2022 Dünya Kadınlar Günü: İş Liderleri Önyargıları Nasıl Kırabileceğimize İlişkin Düşüncelerini Sunuyor

Bugünün Dünya Kadınlar Günü olmasıyla birlikte, kadın teknoloji yöneticileri, teknolojideki işletmelerin çeşitliliği ve katılımı nasıl teşvik edebileceğini ve nihayetinde önyargıları nasıl kırabileceğini ele alıyor.

Dünya Kadınlar Günü, her yerde insanları cinsiyet eşitliğini sağlama konusunda toplu olarak kaydettiğimiz ilerleme üzerinde düşünmeye teşvik ediyor. Ancak Dünya Ekonomik Forumu'nun mevcut hızla ekonomik cinsiyet farkını kapatmanın 250 yıldan fazla sürebileceğini öngörmesiyle hala gidilecek bir yol var .

Ancak, şimdi doğru değişiklikleri yaparak, ilerlemeyi hızlandırabilir ve daha büyük ölçekte değişimi zorlayabiliriz.

Aşağıda, dünyanın dört bir yanından kadın iş liderleri, günün temasının bu yıl gösterdiği gibi, şirketlerin işyerinde eşitliği nasıl teşvik edebilecekleri ve nihayetinde önyargıyı nasıl kırabilecekleri konusundaki düşüncelerini sunuyor.

Sonja Gittens Ottley, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Başkanı, Asana

Dünya Kadınlar Günü, işletmelerin çeşitlilik ve kapsayıcılık çabalarını gözden geçirmeleri için önemli bir hatırlatmadır. İlk adım olarak işletmeler, her şey dahil uygulamaların yaşayabileceği temel olan bir güven kültürü oluşturmalıdır. Bunun için çok önemli olan, çalışanların kendilerini ifade etmeleri için alanlar yaratmaktır; kadınların karşılaştıkları zorluklar karşısında savunmasız kalabilecekleri ve işletmenin yapması gerektiğine inandıkları değişiklikler konusunda dürüst olabilecekleri bir yer.

İşletmeler bu güven temelini oluşturduktan sonra kapsayıcı uygulamalarını başlatabilirler. Teknolojide çalışırken, farklı ve kapsayıcı bir kültür oluştururken bir ürün oluşturmak için kullanılan yaklaşımı tekrarlamanın güçlü bir yaklaşım olabileceğini fark ettim.

Şirket kültürünü bir ürün gibi ele almak, çalışanlarla doğrudan istişare yoluyla sürekli olarak değerlendirmek ve geliştirmek, verileri analiz etmek ve süreçleri ve politikaları gözden geçirmek anlamına gelir. Dahil etme bir onay kutusu alıştırması değildir ve bu girişimler başlatıldığında iş bitmez. Tıpkı bir ürün gibi, başarılı olduğundan emin olmak için inceleme ve yineleme gerektirir - ancak o zaman iş önyargıları gerçekten kırabilir.

June Ko, Genel Danışman, CircleCI

Dünya Kadınlar Günü, çeşitlilik içeren, eşitlikçi ve kapsayıcı bir dünyada yaşayıp yaşamadığınızı ve çalışıp çalışmadığınızı düşünmeniz gereken bir gündür.

Yıllar içinde kesinlikle ilerleme kaydettik, ancak önümüzde önemli işler var. ABD Yüksek Mahkemesinde görev yapan ilk Siyah kadının yakın zamanda aday gösterilmesinden, yıllık Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (DEI) raporları yayınlayan şirketlere kadar, gelecek nesiller için olumlu bir değişim yarattığımıza dair çok umudum var.

Bununla birlikte, önyargı hala var ve önyargıyı kırmak için onu gördüğümüzde dile getirmemiz gerekiyor - kısacası, başkalarıyla farkındalık yaratmak çok önemlidir. Empati kurarak yol göstermeli ve rahatsız edici konuşmalarda rahat olmalıyız.

Bu özellikle teknolojide geçerlidir. Teknoloji, hayatımızdaki her şeye dokunur ve her arka plandaki herkes için sonuçları vardır. Kadınların ve yeterince temsil edilmeyen herkesin söz sahibi olması ve karar alma, araştırma ve teknoloji süreçlerine dahil olması her zamankinden daha önemli.

Teknolojide daha fazla çeşitliliğin ve eşitliğin sadece kontrol edilmesi gereken bir kutu değil, aynı zamanda herkes için çalışan bir dünya tasarlamak için ne kadar hayati olduğuna dair net bir vizyonu teşvik ederken, yol boyunca elde edilen başarıları takdir ederek birbirimizi güçlendirebiliriz.

Shanthi Iyer, Baş Bilgi Sorumlusu, DocuSign

Kasıtlı veya bilinçsiz önyargı, kadınların ilerlemesini zorlaştırır. Sadece önyargıyı tanımak yeterli değildir; oyun alanını düzleştirmek için eylem gereklidir.

Pandemiden orantısız bir şekilde etkilenen kadınlar, özellikle azınlık Siyah veya Asyalı kökenden gelenler ile, işletmelerin işyerinde daha eşit temsil ve fırsat elde etmek için gerekli adımları atmalarını sağlamak her zamankinden daha önemli.

Önyargıları kabul etmek ve ortadan kaldırmak, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık gündemine ulaşmak için çok önemlidir ve daha sürdürülebilir, sorumlu ve başarılı organizasyonlar oluşturmak için kritik öneme sahiptir.

Kadınlara en büyük tavsiyem, hangi konuda iyi olduğunuzu ve bunu nasıl ifade edeceğinizi bilmenizdir. Kadınların, özellikle erkeklerin egemen olduğu endüstrilerde seslerini bulmakta zorlanmaları nadir değildir. Daha gençken, sesimin kalın olmasıyla sık sık alay edildiğinden, konuşmaktan özellikle çekiniyordum. Bu benim güvenimi etkiledi ve bunu bir güç olarak görmezlikten geldiğim anlamına geliyordu.

Kariyerimin ilerleyen zamanlarında bir koç bana, "Sesin senin gücündür. Herkes konuşmayı bırakır ve sen konuşurken dinler" dediğinde değildi. Benim için bu bir eureka anıydı. Konuşmamda daha özlü olmaya başladım. Ayrıca kibirli görünmeden becerilerim hakkında açıkça nasıl iletişim kuracağımı öğrenmek zorunda kaldım.

Maya Tank, İşletme Direktörü, DoubleVerify

Bu Dünya Kadınlar Günü'nde 'Önyargıları Kırmak' temasını karşılamak için medya ve reklam endüstrisinin odaklanabileceği alanlardan biri temsili geliştirmek. İşlerimizi yöneten, ekiplerimizi yöneten, etkinliklerde konuşan ve daha pek çok farklı geçmişe sahip daha fazla kadına ihtiyacımız var.

Şahsen, sektöre daha fazla genç kadın getirmek konusunda özellikle tutkuluyum. Ismarlama etkinlikler ve girişimler yaratarak, genç kadınların soru sormalarını, sektör hakkında bilgi edinmelerini ve nihayetinde reklamcılık alanında kariyer yapmalarını sağlayabiliriz.

Kadınların birbirleriyle konuşmaları, deneyimlerini paylaşmaları, alınan önlemleri bilgilendirmeleri ve birbirlerine akıl hocalığı yapmaları için güvenli alanlar yaratmak hayati önem taşıyor. Liderlikte bir şeyler öğrenecek harika kadınlara sahip olmak kariyerimde dönüştürücü oldu - bu bağlantıları beslememiz gerekiyor.

Bu sadece yapılması gerekenlerin yüzeyini çizer. Dünya Kadınlar Günü'nün ortaya koyduğu girişimi memnuniyetle karşılamalı ve sektörümüzde temsili artıracak üzerimize düşeni yapmayı ve eylemlerde bulunmayı taahhüt etmeliyiz.

Laura Fink, Başkan Yardımcısı, Healx

Birleşik Krallık nüfusunun %50'si kadın olmasına rağmen, çalışmak için en çok aranan sektörlerden biri olan teknoloji endüstrisindeki tüm çalışanların yalnızca %26'sı kadındır.

Dünya Kadınlar Günü'nde (yılın diğer 364 günü ile birlikte), şirketlerin kadınların teknolojide çalışırken karşılaştıkları önyargılarla mücadele etmesi ve onların başarılı olmaları için gerekli çerçeveleri oluşturmaları hayati önem taşıyor. Healx'te, bu değişime örnek teşkil etmede lider olmaya çalışıyoruz ve genellikle erişimden dışlanan insanlara tedavi bulmak için çok çalışan misyon odaklı bir şirket olarak, dahil etme yaptığımız şeyin tam kalbinde yer alıyor.

Farklı bir işgücünün getirebileceği geniş faydaları anlıyoruz. Farklı yaşlardan, cinsiyetlerden, ırklardan ve geçmişlerden gelen takımlar, homojen bir grubun basitçe sunmadığı bir bilgi ve deneyim potası sunar. Bu, daha çeşitli yönetim ekiplerine sahip şirketlerin inovasyon nedeniyle %19 daha yüksek gelire sahip olduğunu tespit eden bir çalışmada kanıtlanmıştır.

İşletmeler çeşitlilik içeren bir iş gücü oluşturmaya ne kadar odaklanırsa, inovasyon ve büyüme üzerindeki etkisi de o kadar büyük olur.

Şirketlerin ayrıca bu çeşitli yetenekleri çekmek için ne gerektiğini de düşünmesi gerekiyor. Çalışanlar - ve potansiyel yeni işe alınanlar - kendilerini işlerine, ekiplerine ve liderlerine ancak bir kez yansıttığında, bir şirkete katılma veya şirkette kalma olasılıkları daha yüksek olacaktır.

Bu, çeşitli adayların olduğu yerlere aktif olarak gitmek ve çalışanların gerçekten görüldüklerini ve değerli olduklarını hissettikleri bir ortam yaratan çekici büyüme, gelişme ve insan politikaları geliştirmek anlamına gelir. Aynı zamanda, çeşitlilik ve kapsayıcılık konusundaki kararlılığınızı gösteren bir kültürü içsel olarak geliştirmek anlamına da gelir.

Healx'te çalışanlar, benzersiz deneyimlerini şirketin geri kalanıyla paylaşmaya teşvik edilir ve yetkilendirilir - ve bu paylaşım ve öğrenme döngüsü, farkındalığı artırmamıza ve insanların her gün karşı karşıya kaldığı önyargılar ve varsayımlar hakkında bilgi edinmemize gerçekten yardımcı oluyor. Kendi önyargılarımızı kontrol etmek ve müttefikler olarak görünmek için neler yapabileceğimizi düşünün.

Kadri Pirn, Mühendislik Müdürü, Pipedrive

2020'deki bir BM raporu, dünya çapında kadın ve erkeklerin neredeyse %90'ının kadınlara karşı bir tür önyargıya sahip olduğunu buldu. Dünya Kadınlar Günü, dünyanın dört bir yanındaki insanların kadınların karşılaştığı eşitsizlikler, cinsiyet yanlılığı ve ayrımcılıkla mücadele etmek için güçlerini birleştirmelerine olanak tanıyan inanılmaz derecede önemli bir fırsattır. Ama aynı zamanda, bu engelleri aşan kadınların başarılarını kutlamanın da zamanıdır.

Dünya son iki yıldır Covid-19 pandemisine odaklanırken, işgücünde cinsiyet eşitliğine yönelik ilerleme neredeyse kesinlikle arka planda kaldı. İş liderlerinin toplumsal cinsiyet eşitliğine yeniden öncelik vermesi ve önyargıyı kırmaya devam etmesi hayati önem taşıyor.

Sadece bu değil, aynı zamanda işletmelerin, cinsiyet, kültürel geçmiş veya sosyal konum ne olursa olsun tüm insanların kendilerini değerli hissettikleri bir iş yeri yaratmak için insanların herhangi bir sorunu tam olarak belirlemesine, onları dile getirmesine ve nihayetinde zorlukları ortadan kaldırmasına olanak tanıyan bir kültür geliştirmesi gerekiyor.

Paula Flannery, Stratejik Ürün Danışmanı, Procore

Bu yılki Dünya Kadınlar Günü'nün teması her zamankinden daha gerçekçi: işletmelerin, yeni öğrenme ve gelişme fırsatları sunarak kadınların her gün karşılaştığı önyargıları kırmaları ve kariyer klişelerini değiştirmeleri gerekiyor. İnşaat sektörü, kadınların bunu yapması için verimli bir zemin sunuyor. Ve bunu yapmak hiç bu kadar hayati olmamıştı, özellikle de inşaat sektörünün üretimi geri dönmeye başladığında.

Ancak, bu sadece şantiyelerde yere daha fazla çizme koymakla ilgili değil, inşaatın genel olarak sunduğu geniş fırsatları kadınlara açmakla ilgili. İster bir mühendis, bir mimar, bir anketör, bir veri analisti, CEO veya satış elemanı olarak, endüstrinin kadınları dahil etmek için daha fazla coşkuyu ateşlemesi gerekiyor.

Cinsiyet ayrımını bu şekilde ele almak, yalnızca daha çeşitli sesler, deneyimler ve bakış açıları sunmakla kalmaz, aynı zamanda daha yaratıcı, hızlı hareket eden ve yenilikçi bir sektöre yol açan beceriler de sunar.

Samantha Wessels, EMEA Satış Başkan Yardımcısı, Snyk

Gittikçe daha fazla kadın, genellikle yüksek lisans düzeyinde, tipik olarak erkeklerin egemen olduğu teknoloji ve satış sektörlerine giriyor ve onları beslemek ve elde tutmak için doğru adımları atmamız önemli. Etkili mentorluk eşit derecede önemli ve kişisel olarak tutkulu olduğum bir şeyken, liderlik pozisyonlarında daha fazla kadın görmek çok önemli.

Teknoloji satışına daha da fazla kadın getirmek için, sadece erkeklerin başarılı olabileceği bir ortam olduğuna dair “Önyargıyı Kırmamız” gerekiyor. Sektörde, geleneksel olarak “kadınsı” bir tarz olan empatiyle liderlik etmenin insanların içindeki en iyiyi ortaya çıkardığı ve bunun sonucunda gelir sağladığı bir değişim görüyorum.

Kadınlar, başlangıçtan itibaren kim için çalıştıkları ve neye inandıkları konusunda net olabilirlerse, kalma olasılıkları daha yüksek olacaktır. Çeşitliliği teşvik eden ilerici, ileri görüşlü işletmeler, mevcut çalışanların yanı sıra yeni katılanlar için cinsiyeti veya geçmişi ne olursa olsun herkesin gelişebileceği bir ortam sunduklarını açıkça belirtmelidir.

Cindi Howson, ThoughtSpot Veri Stratejisi Başkanı

Bir kadın olarak, kendini beğenmiş olmayan bir şekilde kendi en iyi savunucun olmalısın. Kadınlar genellikle erkek meslektaşlarından daha az kendini terfi ettirme konusunda daha beceriklidir. Bu dünyada başarılar her zaman kendi adlarına konuşmaz, bu nedenle kadınların adım atmaları ve yaptıkları iş için uygun krediyi almaları hayati önem taşır.

Kendi sesinizi bulmanın bir yolu, bir arkadaşınızın veya istisnai bir çalışanın başarısını nasıl tanımlayacağınızı hayal etmektir: Kendi başarılarınızı müdürünüze bu kadar utanmadan açıklar mısınız? Bir diğeri, konuşmalarda sizi yedeklemek için veri getirmektir. Bu özellikle terfiler ve maaş görüşmeleri için önemlidir.

Veriler, etkinizin güçlü bir hikayesini anlatır; bu nedenle, toplantı odasında, toplantı odasında veya bir kampanya beyin fırtınasında yapılacak bir görüşmeden önce hazır olduğunuzdan emin olun. Son olarak, C-suite'i hedeflemeyin: En tutkulu olduğunuz işinizi en iyi şekilde yapmayı hedefleyin ve kariyer gelişimi doğal olarak bunu takip edecektir.