sitede kendi başlarına aktif olabilirler. Şirket markaları ayrıca Google+'da kendi şirket profillerine ve işe alım varlığına sahip olabilir.

LinkedIn'e göre en büyük avantajı, Google+'daki şirket profillerinin bireysel profillerin yapabileceği hemen hemen her şeyi yapabilmesidir. Bir şirket veya işe alma markası olarak topluluklarda aktif olabilirsiniz (düşünce grupları), diğer insanları daire içine alabilirsiniz (düşün takip edin), gönderilerine yorum yapabilir ve onları +1'leyebilirsiniz ('beğenmeye' eşdeğer). İşe alım markanızı oluşturma ile ilgili bölümde bahsedeceğimiz gibi, bu, işe alım markanızın takipçilerini oluşturmada proaktif olmanızı sağlar - LinkedIn'de yalnızca ücretli reklamcılık yoluyla elde edilebilecek bir şey. Bunun önemi, özellikle sınırlı bir bütçeyle çalışmaya çalışan herhangi bir işe alım görevlisi için çok büyük. Şirket profilleri ayrıca insanlardan kişisel bir işe alım uzmanı profilinden farklı bir tepki alır, bu nedenle her ikisini de oluşturmak ve sürdürmek için zaman ayırmaya değer.

Bu nedenle, ilk adım açıkça hem bireysel hem de şirketinizin işe alım profillerini oluşturmak olacaktır. Ardından, bu profilleri etkili bir şekilde nasıl kullanacağımızı bilmek için Google+'nın işleyişini anlamak isteyeceğiz.

Görsel olarak çekici, anahtar kelime açısından zengin ve hedeflenmiş bir profilin nasıl oluşturulacağı hakkında yazılmış çok sayıda olağanüstü gönderi var. Bu nedenle, kısaca, profil oluşturma konusunda yardıma ihtiyaç duyanlar için sizi aşağıdaki mükemmel kaynaklara yönlendireceğim:

>> Bir Google+ profili nasıl oluşturulur (bireysel işe alım görevlileri için)

- Hallam Internet'in bu Google+ profili ipuçları yayınında Google+'daki mükemmel adım adım anlatımı ve diğer fikirleri görün

>> Bir Google+ şirket sayfası nasıl oluşturulur (işe alım veya işveren markanızı temsil etmek için)

- yine Google+'daki şirket sayfası incelemesi harika bir başlangıç ​​noktasıdır ve ayrıca Google+ uzmanı Martin Shervington tarafından hazırlanan bu videoyu faydalı bir kaynak olarak bulacaksınız.

Şimdilik, profillerinizi oluşturduktan sonra bilmeniz gereken bazı temel bilgilere dikkatimizi verelim.

Google+'da Nasıl İşe Alım Yapılır: Temel Bilgiler

Organize olmak . Google+ ile ilgili sevdiğim şeylerden biri, insanları hiper hedefli olmanıza izin verecek şekilde takip etme yeteneğidir (bu, Google terminolojisinde birini "çevrelemek" anlamına gelir...). Profilinizde ('Kişiler' altında), istediğiniz şekilde adlandırılmış, istediğiniz kadar çevre oluşturabilirsiniz. Google+'daki diğer kişiler, onları ne zaman daire içine aldığınızı bilir, ancak onları yerleştirdiğiniz çevrenin veya çevrelerin adını bilmezler.

Bir işe alım görevlisi olarak, bu nedenle, işe aldığınız her iş alanı için veya işinizdeki her bir iş unvanı için veya organize olmanıza yardımcı olacak diğer herhangi bir gruplama için çevreler oluşturabilirsiniz.

Kişileri bu şekilde daire içine aldığınızda, ana sayfanızı görüntüleyebilir ve yalnızca belirli bir çevreden gelen güncellemeleri gösterecek şekilde filtreleyebilirsiniz. Benzer şekilde, güncellemeleri paylaşırken bunları yalnızca belirli çevrelerle paylaşmayı seçebilirsiniz. Bu şekilde, herhangi bir zamanda işletmeniz için en önemli olan şey için özel olarak hazırlanmış Google+'ya sahip olabilirsiniz.

Akıllı olmak . Google+, ziyaret edeceğiniz profillerin çoğunun sitenin "aktif" kullanıcıları olarak adlandırılabilecek kişiler olmaması bakımından LinkedIn veya Twitter'dan farklı değildir. Önümüzdeki saatler veya günlerde, sizin ilginizi görme olasılığı düşük olan kişilere mesaj atarak çok fazla zaman kaybetme olasılığı var. Bu nedenle, tüm sosyal platformlarda olduğu gibi, yaptığınız şeyin gerçek ilgili kullanıcılara ulaşmak mı yoksa yalnızca Google+ uçurumunda kaybolmak mı olduğu konusunda her zaman bir gözünüz olması gerekir .

Bunu söyledikten sonra, benim deneyimime göre Google+'nın en büyük avantajlarından biri, aktif kullanıcıların genellikle birkaç saat içinde yanıt vermesi veya tepki vermesidir - meşgul bir twitter kullanıcısıysanız alıştığınızla hemen hemen aynı. LinkedIn'de yanıt beklemekten bıkmış, ancak bir ay sonra yanıt bekleyen herkes için bu gerçek bir temiz hava nefesi!

Bu elbette mantıklı. Oturum açmış bir Google+ kullanıcısı, Google'ı, YouTube'u, Gmail'i veya Google'ın diğer web hizmetlerinden herhangi birini her ziyaret ettiğinde bildirimlerinin işaretlendiğini görür. Çoğu iş insanı için, bu bildirimlere birden çok kez maruz kalmadan bir günlük işi tamamlamak oldukça zordur.

Google+'da Fark Edilme

Bu da beni bildirimler özelliğine güzel bir şekilde bakmamı sağlıyor. Fark edilmek istiyorsak, agresif ve spam içerikli değil, doğal ve çekici bir şekilde, başka birinin bildirim akışında görünen faaliyetlerimizi neyin tetiklediğini bilmemiz gerekir. Aşağıdakiler dikkate değer:

• Birini çevrelerinize eklemek veya onları geri eklemek (sizi ekledikten sonra karşılık vermek) bildirimlerde görünür.
  
• Birinin gönderisine yorum yapmak, yeniden paylaşmak veya bir gönderiyi +1'lemek bildirimlerde görünür - bunlardan yorumların fark edilmesi en olasıdır.
  
• Birinin yaptığı yorumu +1'lemek, bildirimlerde görünür ve bir tartışmaya hayat verenleri onaylamanın iyi bir yoludur; ayrıca birinin size bıraktığı bir yorumu gördüğünüzü belirtmek için de iyidir.
  
• Çevrelerinizi bir topluluğa katılmaya veya bir etkinliğe ya da canlı video yayınına (canlı hangout) katılmaya davet etmek, bildirimlerde görünür.
  
• Bir topluluğa gönderilen tüm yeni gönderilerin bir özeti, topluluk üyelerinin bildirimlerinde görünür
  
• Bir gönderiyi (sadece herkese açık olarak değil) belirli çevrelerle paylaşmak, hedeflediğiniz kişilerin bildirimlerinde gönderiye girişinizin görünmesiyle sonuçlanır.

Bu son noktada, aktif kullanıcılar ana sayfalarını sık sık kontrol etme eğiliminde olduklarından, yayınınızı herkese açık olarak paylaşırsanız, sizi daire içine alan birçok kişinin göreceği vurgulanmalıdır. Belirli çevrelerle paylaşmak ve bu nedenle gönderiyi birinin bildirimlerine getirmek, dikkatli yapılmadığı takdirde yorucu olabilir. Bu nedenle, bunu yalnızca en değerli gönderileriniz için yapın (sizin için değerli olandan ziyade sizi takip edenler için değerlidir) veya "takipçileri" kaybetme veya güncellemelerinizi ayarlamalarını engelleme riskiyle karşı karşıya kalırsınız.

Profillerinizle nasıl görünürlük kazanabileceğinizi belirledikten sonra, ister bireysel bir işe alım görevlisi olarak kendiniz için, ister işe alım veya işveren marka sayfanız için güçlü bir aday takipçisi oluşturmak için bundan gerçekten nasıl yararlanabileceğinize bakalım.

Google'da İşe Alım Markanızı Oluşturma

Google+'da takipçi sayınızı ve etkileşimi artırmanın ne kadar hızlı mümkün olduğunu size göstererek başlayayım. Bu etkileşimli çizelge (yine Circlecount'a teşekkürler), bir Google+ varlığı oluşturmaya başladıktan sonraki 10 ay içinde kendi profilimin nasıl olağanüstü bir oranda büyüdüğünü gösteriyor. Doğru yaklaşımı uygulamaya başladığımda hem takipçi sayımın hem de gönderilerimin etkileşiminin önemli ölçüde arttığını fark edeceksiniz.

Genel olarak konuşursak, herhangi bir sosyal platformda başarı tarifim aşağıdaki gibidir:

1. Değerli içgörüler ve kaliteli içerikle sızan profiller oluşturun, böylece bunlarla karşılaşan insanlara sizi takip etmeleri için ikna edici bir neden verilir.
   
2. Bu sosyal platformda i) aktif, ii) profilinizin bilineceği şeylerle ilgilenen ve ideal olarak iii) diğer insanların gönderilerini paylaşmayı ve yorum yapmayı sevdiklerini zaten gösteren kullanıcıları belirlemenin yollarını bulun.
   
3. Profillerinize gerçek bir kişilik duygusu ve takipçilerinize bir tür topluluğa "ait oldukları" hissini vermek için takipçileriniz ve diğer grup/topluluk üyeleriyle etkileşim kurmak için zaman ayırın.

Hedef kitleniz (1) için değerli olan profiller oluşturmak, gerçekten Google+'ya özgü değildir. Bunu çözmek için yardıma ihtiyacınız varsa - ve bu, işe alım görevlisi olarak genel sosyal medya stratejinizin bir parçası olmalıdır - sizi Totaljobs için yazdığım son konuk gönderisine yönlendiririm.

Takipçileri kazandıktan sonra onlarla etkileşim kurmak (3) da Google+'ya özgü değildir. Ancak (herhangi bir sosyal platformda) temel ilke, birinin işe alım markanızla (veya bireysel bir işe alım görevlisi olarak sizinle) ne kadar kişisel etkileşimi olursa, gelecekteki güncellemelerinizi aramaya ve bunlarla etkileşime girmeye o kadar meyilli olmalarıdır. . Bu, insanların sıklıkla ele almakta başarısız olduğunu ve sizi oldukça büyük bir takipçi kitlesine, ancak güncellemelerinizin çoğuna gerçekten tıklamayan veya bunları ağlarıyla paylaşmayan adaylara bırakabileceğini gördüğüm bir adımdır.

Çok önemli olan (2) ile bağlantı kurmaya çalışmak için doğru insanları belirlemektir. Bu, tüm sosyal platformlar için geçerlidir, ancak özellikle, kullanıcıların ezici çoğunluğunun yalnızca ara sıra kullanıcılar olduğu Google+ için geçerlidir (bu açıdan Twitter'dan farklı değildir).

Tıpkı twitter'da olduğu gibi, paylaşmak istediğiniz içerik türünü ve ilgili hashtag'leri Google+'da aramanızı öneririm. Örneğin, Google+'da sosyal-hire.com URL'si için yapılan bir arama, o web sitesindeki içerik paylaşımlarını ve ayrıca içeriği +1'leyen, yeniden paylaşan veya yorum yapan tüm kişileri getirir. Bu yaklaşımı benimseyerek, bu kişilerin ilgilendiği içerik türlerini, Google+'da etkin olduklarını ve diğer kişilerin içeriğiyle etkileşime girecek kullanıcı türleri olduklarını biliyoruz. Yakında sizi tekrar daire içine alma eğilimi yüksek, paylaştığınız şeylerle ilgilenen ve gönderilerinizi yeniden paylaşmaya meyilli insanları daire içine alacaksınız. Bullseye!

Deneyin ve Güçlü Görselleri ve Kişiliği Birleştirin

En büyük kullanıcı yanıtını oluşturan içerik türlerini görmek için Google+'nın "Yenilikler" bölümüne göz atmaya değer. Yazarken, çarpıcı veya eğlenceli görseller içeren gönderilerin güçlü tepkiler aldığını söyleyebilirim. Benzer şekilde, kişiliğinizi ortaya çıkaran veya markanızın insani bir yanı olduğunu gösteren ara sıra gönderiler de güçlü performans gösterir. İşte kendi profilimden bu iki noktayı birleştiren ve çok sayıda paylaşım ve ilgi gören güncel bir örnek.

Bu şeyler zamanla değiştiğinden, sizin için neyin iyi çalıştığına ve neyin işe yaramadığına dikkat etmelisiniz. Ayrıca, bazı Google+ Topluluklarının özellikle canlı olduğunu, diğerlerinin ise bastırılmış olduğunu ve canlı olan bazılarının, kurucular onları yönetmeyi ve beslemeyi bırakmaları durumunda yavaş yavaş öleceğini unutmayın. Bu nedenle, yaklaşımınızı daima neyin sonuç ürettiğini yansıtacak şekilde ayarlamaya çalışın. Bu arada, bazı Google+ Topluluklarının başlamanıza yardımcı olmasını isterseniz, TalentCulture'ın World of Work topluluğunu İşe Alım / Yetenek / İK; Sosyal İşe Alım İş Arama Önerileri + İşveren İrtibatları topluluğumuz; Andy Headworth'ün işe alım uzmanı yardım forumu ve Artı Your Business olarak Google+ topluluğuyla İşe Alım! daha geniş Google+ yardımı ve bilgileri için topluluk.

Yalnızca ne yayınladığınıza ve nerede yayınladığınıza yönelik tepkileri izleyerek stratejinizi ayarlayabilecek ve etkinliğinizi en üst düzeye çıkarabilecek bir konumda olacaksınız. LinkedIn'de neyin iyi çalıştığını taklit edebileceğinizi veya şu anda iyi çalışan şeyin bundan bir yıl sonra iyi çalışacağını varsaymayın.

Adayları Google+'da Bulmak

Google+'da aday bulma konusunun hakkını vermek için büyük bir gönderi gerekir. Diğerleri bu konuda benden daha uzman olduğu için, sizi sadece önerilen bazı kaynaklara yönlendireceğim. Ayak parmağınızı suya sokmak ve Google+'da ulaşabileceğiniz aday türleri hakkında fikir edinmek için, Social-Hire'ın aday arama aracıyla birkaç dakikanızı ayırmaya kesinlikle değer.

Kaynak bulma konusunda ciddi olan herkes bunu bir sonraki seviyeye taşımak isteyecektir ve bu nedenle SourceCon'un Google+'daki Adayları Kaynak Almak için Bilmeniz Gereken Her Şeye bir göz atmanızı tavsiye ederim. Daha kısa bir okuma için Andy Headworth'ün İşe Alım İçin Google Plus'ı Kullanmanın 10 Yolu başlıklı 3. maddeye de dönebilirsiniz.

Son sözler

Umarım Google+'yı bir işe alım aracı olarak kullanma konusunda daha ciddi düşünmeniz için size ilham vermişimdir. Ayrıca, başlamanızı ve Google+'nın daha geniş işe alım markalama (ve kaynak bulma) stratejinizin nasıl bir parçası olabileceğini anlamanızı da kolaylaştırdığımı umuyorum. Sosyal stratejinizi doğru yapmak için daha fazla yardıma ihtiyacınız varsa, elbette bir işe alım ekibi veya işe alım işi olarak farklı ve daha etkili bir şekilde yapabileceğiniz şeyleri gözden geçirmek için bizimle bir telefon görüşmesi ayarlayabilirsiniz. Aksi takdirde, önümüzdeki haftalarda sizinle Google+'da etkileşim kurmak için sabırsızlanıyorum!