Google+で採用する方法

公開: 2022-01-28

TonyRestell

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Google+は、採用の大きな異常です。 LinkedInよりもアクティブなユーザーがいます。 豊富なプロファイルデータ。 非常に価値のある候補ニッチへのアクセスを提供します。 何よりも、完全に無料で使用できます。 それでも、採用担当者の参加は遅れています。

これは、Google +での採用方法に関する知識の単純な欠如に帰着する可能性があります。 そのため、TalentCultureと提携して、Google +での採用の要点について採用担当者に情報を提供しています。 どちらの会社もソーシャルリクルーティングの支持者であり、リクルーターによるGoogle+の採用を促進したいと考えていました。 Google+を使用できるようになったら、このような洞察を得るためにフォローしてください。 (ソーシャル-ここで雇い、ここでTalentCulture)


見落とされた才能の金鉱

Google+の普及が遅い理由の1つは、採用担当者が採用目標を達成するのに役立つかどうかを疑問視していることです。 それでは、この懸念に対処することから始めましょう。

これは、LinkedInよりもアクティブなユーザーが多いプラットフォームです。 その総ユーザーベースは10億人を超えており、潜在的なリーチの点でFacebookに次ぐものとなっています。 さらに、アクティブなユーザー数はLinkedInの数よりもかなり多いため、候補者があなたのアプローチや更新に迅速に対応する可能性が高くなります。

Google+はまた、採用担当者に非常に価値のある候補者のニッチへのアクセスを提供します。 CircleCountツールを使用してユーザーの人口統計を調査すると、Google +がITプロフェッショナルや学生の間で強力に採用されていることがわかります。たとえば、利用したいと思うかもしれないカップルを挙げてみましょう。

すべてのユーザーがLinkedInで行ったように包括的にプロファイルに記入しているわけではありませんが、これは採用担当者が収集できる豊富な情報によって相殺されます。 ユーザーが共有しているコンテンツとユーザーが活動しているグループコミュニティを確認することで、採用担当者は将来の採用について多くのことを学び、最も効果的に関与する方法を見つけることができます。

うまくいけば、Google +での採用に関して何が可能かについて、あなたの食欲をそそり始めていますか? 私が見ることができる唯一の問題は、一部の採用担当者がLinkedInが提供するエンタープライズツールに夢中になっている可能性があることです。 確かに、アプローチする候補者の長いリストをすばやく調査してから、ターゲットへのメッセージをすばやく送信したい場合、Google +は、比較すると困難で時間がかかるように見えます。 しかし、あなたの会社の成功がそれらのターゲットのより高い割合に到達することにかかっている場合、そしてLinkedInで必然的に見逃されている候補者である場合、あなたの採用の鎧にGoogle+を追加することは絶対に不可欠です。

あなたが興味を持っている可能性が最も高い2つのアプローチは次のとおりです。

  • Google+で採用ブランドを構築する
  • Google+で候補者を調達する

... Google+でプロフィールを設定する手順を説明した後、これらの最初の記事に集中します。さらに、ソーシングの角度をカバーする記事を提案します。


Google+プロフィールを設定する

LinkedInでのプレゼンスと同じように、Google +でのプレゼンスについて考えることができます。 個々の採用担当者は、独自のプロファイルを持ち、独自の権利でサイトで活動することができます。 会社のブランドは、Google +で独自の会社概要と採用プレゼンスを持つこともできます。

LinkedInに対する大きな利点は、Google +の会社のプロファイルが、個々のプロファイルが実行できるほとんどすべてのことを実行できることです。 会社または採用ブランドとして、コミュニティで活動することができ(グループを考える)、他の人を丸で囲み(フォローを考える)、投稿にコメントして+1することができます(「いいね」に相当)。 求人ブランドの構築に関するセクションで説明するように、これにより、求人ブランドのフォロワーを積極的に構築できます。これは、LinkedInでは有料広告でのみ実現できます。 これの重要性は、特に限られた予算で運営しようとしているリクルーターにとっては非常に大きなものです。 会社のプロフィールはまた、個人の採用担当者のプロフィールとは異なる反応を人々から引き出します。そのため、両方の作成と維持に時間を費やす価値は十分にあります。

したがって、最初のステップは明らかに、個人と会社の両方の採用プロファイルを設定することです。 次に、これらのプロファイルを効果的に使用する方法を理解できるように、Google +の仕組みを理解する必要があります。

視覚的に魅力的で、キーワードが豊富で、ターゲットを絞ったプロファイルを作成する方法について書かれた優れた投稿がたくさんあります。 したがって、簡潔にするために、プロファイルの設定について支援が必要な場合は、次の優れたリソースを紹介します。

>> Google+プロフィールを作成する方法(個々の採用担当者向け)

-Google +の優れたステップバイステップのウォークスルーと、HallamInternetによるこのGoogle+プロフィールのヒントのアイデアをご覧ください。

>> Google+の会社ページを作成する方法(採用または雇用者のブランドを表すため)

-ここでも、Google +の会社ページのウォークスルーは素晴らしい出発点であり、Google +の専門家であるMartinShervingtonによるこのビデオも役立つリソースです。

とりあえず、プロファイルを作成したら知っておく必要のある基本事項に注意を向けましょう。


Google+で採用する方法:基本

整理する。 私がGoogle+で気に入っていることの1つは、ハイパーターゲットになることができる方法で人々をフォローできることです(Googleの用語では誰かを「循環」させています...)。 プロファイル([人]の下)で、選択した方法で名前を付けて、好きなだけサークルを作成できます。 Google+の他の人は、あなたがそれらを丸で囲んだことを知っていますが、あなたがそれらを入れた1つまたは複数の円の名前を知りません。

したがって、採用担当者は、採用するビジネスの各領域、ビジネスの各役職、または組織化に役立つその他のグループごとにサークルを作成できます。

この方法でユーザーをサークルに入れたら、ホームページを表示してフィルタリングし、特定のサークルからの更新のみを表示できます。 同様に、更新を共有する場合、特定のサークルとのみ共有することを選択できます。 このようにして、いつでもビジネスにとって最も重要なものに合わせてGoogle+を調整することができます。


スマートであること。 Google+は、アクセスするプロファイルの大部分がサイトの「アクティブな」ユーザーと呼ばれるものではないという意味で、LinkedInやTwitterと同じです。 次の数時間または数日のうちにいつでもあなたの興味を見る可能性が低い人々を回ったり、メッセージを送ったりするのに多くの時間を失う可能性があります。 したがって、すべてのソーシャルプラットフォームと同様に、自分が行っていることが実際に関与しているユーザーに到達するのか、それとも単にGoogle+の深淵に姿を消すのかを常に1つの目で見なければなりません

そうは言っても、私の経験におけるGoogle+の大きな利点の1つは、アクティブなユーザーが通常数時間で応答または反応することです。これは、Twitterの熱心なユーザーである場合とほぼ同じです。 LinkedInでの返信を待つことにうんざりしている人にとって、たった1か月後には、これは新鮮な空気の息吹です。

もちろん、これは理にかなっています。 ログインしたGoogle+ユーザーには、Google、YouTube、Gmail、またはGoogleの他のウェブサービスにアクセスするたびに通知フラグが表示されます。 ほとんどのビジネスマンにとって、これらの通知に何度もさらされることなく1日の作業を行うことはかなり困難です。


Google+で注目を集める

これで、通知機能をうまく見ることができます。 注目を集めたい場合は、攻撃的でスパム行為ではなく、自然で魅力的な方法で、他の人の通知ストリームにアクティビティが表示されるきっかけを知る必要があります。 以下は注目に値します:

  • サークルに誰かを追加したり、追加し直したり(あなたを追加したことで往復)したりすると、通知に表示されます。
  • 誰かの投稿にコメントしたり、再共有したり、投稿を+1したりすると、通知に表示されます。これらのうち、コメントが通知される可能性が最も高くなります。
  • 誰かが行ったコメントを+1すると通知に表示され、ディスカッションに活気を与えている人を認める良い方法です。 誰かがあなたに残したコメントを見たことを認めるのにも良いです。
  • コミュニティに参加したり、イベントやライブビデオブロードキャスト(ハングアウトオンエア)に参加したりするようにサークルを招待すると、通知に表示されます。
  • コミュニティへのすべての新しい投稿の概要は、コミュニティメンバーの通知に表示されます
  • 投稿を(単に公開するのではなく)特定のサークルと共有すると、その投稿の紹介がターゲットの通知に表示されます。


この最後の点で、アクティブユーザーはホームページを頻繁にチェックする傾向があるため、あなたを丸で囲んだ多くの人々があなたの投稿を公開して共有すると表示されることを強調しておく必要があります。 特定のサークルと共有することで、投稿を誰かの通知に取り込むことは、控えめに行わないと面倒になる可能性があります。 したがって、これは最も価値のある投稿(あなたにとって価値があるのではなく、あなたをフォローしている人にとって価値がある)に対してのみ行ってください。そうしないと、「フォロワー」を失ったり、更新を調整したりするリスクがあります。

プロファイルで可視性を得る方法を確立したら、これを実際に活用して、個人の採用担当者として、または採用担当者や雇用主のブランドページで、強力な候補者を構築する方法を見てみましょう。

Googleで採用ブランドを構築する

まず、Google +でフォロワーを増やし、エンゲージメントを生み出すことがどれほど迅速に可能かをお見せしましょう。 このインタラクティブなグラフ(Circlecountに感謝)は、Google +のプレゼンスの構築に着手してから、10か月で自分のプロファイルが驚異的な速度で成長したことを示しています。 適切なアプローチを導入し始めると、フォロワー数と投稿へのエンゲージメントの両方が劇的に加速したことに気付くでしょう。

一般的に言って、ソーシャルプラットフォームで成功するための私のレシピは次のとおりです。

  1. 貴重な洞察と質の高いコンテンツがにじみ出るプロファイルを作成して、それらに出くわした人々にあなたをフォローする説得力のある理由が与えられるようにします。
  2. そのソーシャルプラットフォームで、i)アクティブで、ii)プロフィールが知られるようになることに興味があり、理想的にはiii)他の人の投稿を共有したりコメントしたりすることをすでに示しているユーザーを特定する方法を見つけます。
  3. フォロワーや仲間のグループ/コミュニティメンバーと交流する時間を作って、プロフィールに本当の個性を与え、フォロワーにある種のコミュニティに「属している」という本当の感覚を与えてください。


ターゲットオーディエンスにとって価値のあるプロファイルの作成(1)は、実際にはGoogle+に固有のものではありません。 これを理解するのに助けが必要な場合-そしてそれはリクルーターとしてのあなたの全体的なソーシャルメディア戦略の一部であるべきです-私がTotaljobsのために書いた最近のゲスト投稿にあなたを導きます。

フォロワーを獲得した後のフォロワーとの関わり(3)も、Google +に固有のものではありません。 しかし、(あらゆるソーシャルプラットフォームでの)基本原則は、誰かがあなたの採用ブランド(または個人の採用担当者としてのあなた)とより個人的なやりとりをするほど、彼らはあなたの将来の更新に気を配り、それに従事する傾向が強くなるということです。 これは、人々が対処できないことをよく目にするステップであり、かなりのフォロワーを残す可能性がありますが、更新の多くを実際にクリックしたり、ネットワークと共有したりしない候補者の場合です。

重要なのは、(2)に挑戦して関与する適切な人々を特定することです。 これはすべてのソーシャルプラットフォームに当てはまりますが、特に、圧倒的多数のユーザーがたまにしか使用しないGoogle+に当てはまります(この点でTwitterと同じです)。

Twitterの場合と同様に、共有するコンテンツの種類と関連するハッシュタグをGoogle+で検索することをお勧めします。 たとえば、Google +でURL social-hire.comを検索すると、そのウェブサイトのコンテンツの共有に加えて、コンテンツを+1したり、再共有したり、コメントしたりしたすべての人が表示されます。 このアプローチを採用することで、これらの人々が興味を持っているコンテンツの種類、Google +でアクティブになっていること、他の人々のコンテンツに関与するユーザーの種類であることがわかります。 あなたはすぐにあなたを取り戻す傾向が高く、あなたが共有しているものに興味を持ち、あなたの投稿を再共有する傾向がある人々を回っています。 ブルズアイ!


強力なビジュアルと個性を実験して組み込む

Google+の「What'sHot」セクションに注目して、最大のユーザーレスポンスを生み出しているコンテンツの種類を確認することは非常に価値があります。 これを書いている時点では、印象的または面白いビジュアルを組み込んだ投稿が強い反応を生み出していると言えます。 同様に、あなたの個性を明らかにしたり、あなたのブランドが人間的な側面を持っていることを示したりする時折の投稿も、強力なパフォーマーです。 これらの両方の点を組み合わせ、多くのシェアと関心を集めている私自身のプロファイルからの最近の例を次に示します。


これらは時間の経過とともに変化するため、何がうまく機能していて何がうまく機能していないかを監視する必要があります。 また、一部のGoogle+コミュニティは特に活気があり、他のコミュニティは落ち着いていることにも注意してください。活気に満ちたコミュニティの中には、創設者が管理や育成をやめた場合に、単にゆっくりと死んでしまうものもあります。 したがって、常に結果を生み出すものを反映するようにアプローチを調整しようとしています。 ちなみに、いくつかのGoogle+コミュニティで始めたい場合は、採用/人材/人材育成で働く人々にTalentCultureのWorld ofWorkコミュニティをお勧めします。 私たちのソーシャルハイヤー就職活動アドバイス+リクルーターコンタクトコミュニティ; AndyHeadworthのスペシャリストリクルーターヘルプフォーラムおよびPlusYourBusinessとしてのGoogle+コミュニティでのリクルート! より広範なGoogle+ヘルプと洞察のためのコミュニティ。

投稿する内容(および投稿する場所)に対する反応を監視することによってのみ、戦略を調整し、効果を最大化することができます。 LinkedInでうまく機能しているものを複製できるとか、現在うまく機能しているものが1年後にうまく機能すると思い込まないでください。


Google+で候補者を調達する

Google+で候補者を調達するというトピックを正当化するためだけに、かなりの数の投稿が必要になります。 他の人は私よりもこのトピックに精通しているので、いくつかの推奨リソースを紹介します。 つま先を水に浸して、Google +で連絡できる候補の種類を把握するには、Social-Hireの候補検索ツールを試してみる価値があります。

ソーシングに真剣に取り組んでいる人は、これを次のレベルに引き上げたいと思うでしょう。そのため、Google +でソース候補を調達するために知っておく必要のあるSourceConの優れたすべてを確認することをお勧めします。 短い読み物については、AndyHeadworthの採用のためにGooglePlusを使用する10の方法のポイント3に目を向けることもできます。


結びの言葉

Google+を採用ツールとして使用することについてもっと真剣に考えるようにあなたに刺激を与えたことを願っています。 また、Google +をより簡単に始めて、Google +がより幅広い採用ブランディング(およびソーシング)戦略の一部になり得る方法を理解できるようにしたいと思います。 社会的戦略を​​正しく行うためにさらにサポートが必要な場合は、もちろん、採用チームまたは採用ビジネスとして、これまでとは異なる方法でより効果的に行うことができることを説明するために、私たちとの電話をスケジュールすることを歓迎します。 それ以外の場合は、今後数週間でGoogle+であなたと交流することを楽しみにしています!